“精神大提振、素质大提升、攻坚大突破”作风能力提升年活动实施方案（范文推荐）
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XX 街道 “精神大提振、素质大提升、攻坚大突破” 作风能力提升年活动的实施方案
为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，提振辖区党员干部精气神，加快建设风清气正引领区，着力营造人人奋勇、个个争先、生龙活虎的干事创业氛围，为 XX 区建设现代化国际大都市样板区贡献力量、展现担当。现就开展 XX 街道“精神大提振、素质大提升、攻坚大突破”作风能力提升年活动，制定方案如下。
一、目标任务 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实省委 20XX 年工作动员大会精神和“严、真、细、实、快”工作要求，贯彻落实市委“作风能力提升年”活动精神，“凡事讲政治、谋事为群众、干事重实效、成事争一流”，贯彻落实区第XX 次党代会精神，“锚定一个目标、统筹两个大局、强化五种特质、实施六项方略、办好十件大事”，认真践行讲政治、顾大局的担当精神，创新、拼搏、务实、奉献的创业精神，加班加点、任劳任怨的吃苦精神，勇于挑战、攻坚克难的开拓精神，补位配合、衔接紧密的协作精神，甘当配角、不争名利的谦让精神等“六种精神”，严格执行热情服务、有诺必践、事不过夜、靠上服务、有求必应、无需不扰、领导带头、首问负责、人人有责、恪尽职
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守、有功要奖、有错必纠等“十二条军规”，旗帜鲜明树立新风正气，紧紧围绕区委确定的目标任务，全面落实街道“网格深化年”各项工作部署，聚力强势、奋勇争先，突破一批难点堵点、创新一批工作机制，打造一支敢于担当、敢打硬仗、敢为人先、敢作敢为的干事创业“铁军”。
二、步骤措施 “作风能力提升年”活动在 XX 街道党员干部中开展，以街道社区领导干部为重点，从 20XX 年 X 月下旬开始到 20XX 年年底结束，总体上分为“学习动员、提高认识，查摆问题、集中整治，总结评估、建章立制”三个阶段，把学习教育、调查研究、问题查摆和整改落实贯穿活动全过程，真查真改、深查深改、快查快改。
第一阶段：学习动员、提高认识（X 月下旬至 X 月上旬）
1. “快”动员。克服庸懒散漫、等靠思想，做到事不过夜、快速行动。结合街道实际认真制定活动方案，组建工作领导小组，广泛发动，全面铺开。动员部署后，街道主要领导与领导班子、领导班子（社区党委书记）与科室长、社区工作站站长层层开展一次谈心谈话，促学促思，迅速将活动引向深入。
责任单位：党建工作办、纪工委、各社区 2. “深”学习。克服浅尝辄止、浮于表面，做到研析肌理、知行合一。重点做到“三结合”：结合改进作风强能力，深入学习习近平总书记关于作风建设的重要论述；结合提振精神创新突
破，深入学习习近平总书记对 XX 工作的重要指示要求；结合推动本职工作争一流，深入学习习近平总书记对本领域工作的重要指示要求。围绕区第 XX 次党代会精神，立足街道工作实际，深入思考谋划，明确路径措施，破解制约难题。在个人自学基础上，党工委理论学习中心组至少开展 X 次集体学习研讨,主要负责同志带头讲 X 次专题党课,各党支部至少开展 X 次作风能力提升主题党日活动。
责任单位：党建办、各社区 第二阶段：查摆问题、集中整治（X 月上旬至 X 月）
3. “真”调研。克服形式主义、不接地气的顽瘴痼疾，做到追根究底，求真求实。将 X 月定为“集中调研月”，开展“四进四问”专题调研，组织干部走进社区、走进群众、走进企业、走进服务对象，解群众急难愁盼的问题“问需”，优服务基层的方法“问计”，听真实社情的民意“问情”，谋全区发展的思路“问政”。党政主要领导带头，以上率下，采取“四不两直”、蹲点调研等方式，每周深入社区调研不少于 X 天。各办各社区要紧密结合职能职责，坚持问题导向，边调研边查摆，把作风能力方面存在的突出问题找准找细。X 月底前，街道领导班子、各社区党委书记至少形成 X 篇有价值、有份量的调研报告，调研报告要提出针对性强、有利于解决问题化解矛盾、有利于推动工作落实的意见建议，做到见人见事见思想。积极参评全区 XX 篇优秀调研报告，力争在综合考核中加分，坚决杜绝因调研报告较
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差扣分情况。
责任单位：领导班子成员、各社区党委书记、党建办 4. “真”讨论。克服作风漂浮、粉饰成绩的问题，做到刀刃向内、深刻剖析。①积极开展“牢记嘱托·奉献自我·建功有我”大讨论，各办在调研基础上，解放思想、对标先进，集思广益、深挖细究，进一步梳理工作目标、存在问题、下步思路，形成细化量化可操作的目标清单、问题清单，X 月底前各定制 X 项创新突破项目。②激活街道社区 80 后党员干部创新创造力，X 月底前每人至少提报 X 篇高质量改革创新建议，X 月底前每人至少提交约稿 X 篇、信息每月 X 篇。③围绕机制创新、流程创新、政策创新，选树街道创新突破项目和改革创新建议，积极参选20XX 年“十大创新成果”“十大亮点工作”“十大金点子奖”，加大在全区考核中的争先创优力度。④区级层面开设“比学擂台”，街道主要负责同志登台，摆问题、亮目标、谈思路、列措施，区领导同志点评提要求、促落实。
责任单位：各办①、80 后党员干部②、党建办③、街道主要领导④ 5. “实”提振。严格落实“凡事讲政治、谋事为群众、干事重实效、成事争一流”要求，围绕提升“政治本领、群众工作本领、狠抓落实本领、改革攻坚本领”等四种本领，结合街道实际，提振“六种精神”，在各项工作中取得实效。
（1）提振“讲政治、顾大局”的担当精神。引导党员干部
增强政治意识，善于从政治上看问题，善于把握政治大局，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。①严格落实“第一议题”制度，对标学习习近平总书记对本领域工作的重要指示要求，深学笃行、指导工作。②办好“第一课程”，结合春季党员轮训，实施习近平新时代中国特色社会主义思想专题培训工程。③坚持“第一标准”，把政治标准作为首要标准，对各社区网格员组织开展 X 次政治理论知识测试。④强化政治监督，融入党委督查、巡察、纪检监察监督等各方面全过程，对于“三个第一”落实不到位的，严肃执纪问责。
责任单位：党建办①②，公共安全办③，纪工委④ （2）提振“创新、拼搏、务实、奉献”的创业精神。坚决破除“等、靠、要”的“守摊”思想，加快推动 XX 区转型发展、再次创业。①坚持目标导向。根据 20XX 年街道工作思路，将重点工作责任分解，明确到具体单位、具体项目、具体人员、具体完成时限。②坚持问题导向。涉及经济工作，由街道主要领导每天调度，实时掌握最新进展，适时开展重点督察督办，全力完成月度、季度任务量。涉及网格、信访、疫情防控、安全生产等重点工作，由分管领导适时调度，专题调研，加快推进力度。③坚持结果导向。20XX 年街道工作思路 XX 项具体内容，每季度由党建办汇总通报，并实施“挂旗”“亮晒”，强化奖优罚劣鲜明导向，全力冲刺一季度“开门红”，确保完成全年各项目标任务。
责任单位：党建办①③、党政办②、其他各办②、各社区②
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（3）提振“加班加点、任劳任怨”的吃苦精神。大力弘扬老黄牛精神，事不过夜，日清日结，今天再晚也是早，明天再早也是晚，形成“部署必有行动、转身就抓落实”的实干作风。①各办严格按照规定将常规工作列出时间表、路线图，各社区根据网格化改革目标做好职责分工，定时、定人、定责，切实做到路径清晰、责任明确。全面掌握当日工作任务，严控工作进度，真正做到当日事当日毕，杜绝无故漏件、超期、拖延等问题。②完善分类跟踪机制，对于不能短时间解决的一般问题 1 周内办结，复杂问题 1 月内办结，特别重大复杂问题 1 月内提出解决方案，明确完成时限，跟踪清零。各办各社区每周工作例会后，分别召开工作调度会议，加大问题解决力度。③梳理街道重点工作项目，对重点工作实行“挂牌销号”，推行工作项目化、项目清单化、清单责任化。④实行督帮一体，加强对重点工作跟踪调研，加大对各办各社区的督促指导力度。
责任单位：各办、各社区、纪工委 （4）提振“勇于挑战、攻坚克难”的开拓精神。把一线作为党员干部的竞技场、赛马场，敢碰硬钉子、敢啃硬骨头。①发起重点工作大攻坚，聚焦城市更新建设三年攻坚行动、信访维稳、项目招引、疫情防控等组建“攻坚突击队”，一线锤炼、实战练兵。②开展重点工作项目大推进，对于“帮到家”网格党群服务站、“一心为民”连心红廊、安全隐患排查整治、老旧小区改造、企业家活动、垃圾分类等重点工作，公开展示亮相，充分利用街
道公众号动态更新进展情况，积极推动项目快推进、快落实。
责任单位：各办 （5）提振“补位配合、衔接紧密”的协作精神。牢固树立“一盘棋”意识，强化协同意识、补位意识，“宁可向前一步形成交叉，绝不后退一步留下空档”。①领导干部认真研析街道重点工作，特别在疫情防控、双招双引、网格化改革等工作中，破除僵化的“画地为牢”的分工思维，建立以任务为中心、以推进工作为目标的协同型组织架构。②各办各社区积极与上级部门、辖区单位沟通对接，充分运用信息手段、数字平台获取信息，加强各办各社区之间业务信息、工作方法交流与分享，让一线工作力量及时掌握“第一手信息”“最畅通手段”，构建运行高效的全要素协作机制。③创新自由协作模式，通过聘用行业专家、引入社会组织、结对共建等模式，在城市更新、双招双引、安全生产等重点工作中，借助市场化、专业化力量，加大工作改革攻坚力度。
责任单位：领导班子成员①，各办各社区②③ （6）提振“甘当配角、不争名利”的谦让精神。破除“官本位”思想，俯下身子、靠上服务，有求必应，无事不扰，用心用情服务企业、服务基层、服务群众，当好“店小二”和“勤务员”。①根据区级群众企业满意度提升相关文件，针对群众企业反映的集中问题，开展专项提升行动，切实提升企业家满意度和群众幸福感。深化“我为群众办实事”实践活动，推行“领导干部领办实事”制度，制定“事要解决”清单，开展民生领域重点
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难点问题大清理，更加有力服务群众。②开展“企业大走访、服务大提升”行动，强化“服务企业就是抓发展”理念，推行扫楼扫街精细化服务，对企业反映的问题和困难高效回应，提速办理。充分利用街道商会、“六联共建”联席会、企业微信群等平台，开展政策宣讲、行业座谈、银企对接、参观调研等系列活动，激发市场主体活力。③做实网格，抓好 XX 名全科社工和 XX 名专职网格员的培训工作，理顺网格运行机制，每个社区打造 1-2 处“帮到家”网格党群服务站，推广网格自管会模式，推动力量下沉，做到群众“有话随时说”，干部“遇事马上办”，更加密切联系群众。④做优民生服务，依托幸福之家居家社区养老服务中心、太平角社区助老食堂，办好养老适老化服务。积极主动服务困难群众，提高困难群众帮扶力度。充分发挥管区驻军多的优势条件，做好退役军人服务工作。⑤充分发挥 12345 政务服务热线、电视问政、人民来信来访、民意调查等渠道作用，更加注重倾听群众。
责任单位：党建办①③⑤、党政办②⑤、公共安全办③、社会事务办④ 6. “严”治理。对标“热情服务、有诺必践、事不过夜、靠上服务、有求必应、无需不扰、领导带头、首问负责、人人有责、恪尽职守、有功要奖、有错必纠”等十二条军规，深入排查作风能力存在的突出问题，重点开展“四项治理”。①聚焦精神状态，开展“自我感觉良好，奋斗精神不强，创业动力不足”问题专项治理；②聚焦群众观念，开展“宗旨意识不强，漠视群众利益，
方法简单粗暴”问题专项治理；③聚焦营商环境，开展“不作为、慢作为、乱作为”问题专项治理；④聚焦工作落实，开展“作风漂浮，大而化之，执行落实差”问题专项治理。专项治理工作采取明察暗访、抽查互查等多种方式发现问题、督促整改。街道党工委严格落实“大治理”主体责任，纪工委紧密结合“四项治理”要求，针对不同特点、具体情况，常态化运用“第一种形态”，开展符合自身实际的综合治理或专项治理。
责任单位：纪工委 第三阶段：总结评估、建章立制（X 月）
7. “细”检视。积极开展“作风能力提升年”效果评估，在活动开展中争先树优，为街道综合考核贡献力量。对评估发现存在的薄弱环节，及时完善措施，持续改进提升。把活动开展情况纳入街道民主生活会、组织生活会重要内容，进行再检视、再查摆、再提升。
责任单位：党建办 8. “ “ 大”总结。召开街道“作风能力提升年”活动总结大会，深入总结提炼好经验好做法，每个单位建立一批行之有效的工作制度，形成作风能力提升的长效机制。
责任单位：党建办 三、组织保障 （一）加强组织领导。街道成立“作风能力提升年”活动领导小组，领导小组下设办公室，成立专项工作组，负责日常工作，
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及时对街道面上具体工作作出部署安排。各办各社区要高度重视，要把活动开展同贯彻落实区委各项工作部署结合起来，同推动街道中心工作结合起来，用活动促进工作，坚决防止“两张皮”。
（二）坚持因地制宜。各办各社区要紧密结合各自实际，多谋创新举措，哪方面的问题最突出就重点解决哪方面的问题，哪种形式的活动最有效就组织开展哪种形式的活动，切实增强活动的针对性。区委成立督导组，采取随机抽查等方式，督促指导街道活动开展情况,坚决防止形式主义、走过场,防止与改革发展“两张皮”,确保活动取得实实在在的成效。
（三）强化考核奖惩。区委将“作风能力提升年”活动列入综合绩效考核、区委巡察、年度督查重要内容，纳入党委（党组）书记党建述职的重要内容。开展干部队伍“调研式考察”，将干部表现考准考实。强化奖优罚劣，对活动组织有力、工作成效明...