中学生养习惯守规则知敬畏教案【四篇】
生养出自《荀子·君道》，是生育的意思， 以下是为大家整理的关于中学生养习惯守规则知敬畏教案4篇 , 供大家参考选择。
中学生养习惯守规则知敬畏教案4篇
中学生养习惯守规则知敬畏教案篇1
知敬畏存戒惧守底线自我剖析材料,知敬畏存戒惧守底线自我剖析7月16日，我局班子成员召开了以“知敬畏、存戒惧、守底线”为主题的专题民主生活会。会前，按照民主生活会的要求，我认真学习了“两准则四条例”、《习近平关于全面从严治党的论述摘编》，深入领会了“六大纪律”和中央八项规定的具体要求。本人对照要求认真查摆问题，形成了对照材料、问题清单和问题整改清单，按照“知敬畏、存戒惧、守底线”纪律教育活动的要求，制订如下整改方案：
一．整改目的
通过整改促学习，使自身对纪律教育活动的目的和意义有比较深刻的认识。通过撰写对照检查材料、自我剖析、自我反思，对自身存在的缺点和不足、存在的诸方面的突出问题有了更清醒的认识，归纳总结并制订改措施，以求能在今后的工作学习生活中得到更大进步和提高，充分发挥共产党员的先锋模范作用。
二．存在的突出问题、整改措施及整改时限
1.政治纪律方面:学习力度不够，不彻底。有时党建方面学习只流于表面，没有沉下心去学习，去领悟。
整改措施：加强政治理论学习，以深厚的政治理论和坚定的理想信念铺就党性修养的基石。不但要自己学，还要引领单位全体干职工学。不但要学大的方针政策，也要学具体的制度规范，彻底掌握新形势下的新标准、新要求；要进一步坚定维护集中权威的勇气。
2.组织纪律方面:有时候对自己要求不太严，偶有迟到现象，对下属要求也不太严，有疏于管理的现象，未能完全按照制定的制度落实到位。
整改措施：建立健全规章制度，用制度管人、办事，不再充当“老好人”，对干职工出现的不良现象，及时进行指正与批评。
3.廉洁纪律方面：工作这么多年来，一直都是勤勤恳恳做事，清清白白做人，没有发生过“吃、拿、卡、要”等现象。
整改措施：继续坚持“堂堂正正做人、明明白白做事”的干事原则，并要进一步严明财经纪律，完善机关管理制度的相关内容。要求全体干职工报销差旅、招待等费用时做到不超标准、票据规范、手续齐全。
4.群众纪律方面：带头并要求档案室人员热情服务好查档群众，尽心为群众做好每一件事，虽然取得了一些效果，但是离目标还有距离，也因为工作繁杂及办公室频繁搬迁原因，有时候也没有及时深入群众之中。
整改措施：进一步改进工作作风，增强宗旨服务意识，树立无私奉献和艰苦奋斗精神，进一步深入基层。拟定于9月份对全市所有乡镇进行大走访、大调研，切实了解人民群众对档案的需求及对档案事业发展的建议。
5.工作纪律方面：有时候由于人手不够，有些工作安排仅作了简单的安排，没有去进行细分，没有去跟踪落实。虽然自己努力学习档案专业知识，确保自己在档案知识方面不落伍，但是没有要求干职工进行学习，导致对新颁布的法律法规不熟悉，甚至不知晓，导致档案工作落后于其他兄弟市县。
整改措施：继续认真做好本职工作，积极带领干职工学习，增强干职工的集体荣誉感，聚力学习“干在一线、干到一起、干出一流”的实干精神，彰显档案人的担当与作为。
6.生活纪律方面：自觉遵守在八小时以外的规章制度，但是对干职工没做过多要求，没有进行监督。
整改措施：生活中，工作上都要更多地走进干职工中，要千方百计给年轻同志多一些业务和人生规划方面的建议和指导。要多关注干职工的生活，了解他们的难处，多帮他们解决问题，消除后顾之忧。
7.中央八项规定落实方面：基本上自己认真执行规定，但是对干职工教育有不到位的地方。
整改措施：继续加强学习，深入领会“六大纪律”和中央八项规定的具体要求，严厉规范自己和干职工公务接待的标准和程序问题，加强整改并常抓不懈。
中学生养习惯守规则知敬畏教案篇2
知敬畏存戒惧守底线活动
滨湖煤矿管理人员廉洁约谈情况登记表
主谈人
主谈人
职务
约谈对象
约谈对象职务
约谈时间
约谈地点
约
谈
内
容
个
人
落
实
情
况
家庭廉洁公约
为充分发挥“廉内助”的监督作用，提高家庭成员在反腐倡廉中的自觉性、主动性和责任感，共同筑起拒腐防变的家庭防线，营造风清气正的节日氛围。特签订家庭廉洁公约如下：
1、自觉学习法律、法规，学习廉洁从业有关规定，树立家庭思廉助廉意识，构筑牢固的思想道德防线。
2、不插手家属的工作，不干涉家属正确行使权利；不利用家属的职权和职务影响，谋取不正当利益。
3、常吹家庭廉洁风，算好家庭廉洁帐，经常提醒家属严格执行廉洁制度规定，自觉抵制各种腐败诱惑，时刻保持清正廉洁。
4、帮助家属把好“廉政关”，当好“廉内助”，不给违纪违法行为开“绿灯”，发现违纪违法苗头及时制止。
5、当好廉洁之家的“守门员”，自觉做到非分之礼不收、不义之财不取、分外之物不拿，切实把好家门、守住清廉。
6、崇尚廉洁节俭，发扬艰苦朴素、勤俭持家的美德，不铺张浪费，不慕求奢华，树立积极向上的思想道德观念，营造和谐、幸福的家庭。
本人（签名）：家属（签名）：
2018年1月
滨湖煤矿岗位廉洁风险点自查表
填表日期：年月日
姓名
单位名称
岗位
名称
岗位
主要
职责
岗位
潜在
廉政
风险
序号
风险点描述
防控措施
1
2
3
4
5
单位审
查意见
主要负责人签字：
年 月 日
备注
滨湖煤矿廉洁风险防控管理风险点排查情况报表
单位名称（盖章）：年月日
风险点排查的主要内容
节日期间主要针对本单位和管理及“四管”人员思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境中可能滋生腐败的重点工作环节，重新梳理职权，排查风险点。对新梳理排查出的风险点要进行分级管理，制订防控措施，并完善职责目录、廉洁风险台帐、岗位廉洁风险预警预控表和业务流程图等基础资料。
新排查出的风险点及防控措施
1
防控措施
2
3
风险岗位及风险点数量变化情况
新增（减）风险岗位
新增（减）风险点
新增（减）风险等级
廉洁风险防控管理风险点排查工作主要做法
单位负责人(签字)：填报人(签字)：
滨湖煤矿党员干部和重点岗位“四管”人员廉洁体检单
姓名
职务
体检时间
体检
项目
体检清单
查出问题
体检得分
参加廉洁教育方面
(15分)
1、不按时参加单位廉洁学习教育活动的，每次扣1分；
2、未按学习制度要求，做笔记、写心得等，每次扣1分;
3、不按时完成教育活动要求内容的，每项扣1分；
4、参加矿组织的学习、培训等集中活动每缺一次扣2分；
制度落实方面(15分)
1、领导干部“两个责任”、“一岗双责”落实不力，每次扣3分；
2、迟到、早退等违反劳动纪律，每次扣2分；违反禁酒规定、请销假、跟值班等制度的，每次扣3分；
3、不认真执行个人有关事项报告制度的，发现一起扣3分；
思想工作作风方面(15分)
1、不认真履行工作职责，闹不团结，在职工中造成不良影响的，当事人每次扣3分；
2、在工作任务落实、制度执行等方面存在的“庸、懒、奢、散”倾向和行为表现的，每次扣2分；
3、违反“八项规定”以及存在“四风”问题轻微的，视情节，每次扣3-10分，情节严重的党（政）纪处理；
履行职责行使职权方面(20分)
1、不认真执行民主集中制、“三重一大”决策制度的，每次扣3分；
2、监督职责落实不到位，本单位出现问题的，视情节扣3-6分；
3、不认真执行党（政）务公开制度，该公开不公开的，每次扣单位党政负责人2分；
4、滥用职权、徇私舞弊、“吃拿卡要”等违反廉洁规定，情节轻微的，视情节，每次扣5-10分，情节严重的党（政）纪处理；
遵纪守法执行廉政规定方面(20分)
1、因廉洁问题、作风纪律问题被矿通报，每次扣10分；
2、被信访举报，尚达不到追究党政纪责任的，每件次扣5分；
3、违反《中国共产党纪律处分条例》等党纪法规条例的，视情节扣10-20分；
4、受到党内警告及以上处分，及被追究刑事责任的，扣20分；
社会公德方面(15分)
自觉遵守社会主义道德规范，正确地处理集体和个人的利益关系；生活作风是否正派，生活观念是否积极向上，业余爱好是否健康等，每项存在问题，视情节扣1至5分。
体检结论
处置
措施
体检综合
得分
个人签字
单位负责人签字
填报单位（部门）：年月日
说明：1、体检结论：得分95分以上的优秀，90—94分合格，90分以下的填写不合格。
2、处置措施：对体检不合格的人员，提醒谈话、诫勉谈话、通报批评等组织处
中学生养习惯守规则知敬畏教案篇3
知敬畏存戒惧守底线3篇
篇一
党的纪律就是党的生命线。党的十九大把纪律建设纳入党的建设总体布局，突出了纪律建设这一治本之策。加强纪律教育是党的纪律建设的重要组成部分，是全面从严治党的基础环节，也是一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的重要工作。
党的十九大报告强调，“加强纪律教育，强化纪律执行，让党员、干部知敬畏、存戒惧、守底线，习惯在受监督和约束的环境中工作生活”，这对开展纪律教育提出了更高要求。
日前，陕西省纪委监委宣传部围绕加强纪律教育，就如何更好促使“党员干部树牢纪律意识、明确纪律要求、强化纪律约束、严守纪律规矩、养成纪律自觉”开展调研。
遵守纪律方面的主要问题
从调研情况，特别是结合近年来查处的大量违纪违法案件来看，有的党组织和党员干部在遵守纪律方面不同程度存在一些问题。
纪律观念淡薄。有的党员领导干部对纪律教育的重要性认识不足，重经济发展、轻纪律教育，重业务培训、轻纪律培训，个别甚至存在“改革要上、纪律要让”“纪律太严、搞不活经济”等错误认识；有的以工作忙为由不组织、不参加教育活动，敷衍应付、瞒天过海，没有真正把纪律规矩挺在前面，以纪律规矩从严律己，骨子里缺乏对纪律应有的敬畏。
纪律遵守松懈。有的党组织不能把严守纪律作为一贯要求，对党员干部要求时紧时松、时严时宽。案例显示，在党的十八大后，有的党员干部依然无视纪律的严肃性和刚性约束力，拿党的纪律规矩当儿戏，不收敛、不收手、不知止，顶风违纪、我行我素，一而再再而三地越界越线。
纪律监督缺失。有的党组织和党员领导干部缺乏斗争精神，不敢红脸出汗，不敢较真碰硬，好人思想严重，甚至对显现的违纪问题视而不见、装聋作哑，放任自流、姑息纵容，没有真正负起监管责任，导致一些干部由小错走向大错，由违纪滑向违法。
纪律执行不力。一些基层纪检监察机关执纪偏软偏轻，处理敷衍了事，或小恶不纠带来大患，或开天窗搞例外，没有体现出执纪执法“零容忍”要求，查处震慑作用发挥不够。
当前纪律教育开展不力的突出表现
实践表明，纪律教育与纪律执行互为促进、相辅相成，没有有效的纪律教育，结果只能是“惩一”而不“儆百”。之所以出现上述问题，其中一个重要原因，正是纪律教育工作不力。
纪律教育内容泛化。与单位实际脱节，缺乏剑指问题的现实对照；与教育对象脱节，缺乏分层分类的精准施教；与党员干部群众普遍关注的焦点、疑点脱节，缺乏令人信服的深度解析；与推进整改脱节，缺乏立行立改的有效措施，浮光掠影、蜻蜓点水，针对性、操作性、实效性欠缺。
纪律教育方式僵化。有的纪律教育习惯以集体学习、讲座报告、知识竞赛等传统方式开展，拘泥于“我说你听”的填鸭式灌输、施压式沟通，热衷于宣传造势，看似形式多样、热热闹闹，实则缺乏新意，缺少说服力、公信力，实际效果不佳。
纪律教育重点淡化。领导干部不论级别高低，历来都是被“围猎”的重点，当然也是纪律教育的重点。但在实际工作中，有的领导干部剖析自身装聋作哑、避实就虚，要求下级居高临下、官气十足，“上面有病、下面吃药，领导得病、群众吃药”，教育重心下移的问题依然存在，“关键少数”带头接受教育、带头执行纪律的示范导向作用发挥不力。
纪律教育制度虚化。表面上看，一些单位纪律教育制度比较健全，但“写在纸上、贴在墙上、编在册上，就是落实不到行动上”的问题仍然比较突出。如，廉政风险防控体系详实具体但落实不力，纪律教育效果评价仍简单停留在工作有计划、会议有记录、活动有图片、学习有笔记等“痕迹管理”上。
纪律教育力量弱化。一些基层纪检监察机关片面认为纪律教育主要是宣传部门的事情，对外与党委组织、宣传部门和党校、媒体等协作配合不力，对内与监督检查、审查调查、巡视巡查等的贯通融合不够，导致纪律教育“一家忙”、组织实施“单打一”，缺乏整体合力。
纪律教育责任形式化。对于纪律教育的组织实施，一些党组织要么“提起来重视、工作中忽视，说起来重要、忙起来忘掉”，要么不敢管、不敢抓，对违纪问题不敢亮剑、不敢瞪眼，或是睁一只眼闭一只眼，全面从严治党主体责任包括纪律教育责任落实不力，存在做样子、走过场、简单应付等问题，没能真正把纪律教育放在心上、抓在手上，致使纪律教育效果打折扣。
加强纪律建设努力提升纪律教育实效
纠正和克服纪律教育中存在的问题，必须高度重视并牢牢抓住加强党的纪律建设不放松，着力加强纪律教育。
要在基础上抓“教”。知纪明纪，才能遵纪守纪。我们党不搞“不教而诛”，严管之前都须先“教”。 要结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，认真研读党的十九大报告，以及习近平总书记重要讲话精神和指示批示精神、权威读本、党内法规、法律法规，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要让党员干部真正意识到约束是对自己的保护，使纪律意识深植于灵魂深处，把党章党规党纪要求内化于心、外化于行。
要在时机上抓“早”。纪律教育必须立足于抓早抓小、防微杜渐。要坚持点面结合，针对“面”上问题即存在的普遍问题，有针对性地开展共性教育；针对“点”上即党员干部个人问题，要发现苗头及时提醒纠正，有的放矢加强个性教育，让游走在违纪边缘的党员干部悬崖勒马、迷途知返。
要在过程上抓“常”。全面从严治党永远在路上，必然要求不断推进纪律教育向常态化制度化转变。要充分认识纪律教育必须警钟长鸣、久久为功，长期抓、抓长期，将纪律教育贯穿于管党治党全过程，贯穿于纪检监察各项工作全过程，体现在党员干部教育培养、选拔任用、监督管理全过程，渗透在党员干部工作、学习、生活各个方面，抓在平常，融入日常。
要在震慑上抓“警”。警示教育是审查调查的“后半篇文章”。“半篇文章”就要用足“半篇”功夫，决不能前紧后松，虎头蛇尾。要立足于查处一案、警示一片，以案说纪、以案说法、以案说德、以案说责，把警示教育做深做透，把以案促改抓细抓实，以活生生的教训警醒党员干部“见不廉而内自省”，不断提高自身免疫力，防患于未然。
要在方式上抓“新”。在理直气壮开展正面教育的基础上，要周密计划、精心谋划、善于策划，进一步创设互动学习载体，变“一人讲”为多元载体，变“一阵风”为系列活动，在思想碰撞中触动心灵；创设网络传媒载体，适应融媒体时代受众需要，营造方便快捷、生动活泼、润物无声的在线学习、在线交流教育氛围；创设现场教育载体，营造身临其境般的课堂和情景教育模式；创设廉政文化载体，推出廉政文化精品力作，实现以文化人、固根铸魂。
要在执行上抓“严”。加强纪律教育是基础，强化纪律执行是保证。没有严格执行纪律作保证，纪律教育就会软弱无力。要确立“查处就是教育，而且是更有效的教育”理念，精准运用监督执纪“四种形态”，做到言出纪随、寸步不让，实现无病预防、初病早治、有病快治、重病严治，真正让有问题的快查快纠、严惩严治，没有问题的受到震慑、得到警示，让铁规发力、禁令生威，确保党的纪律始终成为带电的高压线。
要在根本上抓“行”。建立健全管用有效的制度约束机制、无处不在的监督制约机制和导向鲜明的奖惩激励机制，促使党员干部时刻绷紧纪律这根弦，言行一致、身体力行，使铁的纪律转化为其内在素养和日常习惯，实现由从严自控到清醒自律，再到遵守纪律高度自觉的不断提升。
要在落实上抓“责”。夯实各级党组织全面从严治党主体责任，坚持把纪律和规矩挺在前面，扛起政治担当，强化责任追究，通过“抓党委、党委抓，抓领导、领导抓”，促使各级领导干部既要守土担责、守土尽责，敢抓敢管、严抓严管，更要在守纪律、讲规矩上以身作则、以上率下，立起标杆、当好表率，为党员干部作出示范。
篇二
十九大报告提出要“强化不敢腐的震慑，扎牢不能腐的笼子，增强不想腐的自觉”。作为一名党员干部，我理解就是要做到不断自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，做到政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格。
一、始终不忘初心，筑牢“不想腐”根基。做到“三个强化”：一是强化理论武装。用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，多读一些马列经典，多学一些习总书记关于廉政方面的论述，每天关注时政新闻和人民日报评论文章，让先进理论占领思想阵地。二是强化党员意识。认真学习党章、党史，牢记自己的第一身份是党员，时刻用党章、入党誓词约束自己、鞭策自己，用实际行动践行“四讲四有”合格党员。三是强化忠诚意识。通过对十九大精神的学习，充满对未来美好生活向往，更加坚定自己信党、爱党、跟党走的信念。具体到行动上，就是不断强化“四个意识”、坚定“四个自信”，始终同上级党委（支部）做出的决策保持高度一致，坚决做到思想上同心同向、行动上高度自觉。
二、遵守党纪党规，恪守“不出格”底线。做到“三个恪守”：一是恪守政治纪律。坚决不搞上有政策、下有对策，不发牢骚、不讲怪话。时刻保持清醒头脑，增强政治鉴别力，明辩是非、坚定立场，旗帜鲜明地站出来批驳错误言论、纠正错误做法。二是恪守群众纪律。严格遵守党的群众纪律，牢记自己永远是劳动人民的普通一员，自觉融入群众的生产生活当中，坚决杜绝伤害群众感情、损害群众的不作为、乱作为行为发生。三是恪守工作纪律。对法纪心存敬畏，以《廉洁自律准则》为道德“高线”，以《纪律处分条例》为行为底线，划好“红杠杠”，明确什么能做、什么不能做，要有所为有所不为，自觉遵守各项工作规章制度。
三、培养高尚情趣，管住“生活圈”小节。最根本的要在“三慎”上下功夫、见实效。一是慎独。时时事事用党章党纪要求自己，自觉追求高雅的情趣，远离低俗的习惯，牢守道德底线，培养高尚情操的“精气神”。二是慎微。时刻牢记从我做起，从现在做起，从身边小事做起，从一点一滴做起，决不姑息自己微小的违纪违规，决不放纵自己平时的言行举止，真正达到“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”的思想境界。三是慎始。在诱惑面前保持清醒的头脑和冷静的目光，慎重对待第一次，果断拒绝第一次。以一颗平常心对待生活、对待人生，怀着感恩的心对待工作。
四、时刻勤勉尽职，推动“有作为”见效。具体要做到“三干”：一是真干。保持真抓实干、“马上就办”的工作作风，杜绝“为官不为”现象，以“踏石留印、抓铁有痕”的劲头做好每一项工作。二是会干。加强学习，注重积累经验，补能力短板。对于交办的工作任务，注重工作效果，在完成工作任务的基础上，尽最大的努力把工作做到最好。 三是敢干。面对工作难题，敢于担当，敢于迎难而上，不推诿不拖拉，尽自己工作之所能，解决问题、完成任务。
篇三
为人民服务注重的是实际工作、是成效，不是过场，更不是形式主义。党员干部要弘扬忠诚老实、公平公正、求真务实、廉洁清正的价值观，铭记初心，不忘使命，把党和政府的嘱托牢记在心间。自觉地增强道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，保持政治定力，坚持实干兴邦。注重培养专业能力和专业精神，发扬民族精神和民族价值，增强党员干部适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。
全面贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略，牢固树立“四个意识”，坚持和发展中国特色社会主义。严明党的政治纪律、组织纪律、工作纪律、生活纪律、群众纪律、廉洁纪律，自觉在思想上政治上行动上保持一致。严肃党内政治生活，强化党内监督，强化监督执纪问责，强化纪律执行，坚决纠正各种不正之风和腐败现象，发展积极健康的党内政治文化，全面净化党内政治生态，增强党自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。
党员干部加强作风建设，紧紧围绕保持党同人民群众的血肉联系，增强群众观念和群众感情，不断厚植党执政的群众基础。要严格遵守政治规矩，保持政治立场、政治方向、政治道路、政治原则的一致。坚持稳中求进工作总基调，提高党把方向、谋大局、定政策、促改革的能力和定力，确保党始终总揽全局、协调各方。坚决反对特权思想和特权现象，不做损害群众利益的事，不做令群众伤心失望的事，保持对党的忠诚之心、对人民群众的忠诚之情，干净担当、奋发有为、开拓进取。
中学生养习惯守规则知敬畏教案篇4
知敬畏存戒惧守底线活动附表
滨湖煤矿管理人员廉洁约谈情况登记表
主谈人
主谈人
职务
约谈对象
约谈对象职务
约谈时间
约谈地点
约
谈
内
容
个
人
落
实
情
况
家庭廉洁公约
为充分发挥“廉内助”的监督作用，提高家庭成员在反腐倡廉中的自觉性、主动性和责任感，共同筑起拒腐防变的家庭防线，营造风清气正的节日氛围。特签订家庭廉洁公约如下：
1、自觉学习法律、法规，学习廉洁从业有关规定，树立家庭思廉助廉意识，构筑牢固的思想道德防线。
2、不插手家属的工作，不干涉家属正确行使权利；不利用家属的职权和职务影响，谋取不正当利益。
3、常吹家庭廉洁风，算好家庭廉洁帐，经常提醒家属严格执行廉洁制度规定，自觉抵制各种腐败诱惑，时刻保持清正廉洁。
4、帮助家属把好“廉政关”，当好“廉内助”，不给违纪违法行为开“绿灯”，发现违纪违法苗头及时制止。
5、当好廉洁之家的“守门员”，自觉做到非分之礼不收、不义之财不取、分外之物不拿，切实把好家门、守住清廉。
6、崇尚廉洁节俭，发扬艰苦朴素、勤俭持家的美德，不铺张浪费，不慕求奢华，树立积极向上的思想道德观念，营造和谐、幸福的家庭。
本人（签名）：家属（签名）：
2018年1月
滨湖煤矿岗位廉洁风险点自查表
填表日期：年月日
姓名
单位名称
岗位
名称
岗位
主要
职责
岗位
潜在
廉政
风险
序号
风险点描述
防控措施
1
2
3
4
5
单位审
查意见
主要负责人签字：
年 月 日
备注
滨湖煤矿廉洁风险防控管理风险点排查情况报表
单位名称（盖章）：年月日
风险点排查的主要内容
节日期间主要针对本单位和管理及“四管”人员思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境中可能滋生腐败的重点工作环节，重新梳理职权，排查风险点。对新梳理排查出的风险点要进行分级管理，制订防控措施，并完善职责目录、廉洁风险台帐、岗位廉洁风险预警预控表和业务流程图等基础资料。
新排查出的风险点及防控措施
1
防控措施
2
3
风险岗位及风险点数量变化情况
新增（减）风险岗位
新增（减）风险点
新增（减）风险等级
廉洁风险防控管理风险点排查工作主要做法
单位负责人(签字)：填报人(签字)：
滨湖煤矿党员干部和重点岗位“四管”人员廉洁体检单
姓名
职务
体检时间
体检
项目
体检清单
查出问题
体检得分
参加廉洁教育方面
(15分)
1、不按时参加单位廉洁学习教育活动的，每次扣1分；
2、未按学习制度要求，做笔记、写心得等，每次扣1分;
3、不按时完成教育活动要求内容的，每项扣1分；
4、参加矿组织的学习、培训等集中活动每缺一次扣2分；
制度落实方面(15分)
1、领导干部“两个责任”、“一岗双责”落实不力，每次扣3分；
2、迟到、早退等违反劳动纪律，每次扣2分；违反禁酒规定、请销假、跟值班等制度的，每次扣3分；
3、不认真执行个人有关事项报告制度的，发现一起扣3分；
思想工作作风方面(15分)
1、不认真履行工作职责，闹不团结，在职工中造成不良影响的，当事人每次扣3分；
2、在工作任务落实、制度执行等方面存在的“庸、懒、奢、散”倾向和行为表现的，每次扣2分；
3、违反“八项规定”以及存在“四风”问题轻微的，视情节，每次扣3-10分，情节严重的党（政）纪处理；
履行职责行使职权方面(20分)
1、不认真执行民主集中制、“三重一大”决策制度的，每次扣3分；
2、监督职责落实不到位，本单位出现问题的，视情节扣3-6分；
3、不认真执行党（政）务公开制度，该公开不公开的，每次扣单位党政负责人2分；
4、滥用职权、徇私舞弊、“吃拿卡要”等违反廉洁规定，情节轻微的，视情节，每次扣5-10分，情节严重的党（政）纪处理；
遵纪守法执行廉政规定方面(20分)
1、因廉洁问题、作风纪律问题被矿通报，每次扣10分；
2、被信访举报，尚达不到追究党政纪责任的，每件次扣5分；
3、违反《中国共产党纪律处分条例》等党纪法规条例的，视情节扣10-20分；
4、受到党内警告及以上处分，及被追究刑事责任的，扣20分；
社会公德方面(15分)
自觉遵守社会主义道德规范，正确地处理集体和个人的利益关系；生活作风是否正派，生活观念是否积极向上，业余爱好是否健康等，每项存在问题，视情节扣1至5分。
体检结论
处置
措施
体检综合
得分
个人签字
单位负责人签字
填报单位（部门）：年月日
说明：1、体检结论：得分95分以上的优秀，90—94分合格，90分以下的填写不合格。
2、处置措施：对体检不合格的人员，提醒谈话、诫勉谈话、通报批评等组织处