谈心谈话制度
下面是小编为大家整理的谈心谈话制度,供大家参考。
发〔2012〕 41 号
中共 XXX 委员会 关于印发《XX 镇领导干部谈心谈话 制度》 的通知
各村、 机关各部门：
现将《XX 镇领导干部谈心谈话制度》 印发给你们， 请认真贯彻执行。
中共 XX 镇委员 会 2012 年 6 月 22 日
XX 镇领导干部谈心谈话制度
第一条 为进一步加强领导班子和干部队伍思想政治建设和作风建设， 及时深入了 解干部、 准确评价干部。
关心爱护干部， 根据《党政领导干部选拔任用工作条例》 和《XX 市两道干部谈心谈话制度》 等有关规定， 结合我镇实际， 制订本制度。
第二条 谈心谈话对象为村主要负 责人和机关站所负 责人。
第三条 村两委正职和机关站所长由镇党委、 政府主要领导谈心谈话， 也可由镇主要领导委托镇党委副书记或组织委员 进行谈心谈话。
村其他干部成员 和机关副站所长由镇组织部门 进行谈心谈话。
第四条 谈心谈话可采用集体谈话与 个别谈话相结合的方法进行， 内容可根据不同对象、 不同情况而定。
（ 一）
日 常谈话。
定期、 不定期与干部谈心谈话， 主要了 解谈话对象所在单位贯彻执行党的路线政策方针、 坚持民主集中制、 领导班子和干部队伍建设情况， 以及掌握干部的思想动态， 听取干部对组织工作的意见、 建议。
（ 二）
集体谈话。
干部提拔任用、 调整交流时进行集体谈心谈话， 做好干部思想教育工作， 使其正确对待个人的
“进、 退、 留、 转”。
（ 三）
提醒谈话。
干部承担重要工作任务、 挂职锻炼时，提醒干部保持清醒头脑， 严以律己。
领导班子和领导干部考核工作结束后， 对民主推荐、 民主测评情况， 群众反映的问题和意见等， 及时向被考核领导班子、 领导干部进行反馈，帮助其正确对待群众评价， 不断增强责任意识， 改进不足，严格要求， 努力进取。
（ 四）
诫勉谈话。
对不能严格遵守党的政治纪律， 贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织决议的， 不能完成工作目 标任务的， 领导班子内部出现严重不团结现象的， 工作失误造成一定负面影响的， 民主考核较差的， 在思想作风、 工作作风、 生活作风、 廉洁自 律或干部任用等方面有群众反映、尚未构成违纪行为的干部， 要进行诫勉谈话， 并责令限期整改。
第五条 谈心谈话的有关要求：
（ 一）
谈心谈话的领导和谈话对象对谈话应充分重视。在谈话之前， 要做好各项准备工作。
领导干部对谈话对象的各方面情况要有所了 解， 心中有数。
（ 二）
谈心谈话要讲究方式方法， 抓住重点， 要从关心爱护干部出发， 坚持严格要求， 针对谈话对象的思想、 工作、生活等方面的情况， 适时地给予提醒、 告诫， 已解决思想问题和工作、 生活困难， 增强做好工作的信心和决心。
（ 三）
谈心谈话要以真挚、 诚恳的态度， 耐心细致地与谈话对象进行交谈， 通过谈心谈话沟通思想， 加深了 解， 增进感情， 促进工作。
（ 四）
谈话对象要实事求是地汇报思想， 反映情况， 说明问题。
对存在的问题， 要虚心接受， 认真反思， 整改到位。
第六条 各行政村也要建立相应的谈心谈话制度， 制定谈话时间安排表， 详细记录谈话内容， 谈话记录本于每年六月 底、 十二月 分别报送镇组织办公室。
第七条 本制度由岳村镇组织办负责解释。
第八条 本制度自 印发之日 起施行。
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