人力资源工作职责5篇
人力资源工作职责1、负责建立并完善人才配置机制,拟定、完善招聘管理制度;2、负责编制人才储备与引进计划,编制年度招聘预算并进行管理;3、负责策划下面是小编为大家整理的人力资源工作职责5篇,供大家参考。
人力资源工作职责篇1
1、负责建立并完善人才配置机制,拟定、完善招聘管理制度;
2、负责编制人才储备与引进计划,编制年度招聘预算并进行管理;
3、负责策划统筹公司招聘工作,包括校园招聘、社会招聘和内部竞聘工作,开发完善各类招聘渠道等。
人力资源工作职责篇2
【岗位职责】
1、具备快速的学习能力;
2、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力,具有亲和力;
3、能力体现:口齿清晰,善于表达,勤奋刻苦,良好的抗压能力及较强的团队协作精神,有强烈的上进心;
【任职资格】
1、乐于学习
2、有良好的服务意识、综合素质
3、能吃苦耐劳
4、具有较强的学习及语言沟通能力,熟悉电脑操作。
人力资源工作职责篇3
1、分析、辨识业务部门需求,转化为人力资源语言,制定人力资源解决方案,并组织实施;
2、负责组织绩效管理,开展人员培训、任职资格工作
3、协助完成招聘工作,针对重点岗位寻访候选人,并通过构建人才地图;
4、负责组织文化活动的落地和实施,提升团队凝聚力。;
人力资源工作职责篇4
1、参与人力资源外包服务项目管理、对接工作;
2、根据岗位分工,负责人事管理各环节工作。例如:招聘、面试、社会保险办理、劳动关系管理、劳动纠纷化解、员工团队建设等;
3、参与业务外包的服务方案草拟、制度流程草案制定工作;
4、根据公司业务发展,完成领导安排的其它工作。
人力资源工作职责篇5
1. 熟悉相关劳动法规,结合公司内部的制度办法,完善各项工作的流程;
2. 定期数据输出及各类报表统计分析工作;
3. 作为HRBP团队的一员,协助团队共同完成人力资源伙伴工作的各项项目,如绩效评估、人才发展、人才晋升等;
4. 校招项目的沟通协调等工作,如进校前相关宣传准备工作、进校宣讲会安排;
5.. 其他由上级领导交办的工作。
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