培养选拔优秀年轻干部心得体会（全文）

下面是小编为大家整理的培养选拔优秀年轻干部心得体会（全文）,供大家参考。

　培养选拔优秀年轻干部心得体会六篇

　“建设一支忠实贯彻新时代中国特色___思想、符合新时期好干部标准、忠诚 干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干___伍。”从___局会议审议 《___适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》，到同团中央新___ 届领导班子成员___谈话，再到全国___工作会议，___连续多次强调要抓好年轻干 部工作，对年轻干部的标准和选拔提出了明确要求。___之所以如此重视年轻干___ 伍的培养，是因为当前中国特色___进入新时代，“四个伟大”持续开展，而新的 挑战、新的使命、新的责任也日渐严峻。在这种责任感和紧迫感下，建设一支高素 质专业化干___伍成为关键。

　年轻干部的培养管理是一个长期性、制度性、系统性的工作，各级党___要高 度重视，将其作为加强领导班子和干___伍建设，培养___领导干部后备人选的重要 举措。工作中，要明确责任，基层党___作为主要负责人，担负起培养管理职责， 要形成一级抓一级，层层抓落实，齐抓共管的工作格局，确保年轻干部的健康成 长。年轻干部知识文化水平高、敢闯敢干尽头足，担当进取意识强，是推进各项事 业发展的宝贵资源。但同时也存在着社会阅历浅、经历相对简单、历练有所欠缺等 现实问题。新时代做好年轻干部的培养选拔工作，对改善干___伍的年龄结构、文 化结构、提高整体素质意义深远。因此，要加大年轻干部培养力度，深入推进干 ___伍建设，需抓好以下三个方面。

　一要加强培训。在日常工作中要结合年轻干部的思想状况，突出对年轻干部 理想信念和理论素养教育，以中国特色___理论体系、从严治党新要求、扶贫攻 坚、“一带一路”建设等为主要内容，充分运用电教、讲党课、办培训班等形式， 多渠道培训年轻干部，坚定年轻干部的理想信念，增强对工作岗位的适应能力。

　二要注重实践。实践是检验干部能力素质的唯一标准和试金石，可通过“上 挂”“下挂”等多种实践方式让年轻干部得到历练。可每年选派优秀年轻干部“上 挂”到上级对口部门单位跟班学习、挂职锻炼，学习上级机关先进的工作理念和优 良的工作作风，深入了解和熟悉掌握上级的政策规定和业务流程，进一步帮助优秀 年轻干部切实增强全局观念、拓宽胸襟视野、提升专业能力、涵养专业精神、转变

　工作作风；也要让年轻干部“下挂”到基层一线，把基层一线作为培养年轻干部的 “主战场”，对有潜力的年轻干部，通过早压担子、多压担子、压重担子，放到吃 劲岗位、重要岗位去“千锤百炼”，让年轻干部在项目建设一线、改革创新一线、 脱贫攻坚一线和维护稳定一线“墩墩苗”，接接地气，让他们在承担急难险重任务 中经风雨、长见识、增才干、强本领，真正打造一支随时可用、用之能战，战之能 胜的年轻干___伍。

　三要合理使用。培养锻炼年轻干部，最终目的是要用好干部。在使用干部时 要坚持用人所长，在准确掌握干部基本情况的前提下，本着人岗相适原则，力争将 每一名年轻干部都科学安排到最能发挥其潜力和特长的岗位上，努力谋求人岗的 “最大公约数”。要做到用人适度。坚持看全面、看主流、看潜力、看发展，好中 选优、优中选强。

　【篇二】 会议指出。中国特色___进入新时代，推进伟大事业、实现伟大梦想，关键在 于建设一支高素质专业化干___伍，归根到底在于培养选拔一批又一批优秀年轻干 部接续奋斗。好风凭借力，年轻干部迎来了干事创业的好时代，作为时代先锋，年 轻干部须励志养气，为实现中华民族伟大复兴奉献青春、智慧和热血，与祖国共命 运，与时代同发展。

　一、修养志气。志存高远，才能有所作为。古往今来，凡是成就大事的人， 都是有理想、有目标的人。年轻干部有了志向才能坚定理想信念，才能坚持正确的 政治方向，经受住各种风险和困难考验，自觉抵御各种腐朽思想的侵蚀，永葆___ 人政治本色。有志者事竟成，年轻干部唯有明志方能致远，才能有前进的目标和动 力，才能想干事、敢干事、干成事，才能无愧于人民的厚望，无愧于___的信任。

　青年兴则国家兴，青年强则国家强。作为时代先锋，年轻干部要立志向党、立志为 民、立志奋斗，把个人志向与党的事业、国家昌盛、民族复兴和人民幸福结合起 来，坚定理想信念，并为之撸起袖子努力奋斗。

　二、涵养静气。“夫君子之行，静以修身，俭以养德，非淡泊无以明志，非 宁静无以致远”。只有坚持修身养性，才不会因身处逆境而心浮气躁；也不会因权 力在握而急功近利、好高骛远。年轻干部在工作中难免会遇上这样那样的问题与不

　足，遇到各种各样的挫折与困难，但能否处变不惊、镇定自若、沉着应对，是今后 能否担当大任的“试金石”。年轻干部只有涵养静气，潜心研究，脚踏实地，才能 够走好干事创业之路。本领才干须在事上磨。年轻干部须平心静气对待工作中的琐 事、烦事，凝心静气面对大事、难事，自觉接受基层锻炼，把实践锻炼作为机遇， 在艰苦环境中磨炼意志、砥砺作风、修养心性，才能做到“每逢大事不糊涂、每临 大事有静气”。

　三、培养勇气。年轻干部要有大胆创新实践的勇气，要有不怕失败、敢于担 当的勇气。年轻人朝气蓬勃，是社会中最有胆识、最有锐气、最有创造性、最富开 拓精神的群体。新时代的年轻干部，要有敢想敢干、敢抓敢管的优秀品格，大刀阔 斧地干事创业。“为官避事平生耻”，当干部就一定要不怕事、敢干事。考察年轻 干部是否有担当，很重要的一条标准就是看有没有敢于碰硬、敢于负责、敢于较真 的精神。新时代呼唤新担当新作为，年轻干部要有敢为天下先的蓬勃锐气，抢抓机 遇，克服困难，勇于担当，善于作为。要突破思维定势，创新工作方式方法，用超 常的思维和行动推动所分管工作跨越式发展。

　四、蓄养才气。工欲善其事，必先利其器。我国社会经济发展已经进入了新 时代，进入了新常态，年轻干部不仅要勇于担当，善于作为，更要能成于专业。要 养成终身学习，善于学习的习惯和能力，刻苦钻研业务，认真学习与分管工作相关 的知识、经验和技能，做到管一行、专一行、精一行，不断拓展专业视野，丰富专 业素养、增长解决实际问题的才干，努力成为专家型的领导干部。花盆里栽不出万 年松，马棚里跑不出千里马。年轻干部要力戒好高骛远、眼高手低，要从基层做 起，立足平凡岗位，做好小事、琐事，不断积累工作经验，丰富自我，锻造品质， 才能渐入佳境，成为独当一面的时代先锋和领军人才。

　

推荐访问:青年职工薪火计划”培训心得 心得体会 选拔 培养