党员就地过年过年心得体会3篇
党员就地过年过年心得体会3篇
党员就地过年过年心得体会篇1
就地过年 “留人”更“留心”
近期，多地相继出现新冠肺炎本土确诊病例，零星散发和局部聚集性疫情交织叠加，多个省市区先后提出“就地过年”的倡议。春节将至，阖家团圆时，如何给在外务工人员一个舒心的新年，需要我们将心比心、拿出实招、细致入微做好每一项工作，留人同时更把“心”留下。
将心比心，富有“同理心”。春节是我国民间最隆重、最热闹的一个传统节日，阖家团聚是大多数外地“打工人”的奔头，如今疫情防控常态化经受严峻考验，回不回家，是摆在异乡人面前的一道选择题，更是摆在政府、企业和社会面前的一道节前“加试题”。“非必要不返乡”虽能理解，但独在异乡过年的孤独感却让人比较犯难。民生无小事，只有设身处地与“异乡人”共情，才能理解春节返乡潮背后的思乡之情、访亲之切。学会换位思考，将心比心，把话说到打工人的心里。“就地过年”不是行政命令，不是强制要求，这是在有效控制疫情蔓延的同时，保障家人的安全。待到疫情散去，春暖花开时，一家人再平安相聚。
别具匠心，拿出“真诚心”。随着“就地过年”的倡议发出，各地出了不少招数“留人”，发红包、付房租、包吃住、提供春节消费券，免费门票，免费乘坐公交车等举措十分有诚意。“政策留人”让企业有了方向感、群众有了认同感，更让“异乡人”有“亲切感”。除了政策的出台外，各地还要及时摸底梳理家中应在外“就地过年”而无人照料的留守老人、妇女和儿童，组织人员勤上门、多走访，给予他们更多的关心和关爱，让“年味”服务更足一些，让他们在没有亲人陪伴的情况下也能过个好年，也让外出务工人员自愿留在就业地安心过春节。拿出一颗真诚的心，工作做得好，老百姓就会领情，企业设身处地为员工着想，员工就会同心协力，增强凝聚感和归属感。
细致入微，真情“暖人心”。疫情防控的决心自然要“硬”，但实施手段需要尽量地“暖”，不能让在城市里奋斗打拼、做出贡献的异乡人受了委屈、寒了心。留下来要保障年味不能少、关心不能少，要有“真金白银”的关怀，也要有真情实感的温暖。不少企业食堂在春节期间免费供应用餐外，充分考虑文娱活动需求，安装娱乐设备，并承诺在春运高峰期过后，可以错峰回家并享受一周带薪休假和往返车费补贴，可以说是实在又暖心。发放爱心大礼包、寄特产回家等，越是细枝末节、细致入微的“留人红利”，越是彰显以人为本的关怀和体贴。
“就地过年”是特殊时期的应急之举，是为了保障回家的路时时畅通、家乡的大门平安顺遂。回乡团聚可以延迟但是不会也不能一直“缺席”，待到春暖花开时，该有的假期、该有的相聚一个也不会少。
党员就地过年过年心得体会篇2
疫情防控要用“心”
随着春节临近，人员流动不断增大，疫情防控工作的难度也不断提升。面对当前疫情形势，各地出台了相关举措。为持续巩固来之不易的成绩，各地各部分要更用“心”，出台政策要上心，引导群众下定心，要让群众更安心。
相关部门出台政策要上心。由于现阶段疫情防控政策有所调整，上级部门要注意把握下级部门的实际困难和实操现状，及时将调整的情况传达到位、解释到位、要求到位，做到上下贯通，相互统一，尤其是要对1月28日之前返乡人员的防控要求要再明确，把好关、控好局。下级部门要注意精准掌握上级指挥部门对疫情防控的指示要求，遇到群众提出的较多的问题，要及时汇报，做好答复。同时，要科学把握疫情防控的“度”，表达上有分寸，措施上“合章法”，既不能掉以轻心，有所懈怠，也不能听风便是雨，过度紧张，甚至为了避免承担责任，在实际管理中自行其是，随意改策。
基层干部引导群众下定心。当下农村地区是疫情防控的重点，基层干部要注意工作方法，以群众易于接受的方式，以情入理，说明当下“就地过年”政策出台的背景和意义，赢得群众的认同与理解，不可强势威逼。各地纷纷出台相关政策，提倡”非必要不返乡”，鼓励外来建设者“就地过年”，留人是出于疫情防控的需要，出于安全管理的考虑，但对于那些有特殊情况必须返乡的人员，既要做好防控措施的宣传、信息的登记，也要有些人情味和同理心。各地各部门不能对留在属地过年的人员开空头支票，要切实把相关政策落实到位，怎么承诺的怎么办，怎么答应的怎么做，彰显务实信义的形象，让这些城市建设者感受到城市温暖，政府关怀。
严格管理要让群众更安心。各地各部门应本着对群众负责的态度，严格落实疫情防控的各项要求。一要加强宣传工作，提高群众的防护意识，鼓励居民外出带好口罩，及时消毒，注意个人和家庭卫生。二要强化多点触发监测，对人群聚集公共场所开展戴口罩、健康码的检查以及体温的测量工作，对药店退烧、止咳等药品销售情况开展监测，对企业、学校做好全面部署，利用互联网等开展大数据智慧化监测，确保重点人群早发现。三要严管人员流动，针对春节期间的特殊形势、统筹兼顾，做好相应的摸排登记，取消大型的活动和会议。四是强化“网格+党建”管理，进一步落实防控应急责任，全面落实精准防控措施，认真做到分级响应，实施网格化管理，按照精准施策的要求做好高、中、低风险时期差异化防控策略的落实工作。
党员就地过年过年心得体会篇3
让就地过年成为“最时尚”
“十年旧梦无寻处，几度新春不在家。”临近春节，我国部分地区出现多点零星散发新冠肺炎病例，疫情防控任务依然艰巨繁重。为了减少春节期间人员流动，降低疫情传播风险，巩固来之不易的防控成果，各地纷纷采取行动“挽留”外地人员就地过年。纵然是家乡暖阳无限好，但是暂时的分离，是为了日后更好的相聚。广大党员干部当应身先士卒、率先垂范，在就地过年的“时尚点”上绞尽脑汁，让就地过年也可以很“洋气”。
设置“分会场”，团团圆圆一个都不少。自打春晚设置分会场之后，很多小伙伴非常地兴奋，没准哪一年就到自己的家门口了，到那个时候不仅可以现场观看春晚的直播，没准还能见到自己喜欢多年的偶像明星。视频会议也设有分会场，视频会议的出现，宣告了一个协同办公领域变革时代的到来，视频会议系统，创造性地更新了传统理念中对协同办公的理解，将以往多套系统才能够实现的功能，完美地整合到了一个平台入口，一次认证、全网使用，在降低了各行业管理成本的同时，极大地提高了协同办公的效率，疫情期间，更是发挥了最大功率。就地过年不妨也设置分会场，以家为单位，让分隔多地的亲朋好友们参与进来，各地政府也可以推出有奖活动，诸如：利用手机软件，一起来晒晒哪些分会场年夜饭最有特色，哪些分会场年味儿最浓郁……让家人“云团聚”，让就地过年充满家的味道。
在云端“拜年”，欢欢喜喜家家乐开怀。拜年是中国民间的传统习俗，是人们辞旧迎新、相互表达美好祝愿的一种方式。广大党员干部要引领广大人民群众，减少不必要出行、不走亲访友，不前往高风险地区和出境，在云端寄托乡情，在网上共叙亲情。引导群众就地过年只有倡议还远远不够，必须尽早拿出详细的配套方案，展现更大诚意，传递更多确定性，动员企业担负起更多的社会责任，为就地过年人员置办丰盛的“年货”。让拜年不拘一格，做好群众春节安排的摸底，同时结合当地特色做好预案，努力让群众过一个形式不同但同样温暖的春节。相关部门、企业也要主动作为、灵活施策、不拘一格，让就地过年成为更多人心甘情愿的选择。
发“政策红包”，红红火火暴富过大年。“何以解忧，唯有暴富。”免费乘坐公交车，景区门票免费送，发放春节消费券，2月工资双倍，发放压岁红包、新年红包，食宿全免……似乎回家过年，就要错过“一个亿”，让群众真实感受到真金白银、诚意满满，弥补大家春节期间无法返乡团圆的缺憾，最大限度缓解失落感，提升获得感和幸福感，与此同时，“免费年货寄回家”，关心关爱在家乡过年的留守老人与儿童，让留守外地的“打工人”无后顾之忧，既舒心又暖心。服务就地过年，需要把工作做细、做实、做透，这离不开每个干部，特别是基层干部的担当作为，考验着城市治理能力、人文关怀水平，一项一项，都需要广大党员干部去把就地过年的政策红利落到实处，让就地过年人员感受到来自地方政府的真切关爱。
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