巡察反馈整改清单(4篇)

篇一：巡察反馈整改清单

　　

　　巡察整改过程中存在问题查摆问题清单

　　摘要：

　　一、问题概述

　　二、问题清单

　　1.问题一：整改计划不完善

　　2.问题二：责任分工不明确

　　3.问题三：整改措施不到位

　　4.问题四：跟踪督促不及时

　　5.问题五：制度建设不健全

　　6.问题六：成果转化不明显

　　三、整改措施

　　四、总结与建议

　　正文：

　　巡察整改过程中存在问题查摆问题清单

　　一、问题概述

　　巡察整改是强化党的建设、深化党风廉政建设的重要手段。然而，在巡察整改过程中，我们发现存在一些问题，影响了整改的效果。本文将对这些问题进行梳理，并提出相应的整改措施。

　　二、问题清单

　　1.问题一：整改计划不完善

　　在巡察整改过程中，部分单位对整改计划的制定不够重视，导致整改计划

　　缺乏针对性、可行性和实效性。具体表现为：整改目标模糊、整改措施笼统、整改时限不确定等。

　　2.问题二：责任分工不明确

　　巡察整改涉及多个部门和岗位，但在实际操作中，部分单位未明确责任分工，导致整改过程中出现推诿、拖延等问题。这不仅影响整改进度，还可能导致整改措施无法落实。

　　3.问题三：整改措施不到位

　　巡察整改措施的制定和执行不够严密，部分单位存在“走过场”的现象。具体表现为：整改措施过于简单，没有针对性地解决问题；整改过程中缺乏跟踪问效，导致整改效果不明显。

　　4.问题四：跟踪督促不及时

　　在巡察整改过程中，部分单位对整改进度的跟踪督促不够及时，导致整改工作滞后。此外，对整改过程中出现的问题缺乏及时反馈和调整，影响整改效果。

　　5.问题五：制度建设不健全

　　巡察整改后，部分单位未能建立健全相关制度，导致整改成果难以巩固。具体表现为：制度建设滞后、制度执行不力、制度漏洞仍然存在等。

　　6.问题六：成果转化不明显

　　巡察整改成果转化不够充分，部分单位在整改过程中，未能将整改成果与日常工作相结合，导致整改效果难以体现。

　　三、整改措施

　　针对上述问题，本文提出以下整改措施：

　　1.完善整改计划，明确整改目标、措施、时限等。

　　2.明确责任分工，确保整改工作有序推进。

　　3.加大整改措施落实力度，杜绝“走过场”现象。

　　4.加强整改进度跟踪督促，确保整改工作按时完成。

　　5.建立健全相关制度，巩固整改成果。

　　6.深化整改成果转化，与日常工作相结合。

　　四、总结与建议

　　巡察整改是加强党的建设的重要环节，各单位应充分认识巡察整改的重要性，认真查摆问题，切实加强整改。针对存在的问题，要采取有力措施，确保整改工作取得实效。同时，要加强整改成果的转化和运用，推动单位工作不断进步。

篇二：巡察反馈整改清单

　　

　　巡察整改清单及措施一览表

　　巡察整改清单及措施一览表是对组织内部各项工作的全面梳理与审查，旨在发现问题并提出解决方案。以下是可能的相关参考内容：

　　1.巡察整改清单

　　-人事管理方面：职务任免程序不规范、选拔任用不公，考核评价不科学；

　　-财务管理方面：会计核算不规范、财务审批程序不完善、财产管理不到位；

　　-安全生产方面：安全管理制度不健全、安全设施缺失、应急预案不完善；

　　-党建工作方面：思想政治教育缺失、党员发展管控不严、党组织活动不规范。

　　2.控制措施

　　-加强人事管理制度建设：规范职务任免程序，科学公正地选拔任用人员，建立科学的考核评价机制；

　　-完善财务管理制度：规范会计核算程序，完善财务审批流程，建立财产管理档案，强化资产管理；

　　-加强安全生产管理：完善安全管理制度，加强安全设施建设，做好应急预案编制与演练工作；

　　-加强党建工作：加强思想政治教育，严格党员发展管控，规范党组织活动，建立健全的党员联系制度。

　　3.监督和落实

　　-在整改过程中建立监督机制，加强监督和督促；

　　-加强组织领导，建立健全的整改工作机制；

　　-建立整改台账，及时跟踪整改情况；

　　-完善信息反馈渠道，听取干部群众的意见和建议。

篇三：巡察反馈整改清单

　　

　　巡察领导班子问题整改清单包括以下方面：

　　1.领导班子成员的任职资格和素质问题：梳理领导班子成员的任职资格，确保符合相关规定，开展培训和提升计划，提高领导班子成员的素质和能力。

　　2.领导班子成员的廉政意识和道德品质问题：加强廉政教育培训，提高领导班子成员的廉政意识，建立严格的领导班子成员廉政考核机制，对廉政不合格者进行问责。

　　3.政治纪律和组织纪律问题：加强党的政治纪律和组织纪律教育，提高领导班子的政治觉悟和组织觉悟。

　　4.廉洁纪律问题：严格执行廉洁纪律，加强对领导班子的监督，防止“四风”问题反弹。

　　5.工作作风问题：改进工作作风，强化领导班子的责任心和担当精神，提高工作效能。

　　6.选人用人机制问题：完善选人用人机制，确保公平公正公开，防止任人唯亲现象发生。

　　对于以上问题，需要制定具体的整改措施，包括：

　　1.对于领导班子成员的任职资格和素质问题，需要进行资格审查和能力评估，开展针对性的培训和提升计划，并对领导班子成员进行定期的考核和评估。

　　2.对于廉政意识和道德品质问题，需要加强廉政教育培训，建立廉政文化，对领导班子成员进行定期的廉政考核，对不合格者进行问责。

　　3.对于政治纪律和组织纪律问题，需要加强党的政治纪律和组织纪律教育，建立严格的纪律约束机制，对违反纪律的行为进行严肃处理。

　　4.对于廉洁纪律问题，需要严格执行廉洁纪律，加强对领导班子的监督，建立反腐倡廉机制，防止腐败问题的发生。

　　5.对于工作作风问题，需要改进工作作风，强化领导班子的责任心和担当精神，建立科学

　　的管理机制，提高工作效率和服务质量。

　　6.对于选人用人机制问题，需要完善选人用人机制，建立公平公正公开的选拔机制，防止任人唯亲现象的发生。

　　在整改过程中，需要加强监督和评估，确保整改措施的落实和效果。同时，需要建立长效机制，确保问题的持续改进和管理。

篇四：巡察反馈整改清单

　　

　　巡察反馈问题整改清单

　　一、组织架构问题

　　1.组织架构图未及时更新，与实际部门设置不一致。

　　2.部门职责交叉、不明确，存在多头管理现象。

　　3.部分关键岗位缺失或人员配备不足。

　　二、规章制度完善

　　1.现有规章制度未覆盖全部业务流程，存在管理盲区。

　　2.部分制度内容陈旧，与现行法律法规及监管要求不符。

　　3.制度执行不力，缺乏有效监督机制。

　　三、财务管理规范

　　1.财务收支审批流程不规范，存在越权审批现象。

　　2.财务报表编制不严谨，存在数据失真风险。

　　3.资产管理混乱，账实不符问题严重。

　　四、人力资源管理

　　1.招聘流程不透明，存在任人唯亲现象。

　　2.员工绩效评估体系不完善，考核结果失真。

　　3.员工培训与发展机会有限，人才流失严重。

　　五、业务运营优化

　　1.业务流程繁琐，效率低下。

　　2.客户服务意识薄弱，客户投诉率居高不下。

　　3.产品或服务质量不稳定，缺乏统一标准。

　　六、风险控制机制

　　1.风险识别与评估机制不健全。

　　2.风险应对措施单一，缺乏灵活性。

　　3.风险报告制度不完善，信息披露不透明。

　　七、信息系统更新

　　1.信息系统中存在安全漏洞，可能导致数据泄露。

　　2.系统硬件老化，频繁出现故障。

　　3.软件更新滞后，无法满足业务发展需求。

　　八、企业文化建设

　　1.企业文化内涵不清晰，缺乏核心价值观。

　　2.员工对企业认同感低，缺乏凝聚力。

　　3.对外形象宣传力度不足，品牌知名度不高。

　　九、内部沟通改进

　　1.部门间沟通不畅，信息传递效率低下。

　　2.上下级沟通渠道单一，反馈机制不健全。

　　3.沟通氛围紧张，缺乏有效沟通技巧培训。

　　十、培训与发展

　　1.培训计划与实际需求脱节，培训效果不佳。

　　2.培训内容陈旧，缺乏针对性与创新性。

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