2022年与新晋升二级调研员集体谈话提纲（精选文档）
下面是小编为大家整理的2022年与新晋升二级调研员集体谈话提纲（精选文档）,供大家参考。
同志们：
刚才，XX同志宣读了市委关于同志们职级晋升的决定。首先，对大家的职级晋升表示衷心地祝贺！开展任前谈话，既是同干部谈心，也是干部选拔任用的必经程序。借此机会，我提三点要求。
一要深刻领会组织关怀。公务员职务与职级并行工作启动以来，市委根据中央关于职级晋升“五要素”考虑的要求，结合我市实际制定了晋升原则，概括起来主要体现在三个方面：一是统筹使用职数资源，对年满XX周岁、任副县级领导职务时间较长且自愿让出领导岗位的班子副职，可优先晋升二级调研员。二是突出实干实绩，对勇于担当作为、工作实绩突出、连续多年综合考核优秀或受到省部级以上综合性表彰奖励的县级干部，可优先晋升一级、二级调研员。三是体现关心关爱，对一贯表现较好、工作兢兢业业、群众认可度较高的县级干部，在退休前半年内可晋升一级、二级调研员。这样的晋升原则，既树立持续激励、引领担当的鲜明导向，也充分体现了市委对干部的关心关爱，有利于用好用活职级资源，最大限度解决干部职级待遇。此次晋升你们为二级调研员，一方面考虑到你们长期担任副县级领导职务，工作兢兢业业、履职成效明显、一贯表现较好，晋升职级既是对大家多年来工作的充分认可，也是组织上的关心厚爱；
另一方面也是为了优化班子结构、加快年轻干部培养，在连续晋升二级调研员的同时，免去所担任的领导职务。希望大家深刻领会组织意图，正确看待职级晋升，切实把组织关心转化为干事创业的实际行动，以更加优异的工作业绩回报组织关怀。
二要严格要求常抓不懈。这次职级晋升，虽然不是职务提拔，但职级晋升后就享受相应职务层次的工资、住房、医疗、交通补贴、社会保险等待遇，应该也可以认为是，不是提拔的“提拔”。希望大家以此次晋升为新的起点，常怀进取之心、感恩之心，进一步振奋精神、履职尽责、担当作为，不能因为不担任领导职务就可以不工作、等退休，也不能有“船到码头车到站”的想法，认为级别到头了，可以歇歇了，放松了对自己的要求。要认真遵守市委研究出台的《关于退出领导职务的干部管理办法》规定，对违反规定的，将及时予以批评教育甚至党纪政务处分。
三要宣传引导营造氛围。2019年职级晋升工作启动以来，全市已先后晋升一级至四级调研员XX人次，鲜明树立了实干实绩、有为有位的正确导向，赢得了广大干部群众的充分认可。但也有少数干部思想认识不到位，认为职级晋升就是看资历、看任职年限，个人期待值高。但实际上，职级职数是依据行政编制数设置的，呈金字塔型，越往上职数就越少【比如，市直机关一调最多可配XX名，符合晋升条件的有XX余名；
二调最多可配XX名，符合晋升条件的有XX余名】。可以看出，职级职数资源相对于符合晋升条件的人来说还是稀缺的，绝不能简单的理解为“到点就上”，搞平均主义、“大锅饭”，也不是一味照顾年龄大、资历长，而是要体现竞争择优，鼓励干事创业、推动担当作为，从而达到持续激励的效果。在座各位同志既是职级晋升的直接受益者，也要当好政策激励的具体宣传者，切实增强责任感、使命感，主动加强正面引导，积极做好政策宣传和解释工作，为市委开展好职级晋升工作凝聚共识、营造氛围。市委也会充分考虑干部合理诉求，最大限度地用好职级资源，努力实现资源效益最大化。
总之，希望同志们以此次集体谈话为新的起点，不忘初心、牢记使命，恪尽职守、真抓实干，为XXX建设作出更大贡献。
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