党支部大会记录

下面是小编为大家整理的党支部大会记录,供大家参考。

　

　党支部大会记录 会议时间：

　2011 年 8 月 30 日

　9:30 分—10：

　30 分 会议地点：

　站长室 出席人员：

　母玉良、 刘东伟、 赵崇宇、 冯安 主持人：

　张秋刚 记录人：

　赵崇宇 会议主要议题：

　一、 总结支部上月工作情况

　 2、 布置下月工作工作重点 3、 支部书记对创先争优党员作用情况讲评 4、 对职工思想动态进行分析 5、 公布安全责任区、 示范岗位评比结果 6、 对两违问题责任追究

　一、 总结支部上月工作

　 在八月份党支部工作中， 重点围绕如何认识“7.23” 事故惨痛教训；在本职岗位上应该吸取什么教训； 如何看待本职岗位所承担的安全责任； 在日常工作中是否落实了岗位安全责任开展谈心。

　通过谈心， 教育引导干部职工深刻认识到铁路运输安全事关人民群众生命财产安全、 事关铁路事业发展、 事关国家声誉； 深刻认识到每一名干部职工的工作行为都决定着运输安全， 进一步明确自己的岗位应该干什么、 是否有本事干好、 是否尽职尽责地干好了本职工作， 进而谈出安全生产大如天、 安全责任重于泰山的责任意识。

　查摆安全隐患和突出问题开展谈心， 增强安全忧患意识。

　重点围绕本单位、 本岗位在安全基础管理上存在哪些薄弱环节； 行车设备质量存在哪些安全隐患； 如何落实岗位责任， 做到不违章违纪； 如何改进干部作风， 杜绝不落实的人和事； 自身素质和管理经验存在哪些不适应安全工作要求的问题开展谈心。通过谈心， 教育引导干部职工认清运输安全生产面临的严峻考验；认清本单位、 本系统严峻的安全形势， 谈出隐患不解决就没有安全、 丢掉安全就会丧失一切的忧患意识。

　消除疑虑、 振作精神开展谈心， 增强确保安全的信心。

　重点围绕在保证安全上还存在哪些思想疑虑； 对当前安全形势和安全管理有什么模糊认识； 生产生活上还有哪些突出困难和问题影响思想情绪； 在工作中如何排除干扰、 聚精会神地做好本职工作开展谈心。

　通过谈心， 面对面传递党中央、 国务院对铁路职工的高度信任和厚望， 教育引导干部职工明确党中央、 国务院对铁路工作的高度重视和亲切关怀是做好安全工作的强大动力； 明确我局具有良好的安全工作基础； 明确全局干部职工队伍是一支具有优良传统、 敢打必胜的团队， 消除紧张、 恐惧、 委屈、 埋怨以及与己无关等消极思想情绪， 把思想和言行统一到部党组的工作部署上来， 统一到路局、 局党委的工作要求上来， 谈出聚精会神抓安全、 一心一意谋发展的坚定信心。

　 开展谈心， 增强岗位保安全自觉性。

　重点围绕如何理解党中央、 国务院关于加强铁路安全工作的重要指示精神和部、 局安全工作要求； 如何把握当前安全工作的重点任务； 如何理清抓实抓细安全管理的工作思路； 对做好安全工作有哪些好的意见建议；如何做到岗位自觉保安全开展谈心。

　通过谈心， 向职工讲清安全工作重点任务， 教育引导干

　部职工明确自身的工作目标、 工作要求和工作责任， 从自身做起， 从岗位做起， 全员想安全、保安全， 谈出着眼大局、 遵章守纪、 立足岗位保安全的自觉性。

　二、 布置下月工作工作重点 1、 继续扎实做好安全大检查工作， 提高大检查活动质量， 全面做好问题整改。

　2、 开展人身安全专项整治， 严格检查值班员“眼看、 手指、 口呼” 制度。

　3、 抓好施工检查和监控， 控制盲目乱干和不合理施工。

　4、 做好秋检的各项工作。

　5、 做好新图实施工作。

　6、 认真开展客运安全查工作。

　7、 做好“国庆节”、“中秋节” 两节旅客运输组织工作。

　8、 做好“坚定信心、 振作精神、 凝聚力量” 主题谈心活动 三、 支部书记对创先争优党员作用情况讲评 在本月存在的不足主要有：

　一是理论水平不够高。

　虽然平时也比较注重学习， 但学习的内容不够全面、 系统， 深度不够； 对于新理论新知识的关注度不高， 掌握的不多。

　有时候仅仅满足于和自己日常工作相关的知识学习和理解， 在用理论指导实践这一块做得还不够。在思想觉悟、 理论水平、 业务知识等方面与所担负的工作责任还不完全适应， 对有些问题考虑不深不细。

　二是全局意识不够强。

　对于自己的工作能尽心尽力， 尽职尽责， 对于纪工委其它工作总觉得应是各司其职， 各管一摊， 不是自己责任范围内的事就不太关心， 认为多一事不如少一事， 少一事不如没有事。

　三是与人沟通不到位。

　个性决定了做事踏踏实实， 埋头干活， 不重宣扬。

　很少向各级领导汇报自己的工作和思想， 总是觉得自己尽全力乃至牺牲自己的利益在干工作， 群众看得到， 领导也看得到。

　四是工作作风欠细致。

　工作缺乏全面、 深入细致地了解和掌握， 在知人、 知事、 知情上还有一定差距。

　在工作中， 与同志们思想交流少，坐下来谈心少， 思想工作做得不够， 体贴关心也需要加强。

　 对于以上存在的不足， 支部对创先争优活动要求， 加强学习， 拓宽思路， 采取措施，狠抓落实。

　一是在转变党员工作观念上见成效。

　继续认真学习创先争优的本质核心， 自觉对照创先争优的要求， 进一步解放思想， 检查梳理自己的思想观念， 使思想更加符合创先争优的要求， 内化于心， 践之于行。

　探索新形势下如何加大日常监督和查办案件的力度问题。

　二是在提高业务能力和领导素质修养方面见成效。

　努力克服“吃老本”、“以干代学”等错误倾向， 自觉做终身学习的模范。

　不管事务再忙， 也要挤出时间， 加强学习， 牢牢掌握党的基本理论、 基本观点， 夯实理论功底， 提高分析和解决问题的能力， 使自己在政治上成熟、 理论上清醒、 是非上明白， 关键时刻不动摇， 大事面前不糊涂。

　加强对业务知识的学习， 提高指导分管工作的能力。

　还要善于在实践中学习， 干中学， 学中干， 不断从客观实践中分析和总结经验， 不断增强工作的原则性、 系统性、 预见性和创造性。

　三是在加强作风修养方面见成效。

　始终保持共产党人的蓬勃朝气、 昂扬锐气和浩然正气， 继续保持和发扬求真务实的工作作风， 注重工作实效， 把“实、 细、 深、 精” 的要求贯彻到工作的方方面面， 努力做好“五带头”， 取得新成效。

　四、 对职工思想动态进行分析 在 8 月份大谈心活动， 工资福利待遇偏低。

　车务系统职工工资偏低是历时已久。

　责任与付出不成比例， 特别是今年物价疯长， 职工生活开支相对紧张。

　职工收入本来就偏低， 再加上近年来房产价格狂涨到了职工可望而不可及的地步。

　生产任务重， 安全压力大， 劳动强度

　超负荷。

　伴随着铁路发展形势的需要， 对车站职工提出了更高的要求， 考核标准更加严格，生产任务更加繁重， 职工的思想压力、 工作压力都不断增大， 但收入的增长缓慢与工作、 生活压力的增大形成的强烈反差， 造成了职工的思想不稳定性和不确定性。

　职工思想稳定的因素大致有三方面。

　一是工作压力。

　职工工作时间里要全心全意确保安全畅通、 促进经营， 业余时间还要坚持政治学习、 业务演练和参加各种形式的活动， 自己可支配的、 用于个人爱好的时间太少， 对参与各种形式的会议、 活动不积极， 提不起兴趣， 与领导和同事的沟通不够。

　二是干群关系。

　个别干部本位思想严重， 检查仅止于完成考核任务，发现问题后以罚代教， 处理方式简单粗暴， 以致于个别职工在与接受安全管理时存在抵触情绪， 执行规章制度做表面文章或当面顶撞。

　三是个人发展。

　认为个人的岗位变动与工资待遇与理想状态有差距， 自己付出的劳动与收获不成正比。

　五、 公布安全责任区， 示范岗位评比结果 1、 评为党员安全示范岗的有：

　母玉良 93、 赵崇宇 98 2 考核未达标 90 分的有：

　刘东伟 85 分 六、 对两违问题责任追究 1、 发生“两违” 具体问题及原因分析 8 月 9 日 4:00 分， 检查值班员当班玩手机。

　原因分析：

　对自身的日常工作不严，

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