镇领导干部谈心谈话制度（完整）

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　镇领导干部谈心谈话制度

　为进一步密切党群干群关系，切实加强思想作风建设，达到沟通思想、增强团结、激励斗志、促进工作的目的，特制定本制度。

　一、谈心谈话对象为本镇全体机关干部和各村、镇企事业单位的主要负责人。

　二、谈心谈话内容包括：了解干部的思想、工作、个人重大事项等情况；听取基层干部对本镇重点、热点、难点问题的反映；听取基层干部对加强班子建设和领导干部个人的意见、建议和要求。

　三、谈心谈话一般每年至少 x 次。在下列情况下，应及时进行谈心谈话：发现领导班子和干部思想作风方面的问题要及时谈话提醒，防微杜渐。干部之间、班子内部出现不协调的苗头，要及时谈话，把矛盾解决在萌芽状态。在干部工作中遇到较大困难和挫折时要及时谈话，鼓励、提高他们克服困难的信心和勇气。在干部职务任免、工作调动时要及时谈话，总结成绩，促进工作。受到党纪政纪处分的，要及时进行谈话，促使干部健康成长。

　四 、谈心谈话采用分级负责的形式，也可根据情况由党委按职责分工进行。谈话可采取请上来，走下去的方法，一般以个别座谈方式为主；也可采取集体谈话的方式进行，谈话人必须作好书面记录备查。

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