2022年八月份支委会记录内容【6篇】
支委，汉语词语，读音zhī wěi，意思是支部委员或支部委员会的简称， 以下是为大家整理的关于2021年八月份支委会记录内容6篇 , 供大家参考选择。
2021年八月份支委会记录内容6篇
【篇一】2021年八月份支委会记录内容
会 议 记 录
*****党支部
地点
党支部办公室
时间
2011年 4月13日上午
参加
人员
****、****、****
主持人
****
记录人
****
会
议
内
容
召开创先争优活动体会交流会议
****：同志们，今天我们召开支委成员创先争优活动交流会。会前，已经给各位同志做了提示，以便让大家做好准备。下面，我们采取逐人发言的方式进行。希望通过这次体会交流会议，真正达到相互学习、加深理解、提高认识、促进工作的目的。下面，向大家汇报一下通过参加创先争优活动，我个人的一些学习体会。
我觉得，创先争优活动，必须结合我们支部的实际，要号召广大职工，共同参与到活动中来，以活动，促进步，促发展。可以在如下几个方面入手：一是促进作风建设。二是要凝聚人心。只有把员工团结在一起，才能搞好部门的发展。要把活动和这些事情结合起来。
****：我觉得，在作风建设方面，可以动员员工，结合自己的工作实际，从工作纪律、办事效率、服务态度等方面，提出自己的意见。把意见统一汇总后，交办公室，由办公室的工作人员，分类提出解决方案，从而促进部门的工作。
****：我觉得，在团结员工方面，可以结合创先争优活动，多开展一些员工乐于参与的活动，一是可以从开展员工的文化活动入手，让员工多参与，多沟通，二是可以从业务竞赛活动入手，以奖励的形式，鼓励职工参与进来。
【篇二】2021年八月份支委会记录内容
9月份“支部主题党日”活动支委会会议记录
时间：9月1日
地点：村会议室（小会议室、便民服务大厅）
参会人员：×××（书记）、×××（副书记）、×××（委员）
会议内容：讨论9月份支部主题党日工作
支持人：×××（书记）
×××（书记）： 今天召开我们村支委会，主要讨论9月份支部主题党日活动，根据镇委组织办通知，本月支部主题党日活动召开的时间是9月4日，活动的主题是：学习系列讲话 增强使命担当 打赢扶贫攻坚战。另外本月要求全体党员不再集体重温入党誓词，在当月要过“政治生日”的党员重温入党誓词；其他议程不少、不变。
×××（副书记）：根据镇上安排本月要开展扶贫攻坚秋季行动，需要把这项内容列进去，本月还要开展下半年发展党员工作……
×××（委员）：书记和副书记（委员）安排了本月重点工作，我要补充说的就是把每月一星评选出来后，，不要放到档案资料里，藏到“屋里”要在党务公开栏内公示出去，让大家都知道、都学习……
×××（书记）：大家说的很好，就这么研究定了，×××（委员）及时去准备，在9月4日（下周一）按时召开。
【篇三】2021年八月份支委会记录内容
杭州八月份天气续表
8
月份
杭州8月份天气预报
日期
最高气温℃
最低气温℃
天气
风向
风力
2014-08-01
29
24
阵雨
东风
微风
2014-08-02
26
21
中雨转阴
东北风
微风
2014-08-03
27
21
阴√
东北风
微风
2014-08-04
31
23
阵雨
东风
微风
2014-08-05
29
23
阴转阵雨
东风
微风
2014-08-06
26
21
中雨转阴
东北风
微风
2014-08-07
29
24
阵雨
东风
微风
2014-08-08
26
21
中雨转阴
东北风
微风
2014-08-09
27
21
阴√
东北风
微风
2014-08-10
29
24
阵雨
东风
微风
2014-08-11
30
25
阵雨
东风
微风
2014-08-12
26
21
中雨转阴
东北风
微风
2014-08-13
31
23
阵雨
东风
微风
2014-08-14
29
24
阵雨
东风
微风
2014-08-15
27
21
阴√
东北风
微风
杭州节日天气 Festival
杭州元旦天气 杭州腊八天气 杭州春节天气 杭州情人节天气 杭州元宵节天气 杭州愚人节天气 杭州清明节天气 杭州母亲节天气 杭州端午节天气 杭州七夕节天气 杭州教师节天气 杭州中秋节天气 杭州国庆节天气 杭州重阳节天气 杭州万圣节天气 杭州平安夜天气 杭州圣诞节天气 杭州六一儿童节天气
【篇四】2021年八月份支委会记录内容
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社区6月份支委会内容
篇一：
为充分发挥党组织核心堡垒作用和党员先锋模范作用,根据上级党工委的总体部署和要求,经支部委员会研究,制定5年支部任期谋划。
1、指导思想
以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实党的十九大和十九届三中全会精神,强化“四个意识” ,进一步加强党组织建设,为全区经济社会发展提供可靠的组织保障。
2、工作计划
1、严格执行学习制度。组织全体党员认真学习党的重要理论方针、政策,全面提高党员领导干部政治素质。每月每个党小组要至少集中学习一次,形成良好的学习氛围。要做到集中学习和自学相结合,要把党组学习作为加强思想建设的首要任务来抓,建设学习型党支部。
2、落实好“三会一课” 制度。要保证每月至少召开一次支部委员会,每月召开一次党小组会,每季度召开一次党员大会,每季度至少上一次党课。全体支部委员和党员要按时参会,参加会议做到应参尽参。会议要做到会前有计划、会中有措施、会后有落实,认真做好会议记录,并将会议召开情况及时上报****街道办事处党工委。
按照办事处党工委要求召开年度组织生活会和民主生活会,提前制定会议计划,向党工委提交会议申请。严格执行会议程序,按步骤做好会议的调硏、谈心、剖析、批评与自我批评等各项议程,并及时向党工委报告会议开展情况。
3、严格执行发展党员程序。严格按组织程序发展党员,做好入党积极分子选拔、发展对象和预备党员的推选工作,加强对入党积极分子、发展对象和预备党员的考察培养。合格一个,发展一个,严格按发展程序办事,确保党员质量和水平。
4、认真落实“主题党日” 制度。按照基层党组织建设要求,每月按时开展“主题党日” 活动,根据《中共邢台市桥东区委组织部关于进一步规范“主题党日” 活动的通知》(区组字〔20XX〕14号)，每月“主题党日” 活动要按“3+x” 规定动作和自选动作流程进行，将当月“主题党日” 规定学习内容，融入“3+x” 活动流程中完成,确保活动取得实效。
5、抓好党员民主评议工作。认真开展民主评议党员工作和党员积分量化管理工作,深入开展批评与自我批评,每季度为全体党员进行打分,民主评议及评分结果进行公示。全体党员要认真听取批评意见,深入进行整改,对得分靠后的党员进行约谈,全面提升党员素质。
6、加强党风廉政建设。认真执行廉政谈话制度,每季度支委会成员和全体党员至少进行一次廉政谈话。扎实推进惩治和预防腐败体系建设。把党性修养和作风养成作为重要内容,深入开展反腐倡廉和党风党纪教育。组织全体党员干部深入学习《中国共产党章程》、《党员干部处分条例》、《党员领导干部廉洁自律若干规定》等廉政条例，对党员干部进行党性、党风、党纪的教育和学习。
7、加强与离退休老党员的沟通和交流,帮助解决实际困难。
8、强化党员志愿服务。定期组织、慰间身体有病的党员、老党员等活动,提升党组织形象。
三、组织保障
支委会要按照年度计划制定明确的落实措施,支部书记亲自抓,支部委员做好督促落实,明确责任,措施得力,确保各项工作计划都能得到严格执行,切实提高党支部的凝聚力、战斗力,建设过硬党支部。
****社区党支部
篇二：
一、优化结构、增设支部
街党工委从党员居住地域、兴趣爱好等实际出发，以划小支部为切入点，把热爱党的事业，对党忠诚，群众基层好的离退休老党员充实到支部领导班子来，将党支部建在门栋、建在庭园、最大限度调动和发挥离退休党员参与社区管理服务的积极性，实现了那里有党员，那里就有党的组织;那里有党的组织，那里就有党的活动。现在社区义务支委已从最早的6人，增加到现在的75人，党总支下设支部增加到29个，支部划小后，既方便了党员就近组织生活，又缓解了活动阵地小、人员过多难以集中的矛盾。
二、严格标准，规范程序
如何能将真心为居民服务的党员推荐到支部领导班子里来，街工委提出了“严格标准，规范程序” 的八字方针，在具体操作中从五个方面来要求：一是政治素质强，具有较好的社会形象;二是热爱社区工作，愿意为居民服务;三是群众基础好，党组织和广大党员群众普遍认同。四是身体健康，年龄不超过70岁。五是支委调整变动须通过党员大会进行公开、公平、公正的推荐选举。按照“八字” 方针，义务支委到领导班子里来后，人人都能努力工作，个个都在社区建设中起着领导带头作用。如：xx社区率先在门栋成立院落自治党支部，党支部从书记到委员全部是由党员推荐选举产生，支委一班人不负重望，经常在一起研究党员教育、管理和院落治安、卫生、计生工作，居民大小事也习惯找院落党支部来处理解决。老车站社区院落自治委员会自从由党员义务担任后，院落卫生、治安有了很大的改善，按居民的话说：路平了，草绿了，灯亮了，人亲了。
三、明确要求，措施得力
义务支委不占社区编制，不拿报酬，靠的是对党的忠诚热爱和居民的任信，管理上就不能等同与社区工作者，采取“自管自律” 的宽松形式更适合他们作用发挥。一是加强工作管理。街党工委统一发工作记录本，将工作情况一一记录，每季度党总支开展一次讲评。二是加强培训指导。为了保证义务支委能及时管理费，居民共同负担门卫值班人员费用和日常开支，通过一段时间运行，原来的脏乱差现象没有了，呈现给居民的是一个清新、洁净、安宁、康乐的生活环境。这其中义务支委们付出了辛勤和汗水。
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【篇五】2021年八月份支委会记录内容
八月份工作总结
范文一：
又一个月的时间过去了，我们财务部人员结构有较大的调整，基本上都是新人、新岗位，带队的任务落在我的肩上。我们都感到担子重了、压力大了，但是我们没有畏缩，在领导的正确引导和各部门的大力支持下，凭着责任心和敬业精神，我们逐步成熟起来。为了进一步的发展和提高，我觉得有必要对这一个月以及整个上半年的工作做一简单的回顾。
一、作为非盈利部门，合理控制成本(费用)，有效地发挥企业内部监督职能是我们上半年工作的重中之重。年初，为了加强会计基础工作的规范性，完善公司的管理机制，财务部制定了新的《管理细则》。细则中对借款、费用报销、审核等工作程序作了详实的解释。我们通过对细则的学习、讨论，把各项条款逐一与实际业务联系在一起，找问题找漏洞，并反复消化、严格把关。在出纳环节中，我们强调一定要坚持原则、不讲人情，把一些不合理的借款和费用报销拒之门外。在凭证审核环节中，我们依据细则中的规定，认真审核每一张凭证，不把问题带到下个环节。通过这半年的实践，我们的工作取得了显著的成效。数字是最有说服力的，在销售额与上年同期基本持平的情况下，三费(管理费用、销售费用、财务费用)却比去年同期下降了20.8%.通过实际工作，我们都深刻的意识到加大成本控制的力度，尽快推出相应制度的必要性。
二、财务部每天都要接触大量的数据和枯燥的报表，但大家以苦为乐，从来没有怨言，工作干得有声有色。为了提高员工的荣誉意识 ，针对公司出台的工资考核制度，我们相应地制定了内部员工工资考核方案，由部门经理依据员工的岗位描述对其平时的表现进行综合评判并作为参考递交会计主管。考核制度的实行有效地调动了大家的积极性，充分发挥了企业的奖励机制，合理地利用了人力资源。
三、为了更好的与部门沟通，我们在完成本职工作的同时，发扬协作精神，积极配合总经办顺利完成了xxxx年工商年检的工作，为随后通过企业贷款证年审做好了铺垫。为了配合物流中心录入费用，我们及时、准确地编制会计凭证并做好凭证传递、汇总工作。为了更好地核算营销部门的盈亏，为公司完成销售计划提供依据，我们及时记录每一笔到款，准确记录货款的清欠并周期性地与营销人员的往来帐进行核对，并做到营销、财务、物流中心数据口径一致。
四、为了培养自身的综合能力，取人之长、补己之短。我们定期进行小组讨论、学习企业会计制度，大家互相交流心得，熟悉各岗位的工作流程，把问题摆在桌面上。由员工转达给部门经理，再由部门经理转达给主管，主管根据汇总上来的意见与建议做出相应的措施。除此之外，我们合理地安排每位员工的外勤工作，让每个人都有与外界接触的机会，做到工作有里有外、有张有弛。
五、在上半年的税务工作中我们克服了许多困难，通过积极参加国、地税局举办的办税人员岗位培训以及查阅大量的财务资料，顺利完成并通过了企业所得税纳税清缴、增值税一般纳税人年审工作。通过对税务筹划的学习，提高了每月纳税申报工作的质量，并且熟练掌握了统计局、财政局、税务局各项报表的填制工作。
通过总结，我有几点感触：其一是要发扬团队精神。因为公司经营不是个人行为，一个人的能力必竟有限，如果大家拧成一股绳，就能做到事半功倍。但这一定要建立在每名员工具备较高的业务素质、对工作的责任感、良好的品德这一基础上，否则团队精神就成了一句空话。那么如何主动的发扬团队精神呢?具体到各个部门，如果你努力的工作，业绩被领导认可，势必会影响到你周围的同事，大家以你为榜样，你的进步无形的带动了大家共同进步。反之，别人取得的成绩也会成为你不断进取的动力，如此产生连锁反应的良性循环。其二是要学会与部门、领导之间的沟通。公司的机构分布就象是一张网，每个部门看似独立，实际上它们之间存在着必然的联系。就拿财务部来说，日常业务和每个部门都要打交道。与部门保持联系，听听它们的意见与建议，发现问题及时纠正。这样做一来有效的发挥了会计的监督职能，二来能及时的把信息反馈到领导层，把工作从被动变为主动。其三是要有一颗永攀高峰的进取之心。随着社会的不断发展，会计的概念越来越抽象，它不再局限于某个学科，在金融、税务、计算机应用、公司法、企业管理等诸多领域都有所涉及。这就给我们财务人员提出了更高的要求——逆水行舟，不进则退。如果想在事业上有所发展，就必需武装自己的头脑，来适应优胜劣汰的市场竞争环境。
范文二：
进入八月份以来，公司财会部根据公司的工作任务要求，认真落实了各项具体工作，基本上完成了公司领导交办的各项任务，现将八月份个人工作总结报告汇报如下：
1.关于招聘项目部及仓库会计人员，落实培训工作的情况。
在公司行政领导的关心及办公室积极配合下，目前公司财会部新来了几名大专以上的会计人员，为我公司各项目部及后勤仓库配备了有生力量，经过一段时间的会计岗位培训，这些新来的同志基本上达到了公司成本核算工作岗位管理要求，可以分配到各项目部及仓库工作，具体的分配请公司行政部门统一开工作岗位介绍信到各项目部和仓库报到;有关到岗人员每月具体工作的要求有公司财会部统一布置，做到内部报表口径一致，账表清楚，分析合理。从而来提高我公司成本核算工作的质量，充分发挥会计人员是企业经济参谋的作用，不断完善企业内部报销制度，为企业的发展和升级打下良好的基础管理工作，提升公司会计管理水平。
2.关于公司租赁材料核算的专题分析情况。
长期以来，我公司的租赁材料核算一直比较混乱，某些租赁站的租金计算不太合理，造成我企业经济损失较大;如市星火钢管租赁站，租金中的重复计算较多，多算天数等，通过我财会部认真核对，进行专题分析，纠正了供应商不合理的计算方式，节约了企业租金支出，这项工作虽然比较繁，容易发生计算错误，但我们以耐心细致的工作态度逐笔进行核对，用科学的方法进行计算，博得了供应商的认可，双方在友好合作的气纷中确认签字，解决了以往的计算难题。
3.往来账款核对工作情况。
往来核对工作是我们财会部平时比较忙的事情，因目前各项目部工程进度较快，大量的建筑材料进场，以及各类施工机械进场作业，其发生的材料和台班费签证单据都来公司审核对账，为此我们财会部一直以公司利益为准绳，随时满足供应商的核对要求，不吊难，守信用，认真核对每笔业务，保证了下道工作流程的顺利进行，取得了供应商的好评，树立了企业形象。
4.现金管理方面。
我公司的现金流量是比较大的，每当工程款到位后出纳工作就很忙，一天要提几次款，为了防止差错和事故的发生，我财会部多次在会议上强调要注意安全，提高防范意识，但至今还存在一些问题，如当天提款数额随意性较大，造成银行预约困难，不能保证提款支付，影响工作展开。因些我们建议各部门用款前做好计划提前告诉财会部用款总额，让我们有时间向银行预约，从而来保证大家的用款，确保工程进度，使各项工作能顺利的开展。
5.目前存在问题及下阶段的工作安排。
A. 目前财务部兼管的社保人事档案工作还不尽人意，资料存放随意性大，保管工作不符合要求，随着公司人员的不断增加，资料会越来越多，因些这项工作必须加强管理，为了确保个人社保资料不丢失，我们建议公司行政部门调拨一只有锁的柜子，做到缴纳社保费的员工人手一只档案袋，登记好袋中个人资料和有关证件，集中存放，方便查阅，保护个人隐私，防止无关人员随意查阅，请公司领导重视此项工作。
B. 下阶段公司财务部的工作重点主要是放在会计人员到岗后，运用网络系统远程查阅的方法来控制各项目部及仓库的成本和库存情况，具体的工作要求是：
(1)当日发生的各项现金收支业务，经办人员应按公司的现金报销制度，填制有关报销凭证，项目部及后勤部负责人签字确认，会计审核后方可登记现金日记流水账(电脑账)，手续不符的会计人员拒绝报销。
(2)项目部及后勤部负责人发生的用于工作上的业务招待费及支出，不管有正式发票和无正式发票的单据，包括自制的白条单据，一律必须填制相关报销凭证，并注明经办人、事由、金额及公司相关领导的签字认可，会计人员审核无误后，才可登记现金日记流水账同时记入间接费用明细账上的相关子目。
(3)项目部及后勤部工作人员经领导批准向公司财会部领用的备用金，其请款单据需另外复印一份交各自的会计入账处理，以便月终时会计人员根据各人的实报单据(有正式发票的部份)，列出报销金额及领款人清单，报到公司财会部审核开具收据入账，同时冲减个人备用金借款往来账目，从而减少项目经理及后勤负责人的报销烦恼，集中精力管理好施工生产及后勤服务工作。
(4)会计人员每天必须认真审核业务凭证，登记日记流水账(电脑账)，正确反映费用支付渠道，月末完整反映现金流向(包括有票和无票凭证金额)。另外月终各各项目部材料保管员应根据当月收发料凭证，注明数量、单价、金额编制材料收支报表报各自的会计处理，会计收到收支报表后，进行分类编制材料成本报表(网上传递)，公司汇总编报备案。报告截止日期定为每月五日。
(5)后勤仓库当月发生的费用性支出,由保管员月末编制收支报表交会计处理，会计收到后编制电脑费用报表网上传到公司网站，平时会计应及时登记仓库当天发生的各类材料的手工明细账，月末结出各类材料的收支结存明细，编制电脑版的库存明细表，用无线网络系统上传公司网站，供内部传阅，方便大家了解公司材料信息。减少库存量，提高企业资金周转率，取得更大的经济效益。
(6)各项目部及后勤仓库的废品处理，我们的意见是：a、有再使用价值的物资在工地集中整理好后，办好退库手续运到后勤仓库保管;无使用价值的废旧物资经公司领导批准，后勤部监督在工地现场直接进行出售，取得的收人必须交公司财会部入账，不得私自挪用，如确需要使用应办理请款手续，公司领导同意签字确认后，会计才可入账处理。b、固定资产出售必须先打报告，由公司派人现场检测确认，用统一的鉴定表格签好字，盖好公章，法人笔字认可交公司财会部进行会计业务处理，不允许随意私自处理，这关系到企业的经济利益，也不利于税务机构的年终审查，请各部门注意这一原则。
以上各项工作我们刚开始试行，在往后的实际操作中肯定会逢到各种问题，希望大家多提宝贵意见，我们将不断改进工作方法，做好个人工作计划，方便操作，科学管理，服务前方，共同为江苏工民添砖加瓦，争取更大的经济效益而努力奋斗!
范文三：
八月份即将结束，我们从维修实习岗位转回来正式岗位上已经有三周了，在这段时间里学了不少东西。现将八月份个人工作总结如下：
首先，我们跟着老员工轮流地学她们所负责的工作，学了报库、调价、批付款等，了解了我们部门各项具体的工作，并独立操作了一段时间。
其次，我又接回来索爱销售分析这项之前做过的工作，看着再次接手的索爱销售分析表，觉得既熟悉又陌生。熟悉是因为一直跟踪着这项数据分析，对每个营业厅每个机型都是那样的熟悉;陌生是因为一个来月没接触过的表格一下子新增了很多新图表和指标。因此，要接手这项工作还得细心地去了解每一个指标的变化、公式的变化，其中发现一些问题也得及时加以更正，直到确定每个表格及里面的公式都正确了，再把这段时间所空缺的数据给填补上。终于又把表格赶上现在的时间进度了，这时强烈地感受到，表格需要不断改进，工作方法也需要不断地改进。如何借助现有的工具去把工作效率提高，成了目前值得研究的一个课题。用系统还是用ACCESS来获取数据?用EXCEL还是用POWERPOINT来做分析演示?一份优秀的分析报告不仅要考虑其实用性，还要考虑其美观性，要充分利用这些工具达到效率与美观并存的效果，还需要多花时间去学习怎样灵活使用这些软件。
再次，在跟进索爱销售分析后，又接手了天语的销售分析工作，重新建立了一个分析模板，花了一天时间把所有链接设置好，把所有指标的公式修正好，新的一个品牌分析工作簿就这样诞生了。当我花了一个早上把上百张图表的数据源全链接好的时候，确实感觉到“一劳永逸”这词是何等贴切于这个步骤。同时也想到，假如某一个链接弄错了，那么整个分析结果的真实性也就被破坏了，工作簿就是分析的基础和依据，这个基础一旦打歪，那整个屋子也得垮了，所以，做计划分析这项工作一点都马虎不得，谨密的心思是万万不可缺。
自从接手**，我开始对国产品牌分外地关注了，从网页上浏览了大量国产手机品牌的发展状况，以及查阅了许多畅销机型的资料。低廉的价格、丰富的功能、清新的外形、低于2%的返修率，这些亮点使天语在国产品牌里突围而出，成为倍受关注的一支国产新力军。现在天语也加入我们的分销行列了，品牌的壮大、销售的扩张，这不仅带给我们不菲的利润，同时也带给我们一个启示——做好自己的品牌，希望在前!
今天接到任务，准备开始做另一支国产品牌——联想的销售分析，相信有了索爱和天语的基础，要完成联想的分析并不难。每个品牌都有自己的特色，负责的品牌分析越来越多，那么对不同品牌的了解也会越来越多，接而对手机的发展行情也会有更多了解，所以我非常乐意接受这三个品牌的销售分析任务。
以上是个人工作总结报告，最后，又开始学习做备货计划了，这项工作要求掌握预测销量和控制库存等技巧，为了更好地迎接九月份和“十一”黄金周的到来，得好好完成这项新的任务，希望从中学到更多有用的东西。
范文四：
时间过得真快，忙忙碌碌的一个月不经意间就过去了。现在回顾一下本月的工作。
由于经过了一个暑假，孩子们的学习生活难免有所松散。因此，刚开学我们就加强了幼儿的学习习惯和行为习惯的教育，引导幼儿互相督促，找出自己的不足并及时改正，不管是集体活动、课间、午餐、午睡或是区角游戏活动，只要有进步的幼儿就奖小红花，从而在不知不觉间限制了幼儿不良行为的出现，加强了幼儿良好行为习惯的形成。
本月我们开展了“朋友见面真开心”、“快快慢慢”两个主题。幼儿初入中班，随着自我意识的悄然增长，他们觉得自己长大了，是小班小朋友的大哥哥大姐姐了。当小班的弟弟妹妹们哭闹时，他们义不容辞地承担起了“小向导”、“小主人”的角色。像我班的陈星宇小朋友，原来是有名的“调皮捣蛋大王”。自从升入中班后，他一下子懂事了很多，在我们上次组织的“笑一笑”活动中，他小心翼翼的牵着小班孩子的手，极有耐心地带他们参观幼儿园的环境，并不时地向弟弟妹妹们说着什么，真像一个大哥哥的模样。现在他在集体活动时也能认真听讲了，课间与同伴相处也融洽多了，再也没听到他随便欺负同伴了。在主题活动“快快慢慢”的开展过程中，孩子们反复的探索着玩具车辆在什么板上跑的快，什么板上跑的慢;在不同高度和不同质地的斜坡上，小汽车行驶的速度有什么变化;并让他们进行思考：为什么有快有慢，怎样使“慢”变“快”……
在家长工作方面，我们首先与新生家长进行沟通，让他们了解幼儿园的日常工作;其次，我们重新布置了家长园地，让新的环境带给大家新的气象;另外，我们利用家园路路通，及时把活动的内容及孩子在园的表现反馈给家长，并请家长在各方面予以配合。
在我班两位老师的努力及家长的支持下，本月我们的工作取得了一定的成效，为下个月工作的顺利开展打下了一个良好的基础，相信进入十月我们一定会取得更大的进步。
范文五：
八月份已经过去，在这一个月的时间中我通过努力的工作，也有了一点收获，我感觉有必要对自己的工作做一下总结。目的在于吸取教训，提高自己，以至于把工作做的更好，自己有信心也有决心把以后的工作做的更好。
下面我对这一个月的工作进行简要的总结。我是今年八月月一号来到劲霸男装专卖店工作的，在进入贵店之前我有过女装的销售经验，仅凭对销售工作的热情，而缺乏男装行业销售经验和行业知识。
为了迅速融入到劲霸男装这个销售团队中来，到店之后，一切从零开始，一边学习劲霸男装品牌的知识，一边摸索市场，遇到销售和服装方面的难点和问题，我经常请教店长和其他有经验的同事，一起寻求解决问题的方案，在对一些比较难缠的客人研究针对性策略，取得了良好的效果。现在我逐渐可以清晰、流利的应对客人所提到的各种问题，准确的把握客人的需要，良好的与客人沟通，因此对市场的认识也有一个比较透明的掌握。在不断的学习劲霸男装品牌知识和积累经验的同时，自己的能力，销售水平都比以前有了一个较大幅度的提高。同时也存在不少的缺点：对于男装市场销售了解的还不够深入，对劲霸男装的技术问题掌握的过度薄弱(如：质地，如何清洗熨烫等)，不能十分清晰的向客户解释，对于一些大的问题不能快速拿出一个很好的解决方法。在与客人的沟通过程中，过分的依赖和相信客人。
范文六：
一、机构改革工作。积极向县委县政府领导汇报机构改革有关情况，加强和县卫生局沟通人员职能交接等各项工作。赴临海市食品药品检验检测中心、县农产品检测中心等考察，根据各县(市)食品药品检验机构建设情况结合我县实际，完成《县食品药品检验检测中心建设的建议》的调研报告，提出了拟开展的检验项目，所需实验室面积、人员，食品检验检测实验室设施与环境条件要求、药品检验检测实验室设施与环境条件要求、食品质量检测仪器设备配置、实验用房的选址意向等。
二、人事、党风廉政。完成县药品检验检测中心招聘专业技术人员(研究生)的面试、体检和考察工作;加强纪律和作风建设，修订〈进一步完善公车管理使用制度〉，做好公务车辆使用管理账;开展市级文明单位账建设;做好行政权力规范化清理工作，上报县规范办，并按要求公布;做好关键岗位考核的相关工作。
三、信息宣传工作。邀请县委办、县府办信息科工作人员开展党委信息和政务信息专题培训。做好政务网站的维护工作。本月上报信息22条，其中省局录用5条，新闻网录用5条，政研网1条，文明网录用1条，《政务信息》录用2条。
四、行政许可。办理了健民康大药房等7家企业经营许可证到期换证、《药品经营许可证》注销、企业负责人、质量负责人变更、GSP认证等行政审批工作;完成执业药师注册2人次。
五、食品安全工作。一是县政府领导带队，食药监、教育、工商、卫生等部门参加，督查中学、安洲中学、官路小学、官路中心幼儿园等学校，督促学校利用暑期改造食品安全硬件设施。二是组织卫生、教育部门检查田市中学等5所中小学(幼儿园)食堂硬件改造工作进展，推进市政府为民办实事工作落实。三是联合卫生检查鑫丰康洁等2家餐具集中消毒单位，组织教育、工商部门开展宏大中学等学校商店检查，推进年度重点隐患整治工作。四是召开食安办主要成员单位参加的半年度食品安全例会。五是督促教育部门完善学校食品配送制度。
六、药品医疗器械监管工作。一是药品生产企业：参与国家药品认证中心对仙琚制药杨府厂区GMP认证和省药品认证中心对南峰药业曲剂GMP认证，配合市局对君业药业增加生产范围的现场核查，开展对南峰药业中药制剂和君业药业河头、杨府厂区的现场检查。二是药品经营企业：召开城区药品经营企业以及各片组会议;对1家药品批发企业、14家药品零售企业和1家医疗机构进行日常监督检查。三是监督抽样工作。对南峰药业监督抽样6批次，开展日常监督抽样2批次。四是上报药品不良反应41例，医疗器械不良事件8例，依据市不良反应中心的报告开展医疗器械核查。
七、保健食品化妆品监管工作。一是召开全县保健食品化妆品监管工作会议，宣贯政策法规，完善监管建档工作。二是开展保健食品化妆品经营示范单位创建工作，确定大药房、化妆品店等3家单位为试点单位，并进行业务指导。三是开展打击保健食品“四非”工作。对新效减肥茶等8个减肥产品和睡得安胶囊等2个改善睡眠类产品进行抽样;对副食品店、小超市等70多家企业进行巡查，对蛹虫草等包装标签不规范的3个保健食品予以下架停售，对涉嫌销售假冒保健食品的9家企业予以立案查处。
八、稽查工作。一是“两打两建”专项行动。明确重点，出方案，开展整治。二是案件查处。立案查处药品医疗器械案件7起，当场处罚8起，并责令整改。三是案件核查。
范文七：
紧张而有序的大促销就要过去了，大促销的两个月，在领导及各部门各同事的帮助下，我顺利的完成了大促销期间的工作。为了今后更好的工作，总结经验、完善不足，本人就大促销的工作总结如下：
1、 独立完成培训流程，并且担任培训主持人。
2、 在各部门的协助下开展大促销庆功会以及各月份的员工大会。
3、 能独立开展部门的基本工作，如考勤、卫生、通讯录的更新及战报的编写。
4、 在人力资源公司的协助下完成员工五险的购买工作。
5、 主持进行了两场招聘会，发出面试通知单105份，接待面试人员45人，最终面试通过7人，现在3人离职，2人在职。
6、 将基本的部门工作交由XX负责。
回顾两个月来的工作，我在思想上、学习上、工作上取得了新的进步。但我也认识到自己的不足之处：
1、业务思想还不够成熟，还不能很好的理解二线成人达己精神。有时在跟一线某些员工相处时会出现不平衡的心理。
2、自身修为有待提高，学会包容谅解，凡事要看的开。遇到不顺心或误解时要学会自我调整。
3、在学习方面做得不好，首先是学习积极性不够高。其次是学习目标不明确。
4、工作效率不够高，而且出现了两次较大的工作效率低点。尤其是6月11号上午四个小时都在制作“月销冠”特辑，但是没完成。5、自己的思路还很窄工作认识的不够全面，自己对部门工作掌握速度还不够快。
6、有时出现问题我并不知道而领导先知。比如部门的事情很多时候都是舒助理问我，我才知道。工作的连贯性和主动性不够。
7、日常工作做得不到位，特别是在考勤和卫生安排以及监督方面。
8、企业文化学习不到位，只是在例会上简单学习智语以及战报。
9、员工福利设想的不够周全。以致于出现浪费现象。
总结了过去，方能展望未来!在总结大促销工作的同时，针对自己不足之处，我对8月工作也提出了初步设想：
1、在继续完善自身修养的同时，加强理论和业务知识学习，不断提高自身综合素质水平。把工作做到更好。
2、继续跟进员工保险办理情况，即时向保险公司上交费用。
3、支持8月20号专场招聘会，确保招聘流程和培训流程的连贯，力保入职5位新员工。
4、在硬件条件允许的情况下开展网络招聘，提高招聘的效率。
5、领导交办的每一项工作，分清轻重缓急，科学安排时间，按时、按质、按量完成任务。
6、积极努力推动企业文化的学习，争取为一线伙伴提供更多的销售技能。
7、严格按照规定完成每月访四访的要求，积极融入一线。
在我入职的近两个月，我在公司学到了很多，学会了如何处事，如何与他人更好的交流等等。我在做好自己本职的同时，也学习了公司的一些相关的文化，在我觉得，公司在茁壮的成长，像雨后的春笋;发展速度飞快，犹如刚发射的火箭直冲云霄。这些新的现象是因为共同的努力而创造的，我也希望用自己的这份微薄的力为公司和为自己创造一个更好的未来。
总之，感谢领导对我的信任与支持，我将尽心尽责、全力以赴地把工作做好!
感谢您的阅读，祝您生活愉快。
【篇六】2021年八月份支委会记录内容
八月份工作总结
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九月份工作计划
为了贯彻落实上级主管部门的有关安全生产工作精神，以预防煤矿安全事故为工作重点,促进我矿基建工作又好又快的发展,为园满完成公司下达的各项指标,为公司的发展、企业的壮大，安全的保障。及本矿的矿井建设制定做了以下工作计划。
一、安全目标：
1、杜绝一切大小事故,实现“零事故、零死亡”目标;
2、加强质量标准化建设，使质量标准化尽快走上正轨;
二、安全培训方面:
抓好安全员、瓦斯员、检身员、发炮员业务技术培训及新工人岗前安全教育培训。
三、主要措施；
安全工作以“安全高于一切、安全胜于一切”为指导，牢固树立安全发展理念,从完善制度和强化培训入手,突出基层组织建设和基层安全管理两个重点,制定措施如下：
１、完善各种规章制度
规章制度的建设是我公司管理中一项最主要内容。通过加强制度的建设,可以不断增强人员自强的意识,提高员工的积极性和员工的思想素质,以促进职工的自我发展。
2、本月内各科室完善各种操作规程。要建立各级领导和各科室的考核制度,每个科室要拿出各岗位劳动纪律的管理办法。
３、主井一坡三挡防跑车装置正常使用。,
4、副井主要在本月内抓好质量标准化,要把所有的巷道成形，旧风筒更换线路吊挂,管线吊挂整齐。管子道贯通,调试一坡三挡防跑车装置正常使用做到文明施工及工程质量管理。
5、行人井本月内要狠抓劳动纪律,完善一坡三挡防跑车装置，躲身硐设置及信号设置装置。
6、回风立井：完善通风设施设备，卸矸平台,防坠落装置设施，35ｋv供电系统正常供电后，安排安装瓦斯监控系统正常运行。做好人员的配备岗位的落实,保证系统的正常运行。
四、抓好新职工全员三级安全教育培训
新的员工(包括合同工、外单位调入员工等)必须进行公司级、部门级、班组级三级安全教育,并经考试合格后，方可进入生产岗位学习和工作。凡未经安全培训上岗的，全部停工组织上岗培训学习,培训合格的发给上岗证。安全员要认真负责，一经查出严肃处理。
五、落实上级精神，严格入井带班制度
煤矿是落实领导带班下井制度的主体，严格遵守领导下井带班制度，保证入井次数不少于上级的要求，确保每班必须至少有一名领导现场带班作业。加强对重点部位、关键环节的检查巡视,全面掌握当班井下的安全状况;及时发现和组织消除事故隐患和险情，及时制止“三违” 行为。遇到险情时,立即下达停工撤人命令，组织涉险区域人员及时、有序撤离到安全地点。
六、改进施工工艺，严格支护质量管理
（1)、打眼时建立工作面钻眼岗位责任制,采用定位、定眼数管理。
(2）、严格按《矿山井巷工程施工及验收规范》、《锚杆、锚索、网喷射、混凝土、支护技术规范》的规定施工,保证锚杆、锚索的杆件及配件的材质、品种、规格、强度、结构必须符合设计要求。
(3)、按照基本要求安装牢固,托板密贴壁面,未接触部位必须楔紧,外露长度必须符合要求,间排距符合规定要求。
（４）、喷射混凝土所有的水泥、水、骨料、外加剂的质量必须符合设计要求，喷层厚度符合规程规定。
七、加强地测、预测、预报严格执行探放水工作制度
(1)、严格按照矿井地测防治水安全标准化标准进行考核实施。
(2）、配备足够的专业技术人员和正常工作的装备，保证每个工作面有1台以上的探水钻。
（3）、地测部门建立严格的规章制度,各种台账牌板及时按时填写、图表相符内容齐全、描述准确,定性定量措施有针对性，签字齐全。
（4)、保证防治水安全质量标准化，矿井实施逐年逐级达标。
八、通风瓦斯管理
(1)、搞好各个工作面的通风管理工作，根据井下工作面的用风情况,合理配足风量。使各地点风流中的瓦斯、二氧化碳和其他有害气体的浓度、风速以及温度,每人供风量符合《规程》的有关规定.
(2）、实现双风机双电源、开关自动切换，专人进行管理、设备挂牌管理。
(3)、瓦斯管理每班按规定配足瓦斯检查人员和仪器，井下各工作面作业地点做到无瓦斯超限作业,无瓦斯积聚，每班检查次数符合《规程》规定。
（4）、瓦斯检查做到井下牌板，检查记录手册,瓦斯台账三对口,每日上报矿长。总工审阅签字。
（５）、井下爆破严格执行“一炮三检”和“三人联锁”放炮制。
(６)、搞好每年一次的瓦斯等级和二氧化碳涌出量签定工作。
(7）、瓦斯监控系统实行联网运行2４小时全天候连续运行。具备“三大闭锁”功能和防雷电保护功能。配备专业队伍实行专人负责，各种传感器按时调校，数量按规定配备齐全。
九、推进煤矿安全质量标准化的建设
质量标准化是强化煤矿安全生产管理的重要基础，是确保安全生产形势持续稳定发展的根本途经。各施工单位必须认真落实《关于在公司范围内开展质量标准化建设活动的通知》的精神(梗发［201１]6号),深入持久地组织开展煤矿安全质量标准化建设工作，提升煤矿安全生产保障能力。
十、搞好安全隐患排查治理和质量标准市场化管理。
1、上级领导入井检查的隐患和问题,对责任处室、队、组下发“五定”通知单，要求责任处室、队、组负责人及时组织，在指定的时间内，按照措施对应质量标准化整改落实。
２、公司及各项目部、各级管理人员入井检查的隐患，责令责任人现场处理的落实,如果责任人不能落实彻底整改的由检查人员现场招标,依据《安全隐患市场化管理定价表》安排接标人及时组织落实。
３、每月月底由市场化管理办公室组织对各单位的隐患治理,质量标准化的建设及相关安全管理的状况进行考评。
山西沁源梗阳煤业有限公司
二〇一一年九月三十日