个人帮圈文化对照材料（17篇）

个人帮圈文化对照材料（17篇）个人帮圈文化对照材料　　圈子文化酒桌文化自查自纠材料　　酒文化引发过很多恶性的事件，但更多的人觉得，背后原因不仅仅是丑陋的酒桌文化，还有更为恶劣的“圈子文化下面是小编为大家整理的个人帮圈文化对照材料（17篇）,供大家参考。

篇一：个人帮圈文化对照材料

　　圈子文化酒桌文化自查自纠材料

　　酒文化引发过很多恶性的事件，但更多的人觉得，背后原因不仅仅是丑陋的酒桌文化，还有更为恶劣的“圈子文化”。不一起喝酒就表示不肯加入他们的圈子，经过“鉴别”不是圈子里的人。

　　圈子可以用“物以类聚，人以群分”这句古语来解释，它是以一定“缘”而结合在一起的团体，有着自己的话语系统和游戏规则，有共同的利害关系和兴趣爱好。圈子存在于亲朋好友的私人生活空间无可非议，但若把圈子文化推行到工作领域、公共领域，折射出的却是封建官场哲学，变味为市场经济趋利性产生的利益共同体。这时的圈子文化是公权力与私利的结合体，它的产生基础是缘于不正常的人身依附和利益输送。圈子文化一旦泛滥，会严重影响公共领域的正常运行。归根到底，是个别领导搞“小圈子”，以敬酒来画圈考验，对未按“长官”意思行事的心生不满，动手打人。

　　“圈子文化”就是把权力当作结党营私和培植亲信的工具，一门心思拉帮派、“筑码头”，以江湖之道和哥们之气替代规则和纪律，把上下关系和同志关系当作君臣关系和父子关系。在这样的圈子里，众人尊奉共同的“权威”，共同维护并确保其话语权，层级之间抱团不断输送利益，形成隐形的利益市场，极易引发抱团式腐败、塌方式腐败，往往“拔出萝卜带出泥”，查处一个带出一批。

　　监督是剔除“圈子文化”的利器。“圈子文化”的存在，与有些地

　　方或部门一把手权力过度集中但缺乏有效监督有关，建议进一步加强对一把手及其他班子成员权力行使的监督与制约。

　　要杜绝类似“不吃敬酒打耳光”现象再次发生，破除“小圈子”是更关键也是更难的事。

篇二：个人帮圈文化对照材料

　　治理“人情风、慵懒症、圈子文化”自查及整改报告

　　久合垸卫生院

　　自市委“人情风、慵懒症、圈子文化”专项整治活动开展以来，我通过集体学习和个人自学，深入学习领会党的十八届六中全会精神及习近平总书记系列重要讲话精神，特别是关于增强"四个意识"、政治生态、反对“四风”与圈子文化、好人主义的重要论述，结合学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，同时学习了市委书记刘忠诚同志在市委专项整治工作会议上的布署要求，对此次专项整治活动的目的和意义有了深刻的了解，通过撰写心得体会、记学习笔记、参加民主生活会进行批评与自我批评，自我剖析、自我反思，我对自身存在的缺点和不足有了更清醒的认识，现归纳总结并提出整改措施，以求自己在党组织的教育帮助下，在今后的学习、工作和生活中不断总结经验，吸取教训，扬长避短，实现自我完善，在各个方面得到更大进步和提高，做一名合格的党员。一、自身存在的突出问题（一）、党性薄弱不能与时俱进掌握理论知识。理论知识能提供了一套思考问题的思路和方向，做事的方法，解决问题的逻辑。党的十八大以来有关党的建设性文件精神接踵而来，而作为医院分管党建工作的自己平时除参加党支部组织学习外没有主动学习党的理论知识，在落实先学先知、率先领会方面没有起到带头作用，如新《准则》《条例》的学习。

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　　所以自己在日常的工作中常常感到业务知识的匮乏。对市委治理人情风的决心和力度认识不清，对“人情风”的危害认识不足、对医院党员干部和群众的要求不严，虽然自通告以后没有党员干部违反禁令，但极少数同志还是不以为然，认为过一阵风就好了，这与我的政治意识不强及党性原则性薄弱有直接关系。（二）、好人主义一是责任担当不强。对于在日常工作中对自己分管的领域没有高标准严要求，如对安全检查时没有做到令行禁止，没有按医院管理制度处理问题。在纪检监督方面存在感情用事，影响公司正风肃纪的效果。二是政治观念不强。常常抱有只要不出事就万事大吉的思想。有时遇到矛盾绕道走、碰到困难往后退，在有些会议表态时随大流，没有表达出自己的真实想法，怕得罪人，存私心。（三）、工作务虚工作按步就班，因循守旧，受体制机制、功过思想及其他因素影响，只求数量，不求质量，只求如期完成任务，创新不足，许多工作只做表面文章而没有实质内容和意义，工作形式化、表面化！（四）、思想懒惰学习积极性不高，不爱学习、懒于学习，没有学习计划。一时学习或者一个阶段的学习迫于考试或者个人进步需要的压力，囫囵吞枣，消极应付，真正静下心来认真读书、刻苦钻研少之可怜，甚者不曾有过！（五）、人生迷茫

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　　工作没有目标，人生几近迷失，一团迷雾之中探寻人生未来，艰辛！艰辛！进入党的队伍，接受党的养育，在浑浑噩噩中度日，在凄凄惨惨中求生！愧对党，愧对自己！叹一声，此处水深浑浊，愤世嫉俗者勿进！食之无味，弃之可惜！二、存在问题的原因1、理论学习重视程度不够，没有处理好工作与学习的关系，在坚持理论联系实际的学风上下的功夫不深，存在重实践轻理论倾向2、思想解放程度不够，在全局性和敏感性问题上唯上思想较重，属缺乏开拓创新精神的表现。身为办事处领导更应注重小节，时刻做到自重、自警、自醒、自励，才能杜绝问题的产生。3、进取精神有所弱化。思想上求稳，固守传统和经验的时候多，创新思路少，紧迫感不太强，自我加压不够经常，进取意识有所弱化。三、整改措施和今后的努力方向1、加强政治理论和业务知识的学习，努力提高自身综合素质。在今后的工作和学习中，在加强本职岗位知识学习的同时，不断积极主动地加强对政治理论以及新知识、新事物的学习，牢固树立共产党员的理想信念和宗旨意识，在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实际相统一。确立终身学习的观念，广泛拓展自己的知识视野，提高自己的知识水平和政治思想修养。2、积极主动地开展工作，高标准高要求地完成好各项工作任务。作为一名共产党员，我将进一步加强责任意识和服务意识，提高为患

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　　者服务、为职工服务的水平，努力丰富自己的阅历与管理水平，锻炼自己的各方面能力，树立勇于奉献和艰苦奋斗的精神，努力破除急躁情绪，迎难而上，积极工作。不断改进自己的工作作风和工作方式，提高工作水平。3、要进一步解放思想、务实创新，增强实效。要进一步增强服务和大局意识，坚持解放思想、实事求是、与时俱进。善于从政治、全局的高度认识事物，不断完善和提高自己，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，不断总结和完善工作经验，严格执行各项规章制度，尽职尽责做好本职工作。综上，对存在的问题我将立即整改，严格贯彻落实各项规章制度。特别是当前在市委治理“人情风、慵懒症、圈子文化”专项整治活动的大事大非面前，即当好头，也做好兵，在制度面前做到人人平等，执行制度要做到制度至上，维护制度的钢性约束。以上是我的对照检查，不妥之处请批评指正。

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篇三：个人帮圈文化对照材料

　　2020年“帮圈文化”专项排查工作总结

　　一是高度重视，制定《整治“帮圈文化”专项排查工作方案》，召开“帮圈文化”专项排查民主生活会，通过自查自纠，查摆自身存在问题。

　　二是签订承诺书，中层干部、党员签订不参与“小圈子”，不搞拉帮结派、团团伙伙等行为承诺书，并将承诺书进行公示，接受党组织和群众的监督。

　　三是强化监督问责，成立督导小组，对拉帮结派、培植私人势力等违反政治纪律和政治规矩问题，进行督导，并对签订承诺书后又参与“小圈子”的中层干部及党员，要依规依纪、从严从重处理，督导结果记录在年终考核中。

篇四：个人帮圈文化对照材料

　　帮圈文化发言稿（多篇）

　　篇：帮圈文化万象中学帮圈文化排查情况总结根据中央第一巡视组巡视反馈意见，按照省委、市委、区党

　　工委巡视整改工作安排部署和《关于在全区开展净化党员干部和公职人员“酒局圈”专项整治工作方方案》，万象中学决定集中开展为期3个月的整治“帮圈文化”专项排查工作。一是通过自查自纠发现问题。认真组织开展自查自纠工作，确保实现党组织、党员干部全覆盖。重点排查党员干部中是否存在违反有关规定等行为。对排查中发现的苗头性、倾向性问题，逐项逐条列出清单，制定整改措施，建立整改台账，认真开展提醒谈话、批评教育工作，坚决防止搞形式、走过场。二是通过召开民主生活会发现问题。严格按照要求，把开展“帮圈文化”专项排查作为巡视整改专题民主生活会的重要内容，对照中央巡视检查反馈指出的问题和提出的整改要求，以正视问题的自觉、刀刃向内的勇气，主动认账领账，深刻查摆剖析，认真开展批评和自我批评。三是通过信访举报发现问题。畅通反映问题渠道，公布监督举报方式，将开展专项排查工作的目的意义、重点内容和有关要求公布于众，充分发挥群众监督、舆论监督和社会监督的作用。

　　四是通过监督检查发现问题。通过随机抽查、专项检查、明察暗访等方式，深入酒店、农家乐、单位食堂、私人会所，进行现场监督检查，着力发现党员干部组织、参与“酒局圈”问题线索。对发现的“酒局圈”问题线索要优先办理，依规依纪严肃处理。五是通过案件研判发现问题。结合近年来本单位本部门发生的腐败窝案、串案，对案情进行综合研判，找出利益链条、查清关系网络，深挖背后存在的“小圈子”问题。六是通过巡查发现问题。各级巡查机构要发挥“利剑”作用，把“帮圈文化”问题作为巡查的一项重要内容，注重从多渠道、深层次发现问题所在，切实找准影响政治生态的“污染源”。

　　通过排查，本单位不存在拉邦结派现象。中共上蔡县万象中学党支部2018年11月9日第2篇：帮圈文化[定稿]坚决抵制“帮圈文化”承诺书本人向组织作出如下承诺:本人严守政治纪律和政治规矩，绝不参加以同乡会、老乡会等名义组织的“酒局圈”；不参加以同一系统工作为由组织的“酒局圈”；不参加以校友会、同学会、战友会等形式组织的“酒局圈”；不参加以对口联系、协调工作、解决困难等名义与关系不清的商人组织的“酒局圈”；不参加以兴趣爱好趋向为由，以球友会、牌友会等形式组织的“酒局圈”。坚决

　　不在党内培植私人势力，搞团团伙伙、拉帮结派等违规违纪行为，积极形成清清爽爽的同志关系，规规矩矩的上下级关系，共同营造风清气正的良好政治生态。本人自觉接受党组织和人民群众的监督。如违诺愿接受组织处理。

　　承诺人单位:承诺人签名:承诺时间:年月日第3篇：“帮圈文化”承诺书自觉抵制“帮圈文化”远离“小圈子”承诺书本人向党组织郑重承诺：不参加以同乡会、老乡会等名义组织的“酒局圈”；不参加以同一系统工作为由组织的“酒局圈”；不参加以校友会、同学会、战友会等形式组织的“酒局圈”；不参加以对口联系、协调工作、解决困难等名义与关系不清的商人组织的“酒局圈”；不参加以兴趣爱好趋同为由，以球友会、牌友会等形式组织的“酒局圈”。不搞团团伙伙、结党营私、拉帮结派，形成清清爽爽的同志关系，规规矩矩的上下级关系，自觉接受党组织和人民群众的监督。如违诺愿接受组织处理。承诺人单位：承诺人签名：承诺时间：年月日第4篇：抵制“帮圈文化”承诺书

　　抵制“帮圈文化”承诺书为严肃党内政治生活，严明党的政治纪律和政治规矩，净化党内政治生态，纯洁党员干部的工作圈、生活圈、社交圈，形成清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系，营造风清气正的良好政治生态。我谨做出如下承诺:1、遵守党的政治纪律和政治规矩，坚决抵制团团伙伙、拉帮结派、培植私人势力等行为，自觉纯洁工作圈、生活圈、社交圈，坚决抵制“帮圈文化”；2、坚决不组织或参加以同乡会、老乡会等名义组织的“酒局圈”；3、坚决不组织或参加以同一系统工作为由组织的“酒局圈”；4、坚决不组织或参加以校友会、同学会、战友会等形式组织的“酒局圈”；5、坚决不以对口联系、协调工作、解决困难等名义参与关系不清的商人组织的“酒局圈”；6、坚决不组织或参加以兴趣爱好趋同为由，以球友会、牌友会等形式组织的“酒局圈”。我将严格遵守本承诺，如有违反，愿意接受组织处理，欢迎监督。

篇五：个人帮圈文化对照材料

　　“帮圈文化”的形成、本质及治理

　　作者：杨锟来源：《湖湘论坛》2019年第05期

　　摘要：“帮圈”是一种特殊的社会结群现象，中国社会的帮圈形成于私有制的出现，是专制统治下的社会产品，其影响一直延续到今天。“帮圈文化”是腐朽的社会文化，与新时代中国特色社会主义物质文明、政治文明、精神文明、生态文明建设的时代要求格格不入，任其发展势必严重破坏国家的安全稳定，侵蚀社会肌体的健康，必须得到有效的整治。“帮圈”思想根植于社会，是一种“社会病”，因此从社会治理的角度出发，铲除滋生“帮圈文化”的社会土壤是消除帮圈及其影响力的根本。

　　关键词：帮圈;帮圈文化;朋党;江湖;治理

　　中图分类号：C91文献标志码：A文章编号：1004-3160（2019）05-0138-11

　　与人们正常的社会交往不同，“帮圈”往往是一种动机和目的不可告人的非正常社会结群状态，其负面效应在中国历史和现实社会中表现尤甚。纵观中国历史，“帮圈”生活从其出现便因人的私欲膨胀而显现出其自私、贪婪、腐朽的一面，在圈子的笼罩下，“讲人情、拉关系、阿谀奉承、混、权力寻租、利益交换”等几乎成了“圈子”生活的所有内容。当前，“有圈子好办事”的观念在社会上仍有不小的市场。在党的干部队伍中，毫无原则地组成“圈子”，随心所欲地利用圈子更成为个别人搞人身依附、玩弄权术的“标准配置”。在普通群众的社会生活中，“无圈子不社交，无圈子不办事”的腐朽观念甚至能够引起一种集体的社会焦虑，仿佛不依靠“圈子”就意味着资源的断供、信息的閉塞、社交的孤立，是没本事、没能力的表现，以至生活中会处处碰壁，事业上会前途渺茫。于是出于利益需求，出于人情世故，出于面子虚荣，人们以挤进这样那样的圈子为荣，以能规避法律制度办事沾沾自喜。本文就试图通过历史和社会学的视角来观察、剖析圈子，以寻求从根本上消除“帮圈”危害的社会治理方案。

　　一、“帮圈文化”形成的历史考察

　　“帮圈”以及由此派生的“帮圈文化”发端于私有制的产生，一开始以“朋党”的面目出现，是“士大夫”阶层争权夺利的游戏场，随着生产力的发展，生产和生活资料出于重新分配的需求，不同阶层人士的社会互动日益活跃，“帮圈”的内涵半径逐渐扩大，人员构成更为多元，利益标的更为丰富。“帮圈”的存在无一不与权力和利益密切相关，各种圈子不过是圈内人士借以规避法律、攫取利益的平台与渠道，自古以来从未改变。

　　（一）庙堂与江湖：中国社会“帮圈文化”形成的两个场域

　　范仲淹的“居庙堂之高”“处江湖之远”为我们展现了古代中国的社会构架。庙堂是“朝”社会，其“高”意味着位高权重的统治阶层以权力为核心的排他性生活状态，也意味着结党行为在一定程度上不受约束，这里是孕育“朋党”的母体;江湖是“野”社会，是除“士”以外农工商阶层的生活状态。其“远”意味着社会通用制度规范、道德标准在实际运用中一定程度的失灵与失范而呈现出费孝通先生所说的社会“差序格局”（差序格局对于理解中国社会的圈子十分有益）。中国社会帮圈文化的形成发展就是经由“庙堂”和“江湖”这两条脉络、两个场域繁衍而最终因权与利的暧昧与纠葛相融合的结果。

　　1.朋党及党争的发展历史

　　先秦时期的卿族集团。朋党萌芽于夏，春秋时期的形态是以诸侯国贵族的家族势力为基础形成的卿族集团。卿大夫之间或联合与国君抗礼谋权，或明争暗斗，彼此拆台，著名的党争如鲁国的“三分公室”、晋国的“三家分晋”、齐国的“田室代齐”都在中国历史上留下过浓重的笔墨。韩非子对春秋时期的党争做过深刻的评价，指出：“若夫齐田桓、宋子罕、鲁季孙意如、晋侨如、卫子南劲、郑太宰欣、楚白公、周单荼、燕子之，此九人者之为其臣也，皆朋党比周以事其君，引正道而行私曲，上逼君，下乱治，援外以挠内，亲下以谋上，不难为也。”[1]可见朋党自古就是中国政治生活中的毒瘤。

　　两汉时期豪强的党争。两汉时期卿族制度瓦解，代之以豪强地主阶层借党争把持朝政的政治生态。东汉更盛，豪强大族通过各种手段网罗亲信，进而出现了中国历史上第一次大规模的党争——党锢之祸。东汉党争与特有的官僚选拔机制“选官制”密切相关。“选官制”主要以察举、征辟、任子为主要途径。其中察举是由三公九卿、列侯、郡国守相等二千石以上的高级官员通过考察，把所谓“德性高妙，志节清白”之士推荐给朝廷，然后根据策试水平高低按等受官。[2]47这看似公平，但在朝政被豪强地主阶层掌握的情况下，只能沦为豪强拉帮结派，党同伐异的工具，其实质就成为“权益外戚之家，宠被近习之竖，亲其党类，用其私人，内充京师，外部列郡，颠倒贤愚，贸易选举”。[3]其直接结果是“率取年少能报恩者，耆宿大贤，多见废弃”。[4]更为严重的是，当时的士阶层大都以攀权附贵、交游结党为乐，把贿赂请托、党援朋比视作博取地位的捷径。这为日后封建社会官僚知识分子作为一个阶层的结党心理和“圈子文化”的形成埋下了伏笔。

　　两晋时期门阀的争锋。两晋的历史就是一部门阀间斗争、苟和、利用、掣肘的活灵活现的党争史。西晋经历的党争主要有：贾充与任恺之间围绕中枢决策权的党争;贾充与羊祜等围绕军功的党争;贾充、荀勖、冯紞一方与张华、和峤等一方围绕帝位继承权的党争以及贾充与杨骏围绕新帝（晋惠帝）即位争夺权力实际控制权的党争等。东晋门阀政治体制的发展到了新的高峰。北方士族琅邪王氏、颍川庚氏、谯国桓氏、陈郡谢氏轮流把持朝廷大权，造成“晋主虽有南面之尊，无总御之实，宰辅执政，政出多门，权去公家，遂成风俗。”[5]

　　唐宋时期“科举同年”“做主门生”的朋比。唐宋时期由“科举同年”“做主门生”的朋比源自于“科举制”的施行。“科举制”让中国封建社会的官场在逐步摆脱了“门第”产生的人身依附关系而

　　代之以“科举同年”和“做主门生”的新型依附关系。陈寅恪先生在分析唐代牛李党争时就指出：“科举制度所衍生的座主门生及同年关系对唐中后期的党争起着重要的推动作用。”[6]2科举制的运用让官僚选拔不再仅以门第、姻亲等出身因素作为指标，平民阶层通过自己的努力进入“士”的阶层成为可能，这潜在的也让官僚集团社会背景、成分更为多元和复杂。选拔渠道的拓宽也让进入官场的难度加大，“其进士大抵千人得第者百一二，明经倍之，得第者十一二。”[7]门第的庇佑既已失色，更兼寒门素等地者不在少数，寻求可以引为奥援的关系则成为必然的选择。[6]1考生若想考试得中，必须靠贿赂权贵，奉考官为“座主”，自称“门生”，形成依附。宋代的官员在“科举同年”“做主门生”方面承袭了唐代的遗风，较唐危害为轻。这得益于官员举荐形成了制度，官员间相互举荐被置于阳光之下;另外，政府开创殿试制度，天下考生都成为“天子门生”，对“师座”“恩门”予以取缔。但宋代因“同年”而产生的朋党及其腐朽性与前代并无二致，党争无法从根本上消除。

篇六：个人帮圈文化对照材料

　　小心公司的“圈子”:圈子文化对照检查材料

　　“圈子”无处不在。每个人，因各自不同的生活轨迹而形成不同的交往圈，亲戚圈、同学圈、老乡圈、邻里圈、兴趣圈，再加上不可回避的职场圈。

　　你我日日穿梭往返，构成生活本身。对于新入的职场新丁而言，面对办公室复杂的人际网络，要不要融入那一个个小圈子?准备融入哪个、又怎样融入?都是必须思考的问题。公司内部“圈地运动”不可避免公司就是小型社会，当发展到了一定规模之后，大团体内的顺畅沟通就会变得困难，届时小规模亲密交流的圈子会自然而然地形成。美国组织行为学家约瑟夫・德维托认为，一般而言，公司人数超过12人时，每个成员能够一对一充分和其他人交流的可能性大大减少。因此，要更高频率地一对一交流，只能减少沟通对象，从而形成所谓的办公室职场圈。职场圈就是一张关系网，代表着共同的利益或爱好，靠共同利益编织在一个圈子中的人可以互通信息、共用资源、相互

　　提携；而靠共同爱好建立起来的圈子，则可令办公室中的人际关系变得更融洽、更具人情味。事实上，职场人士要想获得较好发展，甚至平步青云，除了拥有过硬的专业知识和技能外，还要有强大的关系网支持。

　　职场人在工作中有没有圈子，圈子的大小和质量如何，某种程度上是其情商高低和竞争软实力的体现。有这么一种说法，

　　“想成功，一定要设法加入一个好的圈子”，甚至有人以成员身价的平均值来计算圈子的含金量。

　　信息社会，信息就是财富，而信息的来源是人，故而“关系就是生产力”的概念成为时下共识，也成为圈子能够存在与流行的原因。因此，对于相当一部分职场人来说，除了管好自己的一亩三分地，主动加入既有职场圈或者建立自己的职场圈，是办公室人际交往的必修课。但有不少职场新丁，总是被自己最初的心理暗示所困扰――职场就是尔虞我诈的战场，人际关系远没有学校单纯，与同事交往一定要小心再小心。这样的心理使之首先将自己拒于圈子之外，结果只能是人家“莺歌燕舞笑不停”，自己却“形单影只泪悲啼”。

　　“挪窝”经验丰富的职场人规劝称，之所以部分介入新环境者会觉得与圈子内的人格格不入，是因为在心理预设中将自己当成了局外人。坐在自己的小隔间里，希望别人来关心自

　　己、拥抱自己，结果却适得其反，被圈子中的人当成了不合群者。实际上，人与人交往，往往是向前一步的事，谁先走出这

　　室的人际关系状况摸清楚之后，再加入一个适合自己发展、符合自己价值观、与自己志同道合的职场圈。而加入之后，既不应独善其身和也不需挖空心思成为圈子中心，做到主动热情、乐于分享、心态开放，这不仅会融洽办公室关系，对开展工作也有所帮助。

　　职场中并不只有硝烟弥漫，更多的是做事先做人的“潜规则”。只有亲和融洽的人际关系，和睦相处的工作环境，能力合作的团队精神，才能成为获取他人信任与好感的途径，才能成为成就自己事业的阶梯，才能在工作和职场中取得好的发展。

　　Tips：建立职场人际关系圈一、养成经常面带微笑的习惯与客户或朋友交往中，不要由于工作繁忙或烦心而紧绷着脸紧锁起眉头，尤其更要时常记得让自己展示微笑，有好心情、好心态才会有好的状态，也可以得到他人的好感和信任。因此，就算是打扫卫生的大妈，都应展示出灿烂的微笑。二、对待他人别太严厉也许你的严厉态度只是想把工作做好，然而，在别人的眼里却是刻薄和缺乏人情味的表现。没有人喜欢跟一个处处挑刺、时时找你麻烦的领导(同事)共事，例如，平时别人下工作完成出色时听不到你的一句表扬话，而当工作遇到困难甚至没

　　有达到理想目标时，你又骂不绝口，试问这样的人又怎么可能得到人心?

　　三、坚持原则但不固执事业成功者通常都是那些讲原则但又不拘泥原则的人，有原则，但却懂得在适当的时候采纳他人的意见，不会万事躬迎。唯唯诺诺，这样容易给人留下毫无主见，懦弱无能，办事能够不够的负面印象；同时，过分的讲原则也会给人留下不懂得灵活运用规则的坏印象。四、低调做人善解人意在职场中低调做人和善解人意是基本的规则，谁也不喜欢跟个性强烈、喜欢张扬炫耀和自以为是的人共事，尤其是工作中缺乏合作精神、处处以个人利益或小团体利益为重的人，通常都会被同仁们唾弃。因此，同事生病时的一个电话，同事忙不过来时的出手相助，都会让你在公司博取好感和认可。五、切忌擅自搞小圈子领导们最不喜欢部下拉帮结派形成一个个的小圈子，这不但会降低工作效率而且还容易出现不和谐的工作环境。因此，如果你在单位里应尽量别参与到这样的小圈子中，除非是公司领导层的小圈子，因为如果你能成功进入领导们的核心圈子，说明你在公司领导的心目中已经获得了肯定。六、认准阿谀奉承对象

　　职场中没有马屁是绝对不行的，但只奉迎上司的阿谀奉承绝对会触犯众怒，尤其是平时不把同事放在眼里，看到同事如同看到空气，并且经常苛刻对待同事下属，这样的势利眼无疑是在给自己到处树敌。如果你平时不能善待别人，关键的时候你也别想得到别人的善待。

篇七：个人帮圈文化对照材料

　　精品文档

　　个人任人唯亲、拉帮结派方面存在的问题

　　增强政治敏锐性和政治鉴别力，清醒认识到党组织不是任何人的“山头”，党员不是任何人的“家奴”，从灵魂深处排除“山头主义”、“圈子文化”的干扰，消除各种困惑，坚定“三个自信”，做到“三严三实”。欢迎阅读本文，更多优质内容，欢迎关注pincai网。个人任人唯亲、拉帮结派方面存在的问题称呼领导为“老板”、“老大”可以休了!广东省纪委日前已发通知，严明党政机关工作人员之间称呼纪律，党政机关工作人员之间一律不准使用“老板”、“老大”等庸俗称呼。

　　曾几何时，党内的称呼由原来亲切的“同志”，渐渐变得充满江湖气息。早在十年前，四川省人大代表曾朝章就曾呼吁“应该禁止党政部门人员称兄道弟”，他指出：一些人见面或谈工作，满口都是“大哥、老弟”;对上级不叫领导而叫“老板”，甚至有的人叫“干爸、干妈”。去年，《人民日报》曾发表题为“党内称谓容不得江湖气”的评论文章，指出，裹挟浓厚封建陋习的“老板”、“总管”、“大哥”等庸俗化称呼，在某些部门或单位，已渗透到党内。

　　如今，广东省纪委以正式文件严明党政机关工作人员之间称呼纪律，有着积极的现实意义。

　　党内称呼的变化，并不是一朝一夕之事，而是有着深刻的背景。那就是：在一些地方官场，已经形成“圈子文化”。

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　　精品文档这种“圈子文化”是由亲戚圈、朋友圈、老乡圈、同学圈、战友圈等组成，每个圈子都以一个或几个领导为核心。我们注意到，在新一届中央惩治腐败行动中，打击了好些圈子，比如“石油帮”、“四川帮”等。

　　一个官场中人，如果有幸进入一个圈子，他就有机会得到圈内人士的提携，就能与圈内人利益均沾。自然而然，圈内人便会习惯于称呼其领导为“老大”、“老板”。落马的原江苏省建设厅厅长徐其耀，早年在给其儿子的家书中就写道：“做人就是把自己作为一个点编织到上下左右的网中，成为这个网的一部分。”他甚至告诫儿子“要多学习封建的那一套，比如拜个把兄弟什么的，这都不过分。”

　　从官场“圈子文化”，我们很容易觉察到官场上的人身依附关系。在一些地方，官场的上下级关系，不像正常的行政隶属关系，而是因为你是领导提拔的人，你就必须对领导感恩戴德，唯其马首是瞻。所以领导就成了你心目中的“老大”、“老板”。

　　因此，广东省纪委率先整肃党政机关工作人员之间的称呼，无疑是极为重要的。这需要领导干部以身作则，同时加强组织纪律，对惯用庸俗称呼的官员给予处分。但这还只是治标之策，治本之策是治理官场“圈子文化”。因为这个问题不解决，如果领导与下属的人身依附关系仍然存在，那么下属可能嘴上老实，但心里照样叫领导为“老大”。这就需

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　　精品文档要通过公开、透明的民主选拔机制，选拔那些有德、有才之人到领导岗位上，用人过程全程接受民众监督，通过阳光机制打破“圈子文化”，这样，“老大”等称呼就可以从官场中消失。个人任人唯亲、拉帮结派方面存在的问题经过二十年改革开放和现代化建设，我们取得了巨大的成就，积累了丰富的经验。进一步推进改革和建设，实现跨世纪发展的宏伟目标，我们有着许多优势。具有严密的组织性和铁的纪律，就是我们党历来取得胜利的一个重要优势。而这个优势，又是实现全党的统一意志、统一行动，使其他各方面优势充分发挥作用的一个重要保证。面对新时期的新任务，面对新形势下的各种前所未遇的严峻考验和巨大挑战，我们尤其需要充分发挥这个优势。全党纪律严明，朝气蓬勃，我们就能无往而不胜。

　　党的纪律极为重要。它的政治作用，就是维护党的团结统一，保持党的先进性和纯洁性，增强党的凝聚力和战斗力，保证党的纲领、路线和任务的实现。如果容许和听任党组织或党员无视组织纪律，为所欲为，那未，我们党就不成其为马克思主义的政党，就会丧失战斗力，甚至瓦解。毛泽东同志说过：”加强纪律性，革命无不胜。”邓小平同志也强调：”中国要坚持社会主义制度，要发展社会主义经济，要实现四个现代化，没有理想是不行的，没有纪律也是不行

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　　精品文档的。”

　　十一届三中全会以来，我们党总结历史上特别是”文化大革命”的经验教训，结合改革开放和现代化建设的实际，为加强纪律采取了一系列重要措施，党的纪律建设在新形势下得到改进和加强。在遵守党的纪律方面，绝大多数党组织和党员是做得好的和比较好的。但也应看到，在新的环境和条件下，党的纪律观念在一部分党员、干部包括有些领导干部中淡漠了，纪律松弛的现象在一些党组织中相当突出，从而影响了党的思想统一、组织巩固和战斗力的提高。这必须引起各级党委和领导干部的高度重视，要把整顿和加强党的纪律，作为当前全面加强党的建设的一个重大问题抓紧抓好。

　　那未，目前党内存在的违反党的纪律的现象主要表现在哪里呢?我想着重从以下四个方面来摆点事实，请大家共同分析研究。

　　在思想政治方面，有的党员和干部对党的路线方针政策公开发表反对意见，任意散布不信任情绪;或者被海外反动舆论牵着鼻子跑，传播政治谣言，当人家的传声筒;还有的对党的方针政策和中央的重大决策采取阳奉阴违的态度，合意的就执行，不合意的就不执行。

　　在组织人事方面，有的党员和干部喜欢按照自己的好恶拉拢一些人，排挤另外一些人，搞这样那样的危害党的团结

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　　精品文档和涣散党的组织的”摊摊”、”团团”、”伙伙”;有的人竟然在党内搞封建式的结义，订立章程，定期聚会;还有的人无视党的组织纪律，把党委会讨论工作特别是组织人事工作的情况，透露给当事人，通风报信。

　　在经济工作方面，有的党员和干部违反财政金融工作制度，随意干预金融业务，指使财会人员违规操作，造成巨额经济损失，或者截留国家财政收入，将预算内资金转为预算外资金，以及搞非法集资，违规存储，挪用资金，私分公款，私设”小金库”;有的内外勾结，执法犯法，走私护私，偷逃税收和外汇等。这些行为，既违反党纪，又违犯国家的法律法规，严重破坏了经济秩序和市场秩序。

　　在群众工作方面，有的党员和干部高高在上，做官当老爷，不以平等态度对待群众，甚至随意打骂和非法拘禁群众;有的凭借手中的权力，吃拿卡要，侵犯群众利益，甚至胡作非为，称霸一方。这些问题，在群众中造成了极坏的影响。

　　这些严重违反纪律的行为和现象，尽管发生在少数党员和干部身上，但在一些地方、一些部门，已严重损害党的团结统一和行动一致，严重妨碍党的路线方针政策的贯彻执行，严重影响党风廉政建设和反腐败斗争各项制度规定的贯彻落实。对于党内存在的各种违反纪律和纪律松弛的问题，各级党委和纪检监察机关必须充分认识其危害性，认真分析产生的原因，提出治理和防范措施，切实加以纠正。否则，

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　　精品文档后患无穷。

　　从严治党，严肃党纪，最根本的就是全党各级组织和全体党员、干部，都要做到严格按照党章办事，按照党内政治生活准则和党的各项规定办事。这个总的要求，必须落实到加强党的纪律建设的各个方面。

　　第一，必须严肃党的政治纪律。讲政治纪律，首要的一条，就是要坚持党的基本理论和基本路线不动摇，在政治上同党中央保持一致，保证中央的政令畅通。党员对于党的决定有不同意见，可以通过组织系统直到向中央提出，也可以保留，但必须在行动上服从，决不允许公开发表同中央的决定相反的言论，决不允许在群众中散布同党的路线方针政策相反的意见，决不允许制造、传播政治谣言。党的各级组织和党员、干部，必须坚决维护中央的权威，决不允许有令不行、有禁不止，搞”上有政策、下有对策。重大问题必须请示报告，决不允许搞”先斩后奏”、”斩而不奏”。每个党员都要加强组织观念，顾全党和国家的大局，维护安定团结的政治局面，发现重要动态要及时报告，决不能参与和支持集体闹事。共产党员在政治上要光明磊落，讲真话，办实事，言行一致，表里如一，反对当面一套、背后一套。

　　第二，必须严肃党的组织纪律。民主集中制是我们党的根本组织制度和领导制度，也是根本的组织纪律。违反集中指导下的民主和违反民主基础上的集中，都是违反组织纪律

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　　精品文档的行为。所有的党组织和党员都必须自觉遵守党的组织原则，做到党章规定的”四个服从”，决不允许把自己管理的地方、部门搞成不听党的统一指挥、不受党组织约束和党员监督的”领地”。我们党历来强调集体领导。各级党委务必认真执行党委会的工作规则，做到集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定。不论什么人，不管其职位高低，都不允许搞独断专行，或者拒绝组织的调遣和监督，把自己凌驾于组织之上。要坚决反对拉帮结派，搞”团团”、”伙伙”。这种封建帮会的恶习，如果在党内和干部队伍中盛行起来，是要亡党亡国的!

　　决定干部人事任免，必须全面贯彻”革命化、年轻化、知识化、专业化”方针和德才兼备原则，坚持任人唯贤、反对任人唯亲，坚决按照民主集中制办事，严格执行有关制度和规定。选拔任用干部，要坚持做到多数人不赞成的不提名，未经组织人事部门认真考核的不讨论，集体讨论干部时多数人不同意提拔任用的不通过。对于投机钻营、跑官要官的，不仅不能给，而且要严厉批评，已在领导岗位上的要坚决撤换下来。对于买官、卖官、骗官的，一经发现，立即查处。

　　第三，必须严肃经济工作纪律。随着改革的深化和社会主义市场经济的发展，加强经济工作纪律，特别是财政金融工作纪律越来越重要。从中央到地方，各级、各部门、各单位都要抓紧健全财政金融方面的规章制度和纪律规范，所有

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　　精品文档从事财政金融工作的党员、干部都必须严格按照规章制度办事，各级党政领导机关和领导干部都要严格遵守财政金融工作制度，不得超越职权规定插手财政金融工作。

　　第四，必须严肃党的群众工作纪律。党的各级组织和党员、干部，都要努力加强同人民群众的联系，反对形形色色的官僚主义，严格执行群众工作纪律。任何党员和干部，都不允许与民争利，以权谋私，侵犯人民群众的权益。要妥善处理新形势下的人民内部矛盾，防止矛盾激化而损害党群、干群关系，影响社会稳定。对于群众中出现的对党的一些政策措施暂时不理解或提出某些不合理要求的问题，要做深入细致的思想政治工作，耐心引导和帮助，力戒简单生硬。对于那些称王称霸、欺压群众的党员和干部，必须严肃处理。

　　加强和严肃党的纪律，要同贯彻落实中央的工作部署和重大决策结合起来，同发扬民主、健全法制结合起来，以达到促进改革开放，促进经济发展，促进社会稳定和全面进步，促进党的建设和领导水平提高的目的。

　　党风廉政建设和反腐败斗争，这些年我们抓得是紧的，也取得了比较明显的阶段性成果。但是，消极腐败现象还没有得到全面遏制，有的还在滋长蔓延。反腐败斗争的形势依然严峻，任务仍很艰巨，不能有丝毫松懈。各级党委要坚持”党要管党”、”从严治党”的方针，坚决维护党的纪律的严肃性，认真实行党风廉政建设责任制，坚决查处各种违反党

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　　精品文档的纪律的案件。纪检监察机关要在党委领导下，充分发挥职能作用。各级党委和政府要积极为纪检监察机关开展工作创造条件，帮助他们解决实际困难。有党中央和各级党委的领导，有人民群众的支持，各级纪检监察机关要大胆工作，知难而进，为党和人民作出新的成绩。

　　(《坚决维护党的纪律的严肃性》是1999年1月15日江泽民同志在中央纪委第三次全体会议上讲话的一部分。指出：党的纪律极为重要，它的政治作用，就是维护党的团结统一，保持党的先进性和纯洁性，增强党的凝聚力和战斗力，保证党的纲领、路线和任务的实现。必须严肃党的政治纪律，坚持党的基本理论和基本路线不动摇，在政治上同党中央保持一致，保证中央政令畅通;必须严肃党的组织纪律，所有的党组织和党员都必须自觉遵守党的组织原则，做到党章规定的”四个服从”;必须严肃党的经济工作纪律，各级、各部门、各单位都要抓紧健全财政金融方面的规章制度和纪律规范，所有从事财政金融工作的党员、干部都必须严格按照规章制度办事;必须严肃党的群众工作纪律，加强同人民群众的联系，反对形形色色的官僚主义，不允许与民争利，以权谋私，侵犯人民群众的利益。个人任人唯亲、拉帮结派方面存在的问题最近一些地方发生的党员领导干部腐败案中，个别领导干部拉帮结派搞“小圈子”，危害了党的肌体健康，影响了党的先进和纯洁，

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　　精品文档阻碍了党风廉政建设。只有严禁“拉帮结派”，才能使我们的党风政风更加健康。这也是推进党风廉政建设的一个重要方面。

　　对败坏党风政风的“小圈子”，我们党坚决反对、从不姑息。延安整风时期，反对“山头主义”，促进了全党的团结和统一。“文革”期间，毛泽东就严厉批评帮派之风。今天，我们反对“小圈子”，重在反对自由主义、好人主义，确保党的思想纯洁、作风纯洁;重在反对任人唯亲、拉帮结派，确保党的队伍纯洁、组织纯洁;重在反对以公权为“小利益团体”牟私利，确保党的肌体健康，防止贪污腐败。

　　“小圈子”是和谐发展的大忌，是经济建设的毒瘤，这种“小圈子”害人又害己，也损害党的事业，必须坚决制止、立即铲除。领导干部“小圈子”现象，是对党内民主、党内和谐的严重破坏和挑战，不但对干部队伍有腐化作用，对整个社会也会产生恶劣影响。一个单位、一个地方如果“小圈子”盛行，领导干部行使公共权力就会出现偏差，党性原则就会让位于哥们儿义气，党的民主集中制原则就会被践踏，选人用人就谈不上公平公正，结果表面上一团和气，背地里则乌烟瘴气。

　　党政干部要要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持民主公开竞争择优，深化干部人事制度改革，注重选拔原则性强、对群众感情深、一身正

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　　精品文档气、敢抓善管和工作中有思路、有激情、守纪律、有韧劲、贡献大的干部，进一步树立正确的用人导向，坚决纠正用人上的不正之风。

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篇八：个人帮圈文化对照材料

　　圈子文化具体表现和整改措施

　　中央巡视组今年

　　事实上，团团伙伙现象一直是正风反腐实践中所要重点破除的一大顽疾。这些围绕公权力搭建起来的“团伙”，或以地域为纽带，或以高官为核心，虽然圈子的辐射范围有大有小、覆盖的人数有多有少，但本质都是以“利益”为“黏合剂”的腐败“共荣圈”，都是利用各自占有的公权力划分团伙“势力范围”，形成腐败“合力”，在权力所及的“一亩三分地”里共享利益“果实”。

　　“团伙”、“山头”，归根结底离不开一个“私”字。有专家表示，一些人之所以热衷于进圈子、拜山头，或是谋求圈子庇护的安全感，或是寻求团体谋利的超能力，或是为满足私欲创造便利，因而为此不惜打破政治规矩、政治纪律，失底线、踩红线。

　　团伙现象、圈子文化的形成一方面是权力运行过程中监管机制不完善;另一方面也深受历史遗留习气的浸染。“只是在当前，这一文化顽疾又与新的社会现实相融合，带来了新问题。”学者艾君曾这样表示。

　　团式腐败危害不容小觑“小圈子”、“小团伙”大行其道，不仅会在圈子内诱发各种腐败问题，还会给一个地区的政治生态带来不良的连锁效应。武汉钢铁(集团)公司原副总经理孙文东在任国贸总公司总经理期间，多次将自己老部下调入国贸总公司，培植个人“小圈子”。这让本是团结向上、携手共进的干部队伍被分化，使得党内政治生活变得低级庸俗，是非判断十分模糊。河北省省委党校副编审张立新曾表示，“圈子文化”的存在，势必弱化党员干部对是非善恶的判断，导致用干部、作决策不是选贤任能、实事求是，而是讲圈子、看亲疏。近年来，一些地方频现“拔出萝卜带出泥”的“抱团式腐败”或“塌方式腐败”，其背后往往存在“团伙”、“帮派”等现象。底，福建省龙岩市连城县出现系列案件，涉案人员多达人，涉案金额00余万元。在这一系列案件中，最引人注意的便是由原县委书记、县人大常委会主任、县政协主席和县财政、交通、公安等部门主要负责人组成的贪腐“共荣圈”，他们定期聚会，相互包庇，严重污染了连城的政治生态，引发了恶劣的影响。

　　不少党员干部表示，一旦“团伙”成为公权与私利结盟的有效方式，正常的同事和上下级关系就会异化，公权力就会成为填补个人欲望的工具。这样的“小圈子”越多，党内风气就会越坏，严重影响党和政府在群众中的形象。

　　好纪律尺子打破团团伙伙“严肃查处搞团团伙伙、结党营私，政治利益和经济利益相互勾连问题，坚决维护党的团结统一。”面对党内存在的团团伙伙现象，十八届中央纪委六次全会在部署今年工作任务时明确提出这一要求。今年开始正式实施的《中国共产党纪律处分条例》也首次对处理“团团伙伙”现象作出了具体的规定，“在党内搞团团伙伙、结党营私、拉帮结派、培植私人势力或者通过搞利益交换、为自己营造声势等活动捞取政治资本的，给予严重警告或者撤销党内职务处分;情节严重的，给予留党察看或者开除党籍处分。”这无疑为打破团团伙伙现象提供了纪律尺度。“一方面，高扬理想信念的旗帜，树立高尚精神追求，筑牢思想防线，确立高标准，把党的理想信念宗旨立起来、挺起来;另一方面，划出行为底线，把纪律和规矩挺在前面，抓早抓小，动辄则咎，靠党员干部自身的行动，始终保持为最大多数人民谋利益的政治本色。”中国社会科学院马克思研究院研究员辛向阳表示。湖北省十堰市纪委副书记胡孝平认为，对少数领导干部破坏党内关系正常化、搞团团伙伙、建“小圈子”、拉帮结派，把纯洁的党内关系蜕变成私人化、隐私化、庸俗化关系的行为，要综合运用“四种形态”，该提醒的要及时提醒，该约谈的要适时约谈，该追究责任的要严肃问责。各级纪检监察机关特别要善于发现存在的问题，及时提醒、教育和训诫，有效地防止“小圈子”形成。还要严明党内法规，对待腐败圈子要破圈捉蠹，将“小圈子”中的蠹虫一网打尽。当然，还要正本清、强化教育引导，从改变思想观念入手，增强党员干部自警、自省、自律的能力，自觉远离“小圈子”、不搞“小圈子”。如此，枝枝蔓蔓的关系网和形形色色的掮客才变得越来越没有市场。“圈子文化”显而易见的巨大危害有两个。

　　首先，“圈子文化”是诱发腐败窝案的大染缸。“圈子文化”的巨大危害不仅仅在于滋生腐败，而在于传染腐败、扩散腐败、加剧腐败。一个贪腐者的出现，可能还会有一点遮遮掩掩或者内心的不安，而“圈子”腐败，则会形成一种“法不责众”的自欺欺人和变本加厉，贪腐行为也会表现得狂妄嚣张。一些腐败窝案曝光后，我们发现这些贪腐官员都拥有集会、享乐的会所，这些地方既是他们耽于享乐的场所，也是他们拉帮结伙、勾兑利益的地方，这种现象正是“圈子文化”的突出体现。“圈子文化”的存在，为“圈子”提供了成员引入、联系交流、利润分配、风险应对的途径和便利，可以说，“圈子文化”已经成为腐败蔓延横行的帮凶与工具。从查处的腐败窝案我们可以看到，一个地区、部门的腐败现象并不是一个人两个人腐败带来的问题，而是由一个囊括了各类官员、商人、官员家属等在内的“圈子”造成的腐败，这种腐败现象不仅大大加剧了危害和损失，而且也为之后的根除影响带来了很大难度。

篇九：个人帮圈文化对照材料

　　圈子讲究一个泥巴三个帮。裹挟进圈子的人，称兄道弟，互相吹捧，出了问题，百般包庇;对与圈子外的人则多方刁难，排斥打击，落进下石。如常常批判某个“圈子”变成了“某某团伙”就是一例;再譬如，如果圈中某人若是混出了一些名堂，那么他原来的圈子中的人也会在有形无形之中受益。结“圈”之人心态各异，但目的明确，无非是为了从“圈里”获得好处，有的是友谊，但更多的是为了“利益共享”。下面就一起来和看看圈子文化的具体表现和治理吧。

　　近来，官场中的“山头主义”和“圈子文化”受到舆论高度关注。“山头主义”和“圈子文化”的背后其实是一种附庸思维—不论实际情况如何，总想着去跟对人，甚至认为这比工作成绩、个人表现都重要。当下，附庸思维已经跨出官场，渗透到普通人的日常生活中，成为一种社会病。

　　近日，中国青年报社会调查中心对人进行的一项在线调查显示，.的受访者表示身边存在“山头”、“圈子”现象，.的受访者坦言当前社会以“山头”、“圈子”为代表的附庸思维普遍存在。更有.的受访者表示正因“山头”、“圈子”或附庸问题而苦恼，.的受访者认同，在当前社会环境下跟对人比个人努力更重要。

　　“山头主义”和“圈子文化”更是社会病

　　对于“山头主义”和“圈子文化”，后公务员小张不但深有感触，而且深受其害。工作来，小张因为工作换过两个单位，都遇到过“山头主义”和“圈子文化”问题。有时，就算实际上根本没进入哪个“圈子”，也会因工作上的关系或者校友、老乡等关系，被别人当做某个“圈子”的成员。而“圈子”又与工作机会等实际利益密切挂钩。他坦言，在刚入职的那段时间，这方面的问题给他带来了非常大的困扰。

　　在某科研机构工作的刘东(化名)也遇到过这类问题。他告诉记者，他所在的机构有不同的“圈子”。这几年来，不同“圈子”的人争来斗去，搞得单位乌烟瘴气。一旦某个“圈子”的人占据了优势，就会重用“自己人”，其他的人不管能力如何，都会或多或少受到压制。这种环境下，工作好坏的评价标准被扭曲，许多人特别是年轻人根本无心科研，为了自身考虑，也只能被动地加入“圈子”。

　　在北京某酒店工作的赵兵(化名)认为，像他们这种既不是国家机关，也不是国有企事业单位的地方，“山头主义”和“圈子文化”的问题也很严重。在他们酒店，从经理到主管、领班再到普通服务员，都在拉帮结派。“圈子”形成的因素有很多，最典型的就是地域和同乡关系。如果有人不喜欢这种文化，大家会认为他不合群，经常会被分到脏活累活。

　　他们遇到的问题并非个例。时下，“山头主义”和“圈子文化”已经成为一种社会病。调查显示，.的受访者表示身边存在“山头”、“圈子”现象，.的受访者坦言当前社会以“山头”、“圈子”为代表的附庸思维普遍存在。

　　值得注意的是，.的受访者表示，正因“山头”、“圈子”或附庸问题而苦恼。

　　如何抵制“山头主义”和“圈子文化”

　　公众如何看待“山头主义”和“圈子文化”?调查中，.的受访者认为是“理性选择，无可厚非”，.的受访者认为是“畸形思维，贻害无穷”。

　　至于“山头主义”和“圈子文化”流行的原因，.的受访者认为在于拉帮结派思想根深蒂固，.归因于“官本位”的文化土壤，.的受访者认为是由于个别干部喜欢搞人身依附，.的受访者认为是由于许多人将进入“圈子”视为成功捷径。

　　附庸思维在社会蔓延将产生什么危害?受访者首选“潜规则盛行”(.)，接下来是“系统内部帮派林立”与“很难就事论事”(.)。其他还有“组织内部分化”(.)、“滋生腐败问题”(.)、“扭曲评价标准”(.)等。

　　在中国传统文化研究学者艾君看来，所谓的“山头主义”和“圈子文化”并不是当前社会独有，在我们几千年的传统社会中已经存在了很长时间，比如历史上的门阀、朋党等。只是在当前，这一文化顽疾又与新的社会现实相融合，带来了新问题。

　　同济大学特聘教授郭世佑表示，当前，对于干部任命，“一把手”权力过大，很多时候就是领导一句话的事儿。这就导致，如果跟对了人，就会使获得提拔重用的成本大大降低，所以许多人会把进入某些“圈子”视为成功捷径。

　　郭世佑说，从被提拔者的角度来看，凡是有能力、有才华的人都希望遇到伯乐，被赏识和重用，这是人之常情。但关键问题是，当有人主动提拔你的时候，你可能不知道他在拉“山头”、搞“圈子”，更不了解他实际上有没有贪腐等违法违规行为，这会导致不但捷径没有走成，反而带来很大的风险。

　　艾君认为，反腐工作提出要打击“山头主义”和“圈子文化”，非常及时。从这样的举动也能看出，反腐不仅仅是抓几个官员，更是对深层官场文化甚至是社会观念的触动和改变。每个人都应该自觉反省身上有没有这种观念，如果有，就应该坚决改正。

　　普通人特别是年轻人如何才能抵制“山头主义”和“圈子文化”?郭世佑忠告年轻人应尽量凭真本事吃饭，提升自律能力和法律意识。特别是当诱惑很大时，要明确哪些该要、哪些不该要。现实中，如果发现领导不正派，就不要跟着他冒违法的风险。一旦有侥幸心理，就可能一发而不可收拾。此外，为人处事要正直，还要有智慧。比如应该学会善意地提醒领导，做领导的诤友，而非一味迎合奉承，甚至同流合污。

　　对话

　　“圈子”背后是权力利益交换

　　如何看待官场中存在的“山头主义”和“圈子文化”?日前，采访了中国政治问题学者、武汉大学政治与公共管理学院副教授刘伟。

　　问为什么抵制“山头主义”和“圈子文化”会成为当下的反腐新动向之一?

　　刘伟不可否认，近年来隐藏在政治台面背后的“山头”、“圈子”及其奉行的“潜规则”，

　　已经使党的组织生活和国家的政治生活难以健康规范开展。中央的严厉态度不仅意味着裙带关系将是今后反腐的关注点和切入口，更意味着中央将在党和政府内部，通过制度建设和政治压力，不仅在短期内肃清“山头主义”和“圈子文化”对官场及政商关系的不良影响，也将长期持续抑制“山头主义”与“圈子文化”的再生和膨胀，从而保证执政党和国家领导体制的一元化。

　　问形成官场“圈子”、“山头”的因素有哪些?

　　刘伟核心人物和关键利益是形成“圈子”、“山头”的主要因素。事实上，所有的“圈子”都是以核心人物为中心，以相应利益为半径，划出一个封闭的成员范围。当然，现实生活中，因为利益的多样性和交往的多重性，“圈子”之间一方面存在边界，另一方面也可能存在交集。

篇十：个人帮圈文化对照材料

　　对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况进行分析研究，做出带有规律性的结论。生活中我们会把一些解决问题的经验进行定期的总结沉淀，以便后期更高效的解决同类问题。职场中我们经常要对自己在过去一个月或者半年、一年的工作进行阶段性的总结汇报。很多朋友对于总结的写作比较困难，其实可以借鉴一些行业的模板来启发下思路，再结合自己工作的实际情况进行对应调整，就可以写出一篇符合自己要求的总结。

　　按照市纪委、市委组织部孟纪发〔20XX〕15号文件要求，档案局高度重视此项工作，认真安排部署，开展专项排查。

　　一、思想上高度重视组织全体党员干部认真学习孟纪发〔20XX〕15号文件精神，对照文件要求，每名党员干部签订远离“小圈子”承诺书，严格遵守承诺事项，接受群众监督。二、认真开展自查、排查工作围绕“帮圈文化”专项排查，首先在全体党员干部中开展自查自纠。在自查基础上召开专题民主生活会，深刻剖析，认真开展批评和自我批评。三、建章立制，加强思想教育针对查摆出的问题，完善机关各项规章制度。从思想教育、权力约束、监督检查、追责问责等方面加大督导，坚决遏制“帮圈文化”形成风清气正的干事氛围。

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篇十一：个人帮圈文化对照材料

P>　　好人主义圈子文化码头文化存在问题

　　好人主义圈子文化码头文化存在问题

　　毛泽东同志曾经指出：我们有批评和自我批评这个马克思列宁主义的武器。我们能够去掉不良作风，保持优良作风。在新世纪新阶段，我党面临更加繁重的新任务和更加复杂的新情况，需要更好地拿起批评和自我批评这个武器，使我党保持政治上的坚定、思想上的统一、组织上的巩固和行动上的一致，不断增强凝聚力和战斗力。敢于正视问题，勇于自我揭短，是对党员干部党性觉悟的基本要求。我围绕增强四个意识，反对圈子主义和好人主义认真对照查摆，并进行了认真剖析，查找了问题产生的原因，明确了今后的整改方向，以便更好地开展工作。

　　一、存在的主要问题:1、政治意识不够强。表现在：对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够做到与时俱进，政治敏锐性和洞察力不足，透过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。2、大局意识不够，表现在仅仅注重本部门工作，对园区工作整体性把握不够。3、存在好人主义倾向。表现在：处理问题时自己原则性强，

　　但对工作中发现的问题，面对别人的缺点、错误，碍于情面，能不提的就不提，有好人主义倾向。

　　二、存在问题的主要原因：一是思想上对政治学习缺乏正确的认识。平时虽然经常参加政治学习，但学习不够深入，学习时缺乏深入的思考，理论与实践结合不够，自己思想意识的更新节奏放慢。二是大局意识不强，换位思考还做的不够，站在更高立场上考虑问题有待加强。三是对好人主义严重性认识需加强。好人与老好人界限需划更清，虽一字之差，但意义迥异。老好人明知不对，少说为佳，看似不想伤害他人，实则怕影响自己的形象。实践证明，这无论是对他人还是对自己，抑或对一个单位建设乃至社会风气建设，都是极其不利的。三、整改措施：一是进一步增强政治意识，真正提高自己的思想觉悟。首先，要加强政治理论学习，不断用马克思、列宁主义和毛泽东思想理论改造自己的世界观、人生观，不断加强共产主义道德修养;其次，站在讲政治、讲正气的高度要求自己。敢于开展批评与自我批评，自觉抵制各种腐朽落后思想的冲击。最后，要把为人民服务意识落实到各项工作中去，以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工作。

　　二是转变思想观念。不以做人要与人为善、对人要宽容为由奉行好人主义。脚踏实地扎实工作，提高工作效率。工作中多动脑子想办法，做到既坚持原则又灵活主动，不做老好人。发扬勇于开拓创新、敢于斗争的优良传统和作风，努力开拓工作新局面。

　　好人主义圈子文化码头文化存在问题据中央纪委国家监委网站消息，10月31日公布的《中共山东省委关于巡视整改进展情况的通报》显示，针对政治生态净化任务艰巨繁重和选人用人风气和基层党组织建设方面问题，山东省党委认真开展治理工作，对好人主义、圈子文化、码头文化等问题进行了深入整改。对政治生态净化任务艰巨繁重问题，着重从四个方面推进整改。一是着力加强政治文化建设。针对长期存在的官本位思想根深蒂固，圈子文化、码头文化禁而不绝等问题，采取党委(党组)理论学习中心组学习、党支部主题党日、高校党委书记校长暑期读书班、基层党支部书记示范培训班等形式，加强对理想信念、价值理念、优良传统的灌输，抵御封建腐朽文化的侵蚀。巡视整改以来，全省基层党支部每月至少开展1次主题党日活动。大力弘扬沂蒙精神，弘扬中华优秀传统文化，注重用山东省重要历史文化和革命文化资源，教育党员干部锤炼党性、正心明道、涵养政德。各级培训主渠道对一个月以上主体班次的学员都安排到沂蒙、胶东等党性教育基地和济宁干部政德教育基地开展现场教学，

　　已培训县处级以上领导干部460人。在全省选树先进典型3.8万个，对5412个典型在县级以上新闻媒体宣传报道，引导广大党员干部以先进典型为榜样，勇做新时代泰山挑山工。二是深入整改好人主义、圈子文化、码头文化等问题。在全省范围深入开展专项治理工作，有的放矢解决问题。将专项治理情况纳入党组织书记履行全面从严治党责任述职评议的重要内容，督促各级党组织切实扛起主体责任。发现苗头性、倾向性问题，及时对有关干部进行谈话提醒;对排查梳理发现的有关问题线索，经查属实的一律严肃处理。三是严肃查处违反政治纪律和政治规矩问题。把违反政治纪律和政治规矩问题作为执纪审查、巡视巡察和派驻监督重点，加大查处力度。巡视整改以来，全省纪检监察机关共查处违反政治纪律和政治规矩问题81人。四是集中解决群众反映强烈的突出问题。聚焦贯彻中央八项规定精神不力、工作作风不严不实、不作为不担当不负责、党员信教、扶贫工作不精准等巡视发现的7个方面突出问题，进行专项治理，为营造良好政治生态发挥了积极作用。

　　对用人导向问题，重点从匡正选人用人风气、严明选人用人纪律等方面进行整改。严格规范领导干部个人向党组织推荐干部工作，完善书面署名推荐制度，做好工作纪实。加强对破格提拔、领导干部亲属和身边工作人员提拔重用等事项审批把关。对个别干部身份造假、多次工作调动、连续破格提拔等问题认真调查核

　　实，对有关责任人严肃问责。拓宽选人用人视野，打通机关、企事业单位干部交流渠道，从省市机关和县乡基层选派300名左右干部、从省直单位和市县机关选派20名左右党外干部上下交流任职，组织开展千名干部下基层，选派科技副职、开展金融挂职，选派省属高校领导干部到部属双一流建设高校挂职，面向双一流大学选调优秀毕业生充实到各级党政机关。对一度发生的跑要之风、买官卖官问题，重点抓好个案处理和长效机制建设。对巡视反馈的行贿买官人员进行严肃处理，对带病提拔问题开展倒查工作，逐人形成倒查工作报告，对倒查发现存在违规违纪问题的，严肃追究相关责任人责任。制定干部带病提拔倒查追责、干部选拔任用凡提四必工作规程、用人上不正之风负面清单全程纪实等制度，健全防范选人用人不正之风长效机制。对干部监督管理问题，主要从三个方面进行整改。一是严格干部日常管理监督。加强对各级领导干部特别是一把手的监督，制定对领导干部提醒、函询和诫勉工作规程，对领导干部的苗头性倾向性问题以及其他需要引起注意的情况，及时进行提醒教育和帮助。健全完善信息沟通机制，把干部监督信息作为干部日常监督管理、选拔任用、考核评价的重要参考。二是严格规范干部档案管理。坚持干部档案凡提必审，从严审核把关，坚决防止干部因档案问题带病提拔。制定压实党委(党组)领导把关责任、严格执行任前档案审核制度、消化解决遗留问题、加强干部档案日常管理等具体措施。对个别

　　地方和单位干部职级造假，年龄、工龄、学历和职称存疑等问题进行认真调查核实，对有关责任人进行了严肃处理。三是严格规范个人有关事项报告工作。举办专题培训班，围绕规范填报个人有关事项进行辅导。针对个别地方领导干部个人有关事项瞒报、漏报问题，责成开展自查整改。

　　好人主义圈子文化码头文化存在问题从今年

　　政领导班子和领导干部综合考核评价办法，按要求精心组织考察工作。对反映考察对象的问题，凡性质严重、内容具体、线索清楚的，必须认真调查核实;问题没有查清之前，不得提出提拔使用的意见。对拟提拔人选，在提交党委常委会讨论前，必须就廉政情况听取纪检机关的意见，纪检机关应认真负责地予以答复。党委常委会讨论决定拟任人选和推荐人选时，必须逐个介绍情况，保证班子成员充分发表意见，实行集体决策。

　　要严格按照《中国共产党地方组织选举工作条例》和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》组织好党代会选举工作，尊重和保障党员和代表的民主权利，坚决防止和纠正违反选举规定、侵犯党员和代表权利的行为。

　　二、在换届工作中各级党组织、党员干部特别是领导干部要严格遵守以下纪律

　　(一)不准拿原则送人情、做交易，封官许愿，行贿受贿，买官卖官;

　　(二)不准为自己或他人提拔调动找关系、说情打招呼、搞串联，跑官要官;

　　(三)不准搞小圈子、小团体、拉帮结派，进行拉票贿选等非组织活动;

　　(四)不准在干部考察工作中隐瞒、歪曲事实真相，或者泄露酝酿、讨论干部任免的情况;

　　(五)不准以威胁、贿赂、欺骗或其他手段妨碍、侵犯党员、代表和委员自由行使选举权和被选举权;

　　(六)不准传播小道消息，造谣诬陷他人，干扰换届工作;(七)不准超职数、自设职务名称、超职级配备干部，或违反规定提高干部职级待遇;(八)不准在换届选举前突击提拔调整干部;(九)不准拒不执行干部调动和交流的决定;(十)不准采取授意、暗示等方式把个人意志变为以组织名义推荐干部;(十一)不准要求提拔本人的配偶、子女、其他亲属及身边工作人员;(十二)不准擅自更改干部出生时间、入党时间、参加工作时间和学历;(十三)不准借换届选举之机，违章调度资金、转移资产、突击花钱或私分公物。三、对违反换届政策规定及其他组织人事纪律的，要综合运用纪律处分和组织处理手段，依纪依法从快严肃处理1、严厉整治跑官要官、买官卖官行为。对跑官要官的，要严肃批评，记录在案，并取消其被推荐、考察和作为候选人的资格，情节严重的要进行组织处理;对跑官要官行为制止不力或丧失原则、不择手段为跑官要官者说情打招呼的，要依纪严肃处理;对受

　　贿卖官的，要依纪依法严惩;对行贿买官的，一律先免去职务，再按有关规定处理。

　　2、严厉打击拉票贿选等非组织活动。对在民主推荐和选举中搞拉票、贿选等非组织活动的，要坚决查处，已经提拔的要从领导岗位上撤下来;对以暴力、威胁、欺骗、伪造等手段破坏选举或妨碍选举人依法行使选举权和被选举权的，对控告、检举选举违规违法行为进行压制、迫害的，对诬告陷害干部、干扰换届工作正常进行的，均要视情节给予组织处理或依纪依法处理。

　　3、严肃查处违反财经纪律的行为。对需要进行离任审计的领导干部，要按照党政领导干部经济责任审计制度的要求，认真做好审计工作，并把审计结果作为选拔任用干部的重要依据之一;对借换届选举之机，违章调度资金、转移资产、突击花钱或私分公物的，要按照有关规定严肃查处。

　　4、坚决纠正违反《干部任用条例》及有关规定选拔任用干部的行为。对在换届选举期间违反《干部任用条例》和有关规定任用干部的，一经发现和查实，一律取消其任职决定，并严肃追究有关人员责任。

　　四、要切实加强监督检查，严格执行党风廉政建设责任制和用人失察失误责任追究制度

　　各市(地)、县(市、区)委要采取有效措施，切实加强对换届期间贯彻执行《干部任用条例》和组织人事纪律情况的监督检查。

　　各级纪检机关和组织部门要在党委的领导下，加强协调，密切配合，有针对性地加强检查和指导。要把集中检查与重点抽查、上级检查与自我检查结合起来，发现问题及时纠正。换届期间，省纪委、省委组织部将联合派出检查组，对各地换届工作中组织人事纪律的执行情况进行检查。对检查中发现的典型案例要予以通报，以警示教育干部。

　　要畅通党员干部和群众监督的渠道。通过设立举报信箱或电子邮箱、受理12380专用举报电话等，认真受理群众举报。要正确引导和鼓励署名举报，准确区别没有事实依据、诬告陷害与反映问题线索清楚、性质严重、内容具体的举报件性质，对后者要及时、认真进行调查核实。举报受理工作中发现的重大情况要及时向党委和上级纪委、组织部门报告。

　　要严格执行党风廉政建设责任制和用人失察失误责任追究制度。各级党委及其纪委、组织部门要教育引导各级领导干部牢记保持新时期共产党员先进性的要求，增强政治意识、大局意识和责任意识，自觉坚持以八荣八耻为主要内容的社会主义荣辱观，积极支持领导班子配备改革，服从组织安排，正确对待个人的进退留转，严格执行和维护党的纪律，自觉遵守干部选拔任用工作的各项规定，坚决抵制用人上的不正之风。凡本地区本部门用人上不正之风和腐败现象严重、干部群众反映强烈以及对违反组织人事纪律行为查处不力的，要追究党委及其有关机关和部门负责

　　人的责任;凡因领导干部、考察工作人员主观原因造成用人失察失误的，要坚决追究责任，性质严重的，要给予组织处理或者党纪政纪处分。

篇十二：个人帮圈文化对照材料

P>　　【开展整治“帮圈文化”专项工作报告】整治帮圈文化报告

　　关于开展整治“帮圈文化”专项工作的报告省委高校工委：根据中共浙江省委高校工作委员会办公室《关于填报整治“帮圈文化”专项排查工作情况统计表的通知》（浙高办〔2021〕39号）文件要求学校党委高度重视开展了为期三个月的整治“帮圈文化”专项排查工作现就工作整体开展情况报告如下：

　　一、党委重视精心部署（1）认真学习领会精神为进一步严明政治纪律和政治规矩引导党员干部树立正确的权力观和利益观深入开展“帮圈文化”排查与整治9月6日学校领导班子召开会议在党委书记王建国的带领下认真学习了中共浙江省纪委、中共浙江省委组织部《关于印发<全省严明政治纪律和政治规矩开展整治“帮圈文化”专项排查工作方案的通知》（浙纪发〔2021〕20号）文件精神学懂弄清了本次专项排查工作的目标任务和工作重点为党委做好顶层设计和部署工作打下坚实基础。

　　(2）迅速启动提出要求9月6日下午学校纪委向各党总支（直属党支部）下发《关于开展整治“帮圈文化”专项排查工作的通知》文件中要求各党总支（直属党支部）高度重视本次排查工作负责人要切实担负起“

　　查对发现的问题严肃查处对工作推进不力的严肃追责问责从而对本次排查工作提出了明确、严格的要求。

　　二、全面铺开深刻查摆（1）学习教育做出承诺通知下发后各党总支（直属党支部）首先组织党员开展了学习教育活动。通过再次学习党章党规统一思想认识明确政策界限严格纪律责任提高自觉抵制“帮圈文化”的自觉性和主动性；学习后各党总支（直属党支部）要求党员将整治“帮圈文化”的任务纳入到对中央八项规定精神的落实和深化上来并认真开展自查自纠签订承诺书承诺接受党组织和群众的监督接受广大党员干部和群众对党员干部违规参与各种“帮圈”的举报对于检查中被发现热衷参与“帮圈”的依规依纪接受对责任的追究。

　　(2）民主生活深度检视在本次排查活动的

　　任何有关“圈子”问题的线索没有在检查中发现任何人参与“圈子”的违规违纪行为。

　　三、建章立制坚持净化为进一步帮助党员领导干部认识到“帮圈文化”问题的危害确保本次整改工作的长效学校党委严格按照本次整改的要求着力从思想教育、权力约束、监督检查、追责问责等方面建立健全制度。在整个排查工作中学校已经建立健全《浙江金华职业学院进一步强化党政领导干部思想教育实施细则》《浙江金华职业学院进一步规范党政领导干部选人用人工作实施细则》《中共浙江金华职业学院委员会关于践行监督执纪“四种形态”的实施细则》《中共浙江金华职业学院委员会问责实施办法》等制度4项从根本上坚决遏制“帮圈文化”努力打造风清气正的干事氛围。

　　帮圈文化与党章党规党纪格格不入也严重违反党的政治纪律和组织纪律的行为。本次排查工作已经顺利收尾但对帮圈文化的抵制和整治还将作为我校的长期工作继续坚持下去。我们将继续在省委高校工委、省教育厅党组的领导下带领广大党员领导干部提高政治站位、坚定政治立场切实严肃党内政治生活坚决抵制生活的随意化、庸俗化、娱乐化并通过定期检查、长期监督扎牢对“帮圈文化”整治的制度笼子着力营造领导有威信、干部有激情、群众有信心的良好政治生态。

　　特此报告。

篇十三：个人帮圈文化对照材料

P>　　------中学

　　------教研字〔2018〕1号

　　------学校严明政治纪律和政治规矩开展整治“帮圈文化”工作方案

　　根据县委巡视整改工作安排部署和《中共------纪委中共------县委组织部关于印发〈全县进一步严明政治纪律和政治规矩开展“帮圈文化”专项排查工作实施方案〉的通知》，为严明政治纪律和政治规矩，深入持久地开展“帮圈文化”整治,决定在全校集中开展为期3个月的整治“帮圈文化”专项排查工作。具体方案如下：

　　—1—

　　一、目标任务严肃党内政治生活，严明党的政治纪律和政治规矩，净化党内政治生态，坚决整治在党内搞团团伙伙、拉帮结派等违反政治纪律和政治规矩的行为，治理党内关系庸俗化现象，纯洁党员干部的工作圈、生活圈、社交圈，促进形成清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系，营造风清气正的良好政治生态。二、工作重点专项排查工作以治理“酒局圈”为切入点，严格落实河南省公务活动全面禁止饮酒的规定，重点查处党员干部五类“酒局圈”：以同乡会、老乡会等名义组织的“酒局圈”；以同一系统工作为由组织的“酒局圈”；以校友会、同学会、战友会等形式组织的“酒局圈”；以对口联系、协调工作、解决困难等名义参与关系不清的商人组织的“酒局圈”；以兴趣爱好趋同为由，以球友会、牌友会等形式组织的“酒局圈”。通过严肃查处“酒局圈”问题，切实把党的政治纪律和政治规矩挺在前面，使党的纪律和规矩真正成为带电的“高压线”，最大限度压缩“帮圈文化”滋生蔓延的空间。三、排查方式

　　—2—

　　专项排查工作从10月初开始，到2019年1月底结束，集中力量解决“酒局圈”突出问题，努力取得阶段性成效。学校纪检部门和各党支部要把这项工作作为一项重要任务长期坚持、持续推进，加强经常性监督检查，坚决遏制“帮圈文化”，着力营造领导有威信、干部有激情、群众有信心的良好政治生态。

　　（一）通过自查自纠发现问题。各年级各支部要认真组织开展自查自纠工作，组织教职工党员填写《整治“帮圈文化”自查表》，确保实现全覆盖。要重点排查党员干部中是否存在违反有关规定，组织、参加未经民政部门登记注册的老乡会、校友会、战友会的行为；是否存在经常组织、参与各类“酒局圈”活动的行为；是否存在热衷于拉关系、找门路、套近乎、站队伍，广织关系网络的行为；是否存在投机依靠、趋炎附势，将上级领导当成个人靠山的人身依附行为。对排查中发现的苗头性、倾向性问题，要逐项逐条列出清单，制定整改措施，建立整改台账，认真开展提醒谈话、批评教育工作，坚决防止搞形式、走过场。要组织教职工党员签订《抵制“帮圈文化”承诺书》，并以适当形式进行公示，接受组织和群众的监督。

　　（二）通过召开民主生活会发现问题。要把开展“帮圈文化”专项排查作为巡视整改

　　—3—

　　专题民主生活会的重要内容，深刻剖析“帮圈文化”产生的根源以及带来的严重危害，认真开展批评和自我批评。

　　领导干部要重点查摆是否存在以人划线、在选拔任用干部上任人唯亲、排斥异己的行为；是否存在借助“小圈子”，结利益同盟，搞权钱交易，用公权力为自己谋取私利的行为；是否存在通过“小圈子”为自己营造声势、捞取政治资本的行为；是否存在利用“小圈子”明争暗斗、争权夺势的行为；是否存在充当“地下组织部长”，妄议干部人事安排、泄漏组织人事工作秘密的行为；是否存在在党校学习培训及毕（结）业后，以同学名义成立联谊会，开展非组织活动的行为；是否存在利用“小圈子”和关系不清的商人称兄道弟、江湖义气，经常参加各种私人宴请的行为；是否存在履行主体责任和监督责任不力，对“帮圈文化”现象听之任之、放任不管，搞无原则一团和气的行为。领导干部在民主生活会上要把自身存在的突出问题说清楚、谈透彻，自我批评敢找“病灶”，相互批评敢动“真刀”，坚决防止以工作建议代替批评意见。对案件易发、多发的重点领域、重点部门，学校纪检、组织部门要加大民主生活会督导力度，确保真查真改。

　　（三）通过信访举报发现问题。学校党委畅通反映问题渠道，设置信访举报电话和邮

　　—4—

　　箱。要将学校信访举报电话和邮箱，以及开展专项排查工作的目的意义、重点内容和有关要求传达到广大教职工，充分发挥群众监督、舆论监督和社会监督的作用。

　　（四）通过监督检查发现问题。学校纪检部门要通过随机抽查、专项检查、明察暗访等方式，深入学校有关食堂、饭店、酒店等场所进行现场监督检查，着力发现党员干部组织、参与“酒局圈”的问题线索。对发现的“酒局圈”问题线索要优先办理，依规依纪依法严肃处理。

　　四、工作要求（一）明确责任分工。各年级各支部作为专项排查工作的责任主体，要从政治和全局的高度，把专项排查放在全面从严治党整体工作之中来谋划部署。要坚持从意识形态和舆论导向入手，扎实开展党性党规党纪教育，培育健康向上的党内政治文化。组织部门要坚持好干部标准，树立正确的用人导向，严格执行干部选任标准和程序，坚决斩断圈子利益链条。（二）坚持以上率下。各年级各支部支主要负责人要承担起第一责任人的责任，各级领导干部特别是主要领导干部要发挥好“关键少数”的作用，当好表率、树好标杆，切实

　　—5—

　　把自己摆进去，坚决不搞各种“小圈子”，自觉远离各种“小圈子”，自觉与各种“小圈子”作斗争，不断增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力，使人身依附、拉帮结派、搞“小圈子”没有市场和生存土壤。

　　（三）把握政策界限。在专项排查中，对“小圈子”的甄别要以是否结成利益集团、是否存在利益寄生和输送为主要衡量标准，要区分长期性和偶然性、相对固定性和人员松散性、依附性和平等性、排他性和社会性等不同特点，与正常的人际交往、社会组织区分开来。

　　（四）严肃责任追究。学校纪检部门对发现的拉帮结派、团团伙伙等违反政治纪律和政治规矩问题，要实行“一案双究”，既追究当事人的责任，又要追究所在单位党组织的主体责任。对开展排查工作行动迟缓、敷衍塞责的单位，对签订承诺书后又参与“小圈子”的教职工党员，要依规依纪依法从严从重处理。要强化警示教育，从已查处的违纪问题中筛选典型案件进行通报曝光，形成震慑、营造氛围。

　　—6—

　　五、保障措施加强领导，健全组织组长：副组长：成员：

　　领导小组成员同为实施小组主要成员。

　　------第------级中学2018年10月5日

　　—7—

　　附件1

　　------学校整治“帮圈文化”自查表

　　自查人：

　　单位及职务：

　　序号

　　查摆内容

　　查摆结果

　　1

　　是否违反有关规定组织、参加自发成立（未经民政□是，存在问题：部门登记注册）的老乡会、校友会、战友会。

　　□否

　　2是否组织、参与各类“酒局圈”活动。

　　□是，存在问题：

　　□否

　　3

　　是否热衷于拉关系、找门路、套近乎、站队伍，广□是，存在问题：织关系网络.

　　□否

　　4

　　是否投机依靠、趋炎附势，将上级领导当成个人靠□是，存在问题：山，搞人身依附。

　　□否

　　备注：此表填报范围为全体教职工及其党员。

　　—8—

　　附件2

　　抵制“帮圈文化”承诺书

　　为严守党的政治纪律和政治规矩，坚决抵制“帮圈文化”，自觉纯洁工作圈、生活圈、社交圈，本人向组织作出如下承诺：

　　1.不参加以同乡会、老乡会等名义组织的“小圈子”；不参加以同一系统工作、上下级关系、同事关系或工作交织等名义组织的“小圈子”；不参加以校友会、同学会、战友会、师生关系等名义组织的“小圈子”；不参加以对口联系、协调工作、解决困难等名义参与关系不清的商人组成的“小圈子”；不参加以兴趣爱好趋同为由，以球友会、牌友会等名义组成的“小圈子”。

　　2.严格遵守《河南省公务活动全面禁止饮酒的规定》，不参加具有利益寄生和输送性质的各类“酒局圈”。

　　3.不拉关系、找门路、套近乎、站队伍，广织关系网络；不投机依靠、趋炎附势，将上级领导当成个人靠山，搞人身依附。

　　4.不在选拔任用干部上任人唯亲、排斥异己，不妄议干部人事安排、泄漏组织人事工作秘密。

　　5.不结利益同盟，不搞权钱交易，不用公权力为自己谋取私利；不和关系不清的商人称兄道弟、江湖义气，不参加其私人宴请。

　　以上承诺如有违背，愿意接受组织处理。

　　承诺人单位:承诺人签名:承诺时间:

　　年月日

　　—1—

篇十四：个人帮圈文化对照材料

P>　　医院帮圈文化专项整治工作总结

　　为进一步严明政治纪律和政治规矩，营造风清气正的良好行业生态，近几日，XX县人民医院采取组织召开整治"帮圈文化专题会、自查自纠、签订承诺书等多举措，开展专项整治工作。

　　首先，组织召开整治"帮圈文化专题会。9月9日下午，XX县人民医院组织召开整治"帮圈文化专题会，院班子成员及办公室主任、监察室负责人参加了会议。会上，党总支书x领学了中共XX县纪委关于转发《全省开展违反中央八项x定精神问题专项整治工作方案》的通知(淮纪发[2018]8号)和中共XX县纪委、中共XX县委组织部关于转发《全市严明政治纪律和政治规矩开展整治"帮圈文化专项排查工作方案》的通知(淮纪发[2018]9号)。院长刘金树要求全体党员干部要认真学习文件精神，全体党员干部要进一步提升政治站位，提高思想认识，扎实开展"帮圈文化整治活动，坚决杜绝在党内搞团伙、拉党结派、培植私人势力等违反政治纪律和政治规矩的行为，治理党内关系庸俗化的现象，纯洁党员干部的工作圈、生活圈、社交圈，促进形成清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系，营造风清气正的良好行业生态。

　　其次，深入开展查摆问题讨论研讨会。9月10日的会议上，逐一对照"帮圈文化相关内容，以治理"酒局圈为切入点，认真开展自查自纠，是否存在违反有关组织规定，私自参加老乡会、战友会、各类"酒局圈等活动;对排查中发现的苗头性、倾向性问题，逐条列出清单，制定整改措施，建立整改台账，通过开展提醒谈话、批评教育，防止"帮圈文化滋生蔓延。

　　其三，签订坚决抵制"帮圈文化承诺书。院班子成员及全体党员分别签定了抵制"帮圈文化承诺书。通过签订承诺书活动，使党员干部能够自觉做到"三净化"一自觉"两促进，即：净化社交圈、净化生活圈、净化朋友圈，自觉接受党组织和群众的监督。促进形成清爽的同志关系和规的上下级关系，促进努力营造风清气正的良好政治生态和工作环境。

　　下一步，医院将紧抓中秋节、国庆节等重要节日时间节点，对"帮圈文化加大明察暗访力度，着力解决好"四风隐身变种问题，营造干事创业的良好氛围。同时以开展扶贫领域腐败和作风问题专项治理活动为契机，把治理侵害群众利益不正之风和腐败问题作为脱贫攻坚工作的重点，多措并举，强力推进，助力脱贫攻坚。

篇十五：个人帮圈文化对照材料

P>　　2019年党员干部反对圈子文化和好人主义心得体会（两篇）

　　增强四个意识反对圈子文化和好人主义心得一：总书记对坚决杜绝一些党员干部搞“小圈子”作出了一系列重要指示，严肃指出:“党内决不能搞封建依附那一套，决不能搞小山头、小圈子、小团伙那一套，决不能搞门客、门宦、门附那一套，搞这种东西总有一天会出事!”纵观十八大以来因一些“老虎”“苍蝇”的落马而牵出的窝案、串案，甚至一些地方部门出现的塌方式腐败，无不与大大小小的“圈子”有关。总书记的讲话可谓直指症疾，语重心长，有很强的现实针对性，值得全党同志高度重视和警惕。我们党历来反对在党内搞“小圈子”、拉拉扯扯、另立山头。延安整风时期，就把反对宗派主义作为重要内容之一。毛主席深刻指出:“党内不同思想的对立和斗争是经常发生的，这是社会阶级矛盾和新旧事物的矛盾在党内的反映”，对于不同认识，应当通过学习讨论、批评与自我批评统一思想，即便一时不能取得一致的认识，也允许个人保留意见，但在行动上不得另搞一套。从历史上看，张国焘、王明、“四人帮”等都是搞派别活动的，都有自己的“小圈子”;从现实来看，像、、等，背后都有一个人数众多的“小圈子”，但这些人也都为此付出了沉重的代价，正所谓“以利相交，利尽则散;以势相交，势败则倾;以权相交，权失则弃”。

　　中国共产党是按照马克思列宁主义的建党原则建立起来的革命党，把完全彻底为人民服务作为自己的根本宗旨，全党有统一的理论基础，统一的组织原则，统一的铁的纪律，统一的奋斗目标、路线方针政策和统一的行为准则。全党必须在思想上、组织上、行动上保持高度一致，这是实现伟大而艰巨的任务所必需的，如果各吹各的号，各唱各的调，就不能唱出动听的歌曲，而是一片噪音。我们党90多年的奋斗历史证明，“只有步调一致才能得胜利。”“小圈子”古已有之。欧阳修写过一篇《朋党论》，他从尧舜禹汤、秦汉唐宋，对朋党的严重危害作了深刻分析，许多朝代就是亡于朋党。我们所指的“小圈子”就是某些以破坏党的组织原则、损害党和人民的利益，来保个人或小集团的私利乃至阴谋篡党夺权的团团伙伙。历史的经验值得注意，现实的教训应当记取。搞“小圈子”的人形形色色，他们的目的和手段虽有所不同，但大都是以利禄相勾结，以升迁相依附。领导干部企图利用“小兄弟”给予支持，“小兄弟”则依靠领导干部给予提携、照顾。他们在一起吹吹拍拍、吃喝玩乐、利益输送、贪污受贿，支持亲信、排斥异己，徇私枉法、胡作非为。有的“小圈子”以亲朋故旧、同乡、同学、同事为主体，结成利益同盟;有的同气相求，相拜结盟，称兄道弟，甚至沿用青红帮的称谓;有的崇洋媚外，向党抹黑;有的与宗教甚至邪教相勾连，讲究风水，崇拜鬼神;有的

　　“小圈子”盘根错节，难分难解。各种“小圈子”都是背离党的政治原则、组织原则和党的纪律的，他们是党的健康机体上的毒瘤，危害甚大，应当引起高度重视，坚决予以清除。坚定理想信念，做忠诚的共产主义战士理想信念是我们思想的基石，只有理想信念坚定，脚跟才能站得稳，身板才能挺得直，眼睛才能看得清，浑身才能有力量。实践证明，现在有些党员理想信念不坚定，不是一心向着大目标，而是两眼向钱看，党员意识淡薄，革命意志衰退，主动寻找依附于各种“小圈子”。理想信念的动摇是最危险的动摇，理想信念的滑坡是最大的滑坡，理想信念的丧失就是政治生命的完结。一个共产党员是为实现共产主义而奋斗终身的，我们有千条万条理由与全党全国各族人民为实现理想而奋斗，没有一条理由搞“小圈子”。热衷于搞“小圈子”的人一定是为了一己之私利，应当悬崖勒马，我们党也应当提高警惕，向他们大喝一声，促使他们幡然醒悟。坚定理想信念，要认真学习马列主义、毛泽东思想，中国特色社会主义理论体系，当前尤其要深入学习好总书记的系列重要讲话。马克思主义的中国化是一个前后继承、创新发展的过程，没有马列主义、毛泽东思想，不可能产生中国特色社会主义理论体系。当前有些同志对马列主义、毛泽东思想学习认识不足，要切记几代党的领导人指出的“老祖宗不能丢”，丢了老祖宗就会。要掌握科学的理论武器，

　　同普世价值、民主社会主义、新自由主义、民主宪政等错误观点进行坚决的斗争，抵御敌对势力进行的“和平演变”和“”，有些“小圈子”背后就有他们的影子。要牢记苏东剧变的历史教训。苏东剧变有很多教训，其中很重要的一条就是从赫鲁晓夫否定斯大林、否定苏联历史开始，搞全民党、全民国家，在全党全国人民中造成了极大的思想混乱，一夜之间一个世界大党大国销声匿迹。我们要对否定毛主席丰功伟绩，否定新中国历史的毫无根据的欺骗和捏造，进行不妥协的斗争，以正视听。坚持为人民服务的宗旨，坚定不移地践行群众路线“小圈子”文化是与党的宗旨完全背离的，杜绝“小圈子”必须有“治本之道”，这个“本”就是坚持为人民服务的宗旨，坚定不移地践行群众路线。为人民服务是毛泽东思想的核心和本质。毛主席入党后，考虑问题的出发点和落脚点就是人民大众的利益。他在闽西赣南苏区时就写出了《关心群众生活，注意工作方法》，对群众利益讲得非常深刻具体，并且提出了社会历史是人民创造的唯物史观。毛主席领导人民军队和全国各族人民，只用了22年就赶走了日本侵略者，打败了，建立了新中国，这是划时代的变化，结束了半殖民地半封建社会，建立了社会主义新中国。又用了27年时间把一个贫穷落后的中国初步建设成为繁荣昌盛的社会主义国家，为我们今天的快速发展奠定了坚实的基础。毛

　　主席的丰功伟绩如果归结为一句话，就是“改变了中国，影响了世界”，毛主席没有任何自己的私利，完全以人民利益为出发点和行动指针，群众需要什么，就带领群众干什么。毛泽东思想是最好的“清醒剂”和“照妖镜”，那些想搞“小圈子”的人真应该经常拿出来“照一照”，看自己的所作所为是不是违背了党的宗旨。现在有的党员干部群众观点淡薄，忘记了自己从哪里来，要到哪里去，有的在工作上强迫命令，欺压群众，这是必须纠正的。忘记群众就是忘本，要牢牢记住群众“是重生亲父母，我们是斗争好儿郎。”要巩固发展群众路线教育实践活动成果，切实转变作风，有事同群众商量，关心群众疾苦，解决群众迫切需要解决的问题。坚持民主集中制，改进党委领导方法民主集中制是我们党的根本组织制度，特别是在面临长期执政的考验下，更要把民主集中制建设好、执行好，真正从群众中来，到群众中去，集中起来，坚持下去。这是实行正确领导、防止和纠正错误的法宝，也是抵制“小圈子”的锐利武器。坚持民主集中制必须自觉执行“四个服从”，即:“党员个人服从党的组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织，全党各个组织和全体党员服从党的全国代表大会和中央委员会”，只有坚持“四个服从”，才能保证党在思想上、

　　行动上的高度统一、步调一致，才能取得胜利。坚持“四个服从”又要从实际出发，坚持群众路线，把对上级负责与对群众负责有机结合起来，不能只图领导满意而侵犯群众利益。现在有些干部为取悦上级满意，欺上瞒下，弄虚作假，甚至违法乱纪，欺压群众，这是极端错误的，应当坚决予以纠正。要认真贯彻执行党委工作制度，实行集体领导下的党委分工负责制。书记要当好“班长”，要主动负责，搞好协调、检查、指导。班长“只是一个比方”，不能个人说了算。要处理好书记与委员的关系，不能搞“一言堂”，要充分发扬民主，尊重委员意见，形成集体的智慧和工作合力。要严格党的民主生活，经常开展批评与自我批评。要克服好人主义、折中主义，真正做到对同志政治上关心和爱护。对那些搞拉拉扯扯、搞“小圈子”的人，要及时提醒，不迁就，不留情面。坚持德才兼备，以德为先的原则，公道正派地选人用人用什么样的人，关系到党的生死存亡，这也是透过一些“小圈子”暴露出的一个值得警惕的问题。党的干部政策历来是德才兼备，以德为先，公道正派，选贤任能。“纵观千古存亡局，尽在朝中用佞贤”，这是《东周列国志》结尾诗中的诗句，讲得非常深刻，值得我们借鉴。同志在全国组织工作会议上提出了培养选拔干部的五条要求:信念坚定、

　　为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。这五个方面是统一的整体，是相互联系、密不可分的。按照五项要求培养、选拔、使用干部就是在新时期坚持“德才兼备，任人唯贤”的路线。五项要求中，信念坚定是第一位的，是根本性问题，应予以特别注意。近几年，培养选拔管理干部工作有很大的成绩，但问题也不容回避，其中之一就是一些地方部门对讲政治重视不够，致使某些贪腐分子“带病提拔”，走上了领导岗位。要改进干部考察工作，防止那些信念动摇、心术不正的干部混入领导岗位。要坚决反对和抵制用人上的不正之风。用干部只能以德才兼备为标准，而不能降格以求，特别是主持工作的领导干部不能搞亲亲疏疏，不能个人说了算，更不能搞“小圈子”。对违反组织人事工作纪律的应当依纪从严惩处。同时，还要大胆选拔优秀年轻干部，这是事业上的需要，不能“一朝被蛇咬，十年怕井绳。”要选好、管好、用好组织人事部门的同志，“打铁先得自身硬”，选干部的干部首先要过硬，要切实加强他们党性锻炼，不断提高政策水平和业务水平。自身的素质提高了，就可以把工作做得更好，提高到一个新水平。严格党的纪律，保持党的先进性现在我们党是一个有8600多万党员的大党。党员队伍壮大了是一件好事，但也给党员教育管理带来困难。有的党

　　员入党动机不纯，不是为了人民的利益而工作、而斗争，不是为实现共产主义而奋斗，而是企图利用执政党的地位、声望谋取个人私利，追求的是个人名位、权利、财富，这也为一些“小圈子”的出现提供了土壤。“小圈子”和不正之风是党的腐蚀剂，必须拿起党纪这把利剑，坚决彻底地清除。纪律是巩固党的组织、加强党的团结、保持行动一致、贯彻党的路线、完成各项任务的保证，党的纪律是统一的铁的纪律，所谓统一的纪律就是纪律面前人人平等，任何一个党员，不论职务高低、资历深浅、党龄长短一视同仁，都必须服从统一的政治纪律、组织纪律以及道德品质、生活作风等各方面的纪律，没有不受约束的特殊党员，谁违反了就处理谁，不能迁就照顾;所谓铁的纪律就是执纪要严，我们的纪律是钢性的，不是弹性的，不是“橡皮筋”，更不是“豆腐渣”，要克服一些地方部门执纪中失之于宽、散、软等问题。执行纪律不能怕得罪人，不能只栽花不栽刺，不能见了矛盾绕道走，要知难而上，铁面无私;不能怕别人说三道四，说得对的要听，说得不对的可以保留意见。只要纪律加强起来，党内消极腐败现象、不正之风一定会逐步得到完全的纠正。增强四个意识反对圈子文化和好人主义心得二：此次

　　专题民主生活的主题为：增强“四个意识”、反对圈子文化和好人主义。紧紧围绕中央巡视反馈指出的问题，特别是圈子文化不绝、好人主义盛行、政治生态遭破坏等问题，结合

　　集团党委落实市委巡视整改工作要求，自觉把自己摆进去，深入查摆在政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识方面存在的差距和不足，深刻剖析在遵守政治纪律、政治规矩和组织纪律方面存在的问题，深挖圈子文化不绝和好人主义盛行的根源，以等反面教材为镜为戒为鉴为训，深刻反思警觉，深刻认识圈子文化和好人主义的严重危害，严肃认真开展积极健康的思想斗争，以整风的精神真批评、真监督，从严从实抓好整改。通知中明确了高质量地召开民主生活会的5个步骤：组织开展集中培训、深入查摆剖析问题、深入谈心谈话、认真撰写对照检查材料、召开专题民主生活会。通知指出，集团党员领导干部民主生活会议拟于11月25日召开，会期半天，市建委党委有关负责同志出席会议。集团领导也将按照联系单位出席会议，全程督促和指导所属各公司专题民主生活会。会议由集团党委书记翟乃满同志主持。会议主要有以下内容：一是翟乃满同志通报生活会有关准备工作，代表集团班子作对照检查，并以树立标杆、向我看齐的态度检查自己，带头开展自我批评;之后班子其他成员逐一发言进行批评帮助。二是班子其他成员依次进行自我批评。每位同志发言后，班子其他成员逐一发言进行批评帮助。集团每位班子成员发言15分钟左右。三是党委书记翟乃满同志对班子成员开展

　　批评和自我批评情况进行评价。四是请市建委党委有关领导对集团民主生活会情况进行总体评价。集团所属基层党支部要于11月底前召开一次专题组织生活会，领导班子成员要自觉参加所在党支部的组织生活会，以普通党员身份把自己摆进去，诚恳进行自我剖析，虚心听取大家的意见，自觉接受一次党性锻炼。通知中还明确提出三点要求，一是压实主体责任。领导班子和党员领导干部要紧紧扭住全面从严治党的牛鼻子，切实履行好主体责任，把高质量召开专题民主生活会作为讲政治的具体行动，作为落实市委巡视整改的硬任务、硬要求，摆上重要位置，认真组织推动，扎实有效开展。二是加强督促指导。各级党组织既要抓好自身班子的专题民主生活会，又要加强对所属单位的指导检查。坚持一级抓一级，层层传导压力，对不愿批评、不敢批评、不真批评，主观武断、发泄私愤，专题民主生活会质量不高的，该叫停的要及时叫停，该重开的要责令重开。各级纪检监察部门要加强监督，勇于执纪问责。党建工作部门要将党员领导干部参加专题民主生活会情况作为考察了解干部的重要渠道，有针对性地指导和了解有关单位召开专题民主生活会情况。三是全面抓好整改。一要真整真改。紧紧抓住“改”这个关键，针对专题民主生活会上查摆的具体问题，结合巡视反馈意见整改落实，认真制定整改措施，在“条条要整改、件件有着落、事事有

　　交代”上集中发力，在“人、事、因、制”上下功夫，动真碰硬，刮骨疗毒，确保问题整改全部见底见效。二要建立整改工作台帐。针对专题民主生活会上查摆的具体问题，结合巡视反馈意见整改落实，认真制订整改措施，建立整改工作台账，细化整改项目、整改措施，具体到事、具体到人，明确时间节点，实行销号管理，完成一个，销号一个。三要强化立规执纪。根据查摆和整改情况，结合实际，按照务实管用原则，进一步完善制度规定，建立健全防止和纠正圈子文化、好人主义问题的常态长效机制。据了解，为了扎实开展专题民主生活会，集团党委定于11月17日下午半天、18日全天组织开展集中轮训。集团党委邀请市委党校副校长赵晓呼教授对十八届六中全会精神以及《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》进行集中辅导，培训辅导于11月17日下午14:30，在梅江中心大厦三楼报告厅进行，集团两级领导班子，集团所属各公司党建工作部负责人，集团所属各公司基层党组织书记，集团机关全体员工参加。11月18日全天在宝坻云杉镇三楼报告厅进行学习贯彻党的十八届六中全会精神、增强“四个意识”的研讨。通过集中轮训，深入学习贯彻十八届六中全会精神内涵，不断增强党员领导干部“四个意识”，深化思想自觉和行动自觉，为召开好专题民主生活会奠定思想基础。

篇十六：个人帮圈文化对照材料

P>　　学院整治“帮圈文化”专项排查工作总结

　　根据中共郑州市纪委、中共郑州市委组织部《关于转发<全省严明政治纪律和政治规矩开展整治“帮圈文化”专项排查工作方案>的通知》(郑纪发〔2021〕14号)文件要求，我院开展为期三个月的整治”;帮圈文化”专项排查工作。

　　按照学院党委安排部署，我院整治“帮圈文化”专项排查工作从8月29日开始到11月中旬结束，分”;学习教育、承诺备案、监督检查”三个阶段进行。其中学习教育阶段，要求学院党员干部通过学习党章党规，统一思想认识，明确政策界限，严格纪律责任，提高自觉抵制“帮圈文化”的自觉性和主动性。承诺备案阶段，要求各支部组织党员干部逐一对照”;帮圈文化”相关内容，以治理“酒局圈”为切入点，认真开展自查自纠，并签订《学院党员干部职工自觉抵制”;帮圈文化”承诺书》报纪检监察处备案。监督检查阶段，学院纪检监察处和组织人事处对各位党员干部承诺备案情况进行监督检查，接受广大党员干部和群众对党员干部违规参与各种“帮圈”的举报。对于检查中发现仍有党员干部仍热衷参与各种”;帮圈”的，按照《中国共产党纪律处分条例》规定，严格依规依纪追究责任。

　　9月4日下午，我院各党支部分别召开支部党员大会，集体学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》，要求逐条学习深刻领会，并传达学习《全省严明政治纪律和政治规矩开展整治“帮圈

　　文化”专项排查工作方案》文件精神。各党支部书记切实担负起”;

篇十七：个人帮圈文化对照材料

P>　　自觉抵制帮圈文化承诺书范文

　　1.谁能帮帮我写承诺书由于我违反校规，惹下麻烦，在学校和老师的训练下，我已

　　经有了糊涂的熟悉，悔不该当时，现在，我自愿以下列标准严格要求本人，盼望得到得到学校和老师的原谅。

　　1、不断提高本人的素养，自动盲目地学习，提高本人的素养，坚决抱负信心，在学习中发挥先锋模范带头作用。

　　2、喜爱学校，喜爱学习；3.恪守国家法律法规和方针政策，盲目抵制封建迷信和低级庸俗文化及社会不良风气的影响。恪守学校的各项规章制度和工作纪律；4.模范恪守社会私德、职业道德、家庭美德；语言规范健康，举止文明礼貌，为人耿直正派；5.好学上进，勤奋刻苦研究学业，学习新学问，改进训练教学方法，不断提升个人业务素养和学习力量；6.关怀爱惜全体同学，敬重同学人格，建立民主、公平、亲热的同学关系；8.虚心谨慎、敬重同学、相互学习、相互关心、关怀集体，有良好的团结协作精神；承诺人：***

　　2.盲目抵制燃放烟花爆竹倡议书宣扬对象承诺怎样写家长伴侣们：

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　　春节将至。燃放烟花爆竹庆祝新春佳节是我国的传统习俗，但与之相伴的却是环境污染和平安事故。燃放烟花爆竹会产生大量的二氧化碳、一氧化碳等气体以及PM2.5等污染物，形成空气严峻污染。空气中二氧化硫等有害物的浓度超过允许值时，会刺激呼吸道粘膜，损害肺组织，引起或诱发支气管炎、气管炎、肺炎、肺气肿等疾病，严峻影响人们的身体健康。

　　近年来，受不利气象因素以及扬尘、机动车、燃煤等人为活动的影响，我们身边的空气质量连续消失重度污染，雾霾天数明显添加，对群众健康和城市抽象都形成较大影响。春节接近，因市民燃放烟花爆竹，我区空气质量将面临严峻污染的挑战。为了提倡文明新风，削减污染，杜绝火灾等事故的发生，让大家过一个喜庆、平安、健康的春节，红园倡议：

　　1.盲目学习环保学问。熟悉目前空气质量现状、燃放烟花爆竹的危害等环保学问，树立绿色环保意识。

　　2.本身做起乐观行动。向家人宣扬燃放烟花爆竹的危害，争取家人的支持，春节及元宵节期间不在任何场所燃放烟花爆竹，以本人的行动带动四周的亲戚伴侣。

　　3.低碳环保文明过节。可实行贴春联、秧歌、联欢、电子爆竹、播放音乐等文明环保的方式欢庆春节，尽量削减有害物质对环境的污染。

　　“同呼吸，共担当。”家长伴侣们，让我们行动起来，一起告辞不良节日习俗，过一个低碳、环保、文明、健康的春节！

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　　3.寻保证书范文这情景真偏啊，只能为你找到这个，相近的情景都没有了.

　　1.含义和特点保证书是日常生活、日常工作或学习中，某集体或个人立誓完成某项工作或宣誓不再犯某种错误而写的具有承诺性和保证性的一种应用文书。这里所说的保证书，与法律文书类的保证书不同。它和决心书一样，是个人、集体、单位为响应上级号召开展工作、完成任务而提出保证或表示决心所用的文书。做了错事、犯了错误，表示决心要加以改正或悔改所写的保证或表示决心的书面材料，也叫保证书或决心书。保证书或决心书具有调动人的乐观性和约束人的行为作用，通过写保证书或决心书，可以发动群众想方法，定措施，保证号召的落实，构成众人拾柴火焰高的局面。保证书和决心书虽然不是法律文书，没有法律效力，但是，由于它是个人。集体或单位自愿订立，而且要求有关领导和群众赐予指点、检查、监督，这就产生了约束力，保证书和决心书的提出者也会盲目地在所定条款的范围内行动，保证条款的落实和任务的完成。保证书的次要特点是承诺性和誓言性。它是集体或个人向上级组织、领导机关或个人誓言性地承诺肯定完成某项工作或者肯定不再犯某种错误。保证的内容是肯定能做到也肯定要做到的。保证书的作用次要是受文的组织、机关或个人依此对立保证者进行监督、约束和限

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　　制；其次也有立保证者依此进行自我检查、自我约束、自我督促的作用。

　　2.写法保证书一般由标题、称呼、注释、署名及日期四部分构成。(1)标题。保证书的标题一般仅写“保证书”三字，有时则在“保证书”三字前写上保证内容。(2)称谓保证书的称呼在标题下空两行顶格书写，写明保证书送达的上级组织、领导机关的名称或个人姓名。(3)注释保证书的注释一般由缘由与内容两部分构成。注释第一部分为写保证书的缘由，应以简短的文字写明为什么写保证书。其次部分为保证书的内容，一般采纳分条列出的写法，写明立保证者做出保证的详细事项，如保证做到什么，在多长时间里，达到什么程度，实行什么详细措施来实观本人的保证，或保证不再犯什么错误，怎样做到不再犯此错误等等。保证内容要写详细；可实行、可检查、可监督、以使保证书起到应有的作用。此外有的保证书有结尾，结尾为致敬语。结尾也可强调一下保证的次要内容，有的保证书没有结尾。(4)署名及日期在保证书注释的右下方，署上立保证书的单位名称或个人姓名，再在署名下方署上成文日期。

　　4

　　4.承诺书范文是怎样的

　　承诺书为充分发挥认证机构的作用，促进市场经济和谐进

　　展，盲目加强行业自律，树立认证机构的良好抽象，使本机构所从事

　　的强制性产品认证、自愿性产品认证、质量管理体系认证活动有序、

　　合法、健康，高度防备执业风险和避开责任，我们谨向社会公开承诺：

　　1、保证供应的全部换证材料真实、完整、精确

　　；2、本

　　机构获得批准换证后保证所从事的每项业务严格恪守国家法律、法规、

　　规章的规定；3、保证根据核准的业务范围合法、公正、公正地从事

　　认证业务；严格恪守《中华人民共和国认证认可条例》《认证机构管

　　理方法》；4、保证诚信执业，供应优质、专业的认证服务，保证从

　　事的每项认证活动一直遵照客观独立、公开公正、诚恳信誉的准绳。

　　5、保证所认证的产品、服务内容客观公正，无虚假材料；6、

　　保证不担当不能胜任或不能按商定时限完成的认证活动，不给不符合

　　条件的产品和服务供应认证业务；7、配齐与从事相关产品认证活动

　　相顺应的检测、检查等技术力量；8、本认证机构不得与行政机关搞

　　利益关系，保证公正无私执业；9、建立和完善对认证活动实施有效

　　掌握的管理体系；制定有效的认证明施程序，严格根据合同商定内容

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