开展政治谈话的汇报(5篇)

篇一：开展政治谈话的汇报

　　

　　学校开展政治谈话总结汇报

　　为进一步落实管党治党主体责任，持续推进我校全面从严治党向纵深发展，根据省委落实中央纪委国家监委纪检监察建议整改要求和*召开警示教育大会上的讲话精神，学校党委高度重视，落实落细工作要求，认真开展好学校政治谈话，加强对“一把手”、领导班子、党员领导干部的监督，推动学校政治生态持续向好。

　　一、高度重视，加强学习做好谈话准备

　　一是加强理论学习。为更好地落实上级精神，学校领导班子在开展政治谈话前，坚持先学一步、学深一层，第一时间召开党委会传达学习了关于全面从严治党的重要论述、省、市委关于开展此次政治谈话的文件精神等内容。

　　二是研究制定方案。结合学校实际，会上研究制定了《*学校关于开展政治谈话的工作方案》，从重要意义、重点内容、对象分工、方式方法、工作要求等方面对政治谈话工作进行了部署，明确了“为什么谈”“谁来谈”“谈什么”“怎么谈”，要求学校领导班子以扎实做好政治谈话工作为抓手，层层传导压力，实现“两个全覆盖”。

　　三是找准问题，精准画像。谈话前，学校纪工委结合日常监督、专项检查掌握的情况，列出问题清单，形成谈话提纲，为被谈话对象及所在部门开展“政治体检”，精准画像，让谈话内容有高度、有深度，让谈话工作有的放矢，精准聚焦。

　　二、强化担当，集体谈话与个别谈话相结合

　　按照紧盯“一把手”、兼顾“全覆盖”，分级负责、全面实施的原则，学校党委书记*同志对党委领导班子开展了集体谈话，学校党委领导班子成员分别与各分管部门班子成员开展了政治谈话。

　　*年*月*日，党委书记*同志对领导班子开展了集体谈话。会议表示，一是要坚守政治信仰，做到对党忠诚，进一步强化政治建设，坚定政治方向，牢记国之大者。二是要站稳政治立场，做到务实为民，坚持问计于民、为民解难、强化基层治理

　　三是要践行政治使命，做到担当作为，大抓项目建设，狠抓工作落实，严抓工作整改。四是要扛牢政治责任，做到履职尽责，党委要坚持高位推进，不折不扣履行主体责任，党政主要负责人要履行好第一责任人责任，坚定有力管好班子带好队伍。五是要净化政治生态，做到清正廉洁，持续深化作风建设，当好标杆作示范，培育良好家风家教。

　　*月*日，学校领导班子成员结合谈话前梳理出的问题以及平时了解到的情况，对分管部门主要负责同志开展了个别谈话，其中*同志开展政治谈话*次，*同志开展政治谈话*次，*同志开展政治谈话*次，*同志开展政治谈话*次，*同志开展政治谈话*次，提出问题*个。

　　党委要求，谈话对象要认真梳理问题，做好剖析检查，开展批评和自我批评，提出整改措施，接受组织监督。学校纪工委、党群工作部将对谈话过程中发现的问题及时提醒处理、跟踪监督，督促相关部门及个人列出整改清单，制定整改措施，提出整改时限，把存在的问题一个一个解决到位。

　　三、下一步打算

篇二：开展政治谈话的汇报

　　

　　##关于谈心谈话活动情况汇报

　　关于谈心谈话活动情况汇报【篇1】

　　为扎实有效地抓好重建期间局党员领导干部作风建设，强化干部日常考察了解、关心激励和教育管理，按照县委办印发《关于在县一级开展谈话提醒工作的实施方案》(荥委办﹝##﹞94号)文件精神，切实找准局党员领导干部在重建工作中存在的主要问题。在组织开展谈心活动中，结合本局党员工作实际，积极采取单独谈心、集体谈心、征求意见等谈心活动方式，做到谈心不漏一人，有效的提高了重建期间民主决策的科学性和党员干部作风建设的实效性。结合部门工作实际，现将我局专题谈心谈话活动开展情况总结如下：

　　一、实施方案制定情况

　　(一)谈心谈话的主体及对象

　　领导班子正职负责与班子成员谈心谈话，班子成员负责与分管的内设机构主要负责人谈心谈话，内设机构主要负责人负责与下属干部职工谈心谈话。

　　(二)谈心谈话的内容

　　结合我局防灾减灾灾后重建工作实际，针对谈心谈话对象的岗位特点和不同情况进行，达到统一干部思想，提振干部精气神，增强我局领导班子的凝聚力和战斗力。

　　(三)谈心谈话的方式和时间安排

　　本次谈心谈话活动主要结合灾后恢复重建工作开展，采取个别交谈或集体座谈、“走出去”或“请进来”等方式，可定期或结合工作安排随时进行。

　　二、谈话提醒开展情况

　　(一)谈心谈话的形式体现实效性

　　领导班子正职与班子成员之间、班子成员与分管的内设机构主要负责人之间，内设机构主要负责人与下属干部职工之间开展面对面谈心活动，加强“对口科室”的交流和沟通，提高干部工作效率和积极性，结合在干部群众中进行书面的征求意见和建议的形式，有效地发现干部工作和生活中存在的问题及思想状态，确保了谈心活动不漏一人。

　　(二)深入调查研究，找准谈话重点

　　为使谈心谈话活动做到有的放矢，我局想方设法做好活动的事前准备，通过多种途径全面具体地掌握领导干部在重建工作中的思想、工作和作风状况，了解广大干部群众的反映，找准谈话的重点，增强谈话的针对性和实效性，通过民主生活会，排查分析存在问题，寻找不足，将群众来信来访等平时收集掌握的信息进行仔细分析梳理，整理出谈心谈话时需要提醒或整改的意见、建议。

　　(三)强化对策措施，提升活动效果

　　谈心谈话活动中，局党组本着“找准问题，抓住重点，观点鲜明，注意方法”的原则，精心梳理归纳征集的意见和建议，把在重建工作中人民群众反映比较强烈、民主评议中群众意见较多的问题提到谈心谈话内容中来，坚持重点对象重点谈、重点事情重点谈。对一些似是而非、含糊不清的问题，或者虽然平时听到反映但缺乏有力依据的问题，在谈话之前尽可能通过考察了解、调查研究等弄清事情的来龙去脉。针对不同的对象，采取多种形式开展深入细致的谈心谈话，使得这项活动的效果真正落到实处。根据谈话对象的不同，把谈话分为激励谈话、沟通谈话、反馈谈话、提醒谈话、诫勉谈话等类型，有力地提高了谈心谈话的实际效果。

　　(四)突出主题，提振干部精气神

　　通过谈心谈话一是领导正职了解和掌握了其他干部在落实县委县政府重建决策部署方面的情况，听取到好的意见和建议;二是领导班子了解和掌握了所分管科室干部的履职和工作完成情况，并立足科室职能提出推动重建工作好的建议和方法;三是班子成员之间开展的经常性交心谈心，适时查找重建中所反映出的不适应、不相符的思想观念、工作作风及时进行自我剖析，思想沟通，消除分歧，达到统一思想、增进团结的目的;四是内设机构主要负责人了解和掌握了下属干部职工的思想、学习和生活情况，帮助他们解决问题和困难，消除后顾之忧，让他们集中精力干工作。

　　(五)成效显著促工作主动性

　　此次活动对加强班子建设、提高科学决策民主化和科学化、强化干部素质等方面起到了重要推动作用。通过开展专题谈话谈心活动，增进了领导与干部职工之间的相互沟通与了解，及时发现和解决干部职工在重建工作中的思想、工作、作风等方面的问题，使全局上下形成了气氛和谐、关系融洽、真诚相待、团结协作、共谋发展的工作集体。

　　三、谈话提醒数据分析

　　此次谈话提醒内容主要围绕政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律全面开展。为了贯彻落实党风廉政建设的要求，廉洁纪律谈话次数最多;其次为了加强干部职工的政治思想觉悟，政治纪律谈话次数第二多;针对不同职工的实际情况，进行不同谈话内容。确保谈心活动不漏一人。

　　四、工作中存在的问题和工作建议

　　这次谈心谈话提出的主要突出意见和建议集中在：

　　(一)部分职工存在安于现状、不思进取的问题。需要加强制度建设，进一步完善制度，确保执行到位，以强有力的管理制度防止慵懒思想的滋生。

　　(二)少数干部理论学习不够、政策学习不全面。需要进一步加强学习型队伍的建设。

　　(三)决策中调研不充分，可行性研究不够完善。需要加强对政策、路线发展规划的研究、把握，切实提高决策科学化水平。

　　关于谈心谈话活动情况汇报【篇2】

　　根据中共蚌埠市委办公室《关于在全市干部中广泛开展谈心谈话活动的通知》(蚌办发〔##〕23号)要求，我委从##年6月起，在机关和系统干部职工中广泛开展了谈心谈话活动。通过谈心谈话活动，进一步激发了本委干部职工凝

　　心聚力、共谋发展的工作热情，增进了理解，加深了感情，形成了团结共事的良好氛围。现将我委谈心谈话活动开展情况总结报告如下：

　　一、主要做法

　　(一)加强领导，周密部署。委党组高度重视谈心谈话活动，召开专门会议研究部署谈心谈话工作。党组书记亲自抓、负总责，分管领导具体负责，相关科室具体落实活动计划。为使此次谈心谈话活动各项工作落到实处，制定了《市人口计生委关于开展干部谈心谈话活动的实施方案》，统一思想认识，明确方法、内容。利用周例会组织动员、专门部署、提出要求。每周了解谈心谈话活动进展情况，督促各项活动内容的落实。

　　(二)扩大范围，广泛参与。为确保谈心谈话活动的普遍性和广泛性，要求领导班子负责同志与领导班子成员、班子成员与分管科室负责同志、科室负责人与科室同志均要开展谈心谈话。鼓励班子成员相互之间、班子成员与非分管科室负责人、中层干部相互之间开展谈心交心，相互增进了解和团结。随着谈心谈话活动的深入开展，逐步将谈心谈话的范围扩大到退休人员和基层站所工作人员，使活动开展更具普遍性和代表性。此次谈心谈话活动，共56人参加，其中在职在岗(含聘用人员)46人、退休人员10人，开展谈心谈话活动80余人次。

　　(三)结合工作，明确内容。按照市委要求，结合本委工作实际，确定此次活动的主要内容为：向谈话对象转达组织的关心和问候;了解谈话对象的思想动态，对党组织的期待和诉求;了解谈话对象生活中的实际困难，及时提供必要的帮助;围绕所属科室岗位职责分工，肯定成绩，查找不足，提出希望和建议。谈心谈话活动紧扣实际工作，联系岗位职责，突出四个结合：与自身实际、岗位要求、人口计生事业、全市发展大局相结合，使活动开展更具实效性和针对性。

　　(四)方法灵活，形式多样。谈心谈话活动主要以领导约谈、上门访谈，由领导与谈话对象进行“一对一、面对面”的交流为主。同时，针对退休人员、聘用人员、基层站所人员等不同对象的特点和具体情况，采取集中座谈、电话谈心、上门走访等灵活、多样的方式，确保达到活动的目的。

　　(五)真诚友爱，营造氛围。在集中开展谈心谈话活动中，我委积极创造良好的交心谈心氛围，领导干部主动做到“四个提前”：提前与谈心对象预约;提前告知时间地点;提前梳理谈心对象的工作、学习和生活情况;提前到达等候谈心对象。同时，谈话过程中做到态度诚恳、热情礼貌;讲究谈话艺术、营造宽松氛围;对谈话内容严格保密，消除谈心谈话对象的心理障碍和思想顾虑;认真倾听意见建议，特别是反映强烈的批评意见，不扣帽子、不抓辫子，通过耐心细致的坦诚交流和解释、说服，达到消除误解、形成共识的目的，以理解、尊重，营造良好谈心谈话氛围，确保活动健康、有序开展。

　　(六)梳理意见，注重整改。谈心谈话活动严格按前期准备、谈心交心、意见建议梳理、办理情况反馈等程序实施，填写《市人口计生委干部谈心谈话记录表》，对谈话记录进行梳理、分析、汇总，存档备查。如有需要报告内容，以建议意见形式书面提交委党组研究，制定整改措施，并及时向意见建议提交人反馈。

　　二、取得的成效

　　一是通过谈心谈话活动，促进了班子成员之间，领导和中层干部之间，科室工作人员之间的相互沟通，彼此间敞开思想，坦诚相待，谈心交心、思想互动，进一步凝聚了人心，增进了团结，加深了感情，确实达到了调动积极性，传递正能量，激发工作热情，强化配合协调的目的，营造了风清气顺、和谐共事的良好工作氛围，为促进我委中心工作，推动全市人口计生事业健康发展，起到了十分积极作用。

　　二是在谈心谈话活动中，党员领导干部以身作则，带头进行自我剖析，主动开展批评和自我批评，带动广大干部职工主动参与，讲实话、讲真话，提谏言、献良策，使整个活动在良好的氛围中健康开展，进一步融洽了关系、增进了团结，端正了单位的风气。

　　三是通过谈心谈话活动，进一步掌握了干部职工的思想动态和个人意愿，为进一步做好组织人事工作提供了第一手资料。

　　四是在谈心谈话活动中，共收到建议30余条，经过梳理归纳，形成意见建议6条。针对这些意见建议，制订了整改措施，列出整改时间表，巩固活动成果。

　　三、存在问题

　　一是极少数同志，由于个人性格等方面原因，在谈心谈话过程中不愿意开诚布公表述个人真实观点;二是极个别同志对谈心谈话活动认识有偏差，谈个人多、谈工作少;三是由于工作、生活等多方面影响，谈心谈话活动还不能做到人员全面交叉和覆盖;四是谈话人的方式方法有待进一步改进，提高谈话艺术;五是收集的意见建议，有些涉及到制度和规范方面，与实际工作有些脱节。

　　四、意见建议及改进措施

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篇三：开展政治谈话的汇报

　　

　　关于开展谈心谈话活动的情况汇报

　　在谈心谈话中坚持做到有针对性地谈，谈话者主动亮明自身存在问题，诚恳地指出对方的问题，互相交换对班子存在问题的看法。下面是小编搜集的关于开展谈心谈话活动的情况汇报，希望对大家有所帮助!【关于开展谈心谈话活动的情况汇报1】

　　经办党组同意，3月中旬，办纪检组织开展了年度廉政谈心谈话活动，由办纪检组长刘鲁同志与我办中层干部、廉政重点防控对象及新任网络中心领导班子成员共14人进行了廉政谈心谈话。现将活动开展情况报告如下：

　　一、谈心谈话的主要内容

　　1、了解谈话对象贯彻落实科室(部门)党风廉政责任制的有关情况，个人廉洁自律的有关情况;2、征求对办党组、纪检组开展党风廉政建设工作的意见和建议;3、对谈话对象下一步在贯彻落实党风廉政责任制、个人廉洁自律方面提出具体要求：一是要加强学习，进一步增强政治敏锐性和大局意识，以适应新形势下的发展需要。二是要加强作风建设，提高机关行政效能，推动我办各项中心工作和重点项目的顺利开展和实施。三是要加强廉洁自律的意识，严格按照有关程序和要求开展各项工作，不但工作要做好而且要确保个人廉政方面不出问题。四是要加强与办党组、纪检组的汇报，及时反映民情、民意，确保舆情沟通顺畅。

　　二、谈心谈话取得的实效

　　1、收集了改进和加强本办纪检监察工作的意见和建议

　　谈话对象普遍反映目前我办党风廉政建设工作成效显著，绩效考评、制度建设学习、廉政文化教育等方面的工作都开展得比较好。整个办里形成了风清气正的工作氛围，在项目的建设、干部人员的提拔使用、重大事项决策等方面均无不良反映，对领导班子及领导班子成员评价正面。同时，谈话对象提出了继续推进党务公开经常化、推行中层干部个人情况报告、建立本办廉政书屋等建议，为下一步纪检监察工作的开展收集了宝贵意见。

　　2、掌握了中层干部当前工作和生活中遇到的问题和困难。

　　谈话对象主要谈到了几点问题和困难：一是当前工作量、工作压力比较大，希望增加人手;二是工作用车紧张，希望能够解决科室(部门)的工作用车问题;三是在完全落实绩效考评、人员日常管理等工作方面有一定难度;四是办领导对于某些具体的工作、项目推进的具体指导不够到位。

　　3、密切了纪检监察室与中层干部之间的交流，增强了民主氛围。

　　本次谈话进一步打开了纪检组与中层干部之间的心门，中层干部畅所欲言，纪检组恳切亲听，增强了工作沟通，增进了同事情谊，明确了今后的改进方向。

　　4、进一步转变中层干部的工作作风，为“智慧南宁”建设奠定坚实基础。

　　通过谈心谈话活动，提醒和告诫谈话对象要进一步从思想上筑牢拒腐防变和抵御风险的堤坝，切实转变工作作风，扎实推进项目建设工作进度。坚决杜绝等待、观望、懒散的工作作风，积极深入企业、设计单位、基层部门等进行考察调研，深入了解行业现状和信息化建设实际需求，把先进技术、科研成果及时转化到“智慧南宁”建设。

　　三、下一步的工作打算

　　1、继续坚持开展廉政谈心谈话活动。

　　通过此次谈心谈话活动，一定程度上倾听了民情、民意，一方面督促检查了大家落实党风廉政责任制、个人廉洁自律等方面的情况，一方面也对同志们下一步开展党风廉政责任制、个人廉洁自律工作提出了明确要求，对我办做好党风廉政教育工作起到了积极作用。因此，廉政谈心谈话这一工作方式在今后的工作中应当坚持并予以不断完善，争取更大更好的成效。

　　2、及时研究反映的问题和困难。

　　对大家反映在工作开展中存在的问题和困难，建议办党组结合实际情况及时进行研究，对大家提出的正当、合理的方面要制定措施、落实责任，适时适当解决，并通过办公会、民主生活等形式和渠道给予积极回应。

　　【关于开展谈心谈话活动的情况汇报2】

　　根据《中共渠县县委组织部关于开展遵守选人用人纪律提醒谈话的通知精神》(渠组通[##]75号)，乡党委高度重视，从2月20日起，逐级召开了专题会议进行安排部署，严格按照交心谈心要求扎实开展了交心谈心活动，圆满完成了各项工作任务。现将活动情况汇报如下：

　　一、统一思想，提高认识

　　根据要求，乡党委政府高度重视，迅速组织召开了两个会议，一是召开全体党政班子成员及中层以上干部会议进行安排部署。会上，乡党委副书记向小红组织学习了《通知》精神，党委书记王琳对开展交心谈心活动进行了安排部署;二是组织召开了全体干部职工会议，认真学习了文件精神，进一步统一思想，提高认识，切实增强开展交心谈心活动的紧迫感和责任感。成立了活动领导小组，明确了责任和分工，并对如何组织好谈心活动，提出了严格的要求。迅速形成了党委主要负责人亲自抓，分管领导具体抓，全部干部全员抓的浓厚氛围。

　　二、主要作法：

　　(一)明确责任，确定谈话层面。按照活动要求，全乡交心谈心的方式和层面包括：集中谈话和个别谈话相结合;党委主要负责人与每名领导班子成员进行个别交心谈心;党委班子成员与分管办公室及干部进行个别交心谈心;各办公室负责人与所属干部交心谈心。交心谈心活动确保不漏一人，实现干部职工全覆盖目标。

　　(二)丰富内容，制定得力措施。按照乡党委的统一部署，紧紧围绕“交流思想、增进了解”“广纳意见、扩大民主”“查找问题、改进工作”的目标要求，积极开展交心谈心活动。一是作好宣传。大力宣传中央、省委、市委、县委关于

　　整治选人用人上不正之风、提高选人用人公信度的精神以及乡党

　　委整治用人上不正之风、提高选人用人公信度工作中的主要

　　做法，进一步坚决严肃整纪的态度和决心。二是搜集意见。广纳民意，集思广益，不断畅通信息沟通和反馈的渠道。畅通举报渠道，坚决杜绝和从严整治用上的不正之风。三是了解下情。通过开展交心谈心活动，主动了解干部的思想状况、情绪动态，帮助他们分析解决工作中遇到的突

　　出困难和疑难问题，及时化解心理、工作中呈现和遇到的矛盾，理顺情绪，推进工作。四是突出重点。突出对干部用人政策不了解、有疑虚的对象重点谈，进一步提高全体干部的士气，消除内心的疑虚，增进相互的沟通和了解，达到融洽情感、促进工作的目的。

　　(三)扎实推进，注重取得实效。在整个交心谈心活动开展过程中，注重交心谈心的真实性、注重谈心内容的深刻性、注重交心谈心起风的和谐性，使交心谈心活动抓在手上，落实在行动中，真正以最坚决的态度，最有力的措施，使交

　　心谈心活动取得实实在在的成效。

　　三、收集的意见建议

　　一是建议坚持任人唯贤，选择德才兼备的人才。二是建议坚持持之以恒的教育培训不放松，使干部的学习培训工作经常化。三是为面向基层选拔任用干部提供更多的机遇和条件。四是建议进一步加大和拓宽干部对外交流使用的渠道，经常与县级单位交流锻炼，把选拔使用的干部培养成为工作中的多面手。五是乡工作涉及的工作点多面广，人手紧张，应该适当补充编制和人员，以进一步调动干部职工的积极性和干事创业热情，使之更好地投身经济社会发展。

　　四、整改措施

　　一是对交心谈心活动中涉及的问题及意见建议，班子召开专题会议，进行研究。二是在交心谈心过程中对收集到的问题，力所能及的就尽快解决，不能马上解决的，进行耐心说明和解释，并报上级主管部门给予支持。三是建立健全制度，使开展交心谈心活动制度化、经常化，更好地服务组织建设，提升干部队伍素质。

　　五、下一步工作计划

　　下一步，我们将继续深入持久地开展好干部职工交心谈心活动，领导班子主动与班子成员和干部自动交心谈心，并将交心谈心活动常态化，充分听取广大干部群众的意见和建议。通过交心谈心，查问题找原因，进一步健全完善选人用人工作机制和监督机制，不断提高干部选人科学化、规范化水平。

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篇四：开展政治谈话的汇报

　　

　　检察院在领导干部中开展谈心谈话情况汇报

　　为进一步落实党要管党、从严治党政治责任，强化全面从严治党主体责任，有效提升谈心谈话工作规范化、常态化水平，促进全院党员干部尤其是领导干部进一步认清全面从严治党的新形势、新任务，按照区委办印发《关于在党员领导干部中开展谈心谈话的实施办法（试行）》文件精神，院党组高度重视，要求结合工作实际在全院范围内按照“逐个面谈、分级负责、全面覆盖”的原则开展领导干部谈心谈话，现将情况汇报如下：

　　一、制定方案

　　（一）谈心谈话的时间及范围

　　全年定期在全院党员领导干部中开展谈心谈话，谈心谈话范围逐步扩大到中层干部和一般干警。

　　（二）谈心谈话的主体及对象

　　党组书记负责与党组成员、检委会专职委员、其他科级干部谈心谈话；党组成员负责与分管部门负责人谈心谈话；各部门负责人与本部门干警谈心谈话。

　　（三）谈心谈话的内容

　　结合履行全面从严治党主体责任、履行“一岗双责”和履行全面从严治党监督责任等情况，对苗头性、倾向性问题，及时谈话提醒、批评教育、督促整改。

　　（四）谈心谈话的方式

　　谈心谈话按照分级分工原则，采取个别谈话与集体谈话相结

　　合、以个别谈话为主的方式进行。

　　二、谈心谈话开展情况

　　（一）加强领导，周密部署。院党组高度重视谈心谈话工作，召开专门会议研究部署。采取党组书记亲自抓、负总责，利用党组例会和周点名时间组织动员、专门部署、提出要求。

　　（二）扩大范围，广泛参与。为确保谈心谈话活动的普遍性和广泛性，要求党组书记负责与党组成员、检委会专职委员、其他科级干部，党组成员负责与分管的部门负责人，各部门负责人与本部门干警均要开展谈心谈话。鼓励党组成员之间、党组成员与非分管部门负责人之间、中层干警相互之间开展谈心谈话，相互增进团结和了解。随着谈心谈话的深入开展，逐步将谈心谈话工作的范围扩大到退休人员、劳务派遣人员、临时聘用人员，使谈心谈话工作开展的更具广泛性和代表性。

　　（三）结合工作，明确内容。今年上半年，我院根据区委、区政府和上级检察院的部署要求，分别以2017年度党组民主生活会、全市检察机关作风纪律大整顿、全市检察机关“大走访、大排查”、全省检察机关“规范司法行为、全面从严治检、推动转型发展”大讨论、全省检察机关深入推进“以案促改”等活动为契机，开展了多次谈心谈话工作。

　　为使每次的谈心谈话工作做到有的放矢，我院想方设法做好活动的事前准备，针对每个班子成员的特点，精心设计谈心谈话内容和形式，谈话围绕干警对领导班子的评价，对日常工作开展的主要问题及意见建议等方面为主题进行了交心谈心。找准谈话

　　的重点，增强谈话的针对性和实效性，通过民主生活会，排查分析存在问题，寻找不足，通过平时收集掌握的信息进行仔细分析梳理，整理出谈心谈话时需要提醒或整改的意见、建议。

　　（四）方法灵活，形式多样。深入具体开展谈心谈话，针对谈心谈话对象特点，对照中央八项规定，聚焦“四风”方面存在的主要问题，学习上级纪委和上级检察机关通报发生在身边的违法违纪典型案例，做到有所区别、各有侧重，关注干警思想，了解干警作风，倾听干警诉求。谈话时特别注意谈真心实意的话，具体实在的话，提醒帮忙的话，不谈不着边际的话、模棱两可的话、恭维赞美的话。

　　一是坚持“五必谈”：领导班子和干警队伍现状必谈、干警思想状况和作风表现必谈、工作开展和适岗状况必谈、廉洁自律状况必谈、干警的努力方向和整改措施必谈。

　　二是坚持“四查看”：查看班子是否坚强有力、公道正派，查看队伍是否用心进取、有正气、有干劲，查看业绩是否实际实效、群众公认，查看作风是否真抓实干、清正廉洁。

　　三是坚持“三倾听”：倾听领导班子和检察队伍建设的主要做法及改善意见推荐；倾听干警个人合理诉求，化解矛盾心结，疏导不良情绪；倾听干警在执法办案、服务群众、推动重点工作落实的做法及意见推荐。

　　（五）真诚友爱，营造氛围。在集中开展谈心谈话工作中，我院积极创造良好的交心谈心氛围，领导干警主动做到“四个提前”：提前与谈心对象预约；提前告知时间地点，提前梳理谈心对象的工作、学习和生活情况；提前到达等候谈心对象。同时，谈话过程中做到态度诚恳、热情礼貌；讲究谈话艺术、营造宽松氛围；对谈话内容严格保密，清除谈心谈话对象的心理障碍和思想顾虑；认真倾听意见建议，特别是反应强烈的批评意见，不扣帽子、不抓面子，通过耐心细致的坦诚交流，达到消除误解、形成共识的目的，以理解、尊重，营造良好谈心谈话氛围，确保活动健康、有序开展。

　　（六）梳理意见，注重整改。谈心谈话活动严格按照前期准备、谈心交心、意见建议梳理、办理情况反馈等程序实施，谈心谈话情况如实记录，对谈话记录进行梳理、分析、汇总，存档备查。

　　三、取得的成效

　　一是通过谈心谈话活动，促进了班子成员间、领导和中层干警间、科室工作人员间的相互沟通，彼此间敞开思想，坦诚相待，谈心交心、思想互动，进一步凝聚了人心，增进了团结，加深了感情，确实达到了调动积极性，传递正能量，激发工作热情，强化配合协调的目的，营造了风清气顺、和谐共事的良好工作氛围，为促进检察中心工作，推动全区经济健康有序发展，起到了十分积极的作用。

　　二是在谈心谈话活动中，党组领导班子成员以身作则，带头进行自我剖析，主动开展批评和自我批评，带动广大干警主动参与，讲实话、讲真话，提谏言、献良策，使整个活动在良好的氛围中健康开展，进一步融洽了关系、增进了团结，端正了风气。

　　三是通过谈心谈话活动，进一步掌握了检察干警的思想动态和个人意愿，为进一步做好检察队伍建设工作提供了第一手资料。

　　四、存在问题及下一步改进措施

　　（一）存在问题。一是极少数同志由于个人性格等方面的原因，在谈心谈话过程中不愿意开诚布公表述个人真实观点；二是由于工作、生活等多方面影响，谈心谈话活动还不能做到人员全面交叉和覆盖；三是谈话方式有待进一步改进。

　　（二）下一步改进措施。

　　一是将谈心谈话工作经常化，巩固谈心谈话成果。从活动开展中体会到，谈心谈话是新形势下增进凝聚力、提升战斗力的现实需要，是增进团结、加深理解、激发激情、促进工作的有力手段。不能仅仅当成一个阶段性活动，而要融入日常工作实践中，坚持下去。

　　二是积极汇报，想方设法解决检察干警在政治、生活、工作上的需求和困难，政治上多关心，工作上多支持，帮助他们不断成长进步，解除思想负担，激发工作热情，发挥更大作用。

　　三是改进学习和教育方法，组织开展丰富多彩、有利于身心健康的集体活动，进一步增进凝聚力。

篇五：开展政治谈话的汇报

　　

　　政治谈话工作情况汇报

　　近年来，政治谈话工作取得了显著成效。通过对违法犯罪分子的政治谈话，我们不仅使他们认识到自己的错误，而且使他们重新认识到党的教育方针和党的路线。

　　政治谈话不仅能够使违法犯罪分子认识到自己的错误，而且能够使他们重新认识到党的教育方针和党的路线。政治谈话不仅能够使违法犯罪分子认识到自己的错误，而且能够使他们重新认识到党的教育方针和党的路线。政治谈话不仅能够使违法犯罪分子认识到自己的错误，而且能够使他们重新认识到党的教育方针和党的路线。

　　通过政治谈话，我们不仅使违法犯罪分子认识到自己的错误，而且使他们重新认识到党的教育方针和党的路线。政治谈话不仅能够使违法犯罪分子认识到自己的错误，而且能够使他们重新认识到党的教育方针和党的路线。政治谈话不仅能够使违法犯罪分子认识到自己的错误，而且能够使他们重新认识到党的教育方针和党的路线。

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