履职用权方面自我剖析部队(3篇)

篇一：履职用权方面自我剖析部队

　　

　　改革强军个人剖析材料

　　作为深蕴改革强军中的重要隐性力量，文化引领和支撑着改革强军步伐，始终活跃在改革强军全过程，具有不可替代的作用。深化国防和军队改革作为一场整体性、革命性变革，其在全要素多领域的展开，迫切需要先进文化的熏陶、激发和引领。发挥文化的重要支撑力量，有助于实现国防和军队改革形与神、表与里、标与本的内在统一。

　　赓续传承改革强军的文化血脉。文化感世事之变化，立变革之潮头，发时代之先声。一支有着高度文化认同的军队，必然是凝聚力、战斗力强大的军队;一支有着自我超越、自我革新优良文化传统的军队，必然是创造力、改革力不断涌现的军队。传承改革强军的文化血脉，是我军永续发展、永立潮头的宝贵经验和不二法则。不断通过改革强军兴军，是我们党领导人民军队不断壮大的宝贵文化财富。在我军接续递进、波澜壮阔的改革强军史中，产生了无数优良的文化传统。既有“坚守信仰”“服从命令”“舍小顾大”“服务作战”等思想文化、观念文化的丰富积淀，也有“涅槃重生”“激浊扬清”“转改并行”“精兵制胜”等组织文化、制度文化的繁荣创新。文化的生命力，在于它的精神血脉可以传承延续，并引领、支撑伟大事业不断向前推进。在强军兴军新的历史起点上，需要我们继续沿着革命先辈铸就的文化血脉，深入推动国防和军队改革，在世界新军事变革中抢占军事战略主动权。

　　着力激发创新驱动的文化因子。文化创新是一支军队永葆生命力和凝聚力的重要基础，是各类创新不竭的精神动力。在当前这场世界新军事革命大潮中，谁思想保守、固步自封，谁就会错失宝贵机遇，陷于战略被动。改革强军是体制重塑、科技跃升，更是一场头脑风暴和文化较量。勇于创新的文化精神一直是人民军队鲜明的文化优势，也是驱动我军不断向前发展的文化力量。激发创新驱动的文化因子，营造包容创新的文化氛围，构建鼓励创新的文化环境，形成万众创新的文化意识，是文化驱动改革强军的永续动力。曾几何时，最先发明火药拥有起跑优势的中国，却受到“重道轻器”“固步自封”等文化取向的消极影响，错失了火药化军事变革的先机，最终落到“兵魂销尽国魂空”的危亡境地。放眼世界，诸多军事强国无不把培育创新文化作为引领军事发展的重要选项，以创新精神和创新思维运筹帷幄于军事竞争的残酷赛场。推动改革强军，迫切需要我们拥有宽宏辽阔的世界眼光，冲破保守观念的束缚，突破机械化时代思维定势的羁绊，站在军事领域变革的潮头，以文化开风气之先，犁铧僵化的观念，冲破惯性的思维，光焰辉映新思想的光芒，引领改革强军不断破旧立新、焕发生机。通过推动创新、支持创新、引导创新培育和发展我军核心竞争力，在改革强军中下好先手棋、打好主动仗，助力国防和军队建设高质量、高效益、可持续的发展。

　　不断强化使命担当的文化自觉。文化的最终意义在于引导人们形成认同和自觉。加强文化建设，必须有一个高度的文化自觉，这对于文化作用的发挥至关重要。认同改革才能理解改革、献身改革，形成自觉的担当精神。具有了文化自觉和文化自信，就会激发探索的勇气、创新的精神、担当的意识，就会确保始终如一地坚持改革强军的正确航向。对改革强军而言，文化自觉既是对战略政略的深切认同，又是

　　对使命任务的正确把握，更是对历史责任的主动担当。改革强军是先进军事文化力量的实现和确证，也是无数个个人力量的汇聚和彰显，涉及到各个领域、各个机构、各个战位，但归根结底反映的是每名官兵的文化自觉和使命担当。汇聚改革强军的磅礴力量，要求我们必须用高度的文化自觉和文化自信，强化信念、增强信心，主动作为、敢于担当，自我牺牲、忘我奉献;用文化不断激发改革能量，最终汇聚形成改革强军的制胜力量。

　　改革强军个人剖析材料

　　习主席强调，广大干部要在改革中经受锻炼和考验，争做改革的促进派和实干家。当前，国防和军队改革向纵深推进，迫切需要各级领导和广大党员干部站在政治和全局的高度，聚焦改革主线，坚持真抓实干，努力开拓新局，确保改革强军各项任务落地生根。

　　始终把使命和责任扛在肩头。习主席要求，每个党员干部都要扎扎实实干好本职工作，取得“接力赛”中自己这一棒的优异成绩。现在，国防和军队改革已经全面展开，历史的接力棒已经传递到我们手中。跑好第一棒、赢在起跑线，是历史赋予我们的使命和责任。一要扛起练兵备战的责任。军事力量是维护国家安全的保底手段，能打胜仗是军队的根本职能、是军人的崇高使命。无论形势如何发展，无论改革推进到哪一步，战斗队的职能始终不会改变，当兵打仗、练兵打仗、带兵打仗的思想始终不能忘，必须充分认清面临的严峻形势，增强忧患意识、危机意识、担当意识，把提高实战能力作为最现实最紧迫的任务，紧紧围绕战斗力建设和提高服务保障打赢能力谋篇布局，始终

　　把心思精力向备战聚焦，财物资源向备战倾斜，检查督导向备战校准，融合发展向备战统筹，确保各项工作经得起实战检验。二要扛起强基固本的责任。基层是部队全部工作和战斗力的基础，部队所有工作都要靠基层去落实。要始终把工作重心放在基层，坚持扎扎实实抓基层、打基础、抓落实，不断提升基层建设质量水平。要切实增强“一张蓝图绘到底”的定力、升华“功成不必在我任”的境界、强化“为官避事平生耻”的担当，多搞周期长、见效慢但利于打基础、管长远的建设，多干困难大、落实难但对单位有益、群众受用的实事，努力为部队长远建设、科学发展积蓄后劲。三要扛起转型重塑的责任。创新能力是一支军队的核心竞争力，也是生成和提高战斗力的加速器。当前国防和军队改革向纵深推进，部队建设既面临许多新的挑战也面临难得的历史机遇，领导管理新体制新机制迫切需要我们摆脱惯性思维和路径依赖，必须尽快转变发展理念和工作方式，我们只有积极适应这些发展变化，坚持解放思想，实事求是，与时俱进，转变观念思路，创新办法举措，才能更好地把握工作主动权。

　　始终把干部和骨干抓在手中。党员干部是部队建设的中坚和骨干，是推进各项工作落实、圆满完成各项任务的力量保证。把这支队伍建强抓牢，改革强军就有了可靠保证。一是要点燃激情。激情成就事业，拼搏铸就未来。要坚持用理想信念引领、用强军使命催生、用职责要求激发、用先进典型激励，使广大党员干部始终保持昂扬的精神状态，以时不我待的紧迫感、矢志不渝的责任感、谋求发展的使命感干事创业。二是要强化素质。军队改革的深入推进、各项建设的转

　　型发展，对党员干部能力素质提出了新的更高要求，必须强化“本领恐慌”意识，大兴学习研究之风，坚持在学习中提高、在岗位上历练、在任务中摔打，重构知识体系和思维方式，提升军事素养和理论水平，强化履职能力和实践本领，切实掌握推动部队建设的话语权和主动权。三是要提升标准。坚持高标准严要求，防止和克服“消极应付”现象，把标准定在干就干好、干到更好上;防止和克服“小进即安”现象，把标准定在永不自满、永不止步上;防止和克服“平塌平庸”现象，把标准定在瞄准一流、创先争优上;防止和克服“得过且过”现象，把标准定在负重加压、创新进取上。四是要真诚关爱。坚持以人为本，充分尊重官兵的主体地位，调动广大官兵的积极性和创造力，注重把教育引导与谈心疏导结合起来，把制度管人与解难帮人结合起来，把严格要求与保障合理需求结合起来，营造上下和谐共进的良好氛围。

　　始终把纪律和规矩挺在前面。习主席反复强调，要把纪律和规矩挺在前面，坚持纪严于法，纪在法前。这既是贯彻全面从严治党的必然要求，也是对党员干部政治上的关心关爱。改革当前需要强化纪律，治军带兵需要严明纪律，正己律行需要守住纪律。一是压实“两个责任”。党委领导切实担起主体责任，履行“一岗双责”，发现问题及时提提领子、扯扯袖子，使红红脸、出出汗成为常态。纪委担起监督责任，兼职要履职、监督要靠前、执纪要严格，坚决防止和克服管理监督成为看人下菜的“势利店”、有始无终的“烂尾楼”。二是扎紧“制度笼子”。学好党纪党规，结合“两学一做”逐章逐条学习党章、准则和条例，让纪律和规矩在脑子里扎根;抓好警示警醒，每月一课开展以

　　案说法、就事论纪教育，让敬畏和底线内化于心;坚持抓常抓长，认真落实议事决策、选人用人和财经管理等各项制度措施，让用权和办事更加刚性规范。三是抓好“关键少数”。坚持抓头头，始终突出高中级领导干部这个重点;抓带头，教育引导广大党员干部严格按照党章标准要求自己，知边界、明底线，把他律要求转化为内在追求，自觉以身作则、发挥表率作用;抓源头，始终把住世界观、人生观、价值观这个“总开关”，夯实思想根基，筑牢精神支柱;抓苗头，始终见微知著、抓早抓小，把问题解决在萌芽状态、未发之时。

　　改革强军个人剖析材料

　　中国梦召唤强军梦。我国正处在由大向强的关键阶段，维护和用好我国发展的重要战略机遇期，实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴，必然要求建设巩固国防和强大军队。有了强大军事力量这个“压舱石”，中国特色社会主义航船才能破浪前行。党的十八大以来，党中央作出“四个全面”的战略布局，国防和军队改革是这个战略布局的重要内容，也是实现这个战略布局的重要支撑。

　　强国必强军，强军必改革。“军事上的落后一旦形成，对国家安全的影响将是致命的。我经常看中国近代的一些史料，一看到落后挨打的悲惨场景就痛彻肺腑!”习主席以强烈的历史忧患深刻指出，国防和军队改革是全面改革的重要组成部分，也是全面深化改革的重要标志。军队要跟上中央步伐，以逢山开路、遇河架桥的精神，坚决推进军队各项改革。大家一定要有这样的历史担当。

　　大目标呼唤大变革。谋划强军事业，必须始终聚焦党在新形势下的强军目标。

　　八十余载励精图治、风雨兼程，今天的人民军队现代化水平大幅跃升，国防和军队建设站上了新的历史起点。但与强军目标要求相比，还面临许多突出矛盾和问题，突出表现在我军打信息化战争能力不够、各级指挥信息化战争能力不够，我军现代化水平与国家安全需求相比差距还很大，与世界先进军事水平相比差距还很大。能征善战的常胜之师如何破除守成桎梏，永保刀锋锐利、立于不败之地，是必须回答的时代叩问。

　　惟改革者进，惟创新者强。“关于军队建设和改革，我想的最多的就是，在党和人民需要的时候，我们这支军队能不能始终坚持住党的绝对领导，能不能拉得上去、打胜仗，各级指挥员能不能带兵打仗、指挥打仗。”习主席一针见血地指出，不改革是打不了仗、打不了胜仗的。贯彻落实强军目标和军事战略方针，履行好军队使命任务，必须增强军队自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。

　　一个国家的崛起、一支军队的强大，往往发轫于一个风云际会的关键节点。

　　随着中央军委改革工作会议的召开，一场具有划时代意义的整体性、革命性变革正式启动，一幅承载着民族复兴伟大梦想的蓝图在强军路上铺展开来。

　　深化改革的根本指导鲜明确立：以党的科学理论为指针，以强军目标为引领，以新形势下军事战略方针为统揽，以解决体制性障碍、结构性矛盾、政策性问题为重点，以推进军队组织形态现代化为指向，以解放和发展战斗力、解放和增强军队活力为目的，建设巩固国防和强大军队，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强力量保证。

　　深化改革的总体目标清晰明了：2020年前要在领导管理体制、联合作战指挥体制改革上取得突破性进展，在优化规模结构、完善政策制度、推动军民融合发展等方面改革上取得重要成果，努力构建能够打赢信息化战争、有效履行使命任务的中国特色现代军事力量体系，完善中国特色社会主义军事制度。

　　深化改革的战略举措科学有力：着眼于贯彻新形势下政治建军的要求，推进领导掌握部队和高效指挥部队有机统一，形成军委管总、战区主战、军种主建的格局;着眼于深入推进依法治军、从严治军，抓住治权这个关键，构建严密的权力运行制约和监督体系;着眼于打造精锐作战力量，优化规模结构和部队编成，推动我军由数量规模型向质量效能型转变;着眼于抢占未来军事竞争战略制高点，充分发挥创新驱动发展作用，培育战斗力新的增长点;着眼于开发管理用好军事人力资源，推动人才发展体制改革和政策创新，形成人才辈出、人尽其才的生动局面;着眼于贯彻军民融合发展战略，推进跨军地重大改革任务，推动经济建设和国防建设融合发展。

　　正如人们形象比喻的，这次改革不只是动“棋子”，而且要调“棋盘”——重塑组织形态和力量体系，必将推动人民军队转型嬗变、浴火重生。

　　深化国防和军队改革，必将进一步铸牢坚决听党指挥这个强军之魂。这次改革，牢牢把握坚持正确政治方向这个根本，通过一系列体制设计和制度安排，把党对军队绝对领导的根本原则和制度进一步固化下来并加以完善，贯彻军委主席负责制，强化军委集中统一领导，更好使军队最高领导权和指挥权集中于党中央、中央军委，确保军队一切行动听从党中央、中央军委和习主席指挥。

　　深化国防和军队改革，必将进一步强化能打仗、打胜仗这个强军之要。这次改革，将能打胜仗作为主攻方向，实质性突破制约能打仗、打胜仗的矛盾和障碍。构建军委——战区——部队的作战指挥体系，使我军指挥体制向联合作战方向迈出了关键性一大步。精兵简政、量体瘦身、腾笼换鸟，军种结构比例得到优化，新型作战力量建设得到加强，反映了现代战争的需求，顺应了世界新军事革命的潮流。

　　深化国防和军队改革，必将进一步夯实依法治军、从严治军这个强军之基。这次改革，从完善体制机制、健全监督监察体系入手，强化纪检、巡视、审计、司法监督的独立性、权威性，使监督职能更加明确、链条更加清晰，编密扎紧制度的笼子，努力铲除腐败现象滋生蔓延的土壤。全面停止军队开展对外有偿服务，部队风气将更加纯洁。

　　深化国防和军队改革，必将进一步汇聚强军动力、激发强军活力。这次改革，整合军官、士兵和文职人员等管理职能，深化军队院校改革，完善军事人力资源和后勤政策制度……这些开创性举措，有利于最大限度吸引和集聚优秀人才，激发广大官兵投身强军实践的积极

　　性、主动性、创造性。改革从体制上机制上推动军民融合领域深层次矛盾问题的解决，必将形成军地良性互动、军民深度融合的良好局面。

篇二：履职用权方面自我剖析部队

　　

　　依法履职用权方面自查材料

　　今年来，自己严格按照上级部门关于加强党风廉政建设精神和有关规定，认真履行党风廉政建设责任制的各项职责要求，努力加强自身建设，带头做到廉洁自律，较好地完成了廉政建设责任制各项任务。

　　一、加强学习，断增强廉洁自律和防腐拒变能力加强党风廉政建设，既是改进机关作风的需要，也是加强自身修养，提高自身素质的需要。因此，本人始终坚持以学习自警自励，以学习提高自我，以学习增强贯彻执行党风廉政建设的自觉性和坚定性。坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，树立正确的世界观和方法论，提高自身的政治素养;同时加强科学知识学习，认真学习现代科学知识与时事政策，把握时事动态和政策方向，增强业务知识，不断提高自己的领导水平和工作能力，增强工作的原则性、创造性，保持了健康向上的人生追求和廉洁敬业的工作作风。

　　二、严于律己，真正做到廉洁自律

　　党风廉政建设责任制是中央治党的重要举措。在廉洁自律方面，积极开展以“讲学习、讲政治、讲正气”为主的党性党风党纪教育，努力践行“三个代表”重要思想，奋力推进“三个转变”，按照《廉政准则》和制止奢侈浪费行为的若干规定，将自己的言行始终置于党和人民群众的监督之下，坚持按照中央关于“讲学习、讲政治、讲正气”的要求，做到自重、自省、自警、自励，过好名位关、利益关、金钱关;带头艰苦奋斗、勤俭节约，严格制止奢侈浪费行为;带头严于律己，勤政廉洁，洁身自好，清白做事，带头接受监督;带头坚持全心全意为人

　　民服务的宗旨，认真履行人民赋予的职责，尽职尽责地为人民群众办事;不搞以权谋私，假公济私，钱权交易而伤害国家和人民群众的利益;带头坚持求真务实，言行一致的工作作风，在工作中坚持说真说，办实事，不弄虚作假，敷衍塞责，注重实效。凡是要别人做到的，自己首先做到，禁止不做的，自己坚决不做，时时事事以自身廉洁自律的行为去带动党员和影响群众。

　　三、加强对分管股室的领导，提高部门廉政建设成效切实按照党风廉政建设责任范围和内容，加强对分管股室党风廉政建设工作的直接领导。做到年初安排部署，年中督促检查，年终检查考核。加强党内监督和群众监督，对分管部门存在的突出问题及群众反映强烈的人和事，切实要求督促解决，纠正分管部门的行业不正之风，推行以提高行政效能依法行政、政务公开为主要内容的行政效能监察工作，转变政府职能，提高工作效率，确保廉政建设取得成效。

　　依法履职用权方面自查材料

　　按照公安部消防局和总队从严治警加强部队管理电视电话会议精神，支队开展了纪律作风整顿教育活动，经过近两个月对部队条令条例和各项管理规定的学习教育和深入思考，我个人对纪律作风整顿教育有了更深的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认识。现在对照工作实际，作如下剖析：

　　一、存在的主要问题.1、在纪律作风整顿教育活动初期，片面地自我满足，自认为工作好、表现好，没有违反条令条例，没有什么问题需要自查自纠。同时觉得

　　自己虽有缺点，但问题不大，都是小毛病，对纪律作风整顿教育的责任感、危机感认识片面，反映出我对纪律作风整顿教育认识存有偏差，态度不够端正。

　　2、开拓创新的精神不强。虽然，过去在本职岗位上一直努力工作，但为大局的工作做得较少，领导安排做什么就做什么，没有很好地为领导出谋划策，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量。特别是刚到支队防火处，认为自己工作基础差，业务知识弱，工作难度大，以致曾出现畏难情绪，没有针对实际情况，主动地去寻出路，想办法，解难题，因此，工作上还没有大的起色。

　　3、业务知识不够钻研。表现在：对待工作有时不够主动、积极，只满足于完成上级机关和领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细。不注重业务知识的全面性，等到问题的出现再想办法解决。有时由于工作的重复性，图个省事，照搬照抄，只要按时完成工作就算了事了。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，认为船到桥头自然直，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现，缺乏一种刻苦钻研的精神。对各类规范的学习钻研不够，以致在具体工作中要经常翻书查资料，影响工作效率。

　　4、在日常生活中，有时错误地认为现在可以不像在指挥学校那样遵守条令条例，存在有时晚上不按时熄灯休息，周末不按时起床等违反条令条例的行为。平时外出检查，不注意军人形象，存在不戴帽、三手问题。

　　二、存在问题的主要原因

　　上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间，自已结合理论学习，对自身存在的主要问题和不足也多次进行认真反思，深刻剖析产生这些问题的根源与危害，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面：

　　1、政治学习不够，理论功底浅薄，平时只满足于读书、看报，参加单位集中组织的学习多，自学少，学马克思主义理论就更少，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论缺乏系统的学习，特别是对江泽民同志提出的三个代表的重要思想没有深刻地领会，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。

　　依法履职用权方面自查材料

　　按照xx支队党委的统一部署，我认真的开展了此次纪律作风教育整顿活动，通过几次远程教育、大讨论及考试，我深深地感受到此次整顿非同往常。10.4事件令人触目惊心。面对发生在我们消防部队的这种不堪之事，我的确太意外了，真是无法想象。我觉得在当今社会，在现代部队，竟能发生这样的事，确实值得我们去深刻的反思。我们支队开展的这次纪律作风教育整顿是非常及时非常必要的，我相信在各级领导的高度重视、周密安排下，此次整顿必将扎实有效的开展。

　　一、存在的主要问题

　　(1)政治理论学习自学性不够，缺乏党性修养和政治上的坚定性、敏感性，主要表现：一是对理论学习重视的不够，抓的不紧，学的不透，存在着学习上的任务观点，往往以学习文件代替理论学习，理论学习的系统性、针对性不强。二是大局意识差、站位低，片面强调消防工作的重要性，强调客观多、强调困难多。三是对市场经济条件下出现的新情况、新问题政治鉴别力不够，解决问题的方法少。四是在执行党的路线、方针、政策上结合实际创造性的开展工作少

　　(2)执法为民、以民为本的思想有待于进一步加强和提高。

　　(3)批评和自我批评开展的不够。批评别人多，自我批评少。

　　二、存在上述问题的原因

　　针对查摆出来的这些问题，我在深深自责的同时，进行了认真的反思和深刻的剖析，认识到这些问题的存在，主要是为人民服务思想树的不牢，公仆意识不强的表现，是放松世界观、人生观、价值观改造的结果。主要原因有以下几个方面。

　　(1)执法为民、以民为本的思想有待于进一步加强和提高。

　　缺乏理论联系实际的马克思主义学风，思想政治理论水平有差距，理论上的成熟是政治成熟的标志，由于自己平时对政治理论学习不深入、不刻苦、不系统，不能坚持经常性的政治理论学习，只强调工作忙，在一定程度上制约了思想理论水平的提高。

　　(2)执法为民、以民为本的思想有待于进一步加强和提高。

　　放松了对世界观、人生观、价值观的经常性改造。反思自己在纪律作风整顿活动自我剖析中存在的上述问题，主要是世界观没有改造好，是政治上

　　不成熟的表现，通过查摆问题使自己深刻认识到树立公仆思想、做公仆是共产党人世界观、人生观、价值观的具体表现，是共产党人立身行事的基本原则。所以，我们必须在纷繁复杂的形势下，加强世界观、人生观、价值观的改造，牢固树立立警为公、执法为民的思想，才能与时俱进，适应新形势发展的需要。

　　三、今后的努力方向

　　(1)注重政治素质的提高及思想修养，加强政治学习，把正确的思想作为我们行动的指南，增强全心全意为人民服务的宗旨意识。

　　(2)不断加强业务理论学习，提高自身综合素质和执法水平，更好的开展和项工作，(3)努力改善自己的工作作风，把各项工作尽可能往前赶，不断提高自已的工作效率，多为群众办实事。

　　(4)坚决执行部队的纪律及条令条例，注重日常一点一滴的养成，从行为上约束好自己，自觉维护军人的良好形象。

　　(5)严格落实公安部五条禁令，绝不在工作时间饮酒，工作之外酗酒。

篇三：履职用权方面自我剖析部队

　　

　　严以用权方面存在问题自我剖析材料1500字

　　在严以用权方面存在问题这一问题上，我深感自己有着明显的短板和不足之处。以下是我对此问题进行自我剖析的材料：

　　首先，在决策权的使用方面，我存在着过于主观和个人意志过重的问题。在工作中，我常常会过于倾向于听从自己的心声和观点，而忽略了其他团队成员的意见和建议。这样的行为在很大程度上限制了团队的创新和合作能力，使得团队无法从多个角度思考问题和做出最佳决策。这种情况下，我的权力不是为了整个团队的利益服务，而是为了满足自己的个人意愿和需求。

　　其次，在权力下放方面，我存在着控制欲过强的问题。我常常倾向于集中控制权力，并没有真正将权力下放给团队成员。这种行为既限制了团队成员的发展空间和积极性，也增加了团队的沟通和合作成本。我意识到这一点之后，我开始尝试着将一些决策权和责任下放给团队成员，以提高团队协作效率和创造力。但是，这一过程还需要时间和努力来完善和改进。

　　此外，在公平公正方面，我意识到自己在权力运用中存在着一定的偏向。我常常根据个人关系和立场来进行决策和安排，而不是根据公正和客观的原则。这种偏向既会给团队成员带来不公平感和不满意度，也会影响到整个团队的凝聚力和稳定性。为了改进这一问题，我正在努力加强自己的公正意识，并采取一些措施来保证决策的透明和公正，以维护团队成员的权益和声誉。

　　最后，在权力使用中，我常常没有充分考虑到自己的责任和影响范围。在某些情况下，我可能会过度使用我的权力，而不考虑到其对他人和团队整体利益的影响。这种行为不仅会破坏团队合作氛围，还会削弱团队成员的积极性和动力。因此，我需要更加谨慎地使用我的权力，并在决策和行动中充分考虑到其长远影响和责任。

　　总结起来，严以用权方面存在问题是我在工作中面临的一个重要挑战。通过对自我剖析的深入思考和总结，我认识到了自己在权力使用中的问题和不足之处，并已经开始

　　采取一些措施进行改进。我相信通过不断的努力和学习，我能够更好地处理权力问题，提高自己在团队中的领导能力和影响力。

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