纠正“四风”建设实施方案3篇

“两个确立”党员干部学习心得体会中共十九届六中全会强调的“两个确立”，是十八大以来最重要的政治成果。党确立习近平同志党中央的核心、全党的核心地位，确立习近平新时代中国特色社会主义思想的指导地位，反映了全党全军全国各族人民共同心愿，对新时代党和国家事业发展、对推进中华民族伟大复兴历史进程具有决定性意义。中国共产党经过百年锤炼，早就悟出一个道理：历史进程与思想进程，总是交相激荡；时代大潮同领袖人物，总是相互造就。全党有核心，党中央才有权威，党才有力量。新民主主义革命时期，正是因为遵义会议事实上确立了毛泽东同志在中共中央和红军的领导地位，开始形成以毛泽东同志为核心的第一代中央领导集体，革命事业才转危为安。100年来，中共之所以能够统一思想、步调一致向前进，根本原因就是形成了坚强有力的领导核心；中共不断发展壮大，克服重重艰难险阻而立于不败之地，领导核心发挥了独特的、不可替代的作用。拥有科学理论的政党，才拥有真理的力量；科学理论指导的事业，才拥有光明前途。100年来，中共之所以能够完成其他政治力量不可能完成的艰巨任务，在同各种政治力 以下是为大家整理的关于纠正“四风”建设实施方案的文章3篇, 欢迎大家前来参考查阅！

纠正“四风”建设实施方案篇1

　　为深入学习贯彻习近平同志在中纪委三次全会上的讲话精神，进一步加强我局机关作风建设，树立食品药品监管部门“为民、务实、高效、廉洁”的良好形象，根据省、市局的统一部署和要求，结合我市工作实际，制定我局食机关作风整顿实施方案。

　　一、指导思想

　　坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，大力弘扬联系群众、亲民为民作风，大力弘扬开拓进取、奋发有为作风，大力弘扬求真务实、真抓实干作风，大力弘扬清正廉洁、艰苦奋斗作风，集中解决食品药品监管部门党员干部在思想作风、工作作风、领导作风和生活作风等方面存在的问题。通过整顿，使机关作风明显转变，组织纪律明显增强，工作效率明显提高。

　　二、目标任务

　　这次机关作风整顿，着力解决机关学风、劳动纪律、工作态度、服务意识、行政效能、协调互动、运行成本等方面的问题，主要解决好以下几个方面的突出问题：

　　1、解决干部职工政治敏感性不强的问题，倡导学习新风、树立大局的意识。

　　2、解决服务不优、办事拖拉的问题，树立主动服务、热情服务的作风。

　　3、解决工作不讲标准、不讲时效的问题，树立严格办事程序、严格办事时效的作风。

　　4、解决工作不扎实、作风漂浮的问题，树立务实苦干、尽职尽责的作风。

　　5、解决纪律不严的问题，树立有令则行、有禁则止，办事讲标准、讲时效的作风。

　　6、解决自律意识不强的问题，树立勤政廉洁的作风。

　　7、解决集体荣誉感和团队意识不强的问题，树立和谐共事、团结拼搏的作风。

　　8、解决执法不文明、态度粗暴的问题，树立文明执法、依法行政的作风。

　　9.解决缺乏节约观念、铺张浪费的问题，树立厉行节约、艰苦奋斗的作风。

　　通过整顿，达到以下目的要求。

　　1、干部职工自觉做到讲大局、识大体、顾大局；工作作风务实，说实话、办实事、求实效，工作效率高。

　　2、干部职工的服务意识进一步增强，办事讲标准，不拖拉，责任心强。

　　3、干部职工行为规范，能自觉履行工作责任制，依法行政，秉公办事，举止文明，形象良好。

　　4、干部职工精神面貌好，牢固树立社会主义荣辱观，有开拓进取精神，创（）一流的意识进一步增强。

　　5、干部职工纪律观念更强，遵守职业道德，职业纪律的自觉性和职业责任意识明显增强。

　　三、方法步骤

　　这次机关作风整顿活动自6月初开始至6月底基本结束，为期一个月，主要分三个阶段进行：

　　（一）学习动员及提高认识阶段（6月1日--6月10日）。

　　1、动员部署。召开全局机关作风整顿工作动员大会，传达省、市局关于在全省食品药品监管系统开展机关作风整顿活动的文件精神，部署全局机关作风整顿工作，制定具体实施方案并报市局机关党委。

　　2、学习提高。采取中心组学习、支部生活会、上党课、职工集中学习、座谈会等多种形式，组织机关党员、干部、职工重点学习胡锦涛同志在中纪委三次全会上的讲话精神，学习《公务员法》、《行政机关公务员处分条例》、《中国共产党纪律处分条例》等政策法规，进一步提高思想认识。

　　3、领导干部上党课。单位至少要安排一次以加强机关作风纪律建设为主题的党课，党课内容要结合本单位实际，增强针对性和实用性。

　　（二）查摆问题及分析原因阶段（6月11日—6月20日）。要在学习实践科学发展观活动广泛征求意见、建议的基础上，进一步组织干部职工通过自己找、群众提、领导点相结合的办法，深入查找自身在遵守纪律、服务态度、工作效能、廉洁自律等方面存在的问题，深刻分析原因。

　　（三）制定措施及整改落实阶段（6月21日--6月30）。

　　1、制定整改方案。及时对查摆出来的问题进行梳理、分析、归类，本着“有什么问题解决什么问题，什么问题突出，重点解决什么问题”的原则，制定整改措施，明确整改时限。要根据干部职工查摆出来的问题，进一步完善管理制度，逐步构建“有章可循、有章必循，执章必严，违章必究”的长效机制，切实加强内部管理。

　　2、着力整改落实。按照先易后难的办法，扎实整改，坚持边学边改、边查边改，重在行动，重在实效。对基层和群众反映强烈的问题，能够做到的，必须立即整改；需要逐步解决的，要积极创造条件抓紧整改；需要有关方面协商解决的，要主动协商，合力整改，以整改的实际效果取信于民。

　　四、组织领导

　　为切实加强机关作风整顿工作的领导，我局成立机关效作风整顿工作领导小组，其组成人员如下：

　　组长：xx

　　副组长：xx

　　成员：xx、xxx、xxx、xx、xx。

　　领导小组下设办

纠正“四风”建设实施方案篇2

　　为深入贯彻习近平总书记关于坚决整治形式主义、官僚主义重要讲话和批示精神，紧紧围绕县委“讲政治、勇担当、马上就办、一抓到底”作风建设提升年活动，促进全局党员干部增强为民服务意识，深入推进作风建设，提升工作效率效能，优化经济发展环境，进一步落实全面从严治党要求，按照XX县提效转作风治理微腐败专项活动领导小组关于印发《XX县开展提效转作风治理“微腐败”专项活动实施方案》的通知（XX治〔XX〕2号）文件要求，决定在全局开展提效转作风治理“微腐败”专项活动。现制订如下实施方案。

　　一、指导思想

　　坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大精神，教育引导广大党员干部不忘初心、牢记使命，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，集中整治形式主义官僚主义，进一步强化公职人员宗旨意识、责任意识、服务意识和效率意识，着力解决群众反映强烈的作风问题，有效铲除群众身边的“微腐败”，以优良的党风促政风带民风，以作风建设的实际成效促进党的建设高质量，以党的建设高质量促进XX经济发展的高质量。

　　二、工作内容

　　专项活动要贯彻以人民为中心的发展理念，紧紧围绕县委“讲政治、勇担当、马上就办、一抓到底”作风建设提升

　　年开展，把惩治群众身边作风和腐败问题作为重点，持续纠正“四风”，整治形式主义、官僚主义。重点治理5个问题。

　　（一）认识缺位，政治意识不强问题。主要表现为对全面从严治党的新形势、新要求认识不到位，政治意识、政治敏感性不强，缺少政治担当、责任担当和事业担当；对中央重大决策部署把握不全面、理解不深刻、执行不坚决、落实不到位，使上级决策部署难以实现、执行效果打折扣。

　　（二）信念动摇，宗旨意识不强问题。主要表现在宗旨意识淡薄，漠视群众利益和疾苦，对群众反映问题无动于衷、消极应付，对群众合理诉求推诿扯皮、冷硬横推，对群众态度简单粗暴、颐指气使；搞特殊、耍特权，当“笑面虎”“两面人”，群众该办的事拖而不办，“只敲梆子不卖油”，在群众中造成恶劣影响和强烈不满；接受或要求服务对象安排吃请，收取或索要钱物；通过中间人、中介结构以及各种代办机构变相收费，变无偿服务为有偿服务；强拿财物、私设收费项目；不给好处不办事，给了好处乱办事。

　　（三）工作消极，进取意识不强问题。主要表现为对存在的问题视而不见，思想僵化，态度消极，工作推推动动、不推不动；精神懈怠，缺乏事业心和责任心，“等、靠、要”思想严重，错失发展机遇；工作没有创新和特色，得过且过，不思进取；对需要配合协作的事项，不配合、不协作或不经研究、不尽努力就拒绝办理，造成应当顺利推动的事项出现延误或造成损失，存在“新官不理旧帐”的消极思想。

　　（四）懒惰懈怠，效能意识不强问题。主要表现在服务群众和企业时，办事拖拉，压件不办，不严格执行限时办结制度，办结时限超出法定时限或承诺时限；打着一切按规定、按程序办事的旗号，找各种理由敷衍搪塞，或置之不理，或摘亲疏有别、优亲厚友；工作消极应付、当办不办、一拖再拖，致使群众想办的事情三番五次办不成；上班时间玩游戏、炒股票等，做些与岗位无关的事情，无故让办事群众等待；擅自离岗、脱岗、迟到、早退，群众办事找不到人。

　　（五）用权任性，法纪意识不强问题。主要表现为搞选择性执法、随意执法，办事无原则，用权办事踩着法律法规和政策边线，开“天窗”、留“暗门”、打“擦边球”；利用职务影响和职务之便，公事私办，逼着企业和群众到处找门路、托关系；滥用手中职权，将公章视为私有，不给钱不盖章，少给钱难办事，雁过拔毛，索要吃请，强拿财物。

　　三、工作步骤

　　提效转作风治理“微腐败”专项活动分四个阶段进行。

　　（一）动员部署、学习讨论（4月4日至25日）

　　主要围绕作风纪律相关内容学习，重点解决认识不到位问题。要坚持读原著、学原文、悟原理，真正学通弄懂悟透，学以致用，学用相长。学习要坚持学中查、查中改，边学边查、边查边改。

　　1.广泛宣传发动。层层召开专项治理活动动员会议，高点站位谋划，周密安排部署，进一步统一思想，提高认识，动员全体干部职工快速融入到专项治理活动中来。

　　2.强化理论学习。组织全体干部职工认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习总书记关于纠正“四风”不能止步、作风建设永远在路上的重要指示精神；学习赵乐际书记关于“重点纠正一些基层干部不作为、乱作为、冷硬横推问题”的工作要求；学习中央纪委办公厅《关于贯彻落实习近平总书记重要指示精神集中整治形式主义、官僚主义的工作意见》；学习中共中央办公厅《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》精神等，进一步提升政治站位、提高思想认识，勇于担当，主动作为。

　　3.创新学习形式。坚持联系实际学，带着问题学，围绕重点学，明确任务学；开展提效转作风治理“微腐败”专项活动专题学习讨论，利用座谈会、专题讲座等形式，进一步深化学习效果。

　　（二）查摆问题、深入剖析（4月25日至5月31日）

　　主要围绕“五项”工作内容，重点解决问题怎么查。坚持突出问题导向，聚焦群众反映的突出问题、长期在原地打

　　转转的老大难问题、制度操作性不够等问题，敢于着痛点、攻难关、涉险滩、破藩篱、动奶酪。

　　1.实施单位自查。针对重点股室、重点岗位、重点人员，深入查摆自身存在的突出问题。自查要坚持把问题找准、找深、找透、找全面，坚决杜绝只找共性问题，以偏概全，蜻蜓点水，隔靴挠痒。

　　2.拓宽监督渠道。设立专项活动举报电话、举报箱，在新闻媒体公布，畅通信访举报渠道；利用行风政风热线、各乡镇劳动保障服务所，在群众中发现、查找问题线索，精准发现堵点和梗点。

　　3.开展调查测评。开展专项民主调查测评活动，组织各股室、局属二级机构，各乡镇劳动保障服务所为“五项”工作内容的表现者进行“画像”，从中发现问题，力求“广准深”。“广”，就是广泛查找各股室、局属二级机构，各乡镇劳动保障服务所以及党员干部个人在作风方面存在的问题。“准”，就是全面扫描，精准把脉，显微镜查找，凸透镜聚焦，突出重点难点，敢于揭短亮丑，敢于触及矛盾和利益。重点查摆认识缺位、政治意识不强、作风浮漂、实干担当意识不强；进取意识不强、效率低下、推诿扯皮、工作消极、刁难群众等问题。“深”，就是全体干部职工根据自身工作职能和岗位职责，进行全身透视、自我画像，深挖细掘，深刻剖析。

　　（三）整改落实、规范管理（6月1日至9月30日）

　　主要针对专项治理中发现的系统性、普遍性问题以及监管方面存在的制度漏洞，建立健全有针对性、有操作性、符合实际的制度机制，明确政策界限，规范程序流程，从源头上推动解决群众身边的不正之风和腐败问题。要结合“微腐败”专项治理工作，全面推进权力运行监督和制约，以点带面推广有效做法，形成可操作、可复制的治理模式。

　　（四）建章立制、总结提高（10月1日至12月31日）

　　主要解决建章立制和巩固提高问题。各股室要凝心聚力，精准发力，从探索创新机制制度入手，推动提效转作风治理“微腐败”专项活动工作常态化，最终使干群交流“一层纸”、服务群众“一厘米”、为民办事“一分钟”问题得到有效解决。

　　1.严格签到制度。实行签到人脸识别系统，利用互联网进行监控，堵塞纸质签到人员代签漏洞，解决人员出勤问题。

　　2.做到应驻尽驻。所有职能部门全部进驻县服务中心大厅，实行网上审批，堵塞不作为、乱作为、慢作为漏洞，解决“前店后厂”问题。

　　3.加强制度建设。充实完善首问责任制、限时办结制等各项规章制度，堵塞推诿扯皮、久拖不办等漏洞，解决出工不出力、懒政怠政问题；按照健全职能、从严管理的要求，逐项工作、逐个岗位定好目标责任、考核奖惩和责任追究体系，特别要加强对中层领导干部权力行使的监督制约，推动权力公开、规范运行，努力形成科学合理、规范完善、运转高效的制度保障机制，解决权力“暗箱操作”问题；建立权力监管机制，进一步厘权、明权、确权、晒权，规范办事流程，向群众公示公开，让权力始终处在社会监督之下，解决权力不明和职权滥用问题；建立明察暗访长效工作机制、谈话提醒工作机制、“微腐败”问题查处惩戒机制，及时发现问题，及时谈话提醒，及时督促整改，及时严肃查处，解决活动“一阵风”问题。要在提高办事效率、服务企业和群众、转变工作作风、推进经济高质量发展等方面，探索创新切实有效、群众看得见、感受得到的工作措施及机制制度，真正在提效转作风治理“微腐败”专项活动中取得的突破性进展。通过各项长效机制的构建，进一步推进专项治理科学化、规范化、制度化、常态化。

　　四、工作要求

　　（一）层层压实责任。成立提效转作风治理“微腐败”专项工作领导小组，由党组书记、局长XX同志任组长，党组副书记、副局长XX，副局长XX，县纪委监察委驻人社局纪检监察组组长XX同志任副组长，局各主要股室负责人、各乡镇劳动保障服务所为成员。局党组承担专项整治主体责任，党组书记、局长XX同志为第一责任人。领导小组下设办公室，由XX同志兼任办公室主任。

　　（二）统筹协调推进。各股室要紧密结合自身实际，认真开展“微腐败”专项治理，积极主动查找治理“微腐败”，将责任压实、将问题解决。加强对“微腐败”问题的督促推动和监督检查，加强纪律审查，发现一起，查处一起，问责一起，做到全覆盖，不留空白，形成高压震慑态势。

　　（三）监督执纪问责。局党组要了解和掌握全局党员干部、工作人员履职情况、服务态度、办事效率、群众评价等多方面内容，切实发现问题。采取定期检查、随机抽查等方式，分阶段、分重点，查进度、问效果，全面掌握工作进展情况，通过约谈、通报、跟进追责等方式进行督查督办，确保工作不走过场、不留死角。

　　（四）加强宣传引导。抓好宣传引导，既宣传正面典型，又曝光负面典型，推动专项整治迅速升温，形成集中整治“微腐败”突出问题的高压态势。

纠正“四风”建设实施方案篇3

　　一、目标任务

　　深入学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会进一步纠正“四风”、加强作风建设的内容和精神实质，牢固树立“四个意识”，不断提高政治站位和政治自觉，锲而不舍抓好作风建设。严格执行集团公司党组、中石化石油工程公司党委和xx工程公司党委关于改进作风的各项规定和部署要求，扎实开展“机关作风建设年”活动，坚持以服务市场、服务基层、服务员工群众为主线，进一步深化机关作风建设，更好地发挥机关作风建设的示范带动作用，努力打造“学习型、服务型、创新型、示范型”和“参谋有道、服务有方、执行有力、协调有序、奋发有为”的“四型五有”铁军机关，做到机关作风上半年大变样，下半年实现根本性转变，通过机关作风建设带动公司整体作风建设水平的提升，为公司打赢扭亏增盈决胜战提供坚强保障。

　　二、工作重点

　　（一）充分发挥机关职能。贯彻落实中原工程公司践行“四个理念”、统筹“两条路径”、推进“七项工作”的总要求，围绕公司打赢扭亏增盈决胜战的总目标，将进一步纠正“四风”加强机关作风建设与“三转三提”活动有机结合，把工作目标、内容、完成时限等落实到每个岗位和人员，确保优质高效完成各项工作任务。不断加强制度建设，加快形成推动高质量发展的经营体制、管理机制和制度环境。聚焦关系公司长远发展的重大问题、员工群众关注的热点难点问题，深入开展调查研究，形成务实管用的政策举措，更好地推动公司持续稳定发展。

　　（二）树立勤廉机关形象。秉持“样样业务争创品牌、样样工作争当先进、样样考核争当第一”的理念，以“办文零差错、办会零失误、办事零缺陷”为目标，以高度负责的态度对待工作，确保不出任何纰漏。改进文风会风，大力精减文件、会议和检查评比活动，切实减轻基层负担。加强民主管理和人文关怀，全面保障员工合法权益。围绕纠正“四风”和落实中央八项规定，严格执行中原工程公司进一步贯彻落实中央八项规定精神实施办法，防止“四风”问题反弹回潮。大力建设节约型机关、节约型公司，树立机关务实清廉良好形象。

　　（三）提升机关服务水平。坚持真心诚意为员工群众、基层单位提供帮助和服务，完善首问负责、限时办结、服务承诺和责任追究等制度，规范工作行为，提高基层和员工的满意度。严格落实机关联系基层制度，按照公司《机关和机关直属单位驻井挂钩工作管理办法》的要求，充分发挥机关部门业务优势，帮助基层解决问题，提升基层管理水平。进一步加大治庸、治懒、治虚、治腐力度，着力解决部分干部员工存在的办事不用心、工作不主动、服务不到位、公务不节俭、形象不端正等突出问题。

　　三、方法步骤

　　加强机关作风建设在公司机关和所属单位机关两个层面同步开展，分三个阶段进行。

　　（一）第一阶段：组织动员、开展自查（xx年3月）。

　　1.抓好宣传动员。各单位、各科室通过召开专题会议、组织“周二学习日”（参加集体学习的时间每月不少于8学时）等形式深入学习习近平总书记关于进一步纠正“四风”加强作风建设的重要批示，贯彻集团公司党组、石油工程公司党委、中原工程公司党委关于加强机关作风建设工作的相关要求，对本单位、本科室作风建设工作作出具体安排。组织干部员工重温《石油工程公司“四型”机关建设方案》《xx工程公司“四型五有”铁军机关创建实施方案》《钻井一公司“四型五有”铁军机关创建实施方案》《公司直属机关党委“三转三提”活动方案》使干部员工进一步明确当前作风建设的形势和任务，不断增强干部员工改进作风的自觉性。

　　2.建立问题台账。对照中原工程公司贯彻落实中央八项规定实施办法、“四型五有”铁军机关创建、“三转三提”活动等要求，各单位、各科室和个人针对作风方面突出问题的不同表现形式，通过组织召开党支部会议、科务会等多种方式，认真开展问题查找、广泛征集意见建议、帮助其他部门和个人查找问题，梳理排查存在的主要问题，建好问题台账，实行销号管理。对照问题台账，认真开展批评与自我批评，深入查找自身在工作作风、思想作风、生活作风、服务质量、领导作风、学习态度和廉洁自律等方面存在的问题，分析问题产生的根源，认清问题的危害，研究解决问题的办法，并形成深刻的剖析反思材料。

　　3.制定整改方案。认真梳理自查中发现的问题，结合本单位和科室工作实际，严格落实《机关和机关直属单位驻井挂钩工作管理办法》，认真组织机关人员到基层井队开展服务劳动活动，细化机关作风建设工作方案，进一步明确各室机关作风建设的目标任务，落实具体整改措施。各单位和科室机关作风建设工作方案于3月24日前以书面形式报送公司党委办公室和纪检监察科。党委办公室联系人：xx，电话：xx，xx：xx；纪检监察科联系人：xx，电话：xx，x：xx。

　　4.开展专项整治。对照问题台账，集中深入整治工作作风漂浮、冷硬推拖和庸懒散浮等问题，深入整治不讲纪律规矩、遇到矛盾和问题上交等问题。各单位和科室要根据各自工作职能和个人岗位职责，就转变作风的整改措施、规章制度的建立完善、整改落实的时限等作出公开承诺。各单位、各科室的公开承诺于3月30日前报党委办公室备案，统一在公司ERP平台公布；个人的承诺在本部门内部公布。

　　（二）第二阶段：强化检查、督促整改（xx年4月至6月）。

　　1.组织督导检查。公司党委办公室、纪检监察科采取明查暗访、举报邮箱等方式，监督检查机关作风建设情况，承担受理员工群众的投诉及调查核实，开展作风整改监督，抓好整改任务落实。

　　2.强化问题处理。坚持问题导向，针对存在的突出问题，从思想、制度、执行、考核、作风等方面深入查找问题产生的根源，严格按照相关规定曝光问题、督促整改，切实解决长期存在的“低、老、坏”问题，有效促进作风转变。

　　3.开展年中评风。6月份，组织基层单位的工作对象、服务对象对各单位、各科室进行评风，各单位、各科室之间相互评风，督促进一步完善整改措施、方案，抓好突出问题整改。

　　4.严格考核奖励。各单位、各支部每月末按照《“三转三提”活动考核评分标准》组织考核，并将考核结果报党委办公室。公司直属机关党委每季度组织一次综合考核评比，对综合得分前3名的科室和单位，颁发流动红旗，并给予奖励；对综合得分后3名的科室和单位，提出批评，限期整改。

　　（三）第三阶段：总结完善，巩固提高（xx年7月至9月）。

　　1.全面梳理总结。各单位、各科室全面梳理和总结做法、成效和经验，形成专题报告，于9月10日前以书面和电子文档形式报送公司党委办公室和纪检监察科。党委办公室、纪检监察科负责汇总整理、全面总结，于9月底前以书面和电子文档形式报送xx工程公司党群工作处和纪检监察处。

　　2.开展年终评风。9月中旬，组织基层单位的工作对象、服务对象对各单位、各科室再次进行评风，各单位、各科室之间相互评风。评议结果纳入三季度党建和精神文明建设考核。

　　3.开展“回头看”活动。在全面总结的基础上，认真开展一次“回头看”活动，重点检查有突出问题的单位和科室，并通报检查情况。

　　4.形成长效机制。巩固和扩大集中整治的成果，各单位、各科室将机关作风建设的好做法、新经验总结提升到制度规范层面，形成机关作风建设的长效机制，提升公司作风建设整体水平。

　　四、组织领导

　　公司成立机关作风建设领导小组。

　　组 长：公司党政主要领导

　　副组长：公司领导班子其他成员

　　成 员：公司机关各科室负责人

　　领导小组办公室设在党委办公室，负责机关作风建设统筹协调和组织考核工作，总结推广机关作风建设先进经验和做法，查纠曝光存在的突出问题，指导和推进机关作风建设。

　　五、有关要求

　　（一）增强大局意识。机关作为公司的指挥部、参谋部和服务部，肩负着管理、指导、协调等重要职能，各项工作都关系着大局、牵动着大局。各单位、各科室要牢牢把握围绕中心、服务大局这个根本，在推动公司发展中找准位置、体现价值、有所作为，真正做到决策有建议、贯彻有行动、落实有成效。各级党员干部要强化责任意识，在深入基层、查纠问题、敢抓敢管和推动落实上以身作则，形成一级带一级、一级抓一级、层层抓落实的良好局面，把机关作风建设抓出成效，把中央八项规定精神落到实处。

　　（二）强化作风形象。要加强劳动纪律教育，强化劳动纪律执行，从一点一滴严起，从一事一情抓起，从按点上班、按时参会、按章办事管起，树立机关人员良好作风形象。加强廉洁教育，强化监督制约，狠抓制度落实，督促机关人员始终保持清醒头脑，严于律己，严守防线，清清白白做人、干干净净做事。

　　（三）强化机制推进。要完善督查机制，采取明察暗访方式开展日常随机巡查，根据机关作风建设中存在的突出问题和倾向性问题，及时开展有针对性的专项督查。要完善通报机制，对于检查中发现的问题，即时反馈，督促相关单位和科室整改纠正，必要时召开点评通报会，提出整体性整改意见和建议。要完善责任追究机制，修订完善配套的《“三转三提”活动考核评分标准》，强化考核结果运用，做到严格考核和严肃问责相结合。

　　（四）加强总结宣传。各单位、各科室要及时总结提炼在机关作风建设活动中创造的好做法、好经验，以制度的形式固定好、发扬好，不断健全和完善作风建设长效机制。要广泛宣传在机关作风建设中涌现出来的先进事例、先进人物和工作成效，形成机关作风建设的浓厚氛围，确保取得实实在在的成效。

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