培养选拔优秀年轻干部研讨发言

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为政之要，唯在得人。年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是实现中华民族伟大复兴目标的中坚力量。围绕这次会议主题，我重点谈谈对加强年轻干部教育管理监督的几点认识。

　　第一，加强年轻干部教育管理监督，是对党百年奋斗成功经验的深刻把握。回顾党的百年奋斗史，可以看到我们党历来重视选贤任能，把干部队伍建设作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。1938年10月，毛泽东同志在党的六届六中全会上指出，“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”，“有计划地培养大批的新干部，就是我们的战斗任务”。新中国成立之初，为了适应执掌全国政权和领导社会主义革命、建设的需要，我们党统一调配和大量培养、训练干部。党的十一届三中全会后，我们党明确提出干部队伍“革命化、年轻化、知识化、专业化”方针，开展“第三梯队”建设，推动实现干部队伍的新老交替与合作。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央提出和贯彻新时代党的组织路线，着力完善党管干部、选贤任能制度，建立健全素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励的干部工作体系，严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决匡正选人用人风气，大力发现和培养选拔优秀年轻干部，推动干部队伍建设迈上新台阶。

　　第二，加强年轻干部教育管理监督，是促进年轻干部拒腐防变的现实需要。年轻干部是党和事业的接班人，要做到行得端、走得正，必须修身克己、正心明道，任何时候都稳得住心神、管得住行为、守得住清白。习近平总书记指出：“干部一定要知敬畏、存戒惧、守底线，敬畏党、敬畏人民、敬畏法纪。”如果年轻干部把持不住自己，走上违纪违法的邪路，不仅毁了个人前程，而且影响党和国家事业的发展。年轻干部大多从家门到校门，从校门到机关门，人生经历相对简单而诱惑干扰较为复杂，事业生活刚起步有的人却妄图享乐走捷径，进而导致“前脚仕途、后脚歧途”。现实生活中，一些年轻干部思想不坚定、信仰不纯粹、作风不端正，少数年轻干部更是把党和人民赋予的权力作为谋取私利的手段。党的十九大以来，全国纪检监察机关共处分1980年及以后出生的党员干部竟高达48万多人，占同期全国处分人数的18.6%，并继续呈逐年上升趋势。对年轻干部中出现的这些问题要高度重视、抓紧解决，从严从实加强教育管理监督，引导年轻干部正确对待权力，时刻自重自省，决不能把公权力变成谋取个人或利益集团私利的工具，坚决消除腐败滋生的土壤。

　　第三，加强年轻干部教育管理监督，是实现中华民族伟大复兴的根本大计。历史和实践反复证明，保证党和人民事业健康蓬勃发展，必须抓好后继有人这个根本大计。习近平总书记指出：“实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。”当前，中华民族伟大复兴进入关键时期，面临的风险挑战明显增多。从内部来看，我国仍处于并将长期处于社会主义初级阶段，国内改革发展稳定任务更为艰巨繁重；
从外部来看，百年未有之大变局加速演进，外部环境更趋严峻复杂。新形势新任务尤其需要年轻干部练就有担当的宽肩膀，提高能成事的真本领。年轻干部生逢伟大时代，既面临难得的建功立业的人生际遇，也面临各种考验和磨炼，要从严从实加强对年轻干部的教育管理监督，使年轻干部牢记“中国共产党是什么、要干什么”这个根本命题，练好内功、增强本领，不走偏、不落伍、不掉队，在新的赶考路上勇于担负时代使命、留下青春无悔的奋斗业绩。

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