论文化志愿者服务制度建设
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论文化志愿者服务制度建设
摘要：党和政府对“文化志愿者”工作非常重视，为了充分发挥这支队伍的作用，要建立科学的管理制度。重视发挥他们的专长，虚心听取他们的意见，设法满足他们从事志愿工作所需要的条件，力他们创造一个和谐的文化工作环境和氛围。
关键词：文化志愿者；队伍征集；制度建设
一、文化志愿者的概念内涵
文化志愿者是非职业性的业余文化工作者群体。文化志愿者以文化为取向，从事公益性的公共文化艺术服务，为他人为社会奉献自己的文化艺术才能，而不索取物质或金钱报酬。
二、文化志愿者的服务范畴及服务场合
文化志愿者服务范畴是指群众文化活动的普及、宣传、教育、娱乐及群众体育等人民文化生活的各个方面。其场合在公共图书馆、公立博物馆、文化(艺术)馆、文化站范围内，协助这些部门做好公共文化服务工作。本文仅就文化(艺术) 馆范围内的志愿者服务制度建设问题，谈谈看法和建设。
三、文化志愿者制度建设的必要性
“文化志愿者”要充分发挥作用，必须有制度机制的保障，使其常态化、规范化，沿着正确的轨道建设、发展、壮大、提高，融入宏大的文化人才队伍，为社会主义文化的大繁荣大发展提供人才的支撑。
四、文化志愿者制度建设的可行性
在群众文化活动中，有一批骨干力量，有一些能人，他们多年活跃在群众文化活动中，业余从事义务文艺辅导，做出了很大贡献，也生产出丰硕的成果。这就是文化志愿者。用制度把文化志愿者的作用加以定位，是新时代文化事业发展的需要，也是文化事业改革的一项创举。群众有这方面的积极性，也有这方面的人才资源，群众文化工作需要，因此制度的建设是可行的。
五、文化志愿者制度的科学性
文化志愿者队伍是一个自愿组织起来的社会文化群体，是松散宽松的队伍，对这支队伍管理，要注意尊重他们。作为组织和领导这支队伍的部门需要耐心为他们服务，重视发挥他们的专长，虚心听取他们的意见，设法满足他们从事志愿工作所需要的条件，为他们创造一个和谐的文化工作环境和氛围。在管理上注意这支队伍的特殊性、自愿性、更替性、流动性和灵活性。在制度和管理上遵循知识、重视人才，注意做好“感情投资”。
六、文化志愿者队伍的征集范围
文化志愿者队伍人员构成，包括国家文化、教育、体育机构退休人员，教师，研究人员；专业文艺团体退休、改制离岗的专业文艺工作者；民间艺人；以及社会上、企业里、机关能在业余时间从事公益性文化服务的人士。以文化艺术为专长，以自愿服务为前提，以公益义务为取向，一切志愿为社会主义群众文化事业做贡献的人们。
七、文化自愿者管理制度的内容
(一)制度定制的原则
1、依照有关文化法规和群众组织法规重建，科学管理的原则。
2、坚持自愿、义务服务的自愿性。
3、统一指导协调，按市、县(区)、街道、乡镇、社区(村屯)分级管理的原则。
4、坚持“二为”方针、公益服务、方便群众的原则。
(二)自愿者的职能任务
1、丰富基层群众文化生活。
2、展示文化建设成果，以讲座、培训，对基层群众进行文化专题知识的辅导。
3、协助文化(艺术)馆、文化站组织群众性文化活动。
(三)文化志愿者的招募条件
1、具有优秀的思想品质，热爱群众文化事业，具有职业道德和敬业精神。
2、热心公益，有志于社会主义文化事业并自愿服务。
3、具有集体主义精神，有队伍意识、集体荣誉感和事业心。
4、具备正确的文艺理论知识和文艺技能专长。
5、身体健康，能有一定的时间、条件自愿从事文化服务。
(四)文化志愿者的福利
1、以“文化志愿者”的身份参加志愿服务活动。由市文化主管部门颁发《文化志愿者“任职书”》。
2、参加上级机关部门组织的免费学习培训。
3、有权向志愿者的管理部门提出意见建议。
4、享受政府有关部门给予志愿者的待遇和荣誉。
(五)文化志愿者的义务
1、遵守国家文化法律法规和文艺方针政策。
2、履行志愿承诺，听从相关文化部门的管理和调度、完成服务任务。
3、不得以文化志愿者名义从事盈利的文化经营活动。
4、爱护文化志愿者的形象和声誉，不辱没文化志愿者的称号和政府文化部门的信誉 。
(六)文化志愿者的激励
1、文化主管和职能部门，应为志愿者提供免费观赏演出和学习的机会。
2、文化主管部门要在一定的时间对志愿者进行表彰和奖励。
3、为文化志愿者建立档案，设志愿人才储库，进行电子网络化管理。经政府民政部门批准成立“文化志愿者协会”，增强志愿者的组织凝聚力。
4、政府新闻媒体要宣传文化志愿者的先进事迹。
以上制度内容和执行机制根据工作的变化、发展随时进行增补和修订，使其更符合实际，更具科学性与可行性。
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