现阶段工会工作存在的问题及解决办法(6篇)

篇一：现阶段工会工作存在的问题及解决办法

　　

　　.二、工会在构建和谐劳动关系中的问题表现

　　在构建和谐劳动关系的过程中，工会的职责、特点和优势就是能够把职工的意愿和工会的主张变成各方的广泛共识，推动建立和谐劳动关系。作为职工自愿结合的工人阶级的群众性组织，工会将分散的劳动者团结起来共同行使权利、表达意愿，使劳动者与用人单位之间与生俱来的实力上的不平衡有所缓和，为劳动者与用人单位平等对话、公平协商提供了可能和必要的保障。工会具有怎样的职能以及这些职能是否被切实履行对劳动者切身利益的保护具有重要意义，因此无论是劳动者本身，抑或用人单位还是各级政府劳动部门都应予以足够的重视，以充分发挥工会的职能，保护劳动者的合法权益，构建和谐劳资关系，促进社会稳定。从余杭工会构建和谐劳动关系的实践来看，工会在作用发挥上主要存在以下几方面的问题。

　　（一）“强资弱劳”影响工会作用发挥

　　①源头机制不健全，导致职工的意愿和工会的主张难支持。

　　就劳动者的基本权利维护而言，团结权、集体谈判权和争议权是基础内容。而罢工权是争议权当中的一项重要内容。可以说,在发达国家中,使用罢工这种有效手段是劳动者维护自身劳动权利的一种较为普遍的做法,属于一种国际惯例。而在目前中国的劳动政策有团结权和集体谈判权方面的内容,但在争议权方面尚没有罢工这一内容。由此,从一个重要的方面造成中国劳动政策明显的不完整性。而我国现有《工会法》无法适用于农民工,无法对维护农民工的权益起到应有的作用。另外,工会形式单一、经费来源渠道不合理、与资方关系定位不合理等因素也阻碍了工会作用的发挥。

　　②违法成本过低，导致职工利益难保障。

　　我们还是以罢工权为例展开具体分析。一些地方甚至将工人罢工现象当作违法活动来对待,将之视为“闹事”、“突发性事件”或“群体性事件”。这种不正常的情形,使得在劳动关系当中处在弱势的劳动者一方缺少一种十分有效、有力的谈判压力工具,在集体谈判过程中容易处于不利的境地,难以有效地维护自身的基本权利和合理要求。例如，③工会资源手段的缺乏，导致工会的作用力难发挥。

　　我们从两方面来反映这个问题存在的背景。一方面是经济成本。按照现行法.

　　.律规定,农民工权益被侵害后,可以通过与用人单位协商、向劳动监察大队举报、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁裁决不服向人民法院起诉等途径来维护自己的权益。如果走完上述所有程序,农民工至少就需要支付920元的经济成本；另一方面是时间成本。在劳动监察大队处理阶段,至少需要1-3天的时间成本;在劳动争议仲裁委员会处理阶段,至少需要3-5天的时间成本;在法院一审阶段,至少需要3-5天的时间;在法院的二审阶段,在法院执行阶段,至少需要1-3天的时间。按照这种最保守的计算,农民工在依法处理阶段,需要花出的时间成本在11-21天之间。在这种体维权成本过高，工会资源手段的缺乏的情况下，必然导致工会的作用力难发挥。

　　2、体制机制的现状，束缚工会作用的发挥

　　当面临工会主席、企业领导的“双重身份”的尴尬下，他们既是职工代言人，又是企业员工，自身也有“保饭碗”的顾虑，这点完全可以理解。但理解不等于坐视，更不能放弃，否则就是失职。而有的工会领导虽然非官一身轻，但正所谓人微言轻，在缺少制度保障的前提下，也没有多少实质的话语权。结果只能是，工会要么不替员工发言，要么不敢或无法替员工发言。这种角色不清，腰杆不硬的现状决定了工会在集体协商中的尴尬位置，也决定了束缚工会作用发挥的必然性。

　　3、工会队伍的现状，制约工会作用的发挥

　　①维权意识的缺乏，导致工会作用发挥基础的不足。

　　在《劳动合同法》实施之初就有人指出，劳动者虽然拥有较多权利，但他们能不能及时意识到自己应该通过法律途径来维护自己的权利呢？当工会本身存在着维权意识薄弱的情况下，会严重影响工会作用的发挥。而我国《工会法》的大多规定是“听取工会的意见”这就使工会在参与中处于被动地位，同时法律对工会发表的意见的效力也未做规定，更使工会的参与权大打折扣，让工会本身都觉得自己是个“花瓶”形同虚设。

　　②专业人才的缺乏，导致工会作用发挥实效的不足。

　　在劳动关系日趋复杂而且重要的今天，工会要切实履行维权职能并以此赢得广大职工的信赖，迫切需要大批懂专业知识、有谈判能力而且敢于说话、善于办事的专家型干部。然而目前，工会不乏满腔热情、勤勤恳恳为职工办事的干部，.

　　.却缺少专业人才，面对新形势新课题，往往“力不从心”，给人以“工会只能办事务、搞活动，不能担当大任”的印象。

　　③干部素质的缺乏，导致工会作用发挥效率的不足。

　　有些地方工会由于领导干部素质的缺乏，竟成了用人单位的附和者，反过来剥削侵害劳动者。这主要是因为工会负责人思想道德不高，责任不强，对劳动者的感情不深，因此我们必须严把工会负责人的选拔，让真正有才能，能替职工说话的人“在其位”，“谋其政”。

　　三、工会在构建和谐劳动关系中的对策建议

　　余杭目前的劳动关系状况从总体上讲是协调稳定的。但在经济社会发展的过程中，劳动关系更趋复杂，协调处理的难度也相当大。工会要围绕劳动关系的建立、运行、监督和调处等环节，在建立科学有效的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制上下功夫，促进建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，使劳动关系各方各尽其职、各得其所、和谐相处、共谋发展。

　　1、积极争取党政重视，推动齐抓共管局面的形成。

　　首先，我国正处在并将长期处在社会主义初级阶段，这一国情决定了工会必须坚持党对工会组织的绝对领导，坚持服从服务于党和国家工作大局，围绕经济建设中心开展活动，牢牢把握全面建设小康社会这个新时期工人运动的基本主题，引导职工群众发扬工人阶级识大体、顾大局的优良传统，正确对待改革发展中的利益关系调整，自觉维护社会稳定，为构建社会主义和谐社会贡献力；其次，组织领导体制上坚持实行工人阶级队伍的广泛联合和工会组织的高度统一，实行地方工会和产业工会相结合的组织体制，这一组织领导体制源于中国工人运动的伟大实践，适合中国的具体国情，具有强大的生命力。再次，市场经济条件下，所有制结构、利益主体多元化，工会协调利益关系将面临更为复杂的情况。在维护全国人民总体利益的同时，要能更好地代表和维护职工群众的具体利益，在全面履行职能的前提下把维护职工群众合法权益的职能放在突出位置。因此，工会组织必须立足国情，注意把握国际工会运动发展的新特点和新变化，既学习和借鉴外国工会的有益经脸，又不照搬外国工会的发展模式，开创有中国特色的工会工作的新局面。

　　.

　　.2、健全完善源头参与机制，推动规范有序劳动关系的发展。

　　社会主义市场经济是法制经济，国家有关劳动法律法规已经赋予了职工参与企业工资集体协商的正当权利，尤其是随着《劳动合同法》的实施，更加强化了劳动者维护自身权益的权利。因此，完善法律保障体系，积极推进工资集体协商制度的法制化进程，有利于进一步弥补在市场经济转轨过程中政府宏观管理和企业自主管理之间的缝隙。首先，要提高各级人大中职工代表的比重，探索由目前的区域性选举产生代表转变为区域性选举与工会系统选举职工代表相结合的办法，充分发挥工会界人大代表在立法参与中的作用。第二，有关工资集体协商的相关法律应尽快提上立法日程，可在现有《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》及《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》等法律法规的基础上，加快研究和制定一部经由国家级立法机关颁布的工资集体协商法律、法规。同时，为了昭显法律的强制力和刚性，法律责任条款尤其不可缺失。如相关立法应当将用人单位无正当理由拒绝工会或者职工代表提出的工资集体协商要求等违法行为的法律责任进一步明确，违法处罚条款要明确具体具有可操作性。第三，要加大检查督促和执法的力度。许多劳动关系的矛盾都是由企业的工资福利分配制度引发的，但在矛盾的初期，很多职工因惮于企业的威慑，不敢提出协商要求。因此，各有关部门应当强化检查督促，动员和支持各级工会开展“要约行动”，推动企业自觉接受要约进行工资集体协商。同时，劳动部门应加大对涉及工资和薪酬制度的执法、监督和管理的力度，对拒绝职工方提出的工资协商要求的企业依法进行处理，促使企业正确行使工资分配自主权，推动劳资双方真正就工资问题进行协商共决，并使之成为协调劳动关系的长效机制。

　　3、发挥劳动关系三方作用，推动公正合理劳动关系的完善。

　　一、建立健全利益协调机制的思考

　　制度是更带有根本性、全局性、稳定性和长期性的。推动工会维权工作，除了秉持科学的理念，还必须有相应的制度机制加以保障。而利益协调机制则是做好维权工作的首要先决的条件，是维权观的首要组成部分。具体解释为以下四个方面：第一，正确协调职工群众共同利益和农民工群体特殊利益的关系，推动创建企业的长期和谐稳定，需要建立健全与建筑市场经济体制相适应的利益协调机制；第二，工会在主动参与企业各项管理，充分发挥在协调劳动关系、参与企业.

　　.精细化管理方面有着不可替代的作用；第三，增强企业与职工之间的理解与合作；第四，要健全利益协调机制，推进劳动合同制度建设，提高劳动合同签订率，规范劳动合同内容。

　　二、建立健全诉求表达机制的思考

　　以职工为本，主动依法科学维权，坚持维护国家利益与维护职工个人利益相统一，这是我们维权的基本原则。而诉求表达机制，则是做好维权工作的重要途径，是维权观的重要组成部分。工会组织要充分发挥民主渠道作用，做好提供服务、反映诉求、规范行为的工作，使职工诉求表达渠道畅通无阻；拓宽工会组织和职工群众的民主参与渠道，配合工会搞好有关职工、含农民工维权的调研考察活动等，为职工表达利益诉求创造良好的条件；要进一步畅通信息渠道，通过深入工地项目开展调研，利用互联网等现代信息手段，公布职工维权热线电话，健全工会信息收集、整理机制，及时掌握、深入分析职工的工作、生活情况和思想动态，有针对性地提出工会组织的政策和建议，代表职工督促企业落实有关法律法规和方针政策；要利用好工会的宣传阵地和企业的主流新闻媒体，加强舆论宣传工作，表达职工的意愿，反映职工的呼声，宣传工会的政策建议，以取得企业各级组织对职工和工会工作的了解与支持。

　　三、建立健全矛盾调处机制的思考

　　面对现今劳动关系矛盾复杂多样的现实情况，工会组织必须建立健全矛盾调处机制。我们要更加积极主动地正视矛盾，调处矛盾，最大可能地增加和谐因素，最大限度地减少不和谐因素，不断促进劳动关系的和谐发展。要从建立健全职工队伍状况、劳动关系矛盾的调查和分析机制入手，会同人力资源部、劳务公司等部门和职工代表团组，建立健全三方共同负责的劳动关系矛盾预测、预报、预防机制，做好劳动争议信息收集、分析和评估等工作，及时发现矛盾苗头，完善矛盾纠纷排查工作制度，做到不回避矛盾或者遇矛盾绕道走，尽量使矛盾苗头解决在萌芽状态。加强劳动争议调解工作，发挥工会组织的优势，努力做好职工思想政治工作。

　　四、建立健全权益保障机制的思考

　　维护和实现广大职工包括农民工在内的员工群众的根本利益，是促进社会公平、实现劳资和谐的要求，也是各级工会义不容辞的责任；而权益保障机制又是.

　　.做好维权工作的根本保证，是维权工作最终效能的体现；因此，各级工会组织应从自身的性质和特点出发，以职工群众最关心，最直接、最现实的利益问题为重点内容，建立健全职工权益保障机制，努力为职工群众说真话办实事。

　　4、注重运用两项制度，推动互利双赢劳动关系的实现。

　　现代社会是一个高度组织化的社会，个人的行动经常会受到各种组织的强大压力，个体化的参与和表达就显得软弱无力。这就要求：一是发展和完善职工代表大会制度，强调决策透明与员工参与，使之成为维护、参与和监督的平台，进而达到双赢。二是推进平等协商和集体合同制度。重点放在建立区域性、行业性平等协商和集体合同制度，积极开展工资集体协商。通过规范协商程序，提高集体合同的质量。例如工资集体协商制度就是一剂缓解劳资矛盾的良药。一方面，劳动者可以凭借工会的力量，依法与企业代表进行平等的对话，以防止自身的利益受到损害，自身的诉求无法实现；另一方面，企业也不会面临劳动者以协商以外的更激烈的方式要求涨工资等难题，保证了企业生产的稳定与有序。在一个越来越强调理性博弈的市场经济环境中，工资集体协商为劳资双方提供了一个稳定的讨论平台，让双方可以完整地表达各自要求，并在经过协商的基础上达成共识。

　　5、创新体制机制，推动制约工会作用发挥因素的化解。

　　要想让工会可堪大用，必须创新体制机制，克服不敢谈、不会谈的困难，保证工会的独立性和博弈权。所谓独立性既包括独立于企业法人的利益之外，能够以客观公正的立场对待企业与员工的利益；也包括使用专业的知识，以专业的判断推进企业与员工的协商。所谓博弈权一方面是指工会拥有与企业对话和协商的渠道与能力；另一方面是指渠道和能力受到制度保障，如果企业采取不合作和拒绝的态度，甚至采取直接和间接打压的做法，企业就应该受到相应的严厉处罚。只有当博弈权受损能够获得及时而有效的救济时，工会的博弈权才能够真正落实，成为与企业协商的筹码。

　　6、提高队伍素质，推动工会维权实效的提高。

　　首先，扩大工会组织的覆盖面，是工会组织存在和发展的重要基础和前提。工会要努力提高维权的时效性、提高工会组织吸引力，通过各种途径和手段，让广大会员明确自己的权利和义务，享受到入会的实惠，尊重会员在工会中的主体地位，按照自上而下地成立工会联合会和自下而上建立基层组织并广泛发展会员.

　　.相结合的办法，使工会组织真正建立在会员支持和认可的基础上。与此同时，应注重巩固老会员与发展新会员的结合，既要重视工会的组建率，更要看重职工的入会率；注重单位变更后工会会员身份的确认与关系重建，打破工会现行的条块分工，建立区域性和行业性的工会组织，实行会员关系随劳动关系流动的管理制度，减少会员流失。其次，工会要把强化职工职业技能培训作为自己的一项重要任务。工会是一个学校，是一个学习联合的学校，学习团结的学校，学习保护自己的利益的学校，学习主持经济的学校，学习管理的学校。工会一方面积极推动政府和企业重视和搞好职工培训工作，大力开展职业培训，不断增强职工的就业能力。另一方面还要充分发挥工会文化技术教育阵地的作用，帮助职工掌握新知识、新技能，通过各种途径提高职工的自身素质和市场竞争能力。

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篇二：现阶段工会工作存在的问题及解决办法

　　

　　现阶段工会工作存在的问题及解决办法

　　现阶段工会工作存在的问题及解决办法

　　一、互联网时代工会工作存在的问题

　　1、工会服务功能滞后

　　网络在生活中发挥着越来越重要的作用,而工会工作还停留在较为传统的阶段,主要表现在两个方面:一是长期的单向服务模式,使得工会领导班子和队伍对信息化给工会工作即将带来的影响认识不足,没有更深入更全面地研究学习;二是工会队伍自身的信息化水平不高,信息化能力不足。在网络信息环境下,工会工作较难适应新的需要,服务滞后。

　　2、工会缺乏信息互动平台

　　各级工会都建设了自己的网站,但有的只是将其作为宣传工作的一个窗口,与会员的沟通也只有通过主席信箱,不能实现实时互动交流。同时,现有的工会网站功能单一,部分网站仅仅针对工会某些职能部门或某些功能,不能及时地了解与职工会员切身利益有关的法律法规政策,缺乏反映自身需求的畅通渠道。另外,工会面向职工、会员的服务管理工作绝大部分停留在手工层面,经常出现重复性工作,且各类信息数据缺乏准确性、及时性、完整性,严重影响了工作效率和服务质量。

　　3、工会工作活力不足

　　职工普遍认为工会有些“刻板”,认为工会工作仅仅只是一些领导讲话、定期走访、节日活动等,并不把争取自身利益的希望寄托于工会组织身上。同时,工会对各项决议、决定、审议意见及代表提案的办理落实不够。一方面是服务对象不寄望于服务者,另一方面是对服务者工作的民主参与、民主监督不够。简而言之,工会工作缺乏行之有效的民主监督机制。工会工作没有广大职工的参与,工作方法传统滞后,工作态度消极,工作手段老旧,机制不完善。长此以往,工会工作缺乏积极向上、推陈出新的活力。

　　二、互联网时代高校工会工作研究

　　1、提高工会队伍的信息化能力

　　加大工会信息化建设的力度,提高工会工作的信息化宣传力度。通过网络,把党和国家方针政策宣传到各个基层工会小组,乃至全体职工。扩大工会的宣传范围,帮助职工群众学习理论、掌握政策、拓宽视野、提高素质,为工会工作开展创造更为开放、良好的环境。同时提高工会队伍的信息化能力,要加强工会工作人员的网络技能培训。既要学习业务和专业知识,更要学习现代信息网络知识。通过学习新的网络技术手段,熟练组织和参与工会网络平台各个模块各个栏目的建设,调动职工参与互动的积极性,真正利用好网络这个新的服务平台和服务手段。

　　2、构建信息化交流服务平台

　　智慧工会平台是工会工作的一个窗口,是宣传工会工作的载体,是工会与广大职工交流工作的平台,是工会服务职工的桥梁。维持智慧工会平台的正常运行,最核心的问题就是必须提供充足的网络信息。一是要增强工会平台内容的时效性,力争第一时间更新网页内容,把党中央、单位领导等在加强工会建设方面所做出的重要讲话、出台的重要举措、工会工作中的新探索等信息及时上传。二是要加强智慧工会平台的特色性。搭建职工随时都能与组织进行沟通交流的一个平台,通过这个平台,能及时了解各基层工会所发生的事情,能及时了解职工反映的热点、难点问题和要求,能及时掌握职工的思想动态,交流经验;通过这个平台,能充分反映职工的意见和诉求,为领导决策提供依据;通过这个平台,工会还可以更充分地进行民主管理,提案征集、重大事项征求、表决的通过也可在网上进行。三是要增加工会网站内容的实用性。为广大职工做好服务是工会的首要任务,因此,智慧工会平台的建设应加强信息数据库建设,实

　　现资料、信息共享,及时搜集广大职工反馈的信息,不断丰富栏目与内容,把网站建设成为一个好的信息交流平台。

　　3、借助网络增强工会工作活力

　　利用网络信息平台,实现工会与职工之间的交流互动。在交流的过程中,职工不仅可以了解工会宣传的各项政策,参与各项活动,同时可以通过网络平台向工会提供活动想法、方案,及时反映问题、提出建议,提高职工在工会工作中的主人翁地位,促进民主管理。通过网络信息技术,初步形成监督评价机制。工会的活动经费也经由网络平台公示,由大家共同监督。将工会工作置于网络信息化环境下,既是适应新时期形势发展的需要,也是党群工作的必然需求。从实践上来说,可以提高工会工作创新的实效,拓宽工会工作的信息获取渠道,加强高校和谐校园的建设,促进职工的全面和谐发展。

　　通过信息化建设,工会进一步改进和完善服务手段,更好地履行职能,提升工作效率和工作水平,更好地为广大职工群众服务,为工会改革、发展、稳定的大局服务。

篇三：现阶段工会工作存在的问题及解决办法

　　

　　(完整word版)现阶段工会工作存在的问题及解决办法

　　现阶段工会工作存在的问题及解决办法

　　一、互联网时代工会工作存在的问题

　　1、工会服务功能滞后

　　网络在生活中发挥着越来越重要的作用，而工会工作还停留在较为传统的阶段，主要表现在两个方面：一是长期的单向服务模式，使得工会领导班子和队伍对信息化给工会工作即将带来的影响认识不足，没有更深入更全面地研究学习；二是工会队伍自身的信息化水平不高，信息化能力不足。在网络信息环境下,工会工作较难适应新的需要，服务滞后。

　　2、工会缺乏信息互动平台

　　各级工会都建设了自己的网站，但有的只是将其作为宣传工作的一个窗口，与会员的沟通也只有通过主席信箱，不能实现实时互动交流。同时,现有的工会网站功能单一，部分网站仅仅针对工会某些职能部门或某些功能,不能及时地了解与职工会员切身利益有关的法律法规政策，缺乏反映自身需求的畅通渠道。另外，工会面向职工、会员的服务管理工作绝大部分停留在手工层面,经常出现重复性工作，且各类信息数据缺乏准确性、及时性、完整性，严重影响了工作效率和服务质量.

　　3、工会工作活力不足

　　职工普遍认为工会有些“刻板”，认为工会工作仅仅只是一些领导讲话、定期走访、节日活动等，并不把争取自身利益的希望寄托于工会组织身上.同时，工会对各项决议、决定、审议意见及代表提案的办理落实不够。一方面是服务对象不寄望于服务者,另一方面是对服务者工作的民主参与、民主监督不够。简而言之，工会工作缺乏行之有效的民主监督机制.工会工作没有广大职工的参与，工作方法传统滞后，工作态度消极,工作手段老旧，机制不完善。长此以往，工会工作缺乏积极向上、推陈出新的活力。

　　二、互联网时代高校工会工作研究

　　1、提高工会队伍的信息化能力

　　加大工会信息化建设的力度，提高工会工作的信息化宣传力度。通过网络，把党和国家方针政策宣传到各个基层工会小组,乃至全体职工。扩大工会的宣传范围，帮助职工群众学习理论、掌握政策、拓宽视野、提高素质,为工会工作开展创造更为开放、良好的环境.同时提高工会队伍的信息化能力,要加强工会工作人员的网络技能培训.既要学习业务和专业知识，更要学习现代信息网络知识.通过学习新的网络技术手段，熟练组织和参与工会网络平台各个模块各个栏目的建设,调动职工参与互动的积极性，真正利用好网络这个新的服务平台和服务手段。

　　2、构建信息化交流服务平台

　　智慧工会平台是工会工作的一个窗口，是宣传工会工作的载体，是工会与广大职工交流工作的平台，是工会服务职工的桥梁。维持智慧工会平台的正常运行，最核心的问题就是必须提供充足的网络信息。一是要

　　(完整word版)现阶段工会工作存在的问题及解决办法

　　增强工会平台内容的时效性，力争第一时间更新网页内容，把党中央、单位领导等在加强工会建设方面所做出的重要讲话、出台的重要举措、工会工作中的新探索等信息及时上传.二是要加强智慧工会平台的特色性.搭建职工随时都能与组织进行沟通交流的一个平台，通过这个平台，能及时了解各基层工会所发生的事情，能及时了解职工反映的热点、难点问题和要求，能及时掌握职工的思想动态，交流经验；通过这个平台，能充分反映职工的意见和诉求，为领导决策提供依据；通过这个平台，工会还可以更充分地进行民主管理,提案征集、重大事项征求、表决的通过也可在网上进行。三是要增加工会网站内容的实用性。为广大职工做好服务是工会的首要任务,因此，智慧工会平台的建设应加强信息数据库建设，实现资料、信息共享，及时搜集广大职工反馈的信息,不断丰富栏目与内容,把网站建设成为一个好的信息交流平台。

　　3、借助网络增强工会工作活力

　　利用网络信息平台，实现工会与职工之间的交流互动。在交流的过程中,职工不仅可以了解工会宣传的各项政策,参与各项活动，同时可以通过网络平台向工会提供活动想法、方案，及时反映问题、提出建议,提高职工在工会工作中的主人翁地位，促进民主管理。通过网络信息技术，初步形成监督评价机制.工会的活动经费也经由网络平台公示，由大家共同监督。将工会工作置于网络信息化环境下，既是适应新时期形势发展的需要，也是党群工作的必然需求.从实践上来说，可以提高工会工作创新的实效，拓宽工会工作的信息获取渠道，加强高校和谐校园的建设,促进职工的全面和谐发展。

　　通过信息化建设，工会进一步改进和完善服务手段，更好地履行职能，提升工作效率和工作水平，更好地为广大职工群众服务,为工会改革、发展、稳定的大局服务。

篇四：现阶段工会工作存在的问题及解决办法

　　

　　基层工会工作存在的问题及解决方案发表时间：2018-03-23T11:35:42.040Z来源：《基层建设》2017年第34期

　　作者：

　　崔影[导读]摘要：基层工会作为公司与员工沟通的桥梁，无论是在思想政治方面还是在自身素质方面都有一定的要求。

　　呼伦贝尔驰宏矿业有限公司

　　内蒙古呼伦贝尔02100摘要：基层工会作为公司与员工沟通的桥梁，无论是在思想政治方面还是在自身素质方面都有一定的要求。作为公司与员工联接的纽带，我们不但是工人的依靠，更是工人的代言人，维护着工人的权益，在公司平稳运行中起着至关重要的作用。但是在日常工作中，无论是从管理模式还是处理员工的问题上都存在一定的问题。本文就基层工会在日常工作中存在的问题进行浅析，并提出了相应的解决方案。

　　关键词：工会；员工；提升；改进

　　引言

　　提升自身素质素养，将工会工作做到每一位员工心里去，当然这并不是单纯的服务，我们能做的还很多，积极开展人才培养，结合员工能力，确确实实的从员工出发，去发现问题、了解问题、解决问题，打造工会口的发展路线“技能大师”、“劳动模范”，把工作做到了员工的心里，同时在技能高速更新的时代也适时的把工作做到了行政领导的心里。1.工会存在的问题

　　1.1服务生产、分身乏术

　　因为工会工作人员均为兼职，岗位生产任务繁重，虽说工会工作是服务于生产，但毕竟会占用工作人员部分精力，甚至在一定程度上会影响到生产，给员工甚至行政领导带来一定的压力，致使部分工会工作受阻，出现任务完成效果不佳或滞后等情况。1.2员工懈怠，参与热情不高

　　员工对工会组织的各项活动缺乏积极性，每次活动都有种“雷声大、雨点小”的感觉，公司级工会或是厂级工会每每都在如火如荼的宣传和准备，可员工却觉得事不关己，似乎有种过且过，满足于现状，不争不抢的思想，致使很多工作开展困难。1.3员工误解，形象难树

　　员工单纯的认为工会就应该站在员工的立场为其解决所有问题，无论是生产生活还是其他方面，所以无论有什么诉求都不假思索的找工会，但部分诉求过于无稽，但若此类事情达不到员工的要求，就会导致工会形象受损，使员工产生抵触心理，认为什么事情说了也白说，不如不说；有些事情做了也白做，“瞎积极”。

　　1.4水平不足，了解不够

　　由于车间工会干部均为兼职，流动性比较大，往往工作刚进入状态就因工作需要进行调岗，再加之没受过专业系统的培训，自学能力低，致使工会干部对工会有关法律、法规了解的特“传话筒”，极大地降低了工作效率。

　　2.针对工会存在的问题提出的解决方案

　　2.1制定制度，奖惩有度

　　制定相应的奖惩制度，定期进行考核，按照任务完成的效果对其进行奖惩，做到有理可讲，有据可依。但在制定奖惩制度的同时要给予工会工作人员更多的关爱，若工作人员都体会不到工会的关爱，不明白工会的作用，又如何传递给员工。2.2宣传引导，提升意识

　　多宣传、多了解，提升员工的主人翁意识，激发工作热情和爱岗敬业的精神；多聆听、多开导、多聚聚，增加员工的归属感和凝聚力；多指导、多帮助，引导员工树立一种不断完善自己，不断超越自己的信念。只有在思想上积极转变，在工作中不断总结，在学习上努力进取，才能更好的体现主人翁意识，更能体现自身价值，有竞争才有进步。2.3尊重员工，端正态度

　　定期对员工进行走访，听取员工对工作以及工会的意见。对于有效的建议会进行采纳，可以组织员工一起讨论。但过分要求要勇于说“不”，不要做“老好人”，要不工会的立场及职责说清楚，要让员工知道工会的真正用途，让员工信任并相信工会，进而树立起工会在职工心中办实事儿的良好形象。2.4加强培训，多学多看

　　基层工会干部必须着力提高自身的素质素养，多学多看，了解熟悉《工会法》、《劳动法》等法律法规，多联系群众，并及时向党组织汇报近期的思想动态，了解公司的实时动态，争取多方面提高自身的协调能力。另外希望公司也需加强对基层工会干部的培训力度，聘请相关专业老师进行系统的培训并定期给予考核，有压力才会有动力，有考核才会迫使大家去学习，能力才会提高。3.意见与资源需求

　　3.1员工诉求方面

　　员工会把无法满足的诉求变为积怨，甚至制造舆论压力，阻碍工会工作日后的推进。希望工会系统能在日后的工作中做到在想问题、办事情、做决策时，心里装着广大职工，多听听职工的心里话，让员工真正把工会当成“家”，把自己当成家里的成员。基层工会会过滤掉那些无稽的诉求，但有效的请求希望整个工会系统以有效地、公开的途径告诉员工：你们的诉求我们知道，我们在努力解决，并把解决结果及时公开。如：a）在公司浴室门口设立工会工作公告栏，将有效的员工诉求以及解决办法及解决时间张贴，做到公开；

　　b）对食堂、通勤车等外部公司的处罚张贴，让员工知道公司对我们的“庇护”；

　　c）及时兑现工会活动参与人员的奖励，用有效的经费创造最大限度的功效。

　　3.2法律法规方面

　　邀请专业人士对工会工作人员进行《工会法》《劳动法》等法律法规培训，将我们日常能用到的法律法规摘出，系统学习，并作为考核项目进行系统考核，以便日后工作的有效开展；党总支要在工会干部定期汇报工作的同时将公司的实时动态进行系统的讲解，以便工作的顺利开展。4.总述

　　工会工作是非常系统，专业性很强，又比较灵活的工作，这就需要工作人员较高的综合能力，还要有要热情和激情。提高工会工作人

　　员的能力和态度至关重要，既要能提出问题和发现问题，更要能解决问题和反思问题，不但要想到、做到，还要深得人心，得到职工的认可。就要学会用有效的办法去解决存在不足，提高能力和服务的水平，一是。加强学习不断充实自己，无论是在岗位技能还是素质素养方面只要自己够“强悍”，都可以游刃有余的解决；二是，要明白什么“群众声音，群众诉求”，认真了解职工的想法、思想、问题和意见，逐步的引导和解决，积极调动积极性；三是，用心、认真的开展工作，多为职工着想、多为职工谋福利，积极带头，成为职工认可的贴心人。四是，工会工作者多研究、多琢磨工会工作，提出新想法，搭建新平台，开展新活动，把职工和工会的工作装在心中，才能发挥出基层工会与员工联接的桥梁，来提高自身专业水平、有效调动员工积极性和正确认知工会工作等的能力，解决基层工会工作的问题和困难。

　　参考文献：

　　[1]杨建华.怎样做好基层工会主席.北京燕山出版社

　　[2]刘驰.新世纪新阶段工会理论与实践.内蒙古人民出版社

　　[3]彭万忠.怎样做好现代班组建设与管理工作.中国言实出版社

　　作者简介：

　　崔影（1987—），女，吉林松原人，助理工程师，机械设计制造及其自动化专业，主要从事锌厂工会主席。工作单位：呼伦贝尔驰宏矿业有限公司。

篇五：现阶段工会工作存在的问题及解决办法

　　

　　现阶段工会工作存在的问题及解决办法一、互联网时代工会工作存在的问题1、工会服务功能滞后网络在生活中发挥着越来越重要的作用，现在两个方面：一是长期的单向服务模式，将带来的影响认识不足，而工会工作还停留在较为传统的阶段，主要表使得工会领导班子和队伍对信息化给工会工作即二是工会队伍自身的信息化水平不没有更深入更全面地研究学习；高，信息化能力不足。在网络信息环境下，工会工作较难适应新的需要，服务滞后。2、工会缺乏信息互动平台各级工会都建设了自己的网站，通也只有通过主席信箱，但有的只是将其作为宣传工作的一个窗口，与会员的沟不能实现实时互动交流。同时，现有的工会网站功能单一，部分网站仅仅针对工会某些职能部门或某些功能，不能及时地了解与职工会员切身利益有关的法律工会面向职工、会员的服务管理工作绝大及时性、完整性，法规政策，缺乏反映自身需求的畅通渠道。另外，部分停留在手工层面，经常出现重复性工作，严重影响了工作效率和服务质量。3、工会工作活力不足且各类信息数据缺乏准确性、职工普遍认为工会有些“刻板”，认为工会工作仅仅只是一些领导讲话、定期走访、节日活动等，并不把争取自身利益的希望寄托于工会组织身上。审议意见及代表提案的办理落实不够。同时，工会对各项决议、决定、另一方面是对服一方面是服务对象不寄望于服务者，务者工作的民主参与、民主监督不够。简而言之，工会工作缺乏行之有效的民主监督机制。工会工作没有广大职工的参与，工作方法传统滞后，工作态度消极，工作手段老旧，机制不完善。长此以往，工会工作缺乏积极向上、推陈出新的活力。二、互联网时代高校工会工作研究1、提高工会队伍的信息化能力加大工会信息化建设的力度，方针政策宣传到各个基层工会小组，提高工会工作的信息化宣传力度。通过网络，把党和国家帮助职工群众学乃至全体职工。扩大工会的宣传范围，习理论、掌握政策、拓宽视野、提高素质，为工会工作开展创造更为开放、良好的环境。同时提高工会队伍的信息化能力，要加强工会工作人员的网络技能培训。通过学习新的网络技术手段，既要学习业务和专业知识，更要学习现代信息网络知识。熟练组织和参与工会网络

　　平台各个模块各个栏目的建设，平台和服务手段。调动职工参与互动的积极性，真正利用好网络这个新的服务2、构建信息化交流服务平台智慧工会平台是工会工作的一个窗口，工作的平台，是工会服务职工的桥梁。是宣传工会工作的载体，是工会与广大职工交流最核心的问题就是必维持智慧工会平台的正常运行，须提供充足的网络信息。一是要增强工会平台内容的时效性，力争第一时间更新网页内容，把党中央、单位领导等在加强工会建设方面所做出的重要讲话、中的新探索等信息及时上传。进行沟通交流的一个平台，解职工反映的热点、二是要加强智慧工会平台的特色性。出台的重要举措、工会工作搭建职工随时都能与组织能及时了通过这个平台，能及时了解各基层工会所发生的事情，难点问题和要求，能及时掌握职工的思想动态，交流经验；通过这个平为领导决策提供依据；通过这个平台，工会还可以更充台，能充分反映职工的意见和诉求，分地进行民主管理，会网站内容的实用性。应加强信息数据库建设，提案征集、重大事项征求、表决的通过也可在网上进行。三是要增加工为广大职工做好服务是工会的首要任务，因此，智慧工会平台的建设实现资料、信息共享，及时搜集广大职工反馈的信息，不断丰富栏目与内容，把网站建设成为一个好的信息交流平台。3、借助网络增强工会工作活力利用网络信息平台，了解工会宣传的各项政策，实现工会与职工之间的交流互动。在交流的过程中，职工不仅可以方参与各项活动，同时可以通过网络平台向工会提供活动想法、案，及时反映问题、提出建议，提高职工在工会工作中的主人翁地位，促进民主管理。通过网络信息技术，初步形成监督评价机制。监督。将工会工作置于网络信息化环境下，工会的活动经费也经由网络平台公示，既是适应新时期形势发展的需要，由大家共同也是党群工作的必然需求。从实践上来说，可以提高工会工作创新的实效，加强高校和谐校园的建设，促进职工的全面和谐发展。拓宽工会工作的信息获取渠道，通过信息化建设，工会进一步改进和完善服务手段，更好地履行职能，提升工作效率和工作水平，更好地为广大职工群众服务，为工会改革、发展、稳定的大局服务。

篇六：现阶段工会工作存在的问题及解决办法

　　

　　-----WORD格式--可编辑--专业资料-----目前基层工会工作的难点与存在问题分析及解决策略

　　摘要：基层工会是职工群众的生命源，他们之间的关系类似于脐带与婴儿的关系，一个负责“能量”的供给，一个负责“能量”的接受，他们彼此依赖，互相依存。基层工会以工人阶级为依靠，以经济建设为核心，维护职工的权益及社会的稳定，对企业的健康发展起着决定性的作用。但在社会经济发展的带动下，劳动关系格局发生巨大的变化，这就给基层工会工作的顺利开展带来不必要的影响，与此同时，许多新问题、新难点都接踵而来。本文就针对目前基层工会工作所遇到的问题及难点进行浅析，并尽可能地对此提出解决方略。

　　关键词：基层工会

　　职工

　　社会职能

　　任何一个国家设立的组织，都不允许“形同虚设”，作为具有“职工之家”之称的基层工会更应该真正实现自身的社会职能作用，将工作落到实处，坚定不移地全心全意为职工群众服务。而对于自身存在的诸多问题及所面临的难点，要及时提出切实可行的解决办法，切不可听任问题的再度滋生。

　　一、目前基层工会所面临的难点

　　（一）活动的开展难

　　任何活动的展开都需要充足的财力、人力，缺少其中任何一个条件，活动都难以很好的进行下去，基层工会活动的开展同样是这样。

　　从财力的角度分析，工会组织活动的开展需要大量的经费开支，可基层工会并没有经费的来源，若是通过向上级工会组织申请的办法获得费用，仍然于事无补，这并不是没有事实根据的，因为这要进行一级一级的审批，一时间很难落实，但倘若落实下来，也时过境迁了，由于时间--完整版学习资料分享----

　　-----WORD格式--可编辑--专业资料-----的延迟，活动开展也已变得毫无意义。

　　从人力的角度分析，工会活动要占用大部分的工作时间，除此之外，还需要充足的人力资源，这就在一定程度上影响到一些企业的经营生产，与此同时，也给行政领导带来不必要的压力，使得基层工会活动的开展受阻，甚至还会使活动的作用适得其反。另一方面，基层工会活动的开展还要顾全党政领导的兴趣、爱好，这样才能保证活动的顺利进行，但如果该活动恰是领导不感兴趣的，也许活动在没展开之前就已经夭折了。

　　（二）对决策的参与难

　　“术业有专攻”，各个组织的职能也如此，它就像人的每一个器官，无论大小，处在身体中的哪一个部位，它们的存在价值都是一样的，不同的只是各自的分工。基层工会组织常因职能的缘故，多数党政领导认为基层工会组织无非就是组织职工开展几次文艺活动，对有困难的职工也无非就是慰问慰问，而在行政决策中基层工会组织可有可无。

　　基层工会干部一般都来自生产工作岗位，参政议政的经验不足、意识不强、能力有限，往往忽视了基层工会代表的参与作用。甚至摆出一副“官僚主义”的架势，以工作忙为借口，推卸责任。有的单位设立基层工会只是将其作为应付检查的形式摆设，这就造成了基层工会组织决策参与难的局面。

　　二、基层工会工作存在的问题

　　（一）基层工会干部的素质普遍偏低

　　由于没有受到正规的培训，基层工会干部队伍的素质偏低，没有很好的理论基础及业务水平。大多没有工作的积极性，寻求安逸，不思进取。刚上任的干部，虽然有工作的积极性，但缺少经验，仍像以前一样只顾投身工作，对基层工会工作置若罔闻。由此一来，基层工会如一盘散沙，--完整版学习资料分享----

　　-----WORD格式--可编辑--专业资料-----早已形同虚设，即使有时开展一些活动，也只是应付了事罢了。

　　（二）基层工会人员对工作的重要性认识不够

　　想要把工作做好，就必须清醒地认识到它的重要性，而后才能脚踏实地的走下去。对于基层工会人员来说，他们并不认为自己所担负的是一份很重要的工作，甚至是不了解这份工作的性质、任务及社会职能，这极不利于基层工会工作的开展。在他们心里也没有形成职业道德的准绳，对繁复的工作更没有有一丝的压力感及责任感，他们愚昧地认为只要搞好生产经营就万事大吉了。

　　（三）基层工会工作人员缺乏创新思想

　　大部分基层工会工作人员固守成规，思想观念老旧，没有创新意识。不客气地说，就像一个个提线木偶，没有自主的思考能力，上级工会安排下任务就照办。做起工作来也不求方法及效果，往往抓不住工作的重点，经常是胡子眉毛一把抓，只想着蒙混过关了事；还有一些基层工会工作人员比较被动，安于现状、不思进取，类似“耕地老黄牛”，被党组织赶着，自己才能迈上一步。

　　三、针对基层工会工作存在的诸多问题，提出的解决方略

　　（一）通过培训，提高职业素养

　　随着国内外形势的发展，新事物层出不穷，使我们耳目一新。与此同时，还给基层工会人员带来了更多的机遇和挑战。这就要求基层工会工作人员具备较强的工作能力和较高的职业素质，除此之外，还要了解、熟悉《工会法》、《劳动法》.《企业法》等与之相关的法律知识，并提高自身的协调组织的能力。为了适应新时期基层工会工作的需要，各系统联合工会组织还要在一定程度上加大对基层工会干部的培训力度。

　　--完整版学习资料分享----

　　-----WORD格式--可编辑--专业资料-----各级党委及基层工会组织要切实把对工会干部的培训当作要点，要避免“重用、轻培”的行为，要将工会培训上升到一个认识高度，因为若对工会干部的上岗培训不加以重视，工会干部就很容易走向行政化的道路，这样一来，工会很容易与职工群众脱离。对于工会干部参加的培训，成立此工会的单位应在时间及财力上予以最大的支持，并将是否参加过培训，作为一项重要的考核内容，从而做好规划统筹的工作。

　　（二）完善制度，改变现状

　　基层工会人员之所以行动散漫，工作效率低，就是因为没有一个较完善的制度。可以说，一个较完善的制度会成为基层工会工作顺利开展的有力筹码。但是制定制度不是终极目的，将制度落到实处才是行之有效办法。

　　当前，一些基层单位都存在制度落实不到位的现象，这些现象主要表现在工会工作人员对涉及经营生产决策的会议参与力度不大。有的基层单位虽然制定了较完善的政务厂务公开制度，可是并没有设置公开栏，也几乎没有公开过，如果有，也不是职工真正想关心的问题。由此看来，政务广务公开制度有如摆设，没起到实际上的作用，又何谈促进廉政建设及民主监督呢？还有的基层单位虽然大张旗鼓地制定了创新增效的体制，但只是在空喊口号，并没有落实到正处，对于创新工作思想的宣传力度不够，关于此类的活动，开展的并不是很多，而且活动的组织缺乏条理性及灵活性。除此之外，基层单位并没有建立一套合理的激励体制，职工的进取心及创造性的发挥受到一定程度的挫伤。基层工会的号召力也在很大程度上被消弱了。所以改变这些现象迫在眉睫。

　　（三）去旧出新，希求发展

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　　-----WORD格式--可编辑--专业资料-----因陈守旧不会带来发展的新气象，而创新是当今社会各领域发展的驱动力，当然，也是基层工会组织的灵魂，但如果少了这一点睛之笔，基层工会组织就会保守不前，它的存在状态也会与整个知识经济时代不符。所以基层工会要从实际出发，跟进时代的步伐，突破定式思维的束缚，真正做到解放思想，不断在实践中开拓创新。这样才能避免被时代淘汰。因此，如何创新？从哪个领域着手开始创新？成为基层工会的待探究的问题。

　　首先，基层工会要在运行机制上求创新。这就要求基层工会组织更好地推行职工代表大会制度，最大可能地发挥职代会的民主性作用；除此之外，基层工会还要坚持政务厂务公开制度，并将职工关心的问题作为公开的重点。还要坚持维护职工的合法权益不受侵害，并深入到职工群众中，尽可能地为职工办好事、实事，最大程度地发挥自身的社会职能。其次，基层工会应结合工作的特点开展活动，并将业务和技术创新的开展放在最突出的位置上，从而营造和谐进取的工作环境，为高素质的职工队伍的组建提供条件。在活动中，基层工会组织要不断探究新方法，掌握社会管理的一系列客观规律，与此同时，还要灵活地运用思想教育、技能培训、激励机制等手段，充分调动起职工投身工作的积极性。

　　（四）合理运用经费，发挥最大功效

　　工会活动的开展需要大量的经费开支，可是基层工会所拥有的经费少之又少，这就要求其合理使用基层工会的经费，尽可能地发挥其最大的功用。但由于工会经费的限制，工会活动受到各方面的束缚，根本无法大胆地展开，有时甚至是难以展开。工会组织渐渐地失去了本该有的活力，而变得死气沉沉，职工的积极性也被这种气氛磨光了，这在一定程--完整版学习资料分享----

　　-----WORD格式--可编辑--专业资料-----度上影响了生产经营活动的循环发展。由此看来，经费问题成为基层工会亟待解决的问题之一。

　　总结：

　　随着时代的进步发展，基层工会组织在工作中面临着许多新问题、新情况，各级工会必须对此保持清醒的认识，应用理性的态度去看待问题，并找出解决问题的对策，正所谓“亡羊补牢，为时不晚”，既然了解问题的症结所在，就不能放任由之，要尽快做出评断，避免影响生产经营活动的良性循环。

　　参考文献：

　　[1]黄道余.关于加强企业基层工会组织建设的对策思考[j].中国工运,2009,(05).[2]付云.浅谈如何加强基层工会的组织建设[j].兵团工运,2008,(02).[3]方鲁生,焦挺.加强基层工会组织建设的几点思考[j].现代商业,2007,(21).[4]王英俊.发挥基层工会组织

　　促进企业稳定发展[j].现代营销(学苑版),2010,(02).

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