工会工作存在的问题及改进措施(9篇)

篇一：工会工作存在的问题及改进措施

　　

　　工会问题及整改措施

篇二：工会工作存在的问题及改进措施

　　

　　当前基层工会工作存在的问题及解决对策

　　基层工会是企业中最基本的职工组织，是联系职工与企业之间的桥梁。基层工会工作的好坏直接关系到职工的利益和企业的发展，然而当前基层工会工作存在一些问题，需要进行改进和解决。

　　问题一：工会组织不够健全。很多企业的工会只是一个摆设，缺乏实际的工作。一些企业的工会委员只顾自己的利益，对职工不关心，甚至还收受企业好处。

　　解决对策：建立严格的工会制度，加强工会的组织建设，选聘优秀的工会干部。工会应向职工展示工会的工作成果，让职工了解工会的价值和作用，提高职工对工会的认同度。

　　问题二：工会服务职工的能力不足。现实中，很多企业的工会只是在法律规定的限度内维权，并未积极为职工提供更多的服务。

　　解决对策：工会应该积极为职工提供更多的服务，开展职工关爱活动和公益活动，扩大工会的影响力。工会应该注重职工的精神文化生活，帮助职工解决生活中的困难，提高职工的幸福感和获得感。

　　问题三：工会的资金管理不规范。一些企业的工会资金管理混乱，甚至出现了贪污和挪用资金的情况。

　　解决对策：建立健全的工会资金管理制度，加强对工会资金的监督和审计。工会资金应该用于职工服务和职工权益的维护，而不是用来谋取私利。

　　问题四：工会与企业的沟通不畅。一些企业的工会和企业之间缺乏有效的沟通和合作，导致工会工作无法有效开展。

　　解决对策：工会和企业之间应该建立良好的沟通机制，加强双方之间的联系和协作。工会应该及时向企业反映职工的意见和建议，让企业更好地了解职工需求，提高企业对职工的关注和关心度。

　　总之，当前基层工会工作存在的问题为我们提出了新的挑战，工会应该对以上问题进行改进和解决，积极承担起职工利益维护的责任，为企业和职工之间建立起更加稳固的桥梁。

篇三：工会工作存在的问题及改进措施

　　

　　工会工作存在问题及整改措施

　　工会作为维护职工权益、提高职工福利、促进职工发展的组织，是职工群众的重要代表和发声者。然而，现实中工会工作也存在着一些问题。本文将就工会工作存在的问题及整改措施进行探讨。

　　一、问题分析

　　1.工会组织缺乏实效性和活力

　　许多企业的工会组织在职工群众中并没有形成具有强烈凝聚力和组织能力的工会组织，缺乏实效性和活力。

　　2.工会缺乏针对性和创新性

　　工会在职工权益保护、劳动关系协调等方面的工作还停留在传统的、老套的方式上，没有相应的针对性和创新性。

　　3.工会信息公开和透明度不足

　　部分工会组织的决策过程、执行情况等信息无法及时向职工群众开放，让职工对工会工作的评价和监督缺乏客观、准确的依据。

　　4.工会代表选举机制存在问题

　　有些企业通过工会代表选举方式，社会关系团体参与选举，选举职工代表的方式和程序不规范，选出的代表无法真正代表职工群众的利益。

　　二、整改措施

　　1.提高工会组织的活力与实效性

　　提高工会活力的关键是加强工会内部的组织建设，拓展工会组织的职能领域，增加工会活动的种类和范围，鼓励职工参与工会工作，激发职工积极性。

　　2.创新工会工作方式和形式

　　应推进工会工作信息化、数字化、智能化，让工会工作更加高效、科技化，形成可持续发展的工会工作体系。

　　创新工会工作方式和形式包括：建立职工议事会或工会委员会，集中职工的智慧和力量，让职工真正参与和决定工会事务；积极推动工会与企业合作，在提升职工福利和工作环境方面取得实质性成果；加强与政府的沟通和合作，争取更多的政策支持，提高职工权益保障水平。

　　3.加强工会信息公开和透明度

　　工会组织应该及时、全面、公开地向职工提供各项事务的信息，让职工对工会工作有更深入的了解和评价，同时加强对工会工作进行监督和评价的机制。另外，工会组织也可以建立网站、微信公众号等新型媒体，让职工随时随地了解工会工作信息。

　　4.改进工会代表评选机制

　　建立科学的评选和考核机制，引进独立的第三方评估机构，选举职工代表的过程要规范公正，依法依规进行。同时，要让代表更加接地气，加强与职工群众的沟通，让职工代表真正成为职工群众的代言人和发声者。

　　三、结论

　　加强工会组织建设，推进工会工作创新，提高工会信息公开与透明度，改进工会代表评选机制，是当前工会改革必须要完成的任务。只有将工会组织建设得更加完善，加强工会工作的可操作性、可实现性和执行力，才能够满足职工群众对工会工作的诉求，从而推动工会工作向更高的水平和层次发展。

篇四：工会工作存在的问题及改进措施

　　

　　企业工会工作存在的问题及建议三篇

　　篇一：当前企业工会工作存在的问题及建议

　　近年来，随着我国经济体制的深刻变革、社会结构的深刻变动、利益关系的深刻调整，工会工作特别是小微企业工会工作的对象、内容、方式和环境都发生了许多变化，出现了一些新情况、新问题。

　　一、存在的主要问题

　　1、工会组建难。主要是非公企业中的小微企业工会组建困难，一是认识不到位。概括起来为“三怕”：一怕建工会影响企业稳定；二怕建工会增加企业负担；三怕工会开展活动影响企业生产。二是组建不到位。许多企业常以各种借口拖延组建时间，或是应付了事，搞形式主义，所建工会有名无实。三是规范不到位。所建工会没有按规定完善，成为无牌子、无章子、无活动、无人员、无经费、无场地、无资料、无机构的“八无”工会。

　　2、经费收缴难。按《工会法》2%比例计提的规定，好多单位没有到位，有的单位甚至没有工会经费单列项目，由此给工会经费收缴带来较大困难。主要原因是小微企业抵触情绪大不愿交工会经费，一提工会经费就连工会组织都不愿建。许多企业生产经营状况时好时坏，工会经费的征收面和收缴率难以保证。

　　3、依法维权难。一是企业民主管理普遍削弱，职工的民主权力无法保障。二是厂务公开难落实。许多小微企业集体合同签订之后就束之高阁，成为一纸空文，没有履约续签下文。厂务公开流于形式，起不到监督作用。三是违反《劳动法》、《劳动合同法》现象时有发生。《劳动法》、《劳动合同法》为职工

　　权益提供了法律支持，但执行起来不尽人意，非法用工、拖欠工资、缺乏劳保待遇的情况仍存在。

　　4、活动开展难。一是缺乏必要经费；二是人员难组织，积极性不高；三是职工需求不一致，活动无创意，不切合实际，效果不好。

　　5、自身建设难。企业的工会干部兼职多，特别是小微企业即使有工会主席多为兼职，工作精力受影响。

　　二、几点建议

　　一要加大宣传，依法维权，全面落实《工会法》、《劳动法》等法律法规。通过广泛宣传，让各级党政领导、企事业单位负责人和民营企业特别是小微企业广大职工都懂得自身享有的权利和应履行的义务。与此同时，各级人大、政府及有关部门要继续加大《工会法》、《劳动法》的执法检查力度，对违反《工会法》、《劳动法》等法律法规的现象要问责追究，切实维护工会组织和职工群众的合法权益。

　　二要创造条件，彰显作用，切实加强党对工会工作的领导。工会是党领导的人民团体，党委、政府的重视和支持是提高工会工作地位的核心保证，是工会开展工作和推进各项事业发展的前提和关键。加强党对工会工作的领导，就是要在加强工会干部队伍建设的同时，为工会独立自主开展工作创造有利条件，营造好的发展环境，解决具体实际问题。上级工会组织要在业务上加强指导的同时，还要经常与下级工会的同级党委政府交换思想，提出建设性意见，使工会工作得到各级党委、政府最大程度的重视和支持。

　　三要突出重点，培育品牌，努力形成工会工作特色。工会工作的重点就是要围绕工会的社会职能做好文章。要按照全总提出的走中国特色社会主义工会发展

　　道路的要求，从实际出发，找准工作重点，集中力量，重拳出击，打响品牌，形成“特色工会”、“影响工会”、“魅力工会”，不断增强工会组织的凝聚力、职工群众的向心力、社会效果的影响力。

　　四要转变观念，创新机制，不断推进工会自身建设。一是对民营企业特别是小微企业组建工会要有硬性要求，对已组建工会和工会活动开展好的企业要给予优惠政策。二是建立完善困难职工维权帮扶保障机制，特别是帮扶中心的建设要做到规范化、制度化、社会化，切实维护职工合法权益和保障困难职工生活。三是要注重工会干部管理和培养，充实工会后备人才力量。并且要花大气力改善工会的基础条件，创造良好的工作环境，全面提升企业工会的发展能力。

　　篇二：当前企业工会工作存在的主要问题

　　及对策建议。

　　一、存在主要问题：

　　1、组织基础薄弱。25以上的企业虽然都建立了工会组织，但工会干部都是兼职，就工会主席而言，几乎都是老板聘用的副厂级干部，，一般工会也只不过是一张文件、一枚印章，，平时工作也就是忙里偷闲应付应付，工会组织是建起来了，但没有运转起来，或者是运转不够正常。

　　2、维权机制薄弱。工会组织最基本的职能就是依法维护职工群众的特别是农民工的合法权益，由于工会主席是老板聘用的，要看老板的脸色行事，遇到事关职工切身利益的工资、福利等问题只能由老板说了算，工会主席只能睁一只眼、闭一只眼，如果过分了有被炒鱿鱼的危险。

　　3、工会经费不能到位。工会经费的收缴在《工会法》里面有明确规定，但企业老板就是不执行。工会经费全额代征，外面有成功的经验和做法，由于上级党政领导多为企业着想，怕加重企业的负担，工会经费不能全额代征，基层工会的主管部门也无计可施，因此带来了从乡镇以下的工会组织经费不能到位，从而给基层工会工作的开展带来难度，挫伤了工会干部工作的积极性。

　　二、对策和建议

　　1、依法解拨工会经费，借鉴工会经费全额代征的经验和做法，切实解决基层工会经费问题。

　　2、试行委派企业工会主席试点，让企业工会主席不看老板脸色行事，依法开展工会工作。

　　3、建立企业工会干部岗位补助制度，调动企业工会干部开展工会工作的积极性。

　　4、加强工会干部业务培训，提高工会自身素质和工作能力，增强与企业谈判的本领，有效的维护职工的合法权益。

　　XX市XX镇工会

　　20XX年3月26日

　　篇三：国有企业工会工作存在的问题及对策

　　社会主义市场经济有着许多与以往不同的特点和变化。随着社会主义市场经济的不断深入，国有企业的改革、改组、改制，企业内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整，形成了新型国有企业。新型国有企业的建立和不断增多，使社会劳动关系发生了一系列新的变化。尤其是近年来，随着世界经济一体化进程的加剧，我国经济全面与国际接轨，劳动关系也将打破地域、疆域的界限，呈现出国际一体化。这些变化的反映和解决，不仅关系到企业的发展，同时也关系着我国的社会和政治稳定。如何把新型国有企业的员工最大限度地组织到工会中来，代表和维护员工的利益，起到党联系职工群众的桥梁和纽带作用，将对社会主义现代化建设发挥重要支柱和主力军作用。

　　但是，近年来，在新的市场竞争形势下，国有企业在生产经营运行机制、劳动关系、职工地位等方面都发生了明显的变化，这些变化也使国有企业工作产生了新的问题。

　　一、在发展、经营生产过程中，企业行政领导轻视工会组织

　　许多新生国有企业对工会工作都不是十分重视。领导对工会工作也采取应付和实用态度，上级要求企业建立工会组织，并赋予工会一定的法律地位和权利，企业迫于上级的行政压力不得不按上级的要求去办。但是，相对于企业日常的其他行政工作，工会工作的作用、地位、职能并不是明晰，甚至工会干部都不是很了解工会工作的内容。在企业机构改革中，一些企业党政领导对工会工作仍存有“有之不多，无之不少”的偏见，甚至个别企业行政领导认为“工会工作干的越少越好，省得添乱”的思想，片面追求生产、经营的经济效益，没有认识到工会在企业改革、发展、稳定中所发挥的作用。

　　虽然，《工会法》有对工人的权益和组织作出规定，但许多企业内部，为精减机构，定编定员，工会仍然成为第一个被合并、精减的组织，工会干部几乎全部转为兼职，有的身兼数职，工会骨干和积极分子流失。基层工会干部由于兼职过多没有时间和精力研究和思考工会工作，工会成为了党群工作部里的一块应付差事的“牌子”，在某种意义上讲工会工作被削弱了。

　　二、工会在企业中地位比较低，导致工会作用弱化

　　中国工会的社会地位比较低，影响了企业工会工作的开展，在我国。尤其是许多新建立、转制的企业，工会被认为是可有可无的组织。长期以来，工会一直在坚持党的领导和独立自主开展工作两者之间找寻自己的工作位置。与许多计划经济体制下的工会一样，在新型国有企业，工人对工会实际能起的作用也并不抱太大的期望。

　　在工人们的眼中，工会组织干的主要工作是：劳动竞赛、计划生育、困难补助、问丧访病。在维护权益，福利分配和调解劳动纠纷方面的作用却没有深入的显现，在工会代表职工民主参与管理方面，不少职工认为，参与管理仅仅是出席参加职工代表大会。职工并没有从心里头把工会当成是自己利益的维护者，工会脱离群众现象比较严重，不少职工认为，工会在工作心目中影响不大。因为工会不能帮助工人解决工作中的实际问题。因此，在许多国有企业，工人在工作、生活中出现了问题，几乎没有人会想到找工会组织帮助解决，而是找企业经理、董事、行政领导解决。《工会法》规定不得随意调动、罢免任期未满的工会主席、副主席。

　　三、职工队伍分化为不同群体，使工会工作对象变得复杂

　　在过去计划经济体制下，无论是国有企业还是集体企业，职工的成份相对简单，职工的政治地位基本平等，经济收入差距很小，工会工作对象能够涵盖整个职工队伍。

　　随着国有企业改革的不断深化，现代企业制度的逐步建立，职工队伍在悄无声息中分化，出现了不同利益的职工群体，表现在政治地位和经济待遇有了明显的差距。主要包括：经营管理者群体、“白领”员工群体、普通职工群体以及打工者群体。职工队伍结构上发生的这些新变化，导致职工群体所处的地位不同，自身需求不同，为企业工会工作带来管理上困难。

　　四、职工收入差距的不断拉大，使工会维权工作难度加大

　　随着企业分配制度的改革，过去的“平均主义”和“大锅饭”已被彻底打破，现在国有企业实行的是经营者年薪制、股权制或期权制和职工的岗位等级制，同时资本、技术等要素进入分配领域，企业内部分配方式和工资档次呈现出多样化。

　　在当前竞争异常激烈的市场经济条件下，国有企业更加注重人才和知识，为了吸引和留住高级管理人才和科技人员，在分配上制定出一系列向管理、科技人员倾斜的政策，这使得企业内部不同职工群体之间的收入差距拉大，大多数从事一般工作的普通职工群体处于低收入状态，而这个群体一旦遇到天灾人祸，就会陷入困难或特困之中。在这样现实面前，工会无论从经济实力上，还是方法手段上，都没有力量解决职工就业、提高收入等根本问题。工会关心和维护弱势群体的具体利益，也只能是参与、协调和帮助；只能救助部分特困职工。维护的难度越来越大，经常出现“不能不维护，又不能多维护”的尴尬局面。

　　以上问题集中反映了现阶段新型国有企业工会对新时期工会工作发展规律的认识不足，对工作中遇到的现实和理论问题研究的不够，导致矛盾和问题的产生。笔者认为，国有企业工会要做好新时期工会工作，重点是加强和完善工会组织的建设，不断创新，促使工会组织不断适应社会主义市场经济体制企业稳定、健康、快速发展的需要。

　　一、健全完善工会领导组织体系

　　工会的组织体系是工会开展各项工作和履行职能的组织基础。首先，要按照《工会法》第十条之规定，在企业25人以上的车间、队、站建立基层工会委员会；在厂、处级单位建立工会委员会，形成自下而上多级别、多层次的企业工会组织。要重点对重组改制单位工会组织进行重建或改建，实现工会组织横到边、竖到底的网络构架。其次，在健全组织的同时，要发挥工会协管干部的职责，积极与各级党组织协商，按照精干高效、德才兼备和“四化”的标准，大力选拔那些年轻有为、热心工会工作、富有开拓创新精神的专业人才或复合人才充实到工会干部队伍中来，为完成新的历史条件下的工作任务提供良好的人才保证。第三，要完善企业工会接受地方工会和同级党委领导的有效机制，注重体现企业工会的优势和特色，发挥好企业工会独立自主地开展工作的自主权，这样更有利于突出维护职能；企业工会要坚持双重领导、各有侧重、便于发挥作用的原则，以形成任务明确、各负其责、自主高效、协调运转的科学组织领导体系。

　　二、发挥工会组织在国有企业改革中的积极作用

　　我国《公司法》中规定，“公司研究决定有关生产经营的重大问题、制订重要规章制度时，应当听取工会和职工的意见和建议。”“公司研究公司职工切身

　　利益的问题时，应当事先听取公司工会和职工的意见，并邀请公司工会和职工代表列席会议。”这充分说明了在我国现有经济体制下，工会地位的重要和特殊性。

　　根据当前国有企业正处于重组改制、转轨变形的实际。国有企业要根据企业的实际，不断丰富和充实职代会内容，创新职代会组织形式，特别要探索国有控股、参股企业实现民主管理的途径和方式，重点处理好股东会、董事会、监事会与党委会、工会和职代会之间的关系。同时要建立平等协商、集体合同制度，把平等协商作为签订和履行集体合同的法定程序和关键环节，根据不同单位的具体情况，不断充实和调整集体合同的内容，使合同条款与企业生产经营实际、与职工关心的经济利益紧密结合。加强对集体合同的履约监督，依法追究违约责任。

　　在新时期，国有企业工会工作还要建立参与涉及职工切身利益的政策制定，与企业及有关部门建立联系会议制度。通过宏观参与机制的建立，使工会与行政的沟通渠道更加畅通，最终实现宏观维护的目的。此外，就是要深入基层和职工群众，了解新情况，分析新问题，拿出新思路，让工会的工作始终贴近实际，贴近职工，具有时代特色与活力。

　　三、不断创新，健全工会工作管理面

　　在新的历史时期，国有企业工会只有彻底摆脱旧的工作模式，以与时俱进，开拓创新的精神开展工作，才能适应企业发展的需要。

　　在当前市场经济条件下，企业为了不断发展，经济结构日益多样化，工会要在多样化经济格局中发挥作用，必须在复杂的客观环境中，以变应变，找准位置，寻求最佳结合点，体现出变化的态势。要学会根据不同的企业类型，确立

　　工会的工作内容、活动方式、工作重点，体现出针对性、特色性、灵活性和实效性。

　　要结合当前国有企业工会工作的重要性、复杂性、独立性显著提高，工作内容和领域不断扩展和延伸，比如，代表职工与行政协商谈判，签订集体合同，劳动法律法规的监督，促进下岗职工再就业等工作，涉及的领域广，专业知识强，工会要想完成这些繁重而艰巨的任务，必须加快工会干部队伍专业化进程，更好地把握工作的主动性，履行好自己的职责。

　　此外，工会要承担起维护客观上处于弱势地位的职工群众的合法权益，必须运用法律武器，以法律为准绳，坚持依法建会、依法治会、依法维权。工会干部要学深、学透相关法律，达到每一条款都能够熟悉运用，成为依法维护职工合法权益的专家。通过深入基层，深入职工，了解情况，研究问题，提出对策，向党政反映职工群众的呼声和要求，最大限度地调动职工的积极性、创造性，干党政所需、职工所求、工会所能的实事。

　　四、协调分配制度，积极推动工会工作和谐统一

　　在现阶段，国有企业工会组织要履行好基本职责，笔者认为，首先要建立健全协调劳动关系的有效机制，将职工劳动关系涉及的问题解决在萌芽状态。其次，针对社会实际，加强工会基本职责，即维护劳动者合法权益的落实，认真研究工人队伍的结构状况，把维权工作突出来。

　　工作过程中，企业要认真调查了解企业不同职工群体的实际情况，了解他们不同的思想动态、收入来源、生活情况以及迫切需求，既要从宏观上把握职工群体的变化趋势，又要从微观上关注职工个体的具体状况；既要关心他们不同的经济利益，又要关心他们共同的政治权利，用多样化的工作方式贴近不同职工

　　群体，有针对性的开展工作。同时，要积极参与协调企业不同职工群体间的利益关系。目前，企业职工队伍分化为不同的职工群体已成为不争的实事，由于政治待遇、经济分配的差异，不同职工群体间时常产生矛盾，工会要按照经济上兼顾公平，注重效率；政治上相互平等的原则，来协调不同职工群体间的利益关系，帮助企业化解内部矛盾、理顺职工情绪，调动各方面的积极性，推动企业的发展。

　　此外，在国有企业中，工会组织更要为职工争取利益，出谋划策，通过平等协商和集体劳动合同制保护职工权益，把一线职工作为主要工作对象，把低收入职工、困难职工作为突出维护职能的重点。只有把这部分职工的利益维护好，工会的基本职责才能得到充分的体现，工会组织才能在企业改革发展稳定的大局中找准位置，发挥应有的作用。

　　对国有大中型企业进行现代企业制度改造，建立公司制企业，是党的十四届三中全会提出的改革目标。在国有企业内部建立起科学的治理结构，从根本上扭转国有企业政企不分，权责不明的局面，增强企业活力和提高企业经济效益。国有企业工会要实践好“三个代表”重要思想，要清醒地认识和研究当前工会工作所遇到的新情况、新问题，以与时俱进的精神状态迎接挑战，这样才能探索出适应新形势要求的企业工会工作新路子。

篇五：工会工作存在的问题及改进措施

　　

　　工会工作不足及改进措施

　　近年来，随着社会的不断发展和改革，工会工作存在一定的不足。工会职能虽然发挥着日益重要的作用，但由于许多原因，工会工作的性质和效果都得不到有效的提高。针对这一现状，提出改进工作的方案将有助于更好地促进社会稳定和发展。

　　首先，有关部门应积极发挥工会改革和发展的重要作用，加大对工会工作的投入，积极推动改革和完善工会政策。应充分认识到，在全面推进社会主义市场经济改革和发展过程中，必须建立健全、有效的国家工会体系，以更好地保障劳动者合法权益。

　　其次，应该强化工会的自身建设，更好地处理好内部的管理和服务。要提高工会的服务办事水平，积极采取措施使工会建立起一套有效的管理体系，科学合理地调整工会组织结构，推动工会部门把握好原则，加强政策宣传，以提高劳动者的素质。

　　再次，应积极推动工会与劳动者的接触，以及劳动者与企业的沟通。要深入推进“会员家庭调查，会员调查与企业沟通”活动，加强企业与会员之间的沟通和协商，及时发现问题，积极解决劳动纠纷，完善会员职工分类、评价、分析及观察机制。

　　此外，应推进职工教育工作，加强工会内部各种管理技能的培训，加强对劳动者素质的提高和工作能力的培养，增强他们参与社会中的能力和素质。

　　最后，应大力支持工会组织有效地参与社会公益慈善活动，推动完善社会福利制度，积极推动劳动者的社会参与和发展；鼓励各级工

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　　会组织与其他社会机构互动，开展合作，共同促进社会的和谐和稳定。

　　总之，要改善工会工作，必须在政府政策、工会本身建设、劳动者参与以及社会公益活动等几个主要方面共同实施改进措施，努力建立一个完善、有效的工会体系，以促进社会的健康发展。

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篇六：工会工作存在的问题及改进措施

　　

　　工会工作不足及改进措施

　　“工会工作不足及改进措施”是当今劳动关系的重要课题，也是劳动者和劳动者之间交流与协商的重要环节。随着我国经济的发展和改革，劳动关系的复杂性和多样性日益增加，对于社会劳动关系的管理也有着更高的要求。可以说，工会工作是劳动关系中促进和谐、实现平等、协商、争取权利的重要组成部分，但在实践中，工会工作存在着许多不足，影响了劳动关系的稳定及协商的有效性。

　　首先，工会组织力度不足，工会的发展和活动往往受到所在地的政治因素的影响，如政府的政策及其政治态度等，而工会组织力度不足，使得它们不能及时向劳动者提供有效的帮助和服务，从而无法维护劳动者的合法权益。

　　其次，工会工作人员能力不足。由于工会工作人员缺乏专业知识，不能准确把握劳动者的诉求，并在协商过程中发挥应有的作用，从而影响了协商的有效性。

　　另外，工会工作没有足够的资源支持。由于大多数工会的资金来源有限，工会工作的经费无法满足劳动者的需要，而且缺乏必要的社会支持，没有足够的物质和精神支持，影响了工会工作的开展。

　　此外，工会领导缺乏全局观念。由于工会领导缺乏全局观念，不能看到整个行业的发展趋势，也不能把握劳动

　　者的共同利益，无法将工会的劳动关系工作与行业经济发展、社会管理改革同步发展，从而影响工会工作的开展。

　　上述是目前工会工作存在的不足之处，要想改进工会工作，需要采取一系列措施。

　　首先，加强工会组织力度。要加强工会的组织力度，需要加大政府的政策支持，尤其是要建立健全有关法律制度，通过政府直接支持、财政拨款和社会贡献等方式，为工会提供足够的资金支持，从而确保工会能够及时向劳动者提供有效的帮助和服务，维护劳动者的合法权益。

　　其次，完善工会工作人员的能力。要完善工会工作人员的能力，首先要提高工会工作人员的专业知识，让他们能够准确把握劳动者的诉求，并在协商过程中发挥应有的作用，从而提高协商的有效性。其次，要提高工会工作人员的沟通能力，让他们能够更好地与劳动者沟通协商，及时发现劳动者的诉求，从而更好地促进劳动者和劳动者之间的和谐。

　　再次，要加强工会工作的资源支持。要充分利用政府、企业和社会的资源，为工会工作提供足够的资金支持，加大对工会工作的物质和精神支持，从而有效促进工会工作的开展。

　　最后，要加强工会领导的全局观念。要统筹全局，把握工会工作和行业经济发展、社会管理改革的关系，使工

　　会工作与行业经济发展、社会管理改革同步发展，从而促进工会工作的更好开展。

　　总之，要想改进工会工作，就必须积极采取上述措施，加强工会组织力度、完善工会工作人员的能力、加强工会工作的资源支持和加强工会领导的全局观念，从而确保工会工作能够及时、有效地向劳动者提供有效的帮助和服务，维护劳动者的合法权益，为劳动者和劳动者之间的和谐发展贡献力量。

篇七：工会工作存在的问题及改进措施

　　

　　工会工作不足及改进措施

　　近年来，越来越多的工会工作受到了广泛关注。随着经济的快速发展，许多企业都保持着快速的发展势头，但是，与此同时，工会的工作能力也在不断下降，甚至有一种被认为是“不足”的现象出现了。

　　首先，由于市场经济的发展，许多企业转变了管理理念，从传统走向现代化，从政府控制转向市场支配，企业工会也从政治机关转变为实行市场竞争的组织体系。许多企业工会主要依靠政府来弥补资金，在资金缺失的情况下，工会无法持续发挥对企业管理的积极作用。

　　其次，工会的组织架构和工作机制都相当的陈旧，许多工会还坚持着一种类似“军队”的组织结构，工作严酷、繁琐、缺乏弹性，复杂的细则和规章耗去了大量资源，无法满足发展迅速、变化多端的企业。

　　同时，工会的办事能力也跟不上企业发展的步伐，许多问题和事件在发生后往往迅速和有效的处理，但是，一些细小的事务往往会因为工会办事能力不足而延误。由此，在当今社会，工会工作已经不能满足企业的发展需求。

　　面对目前困境，我们应当采取一些措施来改善工会的工作。首先，企业工会应当实施战略转型，积极改革组织架构和工作机制，摒弃命令式管理，不断开拓新的管理理念，使市场化决策与党政管理有机结合。

　　其次，企业工会应该及时调整规章制度，尽可能减少繁杂细则，给予更多的灵活性和企业化管理，构建弹性制度，以适应企业的发展

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　　变化。

　　再者，企业的管理系统应当加强与政府的沟通，加强工会财务资源，积极运用市场化手段寻求工会财务资源，在政府的经济支持下，改进工会的服务能力和绩效。

　　此外，企业应当创造良好的工作氛围和激励机制，帮助员工努力实现目标，实施科学管理，推进企业发展，优化企业管理结构，并定期对工会工作进行评估和审查，发现存在的问题及时纠正，以改善工会的工作。

　　总之，工会的工作不足是一个复杂的问题，需要从多部门共同努力来予以改善。企业工会应当完善管理制度，做好沟通协调工作，不忘初心，积极改进办事能力，提高服务水平，为企业发展贡献自己的力量，进而改善工会的工作不足。

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篇八：工会工作存在的问题及改进措施

　　

　　当前基层工会工作存在的问题及解决对策

　　随着我国经济的快速发展，基层工会在促进劳动者权益、促进企业和谐稳定等方面发挥着越来越重要的作用。但是在实际工作中，基层工会也面临着一些问题：

　　一、工会组织建设不够完善。一些企业缺乏有效的工会组织，工会组织的人员配备和工作经费不足，工会组织建设和管理水平较低。

　　二、工会工作内容和形式单一。一些基层工会只关注于福利发放、体育活动等方面的工作，缺乏对劳动者权益维护、工作条件改善等重要问题的关注和解决。

　　三、工会干部素质不高。一些基层工会干部缺乏专业知识和工作技能，不善于与企业管理层沟通协调，导致工会工作不够有效。

　　针对以上问题，我们可以采取以下对策：

　　一、加强工会组织建设。对于缺乏有效工会组织的企业，可以通过设立工会组织、加强工会干部培训等方式加强工会组织建设；同时，要适当增加工会经费，提高工会组织的管理和服务水平。

　　二、拓展工会工作内容和形式。除了传统的福利发放、体育活动等工作之外，还要重视对劳动者权益的维护、工作条件的改善等问题，通过建立工会议事会、开展工会活动日等方式拓展工会工作内容和形式。

　　三、加强工会干部培训和管理。加强对工会干部的培训，提高其专业知识和工作技能，培养其与企业管理层沟通协调能力，同时加强对工会干部的管理和考核，提高工会干部的工作效率和服务质量。

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　　总之，当前基层工会工作存在问题，但只要我们采取有效的对策，就能够提高工会组织和干部的管理和服务水平，进一步促进企业和谐稳定，为劳动者争取更多的权益。

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篇九：工会工作存在的问题及改进措施

　　

　　企业工会工作面临的问题及措施

　　摘要：在企业不断发展的过程中，工会发挥着非常重要的作用。企业工会工作开展的效果与效率直接影响着企业的发展动力。因此，企业在经营与发展的过程中，应该对工会工作的开展引起足够的重视，以此充分调动企业内部工作人员工作的积极性，提高整体工作人员的凝聚力，以此增强企业的核心竞争力。笔者针对企业工会工作面临的问题进行了探究与分析，并提出了优化企业工会工作的有效措施，希望有助于企业工会工作的顺利开展。

　　关键词：企业；工会工作；问题；措施

　　1前言

　　进入新时期以后，我国国有企业在工作环境和工作内容上进行了全方位的改革和创新，以便可以为企业工会工作的有效开展营造一个良好的发展空间，使其在企业经济建设上发挥出真正的实效作用。因此，国有企业必须针对以往工会工作中所面临的各种难题进行深入的剖析，及时的采取有效举措加以处理和完善，这样才能使企业工会更好的维护员工利益，为企业的长期发展打下坚实的基础。

　　面临的具体问题

　　2.1企业工会工作模式过于复杂

　　新形势下的国有企业，无论是经营方向还是市场竞争模式都是极为繁杂，导致一些企业为了稳固自身的市场地位，往往将精力投入在企业生产和管理上，对于企业工会工作的开展却是十分忽视，久而久之，就会使企业员工的工作热情大大缩减，从而使其与企业、工会之间的矛盾问题也在逐渐升级。因为职工的维权意识越来越高，其对于利益的追求也越来越明显，若是企业工会工作依然遵循传统的管理模式，则势必会激化企业与职工的矛盾。

　　2.2工会组织的组建问题

　　工会组建问题一直是外资企业工会工作的薄弱环节。一来是因为外资企业管理层对工会存在很大的误解和疑虑，他们认为工会有可能成为自己的对立面，一旦工会工作凝聚起来职工的力量，将会威胁到企业的利益，影响到他们对企业的管理和控制

　　因此一定程度上会抵制工会的组建。另一方面，企业为职工的生产和发展提供基本保障，职工依附于企业，因此监狱企业的态度，职工们有想法却无法落实到实践中。从法律角度讲，外企工会的组建受阻最重要的原因在于我国现行法律并不完善，缺乏刚性的制裁条款。

　　2.3工会工作偏离职工中心

　　职工是工会工作开展的中心，也是衡量工会工作开展效果的重要考虑因素。虽然工会能够根据企业发展和职工工作情况开展相应的工会工作，但在提高职工团结力、激发职工工作积极性、释放职工工作潜力等方面并没有发挥应有的作用，导致部分职工对工会活动的支持度和参与度比较低。同时，工会工作开展过程中存在的重数字统计轻效果调查的实际情，使得工会工作出现了形式主义的问题，严重背离了工会维护和发展职工利益的初衷。在职工沟通交流中，往往倾向于与那些性格外向、喜欢交流的职工进行交流，对那些性格内向、不善言谈的职工缺乏足够深入的关注，导致工会工作出现不平衡性问题。

　　解决国有企业工会工作开展中面临问题的对策

　　3.1完善组织框架

　　工会进行工作之前，为了保证其开展的各项工作能够达到预期效果，对于工会组织体系要进行完善。同时，随着企业改革的深入，工会组织制度也要进行积极调整，结合企业自身发展的特点，建立全局式、多层次组织结构。工会工作要渗透进企业生产各个环节，将作用范围延展到国企内部建设边缘。同时，管理人员以饱满的工作热情投入到各种工会活动中。这里需要特别注意的是对于国企内年轻职工的培训工作，组建一支年轻化的工会队伍，提高工会工作的活力。

　　3.2应用互联网技术，创新工作模式

　　随着科学技术的发展，“互联网+工会”已经成为许多企业工会采取的全新工作模式。工会应当与时俱进，紧跟时代发展形势。工会工作人员应当树立正确的思想观念，对职工群众使用互联网平台的状况、企业发展现状、职工诉求等进行深入了解。要将互联网技术更好地融入工会工作，充分发挥互联网对工会工作的助推作用。相关人员应当根据工会实际需求，不断调整优化工会组织的网络系统。为此，企业工会可以设立网络部，采用新的工作方式，对网络部门岗位职责进行重新设定，并设置管理权限。由于企业中职工所处年龄阶段不同，对互联网的接受程度也不相同，所以工会要加大宣传力度，使职工主动参加培训，学习新的工作方式。对于新生代职工要进行正确指导，其接受新鲜事物的能力比较强，工会组织要提高其判断整合能力，从互联网中学习更多知识、技能和经验。对于老一辈职工则应当鼓励其学习和使用互联网，以便于采取新的工作模式，避免与新生代职工因工作方式差异产生矛盾。

　　3.3分析、明确工会工作对象

　　维护职工合法权益是工会的基本职责，这已成共识，要履行好这一基本职责必须把工作对象搞清楚。一是要认真调查了解企业不同职工群体的实际情况，了解他们不同的思想动态、收入来源、生活情况以及迫切需求，既要从宏观上把握职工群体的变化趋势，又要从微观上关注职工个体的具体状况；既要关心他们不同的经济利益，又要关心他们共同的政治权利，用多样化的工作方式贴近不同职工群体，有针对性的开展工作。二是要积极参与协调企业不同职工群体间的利益关系。目前，企业职工队伍分化为不同的职工群体已成为不争的实事，由于政治待遇、经济分配的差异，不同职工群体间时常产生矛盾，工会要按照经济上兼顾公平，注重效率；政治上相互平等的原则，来协调不同职工群体间的利益关系，帮助企业化解内部矛盾、理顺职工情绪，调动各方面的积极性，推动企业的发展。三是工会真正有效地履行维护职能，必须把一线职工作为主要工作对象，把低收入职工、困难职工作为突出维护职能的重点。因为，这部分职工人数多，涉及面广，是企业改革成本的主要承担者，为企业的改革和发展做出了许多牺牲。只有把这部分职工的利益维护好，工会的基本职责才能得到充分的体现，工会组织才能在企业改革发展稳定的大局中找准位置，发挥应有的作用。

　　3.4紧跟党的领导，树立扎实的工作作风

　　新形势下，企业工会要想开拓新局面，需要紧跟党的领导，使工会干部和群众树立正确的政治意识。企业工会干部通常是企业内部民主投票决定的，其代表广大职工的意愿，所以工会领导者要明确自身责任，了解党政党规，突破固有思维与模式的束缚，不断完善处理问题的办法，倾听职工诉求，对职工提出的问题进行分类，总结出共性问题，提高工作质量和效率，将更多时间用于相对棘手的问题，并且要做好反馈。同时，工会在处理问题时要接受党的领导和监督，坚持公平、公正原则，确保工作实事求是。如果不能满足以上要求，工会组织极易受到企业与职工群众的质疑，难以获取双方的信任，在工会工作方面配合度也会大大降低，所以工会要树立扎实的工作作风，立场要客观公正，杜绝工作中出现不正之风以及不良习气，在企业和职工群众中树立良好形象，最大限度地发挥自身作用，并完成自身使命。

　　4结语

　　综上所述，想要解决企业工会工作存在的问题，提高企业工会工作的水平和质量，必须要充分重视企业职工人员的作用，要注重保护职工人员的合法权益，保障职工人员的基本生活水平，满足职工人员生存生活的需要，从而提高职工人员的工作热情，激发职工人员的工作动机，使其积极主动参与到企业的发展建设中去，为企业的发展建设作出贡献和努力。

　　参考文献

　　[1]董军.新形势下国有企业工会工作优化与创新研究[J].科技风，2020（07）：231.

　　[2]张喜.以党建引领国有企业工会工作高质量开展[J].办公室业务，2021（6）：9-10.

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