新闻宣传考核办法3篇

篇一：新闻宣传考核办法

　　

　　宣传报道工作考核办法

　　为了加强集团公司宣传报道工作，进一步与中冶集团宣传报道考核办法并轨，实现宣传报道工作的规范化、制度化，提升宣传报道工作水平，特制定本办法。

　　一、宣传报道工作的原则

　　（一）必须以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持新闻的党性原则，坚持团结、稳定、鼓劲和正面宣传为主的原则，牢牢把握正确的舆论导向。

　　（二）必须严格遵守公司制定的信息披露管理办法和公司的各项规章制度，始终做到守土有则。

　　（三）必须严格遵循新闻规律，报道内容做到真实准确，完整及时，简洁平实，文风朴素。

　　（四）必须坚持服务中心、服务大局，为公司实现科学发展、长富久安营造良好的氛围。

　　二、宣传报道形式及考核对象

　　（一）宣传报道的形式，即在公司报纸、网站以及上级和外部报刊、网站等宣传媒（二）考核对象：各分（子）公司、控股公司、事业部，集团公司机关各部门。

　　三、考核内容及评分标准

　　（一）基础工作（10分）

　　1、领导重视，成立宣传报道工作领导小组并设立责任领导。得5分。否则不得分。

　　2、有专职或兼职的通讯报道员，宣传报道网络健全，并及时向报社报送稿件和向公司网站上传信息。得5分。否则不得分。

　　（二）投稿情况（30分）

　　1、各分（子）公司、控股公司、事业部，集团公司机关各部门按照每月稿件（包括网站信息）任务分配数量，按时完成数量的得30分；未完成规定数量的不得分。

　　稿件（包括网站信息）任务分配如下:第一类：机电公司、炉窑公司、市政公司、金结公司、路桥公司、三公司、项目管理公司、一公司、天润公司、天津公司、时代置业公司、曹妃甸技术公司、崇建公司、海外事业部每月10篇。

　　第二类：广东公司、新能源公司、青海公司、设计公司、装饰公司、物资公司、医院、润达物业公司每月6篇。

　　第三类：集团公司机关各部门每月4篇。

　　考核排名按稿件（包括网站信息）任务分配类别予以公布。

　　1体上发表的各类消息（信息）、通讯专访、调查报告、理论文章等文字稿件和摄影图片。

　　2、集团公司报纸、网站、党委工作部部门主页每季度公布一次各单位稿件采用情况，按基础得分和加分多少排序。

　　（三）加分事项

　　1、被集团公司报纸、网站采用的消息、信息、图片每篇（张）3分，发表通讯、专题类每篇5分。

　　2、被集团公司报纸采用的理论、评论、思考、经验类文章每篇5分；被集团公司报纸采用的诗歌、散文、摄影、美术、书法、绘画类作品每篇（幅）5分；被集团公司报纸采用的各类征文每篇（幅）5分。

　　3、在中冶集团媒体发表消息、信息、图片每篇得5分，发表通讯、专题每篇10分；在中冶集团媒体发表理论、评论、思考、经验类文章每篇10分；被中冶集团报纸采用的诗歌、散文、摄影、美术、书法、绘画类作品每篇（幅）10分；被中冶集团报纸采用的各类征文每篇（幅）10分。

　　4、在外部主要媒体刊发的，每篇消息加10分，发表通讯、专题加20分。

　　5、在国家级媒体刊发的，每篇消息加20分，发表通讯、专题加40分。

　　四、考核办法

　　（一）组织管理：宣传报道工作由集团公司报社管理，负责统筹、组织、协调、考核。

　　（二）稿件审检：通讯报道员或员工个人撰写的宣传报道稿件由本单位分管领导把关，报送公司报社审核备案。

　　（三）年度考评：集团公司报社于每年元月份汇总各单位上年度按季度所公布的基础得分和加分情况进行综合考核。考核按照“积分排序”、“确定等次”、“公布表彰”程序进行。

　　（四）结果运用：对年度考核优秀的单位授予“宣传报道工作先进单位”称号，工作出色的通讯报道员授予“宣传报道工作先进个人”称号，并予以通报表彰。

　　宣传报道考核办法流程图

　　报社发布宣传报道考核办法

　　分子公司（一类）

　　分子公司（二类）

　　机关部门

　　公司报纸、网站、对外投稿

　　公司报纸网站

　　中冶集团网站、周报、月刊

　　国资委、国务院网站

　　对外媒体

　　季度考核

　　年度考核

　　先进单位

　　优秀通讯员

　　十佳通讯员

篇二：新闻宣传考核办法

　　

　　新闻考核办法

　　新闻宣传工作考核办法（试行）

　　第一章总则

　　第一条公司新闻宣传工作是加强内部管理，规范干部员工行为，改进工作作风、方法和水平的需要；是凝心聚力，加强队伍建设的需要；是内外宣传，增强沟通联系，提升公司社会形象的需要。为进一步加强公司新闻宣传管理工作，调动新闻信息员的积极性，发挥好新闻宣传工作的作用，为企业的改革、发展、稳定创造良好的舆论环境，特修订本办法。

　　第二条本办法适用于公司各部室、直属单位，各供电所。

　　第二章新闻宣传主要内容

　　第三条新闻宣传工作要按照省、市公司的管理思路，结合公司实际开展各项宣传工作。

　　第四条以员工队伍中积极学习、责任心强、节约资源、提升效率的典型事迹、人物和好人好事等内容展开宣传工作。

　　第五条以重点工程、重点项目、重点客户的服务过程，以及如何抓好客户回访、分析服务过程、评判服务结果，提升优质服务水平等内容开展宣传工作。

　　第六条以对居民客户，尤其是特殊群体提供特殊服务的全过程，以及方式、方法上的改进等内容开展宣传工作。

　　第七条对内部重点工作，当前阶段性工作，以及解决重点、难点问题进行跟踪报道，报道要侧重于改进工作流程、方法。

　　第三章工作职责

　　第八条公司新闻宣传工作由办公室牵头,各部门、直属单位和供电所参与。公司新闻信息员网络由办公室和各单位新闻信息员组成。公司各部室、直属单位、供电所设立兼职新闻信息员1名。

　　第九条公司各单位党政负责人每月组织、落实本单位的新闻宣传工作，明确报道重点，并对新闻信息员、报道员进行指导、帮助。

　　第十条各单位党政负责人要高度重视新闻宣传工作，支持、安排

　　新闻信息员参加有关会议和业务培训，认真落实各项工作任务。

　　第十一条各单位负责人应严把稿件的审核关，对于新闻信息员上报的稿件必须确保报道真实，不出政治差错。对发生在本部门的可能引起新闻曝光的事件，须有高度的敏感性，及时向办公室汇报，并积极配合做好预控工作，努力防止和减少新闻曝光事件的发生。对属实的新闻曝光事件，必须积极整改，协助做好正面的反馈报道，减少不良影响。

　　第十二条各部室、单位向公司网站以外媒体发稿或发布广告，必须事先与办公室联系，并经办公室审核、同意后外发。

　　第十三条各部室、单位信息员要及时向办公室报送新闻稿件、新闻报道线索及信息，确保突发事件、大事要闻、好人好事不迟报、漏报。突发事件当天及时上报,大事要闻1个工作日内报，好人好事3个工作日内报。

　　第十四条各部室、单位按要求完成规定用稿指标。投稿内容要结合本单位生产、管理等相关情况进行宣传报道。报道方式可以自行组稿，也可以向办公室提供有价值的素材（公司各部室、单位、供电所每季度用稿指标见附录一）。

　　第十五条各部室、单位应按时完成办公室布置的约稿和配合采访任务。

　　第十六条建立公司新闻信息员例会制度，每季度首月上旬召开例会。各部室、单位新闻信息员报告上季度新闻宣传工作的开展情况和本季度的宣传报道计划。

　　第四章考核办法和奖惩标准

　　第十七条新闻宣传工作纳入公司季度综合考核。未达到每季度用稿得分指标的单位，每差一分扣季度综合奖0.1分，最多扣2分。

　　第十八条办公室负责每月统计各单位用稿的情况，并将用稿情况进行通报。

　　第十九条办公室每季度对各单位新闻信息用稿指标完成情况进行考核，得分指标以录用为准。供电所用稿情况的考核，由办公室统计各供电所用稿情况交农电公司，由农电公司负责考核。（用稿得分标

　　准见附录二）

　　第二十条公司参照国家规定的稿酬标准，对稿件被国网公司、省公司、市公司网站和公司内部网站以及外部媒体录用的个人给付一定的稿酬（用稿稿酬发放标准见附录三）。对于获奖稿件，公司将酌情给予奖励。其中，对公司发展起到积极促进作用的稿件，公司将酌情单独给予奖励。

　　第二十一条公司实行外部媒体用稿多稿酬奖励,以鼓励和加强对外新闻宣传报道。转载的媒体以最高级别发稿酬，文学类稿件奖励稿酬按同级别减半计算。

　　第二十二条省、市公司内部网站稿件录用不实行多稿酬奖励。

　　第二十三条在公司网站上，凡摘录、转载的外部文稿、图片仅供职工学习之用，一律不发放稿酬。

　　第二十四条公司认可的用稿媒体分为公司媒体、苏州公司媒体、本市媒体、苏州市级媒体、省级媒体、行业媒体、国家级媒体以及其他网络媒体等（见附录二说明）。

　　第二十五条稿件依据其体裁及字数分为一、二类；其中：一类稿件指500字以上的新闻报道以及800字以上的文学稿件、视频稿件；二类稿件指图文稿、500字以内的新闻以及800字以内的文学稿件。稿件类别以录用时为准。

　　第五章附则

　　第二十六条本办法由办公室负责解释。

　　第二十七条本办法自发文之日起执行。

篇三：新闻宣传考核办法

　　

　　XX有限公司

　　新闻宣传考核管理办法

　　第一章

　　总

　　则

　　第一条

　　为了进一步加强公司宣传工作，增强宣传工作的时效性、规范性，为公司发展打造良好的内外部环境，推进公司快速健康发展，特制定本办法。

　　第二条

　　宣传工作宗旨：弘扬企业精神与文化，落实公司品牌规划，展示公司突出成就，宣传职工精神面貌，树立公司良好形象。

　　第三条

　　宣传工作的原则与要求：全面、准确、及时，实事求是，积极向上。

　　第二章

　　组织机构及职责

　　第四条

　　公司成立宣传工作领导小组。党委书记任组长，分管宣传工作的党委副书记任副组长，各单位负责人为小组成员。领导小组下设办公室，办公室设在XX部，办公室主任由XX部负责人兼任。

　　第五条

　　领导小组职责

　　1.贯彻落实党的理论成果及宣传工作方针政策；

　　2.审批公司对内对外宣传报道；

　　3.审定公司年度宣传工作计划；

　　4.审批公司宣传专项经费的使用；

　　5.审议公司重大宣传事项；

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　　6.对公司新闻宣传工作进行考核。

　　第六条

　　领导小组办公室职责

　　1.处理应急新闻事件，接待外部新闻媒体采访等。

　　2.制订和组织实施公司年度宣传工作计划；

　　3.指导各单位宣传工作，组织通讯员队伍培训等；

　　4.对公司重点项目、重要会议和重大活动进行跟踪宣传报道；

　　5.向上级单位报送有价值的新闻稿件、专题报道等；

　　6.对公司各单位宣传稿件进行审核、报送；

　　7.组织开展精神文明建设活动；

　　8.负责公司宣传经费的计划及申报，宣传载体的管理；

　　第七条

　　各单位宣传工作职责

　　1．贯彻落实公司及上级单位下达的宣传工作任务；

　　2．配备通讯员，积极贯彻落实公司宣传工作计划，鼓励和动员员工积极参与新闻宣传工作；

　　3．每月至少在集团微信公众号发表1篇新闻报道。

　　第三章

　　宣传范围及要求

　　第八条

　　积极宣传贯彻党的创新理论成果，严格落实《中国共产党宣传工作条例》；

　　第九条

　　积极宣传贯彻上级单位及公司重大决策部署；

　　第十条

　　紧紧围绕公司中心工作，实时反映公司在生产、经营、改革、发展和管理等各个方面的工作动态；

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　　第十一条

　　宣传公司在安全环保、生产经营、科技创新、班组建设等方面所取得的成果和好的经验做法；

　　第十二条

　　宣传公司劳动模范、先进人物、先进事迹及各类荣誉；

　　第十三条

　　宣传公司的重点项目、重要会议以及领导视察等重大活动。

　　第四章

　　新闻稿件审批报送

　　第十四条

　　稿件审批要求

　　1.坚持“谁主管、谁审批、谁发布、谁负责”的原则，实行分级审核、确认预览、授权发布、纠错整改，形成信息审核发布闭环机制。

　　2.各单位新闻稿件的报送，需经单位负责人审批，并加盖单位公章。凡XX部认定涉及公司重大事项或敏感数据的，需经主管领导或总经理、党委书记签字审批。

　　3.涉及公司领导出席的会议、活动及讲话等，需经本人审核。

　　第十五条

　　稿件报送要求

　　1．新闻稿件从新闻事件发生当日算起，两天内完成采写、审核过程，及时进行报送；新闻稿件从发生到报送超过3个工作日，原则上不予采用。

　　2．凡印发、报送的新闻稿件、影像资料，需将签字盖章的纸质版原稿报至XX部存档；

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　　3．宣传工作人员要严格遵守保密制度，不得私自向外扩散信息；

　　4．各单位要建立和完善电子数据资料库，收集、整理和储存本单位图片、视频、重要稿件等资料，以便调用和检索。

　　5.所有上报稿件，XX部均有权进行筛选、修改、审核、发布，未被采纳稿件将向投稿者进行反馈。

　　第十六条

　　稿件质量要求

　　1.稿件要按照“5w1h”新闻六要素采写，确保内容真实、新颖、简练。其它类型稿件要主题鲜明、语言生动。

　　2.稿件写作要认真负责，打印后要认真校对，不得上报虚假新闻，不得抄袭他人作品。各单位负责人是稿件的第一责任人，对稿件的真实性负责。

　　3.稿件照片要对焦清晰，构图合理，曝光准确，要与文章主题相关。照片模糊不清，主体不明确，曝光及构图不符合要求的稿件将不予采用。

　　4.稿件要重点反映一线和职工群众生产生活，突出人物个性，弘扬正能量。要善于以小见大，深入发掘平凡人、平凡事背后的精神内涵，不遗余力宣传党的主张，讲好煤业故事。

　　第五章

　　稿酬及奖励办法

　　第十七条XX部每季度根据《XXX集团有限责任公司新

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　　闻稿件管理办法》规定，按下列分类对稿酬进行统计、核定及整理：

　　1.新闻稿件。

　　报送的所有新闻稿件必须配备原创图片。新闻稿件基准稿酬分类如下：

　　消息类：基准稿酬50元/篇，字数控制在300字以内（包括喜讯、简讯、快讯等简短新闻报道）

　　通讯类：基准稿酬60元/篇，字数控制在500字以内（包括日常会议活动、调研活动、培训座谈、文体活动报道等）

　　专题类：字数在500字-1500字，基准稿酬80元/篇；字数在1500字-3000字以内，基准稿酬150元/篇；字数在3000字以上，基准稿酬300元/篇；（包括：党建专题报道、节点性事件专题报道、生产经营报道、专题稿件、人物访谈、纪实、特写等）

　　2.文学稿件。

　　基准稿酬60元，稿件可配相关图片；

　　3.图片稿件。

　　专题图片报道，须含文字说明。1-5张内图片，基准稿酬为20元；5-10张内图片，基准稿酬为40元；10张以上图片，基准稿酬为60元；

　　4.视频稿件。

　　时长一分钟以内奖励100元；一分钟至三分钟奖励15-5-

　　元；三分钟至五分钟奖励200元；五分钟至十分钟奖励300元；十分钟以上奖励400元；

　　5.在基准稿酬奖励的基础上，每季度根据阅读量进行二次奖励（以稿件刊发7天后的阅读量为准），具体分类如下：

　　序号

　　1234单篇阅读量（次）

　　0-500500-15001501-30003000以上

　　二次奖励（元）

　　不予奖励

　　30.0050.0080.00说明：稿酬=基准稿酬+二次奖励

　　6.多作者合作稿件，稿酬及奖励将发放至第一作者，由合稿人员自行协商分配；

　　7.所投稿件如被X集团及有色集团门户网站采用，每篇另奖励30元；被省级机构、省级媒体和X金属集团网站采用，每篇另奖励100元；被国家级机构或国家级媒体采用，每篇另奖励300元。

　　第六章

　　户外宣传栏管理

　　第十八条

　　户外宣传栏主要发布各单位党建引领、安全生产、精益管理、工作动态、技术创新、班组建设、先进事迹等信息。要弘扬正能量，传播企业文化和精神。内容要真实、生动、接地气。

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　　第十九条

　　宣传栏稿件需经各单位负责人及主管领导审批，于每月10日前报XX部统一制作。XX部负责制定年度宣传栏报送轮换表。

　　第二十条

　　宣传栏稿件需配图3张及以上，要求照片或图片画质优良、主题鲜明。

　　第二十一条

　　XX部每月对宣传栏稿件报送情况进行考核，对未按时报送稿件的单位进行扣分，并将考核结果将进行通报。

　　第七章

　　电子大屏管理

　　第二十二条

　　凡在一楼电子大屏、联建楼门口上方电子长屏、井口电子大屏发布信息的单位，需填写申请单，经本单位负责人、主管领导及XX部审核后，由XX部统一发布。未经允许，任何单位和个人不得擅自更换电子大屏内容。

　　第八章

　　通讯员管理

　　第二十三条

　　每个单位需设立一名通讯员，主要负责本单位新闻宣传稿件的审核、报送、统计等工作。

　　第二十四条

　　通讯员任职条件

　　1.具有较高的政治素质，在政治上与党中央保持一致，能够准确领会公司的指示性文件精神。

　　2.具备高度的新闻敏感性，能够及时、准确的发现和把握新闻线索。

　　3.熟悉本单位的情况，工作作风扎实，密切联系群众，-7-

　　具有较强的集体荣誉感，有较强的组织纪律性。

　　4.热爱新闻报道与宣传工作，有高度的责任心，较强的写作能力和组织策划能力，能认真履行通讯员职责，能够完成公司安排的新闻采编工作。

　　第二十五条

　　通讯员聘用办法

　　1.通讯员可通过自愿报名，各单位推荐，报XX部审批后予以聘任。

　　2.通讯员任期两年，能认真履行通讯员岗位职责者，期满后可连任。

　　3.因工作变动等原因，不能继续担任通讯员工作的，由所在单位推荐其他人选，报XX部予以批准、聘任。

　　第二十六条

　　通讯员职责

　　1.负责收集、整理本单位的新闻线索，及时将有价值的新闻写成稿件，并及时上报。

　　2.对本单位其他人员上交的稿件内容、配图进行把关，帮助其提高稿件质量，并负责统一报送。

　　3.每位通讯员每月至少在集团微信公众号发表一篇新闻稿件。

　　第二十七条

　　通讯员享有权利

　　1.通讯员具有对本单位工作的知情权和采访报道的权利，各单位应为通讯员开展工作提供必要的支持。

　　2.XX部根据工作需要，不定期举行座谈会，通报信息、-8-

　　交流工作经验。各单位应为通讯员创造参加各项活动的便利条件。

　　3.通讯员有机会参加公司组织的新闻写作、摄影方面的培训。

　　4.通讯员有针对公司宣传政策、报道内容、稿件质量质询和提出异议的权利。

　　5.通讯员有优先参与上级单位评先树优活动的权利。

　　第九章

　　考核与奖惩

　　第二十八条

　　宣传工作施行积分制管理，并作为公司绩效考核的重要一项，由XX部根据当月稿件报送情况进行打分。各单位未按时报送宣传稿件，扣5分/月。通讯员未按时报送宣传稿件，扣5分/月。

　　第二十九条

　　每年年底对投稿数量较多的职工及通讯员进行评比。对于年度投稿数量最多的职工，授予“先进宣传工作者”荣誉称号，并给予一定奖励。

　　第三十条

　　对于年度投稿数量最多的通讯员，授予“优秀通讯员”称号，给予一定奖励，并优先报送上级单位参与评先树优。

　　第三十一条

　　对于全年投稿数量最多的单位，授予年度“先进宣传集体”荣誉称号，并颁发奖状以示鼓励。

　　第十章

　　附

　　则

　　第三十二条

　　本办法解释权归公司XX部。

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　　第三十三条

　　本办法自发布之日起执行。

　　XX有限公司

　　2022年3月30日

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