各地人才引进政策汇总6篇

篇一：各地人才引进政策汇总

　　

　　【?才政策】重庆市?才引进相关政策2021年重庆市?才引进?作的核?要义是：“经济社会要?质量发展，?才是重点。科技创新要具有核?竞争?，?才是关键。”21年以来，重庆市深?贯彻落实科教兴市和?才强市?动计划，紧扣国家(西部)科技创新中?建设、重庆重点产业、重点?业(领域)发展，坚持需求导向，采取“?出去、请进来”和“线上+线下”相结合?式，全?加强市区联动。同时，引导各区县、?业开展??专、精准化的引才活动，也如?后春笋遍布巴渝?地。2021年“百万英才兴重庆”北京?、四川?等活动就是重庆?才引进?作“?出去”的最新举措之?。同时，针对?才引进后的服务、管理等?作，重庆也推出了?系列举措——重庆??社保部门坚持分类推进?才评价，开展“双肩挑”领导?员科技创新改?试点等含?量较?的改?措施29条，建??才分类评价职称评审“绿?通道”、科研项?经费“包?制”、专家“揭榜挂帅”等，有?激励?才脱颖?出。21年6?17?，市委?才领导?组会议审议通过《重庆英才“渝快办”》，在?才服务证制度、重庆英才服务管理办法的基础上，推进?才服务政策3.0版。相关政策>>01?层次?才优惠政策重庆市?民政府印发《重庆市引进?层次?才若?优惠政策规定》，规定了以下五个??的优惠政策，具体优惠?平由?层次?才类别决定：1.安家资助引进?才调?（迁?）或柔性引进每年在渝?作半年以上的，由??单位提供住房供其使?；引进?才调?（迁?）并与??单位签订5年以上聘?合同的，可享受?次性安家补助费。其中，引进到党政机关和事业单位的，所需经费由市财政和??单位各承担50%；引进到企业和其他经济社会组织的，所需经费由市财政补助1/3、??单位承担2/3；引进?才在本市购买?套商品房?于本?居住的，免征契税；在外留学?员（含?港、澳门地区）来渝?作或服务的，购买?辆国产?汽车，免征车辆购置税。2.分配激励引进?才调?（迁?）本市的，享受由市财政发放的岗位津贴，根据?才类别每?1000、3000、5000或8000元不等；引进?才到“两翼”地区和国家扶贫?作重点县长期?作的，在以上标准基础上，由当地财政再增发500元专家特别补助费；

　　引进到党政机关专业技术岗位的?层次?才，可实?聘任制，岗位职务、薪酬可由??单位与本?协商，并报经市??资源和社会保障局确定；引进到企事业单位和各类经济社会组织的?层次?才，经协商可实?岗位绩效?资制、年薪制、协议?资制、效益?资制、项??资制、成果?资制，也可实??产要素参与分配制度；引进?才在本市?作并在本市缴纳个?所得税，地?留成部分实?前5年全额返还。3.项?扶持引进?才承担省部级重点科研项?的，由??单位视其情况给予?定的科研启动经费；根据?才类别，??单位每年资助资料经费，提供?车、差旅费?持；引进?才因科研需要，确需从国（境）外进?少量试剂、原料、配件，可享受科学研究和教学?品及科技开发?品税收优惠政策；引进?才申请软件研发项?的，在同等条件下优先给予?持。对享受国家软件研发资助的，市财政按国家资助的经费视情况按?定?例配套补助；引进到本市的国际知名?才服务机构，可?照西部?开发的税收优惠政策，享受15%的所得税税率优惠。引进?才创办并经有关部门认定的?新技术企业，企业注册资本按照最低注册标准计算，可在?年内分步到位。符合国家规定的，免交登记费、房屋鉴证费，并?照享受西部?开发的税收优惠政策；引进?才创办企业从事技术转让、技术开发和与之相关的技术咨询、技术服务所得，符合国家税法规定的，免征营业税；在?个纳税年度内，从事技术转让所得不超过500万元的部分，免征企业所得税；超过500万元的部分，减半征收企业所得税；引进?才创办的企业，经有关部门认定属?新技术企业的，减按15%税率征收企业所得税，并对其实际缴纳的企业所得税地?留成部分实?前2年全额先征后返，后3年减半返还；引进?才创办?新技术企业，凡当年出?产品产值达到当年企业产品产值70%以上的，当年实际缴纳的企业所得税超过10%以上税率的地?留成部分实?先征后返。4.培养使?引进?才进?党政机关和事业单位，在编制上予以特殊保障，在职位上可设置特殊岗位；需担任专业技术职务的，不受

　　引进?才进?党政机关和事业单位，在编制上予以特殊保障，在职位上可设置特殊岗位；需担任专业技术职务的，不受岗位数额限制；有突出贡献的，可破格提拔或晋升专业技术职务；引进?才在市外取得专业技术职务的，凡符合国家规定的评审条件和程序，均予以承认，享受本市同类?员相同待遇；引进?才在国（境）外取得执业资格或参加培训获得从业资格的，与本市同类?才同等对待，允许在渝依法执业或从业；对中国科学院院?、中国?程院院?，尊重本?意愿，可聘为重庆市?民政府科技咨询顾问。5.保障服务对获得国家资助的重点引智（培训）项?和市级?柱产业引智项?，市财政予以1︰1经费配套，?持引进境外?层次专家和?级经营管理?员；??单位应为引进?才办理重?医疗疾病保险和??意外伤害保险；引进到企业的?才可要求??单位为其提供有别于基本养?保险的、由相应商业险种组合的?才保险；?才组合保险可办理异地转移或退保；引进?才在重庆市?作期间，由卫?部门发放专门医疗保健证，享受医疗保健特殊待遇；引进?才的配偶、??可随调随迁；主城区以外的，户?可保留在主城区；柔性引进?才可申领《重庆市外来?才?作居住证》，享受本市市民待遇；引进?才提出申请解决其随调配偶、??就业的，由市??资源和社会保障局配合??单位妥善安置；引进?才未成年??需要在我市?学的，由户?或?作单位所在地的教育主管部门优先安排学校?学，任何部门和单位不得收取教育主管部门规定以外的费?；对家庭?活基础在国外的?才，可享受出国探亲假。02研发类科技?才?持政策重庆市?民政府印发《重庆市引进海内外英才“鸿雁计划”实施办法》，适?于重庆市现有企业引进或者来渝创办科技型企业（包括法?化研发机构）的直接从事基础研究、应?研究和试验发展的研发类科技?才，分为以下三类?才：A类：主要指在全球产业技术研究领域享有较?声誉，具有重?技术发明成果或重?新产品开发成功经验，能对我市企业创新发展产?重?影响或带来显著经济社会效益，且在渝?作期间企业认定年薪在200万元?民币以上，企业研发?员中年薪排前1%的研发类?才（企业研发?员总数不?100?的，按1?计算）；B类：主要指在全球产业技术研究领域具有?定影响?，?作期间主持过研发项?并成功实现商业化，能够在我市领衔企业核?攻关项?或解决核?技术难题，或在同?业优秀企业?级管理、研发?作岗位上取得显著业绩，且在渝?作期间企业认定年薪在100万元?200万元?民币，企业研发?员中年薪排前5%的研发类?才（企业研发?员总数不?100?的，按2?计算）；C类：主要指掌握某?业、某领域特殊专长，对我市企业创新发展具有较?促进作?，或在同?业优秀企业中级管理、研发岗位上取得显著业绩，且在渝?作期间企业认定年薪在50万元?100万元?民币，企业研发?员中年薪排前10%的研发类?才（企业研发?员总数不?100?的，按5?计算）。“鸿雁计划”?才奖励标准，对于现有企业引进的?才，参照?才年缴纳个?所得税额度的?定倍数确定；对于从事科技创业的?才，可实?定额奖励。A类?才参照其年缴纳个?所得税额度的2倍或定额给予奖励，最?不超过200万元；B类?才参照其年缴纳个?所得税额度的1.5倍或定额给予奖励，最?不超过100万元；C类?才参照其年缴纳个?所得税额度的1.2倍或定额给予奖励，最?不超过30万元。对来渝创新创业的?才及团队，在科技奖励、项?资助、股权激励、贷款贴息、知识产权质押贷款、职称认定、创业扶持等??按现有政策给予重点?持；建?引进?才“?站式”服务平台，实??才服务证制度，为引进的各类?才提供??（孙??）?学?托服务、科技服务、户籍服务、居留许可签证服务、医疗服务以及职称评审、岗位聘?服务；经“鸿雁计划”?选?才?愿申请，符合条件的，优先纳?我市“双师”交流计划实施范围。允许?校、科研院所设??定?例流动岗位，吸引“鸿雁计划”?选?才到?校、科研院所兼职。03科学家及其团队?持政策重庆市出台《重庆市加快集聚优秀科学家及其团队的若?措施》，简称“塔尖”政策。在集聚“塔尖”?才??，重庆以搭平台、建团队、促转化、强激励为主，?励优秀科学家在重庆开展科技创新。①?持建设优质平台，量?创设科研平台，按需提供科研设备、发展场地、后勤?员，优先?持设?专家?作室、博?后科研（流动）?作站，?励领衔建?科研平台、优质学科、科技型企业，可采取“?事?议”?式予以?持；②?持组建团队，?主?配经费、?主决定技术路线，并优先保障博?后、研究?招收名额，团队成员在职称评定、事业编制等??

　　队，?主?配经费、?主决定技术路线，并优先保障博?后、研究?招收名额，团队成员在职称评定、事业编制等??将享受“绿?通道”；③?励成果转化，优秀科学家在渝成功转化科技成果，按技术合同成交实际到账额5%奖补，单项成果奖补最?可达100万元。优秀科学家领衔的企业承担协同创新重?研发项?给予最?500万元补贴；④提供贡献奖励及融资便利。按优秀科学家及其团队成员对地?经济社会所作贡献进?奖励，并发放“重庆英才?融卡”，提供免担保、免抵押、可执?基准利率的信?贷款，以及最?500万元的知识价值信?贷款、最?2000万元的流动资?贷款；⑤对优秀科学家及其团队成员，?励??单位实?协议薪酬、股权激励等灵活分配制度。对获得重?创新奖励的，市级财政将给予1∶1配套奖补。在服务“塔尖”?才??：①提供出?境便利。为外籍优秀科学家签发2?5年多次?境签证或?作类居留许可，?励申请在华永久居留；②健全服务保障体系，为优秀科学家及其团队建?服务?组，发放“重庆英才服务卡”，在?作、?活等??提供全?位服务保障。优先推荐参评国家级?才项?（奖励）和“重庆市杰出英才奖”。04青年?才创新创业?持政策重庆市出台《重庆市?持青年?才创新创业的若?措施》，简称“塔基”政策。在集聚“塔基”?才??，重庆从科研项?、创业融资、待遇等维度予以?持，激发青年?才创新创业动?：①?持科研项?。市级?上基?项?重点?持40岁以下青年科研?员开展基础科学研究；②?持成长成才。重庆英才计划每年遴选?持100名左右青年?才，给予?才奖励?和最?40万元的研究?持经费，对取得标志性成果的青年?才，可不占?才项?推荐名额并直接进?评审环节，可不受岗位结构?例限制破格申报评审正?级职称；③?持创业融资。全市统筹提供1万个创业?位，在渝创业青年?才可最长免费使?1年，并可申请最?200万元的创业免抵押贴息贷款。每年遴选200个以上青年?才创新创业优质项?，给予种?投资引导基??持或最?50万元的资助。在服务“塔基”?才??：①发放安家补贴，对主城都市区中?城区和主城新区企业引进博?或?级职称、?级技师等相应职级的青年?才给予安家补贴，对主城新区企业、“两群”地区单位引进硕?或中级职称、技师等相应职级及以上的青年?才给予安家补贴；②加强住房保障，?次来渝应聘的青年?才可申请免费?住青年?才驿站1个?。全市筹集6万套公有住房对青年?才定向配租，并?励区县发放租房补贴。符合条件的青年?才可申请租住?才公寓并享受租?减免。③为青年?才提供职业培训、创业指导、配偶就业等服务，每年11?设为“重庆英才?”，营造成长成才的良好氛围。05?才服务管理政策中共重庆市委组织部等12个部门印发《重庆英才服务管理办法（试?）》，服务对象为全职在渝?作并符合重庆市?才分类?录的?才（具体分类根据经济社会发展适时调整），发放“重庆英才服务卡”。“重庆英才服务卡”采取市、区县（?治县）联名发卡形式，分A卡、B卡。其中，A卡由市级?层次?才“?站式”服务平台发放，分I、II、III三类，持卡?可对应享受科技咨询、职称评审、户籍办理等10项基础服务，???学、医疗保健等7项专属服务，以及区县（?治县）提供的其他相关服务。?才服务项?和内容可根据?作需要动态调整。B卡由区县（?治县）发放并提供服务。|华中科技?学2022届就业群|来源|重庆市??资源和社会保障局审核|张佳琴

篇二：各地人才引进政策汇总

　　

　　各地研究??才引进政策盘点，各类补贴拿到?软！为了吸引?学历?才留在本地，多个城市推出了?常诱?的?才引进政策——不仅能优先落户，还有各种丰厚的补贴，拥有研究?学历则能享有更多政策补贴。?编给?家整理了部分城市的?才引进政策，?家赶紧来?起来看看吧！先来看看?线城市的：北京北京作为我国的?都，?活压?虽然?，但每年的毕业季依旧有?批学?选择“北漂”。所谓“念念不忘，必有回响”，北京市??资源和社会保障局在2021年7?16?发布了《北京市引进毕业?管理办法》（以下简称《办法》）的通知。有三?亮点值得?家关注：1）政策适?范围增?，“毕业两年内初次就业”的毕业?也可享受相关福利待遇；“毕业两年内初次就业”的毕业?指：户?保存在学校或原籍，档案保存在学校或户籍地??资源公共服务机构的未就业毕业?，或毕业后在拟引进的单位实现初次就业且?作满1年以上的毕业?。2）放宽年龄及学历门槛《办法》的第?条规定了?才引进的年龄限制：原则上毕业?本科不超过26周岁，硕?研究?不超过30周岁，博?研究?不超过35周岁。这?点对?龄考?不太友好，不过这条与2018年发布的?才引进政策相?，在年龄上已经放宽了?些。3）可直接办理引进?续，不占引进指标的毕业?范围增加。《办法》的第??条规定了三种可直接办理引进，不占引进指标的项?。其中，世界?学综合排名前200位的国内?校是指清华?学、北京?学、复旦?学、上海交通?学、浙江?学、中国科学技术?学、南京?学。有些?伙伴可能会担?，如果??的学校没有在上述名单中，也不属于“特殊专业”，那该怎么办呢？最新的《北京市积分落户管理办法》中明确提到：硕?研究?学历可以获得26分的积分。学历越?，获得?积分可能性更?，其中本、硕(取得对应学位)分数之间差距为11分。上海《2020年?上海?源应届普通?校毕业?进沪就业申请本市户籍评分办法》中明确规定了应届本科?、硕??、博??的落户条件。上海四?名校（上海交通?学、复旦?学、同济?学和华东师范?学）的应届毕业?只要符合基本条件就可以落户。“世界?流?学建设?校”应届硕?毕业?、“世界?流学科建设?校”建设学科应届硕?毕业?，符合基本申报条件即可落户。

　　另外，根据学习成绩、外语?平、计算机?平和其他获奖情况都可获得相应的加分。落户难度还是?较低的。上海?才引进补贴由原硕?2万元提为3万元，即?登录?社局?站申报，7个?作?后补贴就发放到位。?州?州在?才引进??可以说是出??常??了！硕?研究?只需缴纳1个?社保便可直接落户?州。各区的?才补助?额不同，?般标准是本科?的落户补贴2万元、硕??3-4万元、博??5-6万元，还包含?套住房的购房补贴、各类科研经费等等。深圳研究?只要年龄?于35岁且连续缴纳6个?社保即可落户深圳。深圳市会提供?活补贴和租房补助，硕?2.5万元，?次性发放！除此之外，不同的区还会为硕?研究?提供相应的区补贴：福?区为1.25万元，宝安区、龙岗区、龙华区、盐?区和?鹏新区为2.5万元。在租房上，提供30万套?才住房解决应届?租房困难，研究?以上学历可优先承租！在购房上，研究?以上学历也享有优先购买?才住房权。对于创新和研发型?才则更是优待，最?可提供5000万元的?持。

　　但是前不久深圳市?社局发布公告称，对现有的?才补贴政策作出调整：对对现有的?才补贴政策作出调整：对2021年9?1?及之后新引进?才不再受理发放租房和?活补贴。此外还提到将根据全市?才?作安排，对2021年9?1?及之后新引进?户并在我市全职?作的35岁以下的博?另?制定?活补贴政策。再来看看新?线城市：成都推?“先落户后就业”，普通?学本科及以上毕业?凭毕业证即可落户；“蓉漂”计划，为前来成都找?作的?才提供7天免费住宿。符合《成都市继续紧缺?才和?端?才?录》中A、B、C、D类标准的?才可申请租住由政府提供的?才公寓。租期为5年，租?标准由各区（市）县政府（管委会）根据?才和项?情况，按照市场租?的?定?例确定。租住由政府提供的?才公寓满5年后可申请按?住时的市场价格购买，购房后5年内不得出售。杭州研究?可直接落户。对来杭?作的全球本科及以上学历应届毕业?发放?次性?活补贴，其中硕?3万元。除此之外，各区为硕?提供的区补贴如下：余杭区3-6万元；淳安区3-8万元；萧?区6万元；临安区2万元。重庆专科及以上学历可直接落户。按规定缴纳城镇职?社会保险的毕业2年内的全?制本科及以上?校毕业?享受租房和?活补贴，其中硕?研究??次性发放2万元。另外，硕?研究?还可享受3万元的购房补贴。郑州郑州?励先落户后就业，落户后暂未就业或创业的35岁以下硕?研究?，三年内按每?每?1000元的标准发放6个?的?活补贴。博?、硕?和“双?流”建设?校的本科毕业?，在郑?次购房分别给予10万、5万、2万元的购房补贴。

　　南京外地应届?来?试就有1000元补贴，凭毕业证书可直接落户。租房补贴上扶持?度也有所加?，年限从2年改为3年，即毕业3年内在南京?作都能获得与学历相对应的租房补贴，其中硕?每?800元。长沙本科及以上学历凭毕业证、就业报到证申请落户，其他类别?校需要缴纳社保凭证。对新落户并在长沙?作的硕?（不含机关事业单位?员），每年发放1万元租房和?活补贴（为期2年）。硕?毕业?在长沙?作并?次购房的，给予3万元的购房补贴。武汉在武汉出台的落户指导性最低年薪标准中，硕?研究?为6万元。同时推?“社区公共户”“?才住房券”等制度。武汉市?学?在校期间就可以缴存公积?，留汉就业创业的?学毕业?可以以低于市场价20%买到安居房、以低于市场价20%租到租赁房。西安具有本科（含）以上学历的?员落户不受年龄限制，同时全国在校?学?均可落户。租赁补贴：每??额300元，年限为3年。硕?可以申请?才公租房，低于市场价格30%租赁。沈阳

　　对落户并在沈?作的硕?毕业?，?次购买商品住房时，给予6万元购房补贴；原籍?沈的全?制?校毕业??次来沈创业就业可享受4000元/?，不超过三年的租房补贴。来沈?试期间提供10天免费?住。天津天津落户?式包括积分落户和?才引进落户两种。其中，申请?45周岁(含)以下，且拥有普通院校全?制研究?学历即可申请落户。在租房补助上硕?每年2.4万元。?线城市：?家庄到?家庄市?作之?起5年内，可享受每?1000元的房租补助，累计6万元。在市域内购买?套??商品房和存量房，不受住房限购政策限制，市政府给予硕?3万元的?次性购房补贴。太原世界排名前200名的世界?流?学（不含境内）和“双?流”?校的硕?研究?签订不少于5年服务合同的，由市财政每?给予3000元的?活补且在太原购买?套住房的，服务期满，将由市财政分别给予20万、10万、5万元的购房补贴。长春对企业引进且与企业签订3年以上正式劳动合同的全?制硕?研究?给予?次性安家费5万元。南宁

　　对全?制硕?研究?、?级技师、中级职称获得者，按协议的服务年限每年度给予2万元的?活补助，最?可给予10万元?活补助。贵阳全?制在读硕?研究?，符合贵阳产业发展急需紧缺专业的“985?校”全?制本科?，满?贵阳?才引进条件并与贵阳??单位达成8年以上服务协议的，在读期间??单位可每?按最?1500元给予资助。其他城市：拉萨具有全?制硕?学位（或者中级专业技术职务）的实?型?才，在?资待遇的基础上，5年内每?给予1400元岗位津贴。乌鲁?齐硕?研究?在乌鲁?齐购房可享受10万元的?次性购房补贴、年度考核合格及以上可享受每?400元的补贴、?次性2.5万元的?活补贴。海?40岁以下硕?毕业?以及符合条件的?才，住房租赁补贴2000元/?，购房补贴2.4万元/年。秦皇岛硕?仅需负担40%的租?租住?才公寓，后续可仅以保障房价格购买，价格超出部分由政府和??单位各承担50%。

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篇三：各地人才引进政策汇总

　　

　　外省市?才引进政策（上海市）对于外省市?才引进政策(上海市)的内容，最近很多?很困惑，?直在咨询?编，今天店铺?编针对该问题，梳理了以下内容，希望可以帮您答疑解惑。?、政策依据1、《上海市吸引国内优秀?才来沪?作实施办法（沪?【1999】51号）2、关于印发《上海市2003年度?才开发专业?录的通知（沪?【2003】48号）?、受理条件1、申报单位须为注册于浦东新区的内联、内资企业、股份制企业、外商投资企业、私营企业以及民办机构，注册资?100万以上；2、申报需经企业的最?层或决策者同意；3、被引进者必须是申报单位的急需?才且在本企业就业，并符合以下条件之?：（1）本市社会经济发展需要的具有本科以上学历，年龄在35岁以下的?员；（2）本市?新技术企业需要且具有本科以上学历的?员；（3）获得博?学位的专业技术?员；（4）本市紧缺、急需、具有?级专业技术职务任职资格的?员；（5）具有特殊才能的各类?员。三、申报材料1、企业申请报告、营业执照、法?代码证书、最新验资报告；2、引进?才登记表；3、引进?才条件认定证明、学历学位、职称、?份证证明；4、引进?才原户籍证明、在沪落户地证明；5、引进?才近期体检报告；6、引进?才婚姻证明；上述内容来源于店铺?编整理发布，可供参考，希望对您有所帮助，如需要更多的法律解答，可在线咨询店铺律师。

篇四：各地人才引进政策汇总

　　

　　2017天津市人才引进政策具体内容

　　人才引进新出台哪些新政策，关于天津的人才引进有哪些值得关注的新消息。天津人才引进有哪些值得关注的地方。小编给大家整理了关于2017天津市人才引进政策，希望你们喜欢!2017天津市人才引进政策

　　(一)引进国内人才

　　【引进标准】下列人员经用人单位同意录用或聘用，可予以引进：

　　(一)本市企业引进的具有高级技术职称或普通全日制硕士学位及以上学历人员，准予本人、配偶及其十八周岁以下子女在津落户;(二)具有普通全日制大学本科学历的外省市人员(含“两区三县”到其他十三个区人员)，年龄在三十五周岁以下，已在我市注册企业工作并签定正式劳动合同的，准予落户;(三)已在我市注册的企业工作并在津落户满三年，且具有自己名下合法固定住所的普通全日制大学本科学历人员，可申报其配偶落户;(四)对我市大专院校短缺专业，在我市公开招聘后仍不能满足需求，需要聘用外地专科毕业生的，且该毕业生已在我市注册企业工作满二年，签定五年以上劳动合同的，准予在津落户。

　　(五)经市人事局组织专家评估认定能带入产生较高经济效益的生产、科研项目的人员或高新技术产业发展需要的具有大学本科以上学历的人员以及具有特殊才能的各类人员。

　　(六)申报博士后入站户口的人员，持天津市人才综合服务中心发放的人才绿卡以及政府有关部门的批准手续，可在津落户。博士后入站本人可在津落户。

　　(七)留学回国人员申报本人、配偶及子女户口，持天津市人才综合服务中心发放的人才绿卡以及政府有关部门的批准手续，可到天津市人才综合服务中心公安窗口办理落户。

　　(八)外省市生源(含两区三县生源)本科及以上学历毕业生、两区三县中专以上学历毕业生，毕业两年内(毕业当年7月1日至后年7月1日)在我市就业的，可到天津市公安局人口服务管理中心或者天津市人

　　才综合服务中心办理落户。

　　(九)经市人力资源和社会保障局按照我市有关人才引进政策受理的工作调动人员，持天津市人才综合服务中心发放的人才绿卡以及市人社局开具的调令，可到天津市人才综合服务中心公安窗口办理落户。

　　(十)具有大学毕业学历并具有高级技术职称以及研究生以上学历的外省市人员，与本市企、事业单位签订正式劳动合同且缴纳社会保险一年以上的，可以申请落户。有名下合法固定住所的可以一并申请配偶及两名(含两名)以下18周岁以下子女在住所处落户。

　　(十一)外省市生源本市高职院校毕业生，毕业两年内(毕业当年7月1日至后年7月1日)在我市就业的，可在津落户。毕业生申报在津落户，由所在单位相关工作负责人到天津市公安局人口服务管理中心提交申报材料。

　　(十二)外省市(包括国外、境外)单位或个人(含我市农业人口)在津投资兴办企业，在津上年度每纳税100万元人民币，可申报一名该企业职工在津登记户口或农转非;随迁配偶和两名(含两名)以下18周岁以下子女可占用同等额度在其本人或配偶名下合法固定住所处登记户口。

　　引进人才的年龄除已有规定的外，一般应在45岁以下。其中，被国家人事部授予有突出贡献的中青年专家称号、经国务院批准享受政府特殊津贴的各类高级专家，年龄可适当放宽。

　　依据：津人〔2000〕19号

　　凡普通高校的非津生源本科以上思想品德、学习成绩优秀，身心健康的应届毕业生，在津有接收单位的均可批准进津就业。

　　依据：津教委就业〔1999〕4号

　　【办理程序】各区县所属单位申请引进的国内人才，可由所在区县政府人事部门办理有关调动审批手续后，报市人事局核准并发放调动通知书。市属单位及驻津单位直接到市人事局办理引进人才的调动审批手续。

　　依据：津人〔2000〕19号

　　【相关待遇】引进的人才，其配偶、未成年子女可随调(迁);配偶、子女不愿随调(迁)的，也可单独调入。其中大学本科学历，年龄不满

　　35岁的已婚人才，在夫妻双方同时符合引进人才的标准时，其配偶和子女可随调(迁)。

　　依据：津人〔2000〕19号

　　(二)滨海新区引进人才

　　【人才引进的优惠政策】适当放宽滨海新区支柱产业、高新技术企业、大型建设项目及其配套企业引进人才的学历和职称条件。滨海新区重点发展的航空航天、石油和海洋化工、汽车和装备制造、现代冶金等支柱产业，电子信息、生物技术和现代医药、软件研发、通讯等高新技术产业，为推进滨海新区各项综合配套改革及增强综合服务功能而开展的大型建设项目及其配套企业，引进管理人才和专业技术人才，具有大学本科及以上学历且具备中级专业技术职务任职资格的，或仅具备高级专业技术职务任职资格的，在符合其他入市条件的情况下，可办理本人调入及家属随调手续。

　　适当放宽滨海新区引进部分高级人才的年龄条件。鼓励滨海新区的企业或研发机构，引进具有高级专业技术职务任职资格的人员，年龄可放宽至50岁。引进领军人才，以及具有较深造诣或较高知名度的专家、教授等人才，不再规定年龄限制。

　　在滨海新区投资注册的部分企业引进人才可办理蓝印户口。外省市(包括境外、国外)个人或企业，在滨海新区投资5千万元人民币及以上注册成立并已在津营业纳税的企业，聘用高级管理人员、营销人员、技术人员等人才，可放宽学历、职称、住所等条件，按照我市蓝印户口相关政策规定，按企业投资额度每200万元人民币办理1人(随迁家属占用办理额度)的原则，在企业的实际办公地点以申办蓝印户口方式予以引进。

　　已办理蓝印户口人员需要将人事关系调转本市的，由用人单位填写《人员调动审批表》，并持调入人员蓝印户口册、全部人事档案，到天津市人事局办理调入审批手续。

　　依据：津人〔2008〕10号

　　【成建制引进】以成建制形式由外省市整体迁入滨海新区的企业或研发机构，根据单位需求，在办理首批人员调津过程中，凭市政府

　　批准成建制落户我市的文件、市领导批准成建制落户我市的批示、与滨海新区区域内各区人民政府以及开发区管委会、保税区管委会、新技术产业园区管委会签订的合作协议，在保证调津人员中有70%以上符合我市引进人才条件的前提下，对其余虽不具备我市引进人才所要求的学历、职称条件，但原就在该单位工作、且迁入我市后单位仍然急需的管理人才、专业技术人才及技能型人才，可同时予以调入，家属准予办理随迁手续。

　　依据：津人〔2008〕10号

　　(三)特聘专家

　　【特聘专家范围】特聘专家主要从两院院士中产生。国家级学术、技术委员会和国家级学术团体中的著名专家，获得国家科学技术奖励一等奖以上的人员，进入全国宣传文化名家工程的人员以及在某一学科领域具有一定影响力并被同行公认的海内外顶尖人才，也可受聘担任特聘专家。

　　依据：津政办发〔2011〕90号

　　【特聘专家职责】(一)为我市经济建设和社会发展及滨海新区开发开放提供决策咨询服务。(二)对我市重大项目的立项、论证、评估和实施进行指导。(三)对我市重点学科、重点实验室建设和重点行业发展进行指导。(四)为我市高层次专业技术人才举办专题讲座。(五)对我市优秀中青年学术技术带头人和“131”创新型人才培养工程人选进行重点指导和培养。(六)利用自身影响力积极宣传推介天津，促进学术交流和项目合作，介绍或组织所在国家或地区的高层次人才来津考察调研或创新创业，帮助我市引进技术、项目和人才。

　　依据：津政办发〔2011〕90号

　　【申报、审批程序】特聘专家的申报、审批程序：(一)用人单位根据需要和专家本人意愿，提出书面申请，填写《天津市人民政府特聘专家申报表》(一式3份)，同拟聘专家业绩及相关材料一并报主管部门人事(干部)处室或所在区县人力社保局;(二)主管部门人事(干部)处室或区县人力社保局，会同有关单位对上报人选进行审核，经主管领导同意后，提出聘请意见，报市人力社保局;(三)市人力社保局会同市委组

　　织部、市科委等部门对建议人选及相关材料进行初审，经征求同行专家意见后，提出拟聘意见，报市人民政府审批;(四)市人民政府根据需要直接聘请特聘专家。

　　依据：津政办发〔2011〕90号

　　【特聘专家待遇】(一)市人民政府授予“天津市人民政府特聘专家”称号，并颁发证书。特聘专家任期一般为10年;任期届满的，市人民政府视情可继续授予其“天津市人民政府特聘专家”称号。(二)根据需要，特聘专家来津期间，安排有关市领导会见。(三)特聘专家抵(离)津，本市机场、车站、码头等处提供贵宾礼遇。(四)市人民政府定期邀请特聘专家来津休假。(五)在每年春节、中秋等节日，以市人民政府名义对特聘专家进行慰问。(六)特聘专家为我市作出突出贡献的，市人民政府视情给予奖励。

　　依据：津政办发〔2011〕90号

　　(四)引进创新创业领军人才

　　【引进标准】(一)基本条件：

　　1.遵纪守法，具有良好的职业道德、突出的专业贡献、较大的发展潜力和显著的引领作用;2.所带项目知识产权属于领办、创办的在津注册的经营企业所有;3.曾在国内外著名高校、企业、研发机构担任高级职务5年以上，具有主持研发成果成功实施转化的经历，且直接从事本专业领域科技研发及产业化工作;4.在业内具有良好信誉，无知识产权争议或经济纠纷。

　　(二)领军人才携带的项目应具备以下条件：

　　1.知识产权清晰，市场潜力巨大，技术前景广阔，项目达到国内领先、国际先进水平，能够引领和带动本市重点产业的启动和发展;2.项目基础稳固，已完成前期开发，进入中试或样机制造阶段，具有稳定的实验数据和中试产品;3.拥有项目研发、成果转化所需的部分资金(不少于100万元)，并拥有一支技术研发、生产管理、市场开发等方面人才组成的创新人才团队。

　　【申报与评审】引进创新创业领军人才申报工作采取组织推荐的方式进行，由引进项目单位所属区县、委局的人事部门向办公室申报。

　　申报引进创新创业领军人才，应提交以下材料：

　　(一)天津市引进创新创业领军人才申请表，包括对项目的评估、论证，人选基本情况、获专利情况、发表论文论著情况，主持研发项目和新产品情况、获奖励情况及2名以上同行权威专家对其以往专业业绩的评价、主管部门(单位)意见和相关证书佐证材料等;(二)引进创新创业领军人才所在企业营业执照复印件;(三)创新创业研发转化项目介绍，包括知识产权、研发转化周期、市场前景、预期经济效益等内容;(四)对所报项目的权威评价资料，包括权威部门评价和与项目相关的论文等;(五)其他需要申报的材料。

　　评审工作分两个阶段进行。

　　(一)函评。采取盲评形式，不透露被评人姓名，请同行两院院士、专家按专家评审委员会确定的标准进行评议。函评专家每次不少于9人。函评未达到半数同意的，不得进入下一评审阶段。

　　(二)会议评审。函评通过后，专家评审委员会在审阅申报材料和听取推荐人选本人答辩的基础上，进行综合评议。经专家评审委员会投票，获得实际到会专家评委三分之二以上(含三分之二)同意，提名领军人才建议人选。

　　根据专业领域及项目特点，将评审结果在一定范围内进行公示，公示期为15天。公示期间接到相关举报和质疑的，由办公室负责调查、核实并处理。公示无异议的，由市引进创新创业领军人才工作委员会报市人才工作领导小组审批。

　　【优惠政策】设立天津市引进创新创业领军人才专项资金，每年2亿元，其中市财政1亿元，引进领军人才的区县、委局筹集1亿元。对批准引进的创新创业领军人才给予一次性经费资助300万元，其中项目资助费200万元，安家资助费100万元，由市财政和引进领军人才主管区县、委局各投入50%。

　　经批准引进的创新创业领军人才，由办公室通知领军人才所在区县、委局主管部门，并与所在区县、委局及领军人才本人三方签订天津市引进创新创业领军人才专项资金执行合同。

　　引进的创新创业领军人才可享受以下待遇：

　　(一)优先推荐申报相关国家科技计划;(二)市级各类科技计划在同等条件下，优先支持由创新创业领军人才领衔实施的研究开发和科研成果转化项目;(三)优先向国内外金融机构、风险投资公司推荐项目;(四)优先推荐申报享受政府特殊津贴专家、天津市授衔专家等荣誉称号;(五)优先解决配偶、子女的户口及社会保险等问题，其子女可就近选择中小学、幼儿园入学入托。

　　依据：津政发〔2009〕7号

　　(五)引进留学回国人员

　　【引进标准】引进的留学回国人员应符合下列条件之一：

　　1、公派、自费店铺在国外正规大学获得学士以上(含学士)学位人员;2、在国内已获得中级以上(含中级)专业技术职称任职资格，并在国外高等院校、科研机构进修一年以上的访问学者、进修人员、合作研究人员;3、经有关部门认定的具有国外高级专业技术职称的专业技术人员和高级管理人员;4、留学学成在国外工作并已加入外国国籍或已获得长期(永久)居留权及留学再入境资格的人员。

　　依据：津党办发〔2001〕72号

　　引进的高层次留学人才应符合下列条件：我国公派或自费店铺，学成后在海外从事科研、教学、工程技术、金融、管理等工作并取得显著成绩，为国内急需的高级管理人才、高级专业技术人才、学术技术带头人，以及拥有较好产业化开发前景的专利、发明或专有技术等人才。

　　依据：国人部发〔2005〕25号

　　【办理程序】留学人员来津工作首先应办理国(境)外学历学位认证，然后根据需要办理接转工作关系或工作派遣(对于首次参加工作的)、外省市留学人员落户和配偶、孩子随迁以及办理《留学回国人员证书》等手续：

　　1、办理国(境)外学历学位认证需提交材料：

　　(1)本人二寸彩色证件照片一张;(2)国外学位证书或高等教育文凭正本及复印件;(3)与国外证书对应的成绩单原件及复印件;(4)留学期间护照;(5)《留学回国人员证明》;(6)出国前最后高等教育文凭。

　　2、办理接转工作关系(工作派遣)需提交材料：

　　留学人员填写《留学人员回国工作登记表》，用人单位和主管单位盖章后，同时提交：

　　(1)国(境)外最高学历学位证书;(2)国(境)外最高学历学位认证书;(3)本人护照签证及复印件;(4)驻外使领馆开具的留学回国人员证明，访问学者、进修人员、合作研究人员和博士后人员须提供国外院校或科研机构的有效证明材料。

　　3、外省市留学人员来津工作办理落户、配偶和孩子(18岁以下)随迁手续：

　　除提交留学人员办理接转工作关系或工作派遣需要提交的材料外，还应提供如下材料：

　　(1)出国前户口所在地派出所名称，已注销户口的还需提供户口注销证明;(2)配偶和孩子办理户口随迁的，需提供留学人员的结婚证书和孩子出生证明。

　　4、办理《留学回国人员证书》需提交材料：

　　留学人员应填写《留学回国人员证书申请表》，须用人单位和主管单位盖章，所需材料与办理接转工作关系(工作派遣)手续相同。

　　5、申请租住留学回国人员周转房需提交材料：

　　留学人员应填写《留学回国人员周转房租住申请单》(一式四份)，须用人单位和主管单位盖章，所需材料与办理接转工作关系(工作派遣)手续相同。

　　依据：津党办发〔1994〕5号

　　津人专〔1994〕39号

　　津人专〔1998〕22号

　　学位〔2000〕2号

　　津党办发〔2001〕72号

　　津人外〔2002〕8号

　　津人外〔2003〕2号

　　津人外〔2003〕6号

　　【相关待遇】留学人员来津工作或为津服务，用人单位可以多种方式支付报酬，可按现行规定办理，也可以由用人单位与留学人员协商确定。

　　来津工作的留学人员，其子女入托、入学、转学，由其居住地所在区、县教育行政部门安排教学质量较好的所、校，不收取政府规定以外的任何费用。已在国外高校就读的子女，可申请在天津市属高校插班学习。

　　对回国工作的高层次留学人才的住房，采取用人单位发放一定住房补贴的办法，由其租住或购买。单位不能为留学人员解决住房的，天津市留学服务中心提供留学人员周转房供其短期使用。

　　对高层次留学人才的报酬，应与其本人的能力水平、对我市的贡献和所创造的经济社会效益挂钩，并建立竞争激励机制，根据其职务(岗位)变化和贡献大小进行调整。

　　我市电子信息、生物技术与现代医药、新能源、光机电一体化、新材料以及环保产业等高新技术领域引进的高层次留学人才报酬，可由所在单位比照其在国外的收入标准协商确定。

　　高层次留学人才来津，随归子女在国外学习5年以上，回国后在3年内参加中考，可参照归国华侨子女入学的照顾条件给予加分。

　　依据：津党办发〔2001〕72号

　　海外留学回国人员来津创办企业、最低注册资金为1万美元，享受外商投资企业的待遇。凡在天津经济技术开发区、天津新技术产业园区的留学生创业园开办企业，经所在区人事部门审核，在税收、场

　　租、资金扶持和信息服务等方面，享受所在区的优惠政策。市留学服务中心为留学人员创办企业提供政策咨询。

　　留学人员和华侨、华人中高级人才在国外或来津工作期间，其合法提供的国外新产品、新工艺、新技术或科研成果被采纳投产，由使用单位给予一次性成果转让费或连续3年按其产生年经济效益的税后利润5%奖励本人，也可将其提供的合法科研成果作价入股，参与企业收益分配。对在国外承担我市科研课题，其成果应用后产生良好经济效益，属专利的按双方协议支付专利使用费;非专利的，3年内每年按其产生经济效益的税后利润的30%奖励本人。

　　在留学国取得博士学位、在国外具有两年以上工作经验、本市急需专业的高级科技人员，来津工作后其工资水平可以按照市场工资价格确定。经市职称主管部门认定，可以不受所在工作单位的岗位数额限制，直接报评高级专业技术职称。

　　依据：津人〔2000〕19号

　　(六)引进“外国专家来华工作许可”的外国专家

　　【引进标准】申请“外国专家来华工作许可”的外国专家应遵守中国法律法规，身体健康，无犯罪记录，并符合下列条件之一：

　　1、为执行政府间、国际组织间协议、协定和中外经贸合同，应聘在中国工作的外国籍专业技术人员或管理人员;2、应聘在中国从事教育、科研、新闻、出版、文化、艺术、卫生、体育等工作的外国籍专业人员,具有大学学士以上学位和5年以上相关工作经历(其中语言教师应具有大学学士以上学位和2年以上相关工作经历);3、应聘在中国境内的企业中担任副总经理以上职务，或享受同等待遇的外国籍高级专业技术人员或管理人员，具有大学学士以上学位和5年以上相关工作经历;4、经国家外国专家局批准的境外专家组织或人才中介机构常驻中国代表机构的外国籍代表;5、应聘在中国从事经济、技术、工程、贸易、金融、财会、税务、旅游等领域工作，具有特殊专长、中国紧缺的外国籍专业技术人员或

　　管理人员。

　　依据：外专发〔2004〕139号

　　津外专〔2005〕1号

　　【办理程序】基本程序如下：

　　1、外国专家聘用单位必须在外国专家入境前向天津市外国专家局提出申请并按规定程序获得外国专家来华工作许可。

　　2、外国专家聘用单位凭工作许可原件到天津市外事办公室办理中国被授权单位的签证通知函(电)。

　　3、外国专家凭工作许可原件和中国被授权单位的签证通知函(电)原件向中国驻外使领馆申请办理职业(Z)签证后，方可入境。

　　4、外国专家入境后15日内，需到天津市外国专家局办理《外国专家证》。

　　5、外国专家必须在入境后30日内凭职业(Z)签证和《外国专家证》到天津市公安局出入境管理局办理外国人居留许可。

　　依据：外专发〔2004〕139号

　　(七)引进短期来津执行引智项目外国专家

　　【引进标准】引进国外技术管理人才是指通过申报国家及地方引智项目，短期来华工作的外国专家。科研院所、大专院校等企事业单位和政府机关等为解决生产、科研和管理过程中存在的，目前国内尚未解决的技术和管理难题而引进的单位急需的外国专家(包括外籍专家和加入外籍的华人专家以及港澳台专家)。

　　依据：外专发〔2001〕7号

　　【办理程序】基本程序如下：

　　1、申报引智项目：

　　每年9月份，各项目单位应根据天津市外国专家局关于申报下一年度引智项目计划的通知，结合本单位科研、生产或建设等实际需要，申报下一年度的引智项目。

　　2、引智项目的审批：

　　地方经费资助的引进人才项目的审批按项目单位申报、局级引智主管部门初审、征求行业主管部门意见、市引智专家咨询委员会评审、市外专局批准的程序进行。

　　3、引智项目的执行：

　　项目单位应按照批准的项目计划及时实施引智项目。项目执行完成后，还应及时组织项目验收，完成项目总结。

　　4、引智项目的核销：

　　项目单位应在项目执行后一个月内，提交相应材料，核销引智项目经费。

　　依据：外专发〔2001〕7号

　　【相关待遇】普通项目资助范围主要包括四项：国际旅费、专家零用费、专家食宿交通费和城市间交通费。

　　重点项目、东欧和独联体引智专项项目、软件与集成电路引智专项项目，主要资助国际旅费、专家零用费、专家食宿交通费、城市间交通费，还可资助专家工薪、技术资料费、突出贡献奖励费和其他费用。

　　引进国外智力成果示范推广项目经费除了用于专家费用外，还可用于国外新品种引进、扩繁、试验转化、技术培训、国内种(苗)调配等。

篇五：各地人才引进政策汇总

　　

　　三门峡市人才引进政策汇编河南·三门峡

　　黄河明珠天鹅之城三门峡欢迎您三门峡市地处河南“西大门”，是1957年随着万里黄河第一坝——三门峡水利枢纽工程建设而崛起的一座新兴工业城市，面积10496平方公里，人口230万，辖2市2区2县，1个省级经济开发区、1个城乡一体化示范区。区位优越，交通发达，位于晋陕豫黄河金三角地区，境内郑西高铁、陇海铁路、连霍高速、三洋铁路、310国道横贯东西，运十高铁、蒙华铁路、209国道、三淅高速连通南北。三门峡是仰韶文化的发现地、老子《道德经》的著书地、佛教禅宗始祖菩提达摩的圆寂地，是中国优秀旅游城市、国家园林城市、国家森林城市、中国最佳生态旅游城市、“中国大天鹅之乡”。市区的天鹅湖国家湿地公园，是我国最大的白天鹅越冬栖息地。三门峡资源丰富，各类矿藏66种，黄金、铝矾土、煤炭储量优势明显，陕州区矿温泉易开采储量大，苹果、大枣等特色农产品享誉海外。三门峡有色金属加工、装备制造等现代工业体系完备，纯电动汽车、新材料、生物医药等新兴产业蒸蒸日上，是国家电动、汽动量仪生产基地，化工装备制造能力和规模居全国前列。2017年，三门峡市出台关于大力引进高层次创新创业人才（团队）的“1+8”系列政策文件，对引进的高层次创新创业人才（团队）可给予500—5000万元资金资助，特别重大的科技项目实行“一事一议”，最高给予1亿元资金资助，对高层次人才实行“一站式受理”“一条龙”服务，真正解除后顾之忧。三门峡市在加快转型创新发展，发力“三次创业”的征程中，正以聚天下英才而用之的胸襟与气魄，以求贤若渴、只争朝夕的热情与自信，诚邀天下英才，共谋发展大计。开放包容、绿色和谐、充满活力的创新创业沃土——三门峡欢迎您！

　　目　　录一、关于大力引进高层次创新创业人才（团队）的若干意见（试行）（三发〔2017〕21号）……………………001二、关于印发《三门峡市引进高层次创新创业人才（团队）实施办法》等八个办法的通知（三办〔2017〕49号）…0101、三门峡市引进高层次创新创业人才（团队）实施办法（暂行）……………………………………………………0112、三门峡市高层次创新创业人才（团队）项目扶持办法（暂行）……………………………………………………0193、三门峡市人才平台扶持资助办法（暂行）…………0254、三门峡市人才发展专项资金管理办法（暂行）……0295、“三门峡创新创业发展基金”管理办法（暂行）…0336、关于促进金融服务创新支持人才（团队）创新创业的实施办法（暂行）………………………………………0397、三门峡市高层次人才“一站式”服务实施办法（暂行）

　　………………………………………………………………0448、三门峡市高层次创新创业人才（团队）引进工作考核奖惩办法（暂行）………………………………………04三、印发《关于全面加强院地院企合作的实施意见》的通知（三办〔2017〕27号）…………………………………052附：关于全面加强院地院企合作的实施方案

　　…………058四、印发《关于实施人才回归工程促进招商引智工作的意见》的通知（三办〔2017〕26号）……………………………………066附：关于实施人才回归工程促进招商引智工作的实施方案

　　…072天鹅之城·三门峡欢迎您中共三门峡市委　三门峡市人民政府关于大力引进高层次创新创业人才（团队）的若干意见（试行）（三发〔2017〕21号）为加大高层次创新创业人才（团队）引进力度，推进省际人才高地建设，更好的助力“三次创业”，为全市加快转型创新发展提供人才支持和智力保障，结合我市实际，现提出以下若干意见。一、加大人才引进力度（一）建立人才分类认定机制。本意见所称高层次创新创业人才，是指经认定的具有较高学术造诣、较大社会影响、较强创新能力以及带技术、带项目、带资金来我市创办企业或设立科研机构的顶尖人才、领军人才、高级人才、青年英才（分类目录附后）。人才团队是指以高层次创新创业人才为核心，具有3名以上关键成员，拥有自主知识产权或掌握核心技术，技术成果国际先进或国内领先，市场开发前景广阔，经济效益潜力巨大的优秀团队。（二）加大扶持资金资助力度。引进顶尖人才、领军人才创新创业团队，由受益财政或投资机构给予500—5000万元项目产业化（研发）扶持资金资助；高级人才、青年英才创新创业团队，由受益财政或投资机构给予WELCOMTOSANMENXIA河南·三门峡001人才政策汇编100—500万元项目产业化（研发）扶持资金资助。特别重大的科技项目，实行“一事一议”，受益财政或投资机构最高可给予1亿元项目产业化（研发）扶持资金资助。引进的创新创业人才，按不同类型给予支持，顶尖人才、领军人才、高级人才、青年英才来我市创业的，由受益财政或投资机构给予50—500万元项目产业化扶持资金资助；到科研岗位工作的，由受益财政提供10—200万元项目研发扶持资金资助。（三）健全人才薪酬激励政策。全职引进的顶尖人才、领军人才、高级人才、青年英才工资待遇可实行年薪制，3年内由同级财政每年发放人才生活补贴10万元、5万元、2万元、1万元。全职引进的院士，可享受省政府给予的500万元奖励补贴，在岗期间用人单位可给予不低于每月3万元的生活补贴。注重人才柔性引进激励，到我市开展科研合作、技术攻关、顾问指导、战略咨询、成果转化等活动，每年至少有3个月在签约单位或各类创新创业平台工作的顶尖人才、领军人才、高级人才、青年英才，薪酬待遇可实行灵活多样的协议工资形式，在我市工作期间由同级财政每月发放人才生活补贴10000元、5000元、2000元、1000元。（四）畅通人才引进绿色通道。进一步落实事业单位用人自主权，高校、科研单位、公立医院在编制限额内，自主引进高层次人才，编制、人力资源社会保障等主管部门不再进行前置备案和审批，引进人才到岗后向相关部门002河南·三门峡WELCOMTOSANMENXIA

　　天鹅之城·三门峡欢迎您备案。完善专项人才编制使用管理办法，根据引进人才需要核定专项人才编制，用于引进高层次人才，简化程序、特需特办。顶尖人才、领军人才、高级人才、青年英才分别按用人单位领导层正职、领导层副职、中层正职、中层副职干部管理，同等条件下优先使用。（五）建立人才荣誉激励制度。各类人才承担科研项目获得省级以上科技奖项的，由同级财政根据等次给予5—50万元奖励。对获得省级以上技能大奖的，由同级财政根据等次给予1—10万元奖励。对我市经济社会发展作出卓越贡献的人才（团队），由市委、市政府授予“三门峡市杰出贡献奖”，由市财政给予50万元奖励。二、完善创业扶持政策（六）强化人才创业融资扶持。经认定的高层次创业人才（团队）创业项目，可由我市设立的产业发展基金或创业投资基金提供实际投资额20%左右的股权投资和10%—30%的跟进配套风险投资，由市有关担保机构提供最高500万元融资担保，受益财政补贴创业初期3年内融资所付银行利息。创办企业在沪深证券交易所、境外资本市场上市的，受益财政给予200万元奖励；在全国中小企业股份转让系统（新三板）挂牌上市的，受益财政给予100万元奖励。（七）提供人才创新创业场所。经认定的高层次创新创业人才和人才团队，由所设立科研机构或创办企业注册地县（市、区）提供不低于100平方米、300平方米创新WELCOMTOSANMENXIA河南·三门峡003人才政策汇编创业场所，3年内免租金；自行租赁办公用房的，3年内由企业注册地县（市、区）政府按市场价格给予相应租金补助。需要生产性标准厂房和建设用地的，按照工业用地标准优先给予供地。鼓励各类众创平台建设，对新认定的各级众创空间，由受益财政给予5—20万元资助。（八）扶持企业科技自主创新。对新认定的省级和国家级创新型示范（试点）企业，由受益财政分别给予20万元和50万元的资助；对新认定的省级和国家级科技企业孵化器、科技园区，由受益财政分别给予20万元和50万元的资助；对获得国内外发明专利授权，由受益财政给予每件2000元—2万元的资助。三、加快人才平台建设（九）鼓励设立异地研发中心。我市企事业单位在北、上、广、深等经济发达、人才智力集聚地区，依托大型企业、高等院校、科研机构设立异地研发中心，支持企业通过海外技术并购建立海外研发中心，根据其层次水平，由受益财政给予10—100万元资助。（十）吸引域外技术平台落户。支持国内外知名高校、科研机构及世界500强企业、中国500强企业在我市设立或共建新型研发机构、技术转移机构，根据其层次水平，由受益财政给予10—1000万元资助。市政府与国内外知名高校技术转移服务机构、科研机构建立合作伙伴关系，对合作伙伴每年给予最高200万元资助，支持合作伙伴拥有的高新技术研发成果、专利技术等自主知识产权项目在004河南·三门峡WELCOMTOSANMENXIA

　　天鹅之城·三门峡欢迎您我市落地并实现产业化。（十一）加快科技创新平台建设。企事业单位创建博士后科研工作站、院士工作站、工程技术研究中心、企业技术中心、重点实验室等科技创新平台，根据其层次水平，由受益财政给予5—50万元资助。鼓励各类科技创新平台实施科技成果转化，产生较大经济社会效益的，由受益财政给予5万元奖励。（十二）引导创建人才实践基地。引导行业主管部门、企事业单位与知名院校合作，创建科技创新实践基地，建成博士后、博士、硕士实践基地的，由受益财政给予5—20万元资助。（十三）支持成立行业发展“智库”。支持行业主管部门成立专家咨询委员会，邀请市内外相关专家加入，把握行业发展态势，研究行业发展规划，破解行业发展难题，提供决策咨询服务和智力支持。根据专家咨询委员会规模和开展工作情况，受益财政每年给予5—20万元工作经费。（十四）依托各类平台集聚人才。鼓励各类人才平台引进高层次人才，每引进一名顶尖人才、领军人才、高级人才、青年英才，受益财政分别奖励该平台5万元、1万元、2000元、1000元，每个平台每年最高奖励不超过10万元，奖励资金主要用于补充本平台人才引进工作经费。四、优化人才服务环境（十五）着力提高人才服务效率。成立市、县（市、区）高层次人才管理服务中心，负责组织人才认定、项目申报、WELCOMTOSANMENXIA河南·三门峡005人才政策汇编配套待遇落实、创业扶持服务等工作，对来我市投资创办企业、设立科研机构的高层次人才（团队），实行“一站式受理”，提供全程代理服务。（十六）切实优化人才安居条件。全职引进顶尖人才、领军人才、高级人才、青年英才，由受益财政发放5—100万元安家补助，3年内按40%、30%、30%比例分批发放。柔性引进人才在峡工作期间，由用人单位提供100—300平方米的住房或报销住宿费用。高层次创新创业人才由所设立科研机构或创办企业注册地县（市、区）提供不低于100平方米住房。市、县（市、区）启动人才公寓建设，制定管理使用办法，优化高层次人才居住条件。（十七）妥善安置人才配偶子女。引进高层次人才的配偶按原工作单位性质，可随迁到我市工作，组织人事部门给予协调调动工作；引进人才配偶暂未就业的，档案和人事关系可委托市人才交流中心代管，由用人单位每月发放2000元生活补贴，直至其就业成功，最长补贴期限不超过3年。引进高层次人才的幼儿园、小学、初中、高中阶段适龄子女来我市入园入学的，由同级教育部门负责协调落实。（十八）积极做好人才医疗服务。进一步优化高层次人才医疗保健服务，积极为高层次人才提供多层次、多样化的优质医疗卫生服务。建立高层次人才健康档案，每年组织优秀高层次人才进行一次健康体检，安排一次休假疗养。006河南·三门峡WELCOMTOSANMENXIA

　　天鹅之城·三门峡欢迎您五、切实加强组织保障（十九）加强人才资金投入保障。市财政设立不少于5000万元的人才发展专项资金，主要用于高层次人才引进、培养、使用、激励和项目资助等工作，支持人才创新创业和人才平台载体建设，保障人才工作所需经费。县（市、区）参照设立本级人才发展专项资金。（二十）明确人才引进职责分工。市委常委会专题研究高层次人才（团队）引进工作；市人才工作领导小组负责制定人才政策，解决工作中的重大问题；市委组织部牵头抓总，相关单位各司其职、密切配合，建立高层次人才引进联席会议制度，切实抓好高层次人才引进工作。各级各部门及用人单位根据实际制定具体考核办法，探索建立人才制约退出机制、领导联系高层次人才等工作机制，及时研究解决存在的问题。本意见自发布之日起实施，与我市其他政策有重复、交叉的，按照“从优、就高、不重复”的原则落实。

　　WELCOMTOSANMENXIA河南·三门峡00人才政策汇编附　件三门峡市高层次创新创业人才分类目录1.顶尖人才。指在国内外有重要影响力的尖端人才。主要包括：诺贝尔奖获得者，国家最高科学技术奖获得者，中国科学院院士，中国工程院院士，发达国家院士；长江学者，中国科学院“百人计划”人选，国家“万人计划”人选，“新世纪百千万人才工程”国家级人选，国家有突出贡献的中青年专家，全国杰出专业技术人才；国家自然科学奖、国家技术发明奖的一等奖获得者、二等奖获得者（前3名），国家科学技术进步奖一等奖获得者（前5名）；相当于上述层次的其他人才。2.领军人才。指拥有国际先进水平或国内领先水平，熟悉相关领域发展状况和国际规则，能引领三门峡产业发展、带来重大经济或社会效益的重量级人才。主要包括：国内外重大科技项目及重大工程项目核心成员；省优秀专家，省部级有突出贡献的中青年专家，中原学者，省“百人计划”专家；国家科学技术进步二等奖获得者（前5名），省部级自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖一等奖获得者（前3名），军队、国防技术发明奖、科学技术进步奖一等奖获得者（前3名）；相当于上述层次的其他人才。3.高级人才。指具有高学历、高职称、高技能，或具008河南·三门峡WELCOMTOSANMENXIA

　　天鹅之城·三门峡欢迎您有突出专业技能、较强科研能力、丰富管理经验的各类专业人才。主要包括：享受国务院特殊津贴人员，全国技术能手，省级学科（技术）带头人，市级拔尖人才；具有高级技术职称或博士研究生学历，有5年以上专业工作经历，获得过省部级以上荣誉称号或科研奖励，在行业内有一定影响力的专业技术人才；在国内外知名企业、高校、科研院所等有关机构担任过中、高级职务3年以上，熟悉相关领域和国际规则，业绩突出的专业技术人才或经营管理人才；拥有自主知识产权或掌握核心技术，科研成果或技术国内领先，具有市场潜力并能实现产业化的创新创业人才；相当于上述层次的其他人才。4.青年英才。指年龄在35周岁（含）以下，专业对口、成长性高，具有全日制博士研究生学历或急需紧缺专业全日制硕士研究生学历人员。WELCOMTOSANMENXIA河南·三门峡00人才政策汇编中共三门峡市委办公室　三门峡市人民政府办公室关于印发《三门峡市引进高层次创新创业人才（团队）实施办法》等八个办法的通知（三办〔2017〕49号）各县（市、区）党委和人民政府，城乡一体化示范区、开发区工委和管委会，市委各部委，市直机关各单位，市管各企业和大中专院校，各人民团体：《三门峡市引进高层次创新创业人才（团队）实施办法（暂行）》《三门峡市高层次创新创业人才（团队）项目扶持办法(暂行)》《三门峡市人才平台扶持资助办法（暂行）》《三门峡市人才发展专项资金管理办法（暂行）》《“三门峡创新创业发展基金”管理办法（暂行）》《关于促进金融服务创新支持人才（团队）创新创业的实施办法（暂行）》《三门峡市高层次人才“一站式”服务实施办法（暂行）》《三门峡市高层次创新创业人才（团队）引进工作考核奖惩办法（暂行）》已经市委、市政府同意，现印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。

　　中共三门峡市委办公室　　　　　　　　　　　　三门峡市人民政府办公室

　　2017年12月18日010河南·三门峡WELCOMTOSANMENXIA

　　天鹅之城·三门峡欢迎您三门峡市引进高层次创新创业人才（团队）实施办法（暂行）

　　第一章　总　则第一条　为深入贯彻落实《中共三门峡市委三门峡市人民政府关于大力引进高层次创新创业人才（团队）的若干意见（试行）》（三发〔2017〕21号）精神，做好高层次创新创业人才（团队）引进工作，特制定本办法。第二条　高层次创新创业人才（团队）引进坚持需求导向、市县联动的原则，市、县（市、区）分级实施，由人才工作领导小组统筹协调，组织部牵头组织，编办、人社局、科技局、财政局、教育局等部门分工负责，高层次人才服务中心做好有关服务工作。

　　第二章　引进对象第三条　引进高层次创新创业人才（团队）应围绕我市重点产业、关键行业和民生领域，重点是围绕黄金、铝工业、煤化工等传统产业改造升级，装备制造、电子信息、生物及新医药、新材料、新能源等新兴产业发展壮大，以及现代金融、城市建设、生态环保、文化创意、职业教育、医疗卫生等行业领域。WELCOMTOSANMENXIA河南·三门峡011人才政策汇编高层次创新创业人才（团队）主要是指《关于大力引进高层次创新创业人才（团队）的若干意见（试行）》（三发〔2017〕21号）人才分类目录里划定的顶尖人才、领军人才、高级人才、青年英才及团队。对我市急需紧缺、确有真才实学、社会贡献较大、现行人才目录难以界定，在某些方面具有特殊才能或有特别贡献的人才（团队），经人才工作领导小组审定，可享受相应高层次创新创业人才（团队）引进政策待遇。第四条　全职引进以上四类高层次创新创业人才，须与用人单位签订3年以上工作合同；柔性引进的高层次创新创业人才及团队，须签订3年以上服务协议且每年至少有3个月在签约单位工作；带技术、带项目、带资金来我市创新创业的人才（团队），须在我市创办企业或设立科研机构。

　　第三章　征集需求和发布公告第五条　市人才办会同市人社局、市科技局，每年初面向全市范围征集汇总高层次创新创业人才引进需求，编制引进计划。第六条　市人才办会同市人社局、市科技局统一对外发布高层次创新创业人才引进公告，明确引进人才的条件范围、申报程序、支持政策等内容，遇有重大项目或紧缺人才需求，可随时发布。主要通过以下渠道发布：012河南·三门峡WELCOMTOSANMENXIA

　　天鹅之城·三门峡欢迎您（一）中央、省、市新闻媒体发布。（二）市政府门户网站，三门峡人才工作网、市人社局、市科技局等官方网站发布。（三）国内权威专业网站发布。（四）委托海外华人团体、各地三门峡商会等发布。

　　第四章　对接引进第七条　高层次创新创业人才（团队）的对接引进，由用人单位主动对接、企事业单位自主招聘、高层次人才（团队）自助申请等方式进行。（一）深化院地院企合作，建立与国内外部分重点高等院校、科研院所良性互动的长效合作机制，推动高校、科研院所的资源优势和地方政府、企业发展需求有效结合，设立科技创新平台，实现项目、技术和人才等资源共享。（二）成立行业发展“智库”，聘请相关知名学者、教授为政府顾问和行业顾问，为我市推荐人才和项目。（三）实施人才回归工程，联系对接三门峡在外人才，吸引人才回流，扶持其回归发展，发挥荐才引才作用。（四）利用现代信息手段寻找、联系人才（团队）进行对接引进。（五）到国内外人才聚集地区参加高层次人才洽谈会或举行人才对接引进活动。（六）通过我市驻外机构、商会组织或委托国内外知WELCOMTOSANMENXIA河南·三门峡013人才政策汇编名人力资源机构进行对接引进。（七）事业单位全职引进高层次人才按照专项人才渠道或备案方式引进，原则上在编制部门核定的人员编制和人社部门核定的岗位设置数额内进行，无空缺编制和空缺岗位的单位由编制部门核定专项人才编制，人社部门核定特设岗位。（八）对有意向到我市就业或开展服务合作的高层次创新创业人才（团队），由市、县（市、区）高层次人才服务中心负责联系和对接引进，暂时没有合适引进单位的，可将其录入“三门峡市高层次人才信息库”。对意向来我市创办企业或设立科研机构的高层次创新创业人才（团队），由市、县（市、区）科技局负责联系和对接引进。

　　第五章　申报评审第八条　受理申报。引进到我市的高层次创新创业人才（团队），可由单位组织集中申报，也可由个人进行申报。对有意向到我市就业或开展服务合作的高层次创新创业人才（团队），向市、县（市、区）高层次人才服务中心申报。主要采取网上申报、现场申报两种方式。网上申报须登陆三门峡人才工作网、县（市、区）人才工作网，现场申报须到市、县（市、区）高层次人才服务中心提交有关材料，填写《三门峡市高层次创新创业团队申报书》014河南·三门峡WELCOMTOSANMENXIA

　　天鹅之城·三门峡欢迎您或《三门峡市高层次创新人才申报书》。对有意向来我市创办企业或设立科研机构的高层次创新创业人才（团队），由市、县（市、区）科技局接受申报。申报需填写《三门峡市高层次创新创业团队申报书》或《三门峡市高层次创新人才申报书》《三门峡市高层次创业人才申报书》。第九条　组织评审。高层次创新创业人才（团队）评审认定工作原则上每半年开展一次。由人才办牵头召集相关部门、专家进行评审，提出人才（团队）类型评审建议，形成书面报告。评审一般在5个工作日内完成。高层次创新创业人才（团队）项目由市、县（市、区）科技局委托第三方评审，具体制定项目评审和扶持办法。第十条　会议研究。评审通过后，人才办将评审报告及相关证明材料报人才工作领导小组研究审定。县（市、区）评审报告须同时报市人才办备案。第十一条　网上公示。经人才工作领导小组研究通过后，在政府门户网站、人才工作网、人社局、科技局等官方网站对高层次人才人选进行公示（5个工作日）。公示无异议后，颁发三门峡市人才工作领导小组监制的《三门峡市高层次创新创业人才（团队）证书》。第十二条　落实政策。高层次创新创业人才可享受安家补助、人才生活津贴、医疗保健服务及配偶就业、子女入学安置等，由单位或个人到市、县（市、区）高层次人才服务中心办理。WELCOMTOSANMENXIA河南·三门峡015人才政策汇编

　　第六章　支持政策第十三条　全职引进顶尖人才、领军人才、高级人才、青年英才，本级财政分别发放100万元、50万元、10万元、5万元安家补贴，3年内按40%、30%、30%的比例分批发放。鼓励各用人单位根据实际情况，在此基础上给予高层次创新创业人才增加安家补助。柔性引进的高层次创新创业人才在我市工作期间，由用人单位负责提供100—300平方米住房或报销住宿费用。来我市设立科研机构或创办企业的，由注册地县（市、区）提供不低于100平方米住房。第十四条　全职引进的顶尖人才、领军人才、高级人才、青年英才，3年内本级财政每年发放人才生活补贴10万元、5万元、2万元、1万元。全职引进的院士，在岗期间用人单位可给予不低于每月3万元的生活补贴。柔性引进的顶尖人才、领军人才、高级人才、青年英才，在我市工作期间由本级财政每月发放人才生活补贴1万元、5000元、2000元、1000元。选派到我市挂职的省博士服务团成员，按照柔性引进高层次人才待遇落实生活补贴。第十五条　全职引进的顶尖人才、领军人才、高级人才、青年英才，用人单位研究后，根据人事管理权限，报相关部门备案后，分别按用人单位领导层正职、领导层副职、中层正职、中层副职干部管理，同等条件下优先使用。016河南·三门峡WELCOMTOSANMENXIA

　　天鹅之城·三门峡欢迎您第十六条　全职引进高层次人才的配偶按原工作单位性质，可随迁到我市工作。由高层次人才本人提出申请，经高层次人才服务中心受理审核，组织人事部门给予协调调动工作；引进人才配偶暂未就业的，档案和人事关系可委托市人才交流中心代管，由用人单位每月发放2000元生活补贴，直至其就业成功，最长补贴期限不超过3年。第十七条　经认定的高层次创新创业人才子女来我市入园入学的，由高层次创新创业人才本人提出申请，经市、县（市、区）高层次人才服务中心受理审核，市、县（市、区）教育部门负责协调落实。第十八条　经认定的高层次创新创业人才，由市、县（市、区）卫生部门负责做好医疗保健服务。市、县（市、区）高层次人才服务中心组织优秀高层次人才每年进行一次健康体检，安排一次休假疗养。第十九条　各类人才承担科研项目获得省级以上科技奖项的，由同级财政根据等次给予5—50万元奖励；获得省级以上技能大奖的，由同级财政根据等次给予1—10万元奖励。对我市经济社会发展作出卓越贡献的人才（团队），由市委、市政府授予“三门峡市杰出贡献奖”，由市财政给予50万元奖励。第二十条　高层次创新创业人才优惠政策与我市其他政策有重复、交叉的，按照“从优、从高、不重复”原则执行。WELCOMTOSANMENXIA河南·三门峡01人才政策汇编第七章　职责分工第二十一条　人社局、科技局会同人才办做好高层次创新创业人才需求征集、公告发布；负责组织高层次创新创业人才引进对接活动。第二十二条　人才工作领导小组负责对评审通过的高层次人才进行研究审定；人才办牵头做好高层次人才受理申报、组织评审、证书颁发、资金发放及其他相关工作；科技局负责创新创业项目的评审组织工作；高层次人才服务中心做好咨询、服务等工作。第二十三条　财政局负责将补助、补贴、奖励资金及时拨付人才办，由人才办统筹发放。第二十四条　工信委、教育局、卫生局等相关部门以及教育、医疗卫生机构和用人单位配合做好有关工作。

　　第八章　附　则第二十五条　本办法自发布之日起实施，由中共三门峡市委负责解释，具体工作由市委办公室商市人才办承担。018河南·三门峡WELCOMTOSANMENXIA

　　天鹅之城·三门峡欢迎您三门峡市高层次创新创业人才（团队）项目扶持办法（暂行）第一章　总　则第一条　为深入贯彻落实《中共三门峡市委三门峡市人民政府关于大力引进高层次创新创业人才（团队）的若干意见（试行）》（三发〔2017〕21号）精神，扎实做好高层次创新创业人才（团队）项目扶持工作，结合实际，制定本办法。第二条　高层次创新创业人才（团队）项目扶持由市、县（市、区）分级实施，由人才工作领导小组统筹协调，人才办牵头组织，科技局、人社局、财政局、投资机构等分工负责，形成工作合力。

　　第二章　申　报第三条　申报方式。创新创业人才（团队）可通过现场申报、网上申报等方式向市、县（市、区）科技局进行项目申报。第四条　申报资料。创新创业人才（团队）需填报《三门峡市高层次创新创业团队申报书》《三门峡市高层次创业人才申报书》或《三门峡市高层次创新人才申报书》WELCOMTOSANMENXIA河南·三门峡01人才政策汇编（以下简称申报书）。同时填报《高层次创新创业人才（团队）项目计划书》（以下简称项目计划书），并提交本人身份证明、学历（学位）证书（证明）、工作经历和有关科技成果鉴定书、查新报告、专利证书等证明材料。

　　第三章　组织评审第五条　初审。《申报书》《项目计划书》由科技局负责初审，主要对申报材料的真实性进行形式审查，出具审查意见。其中个人身份证明、学历（学位）证书（证明）、工作经历由科技局转交人社局进行真实性审查，出具审查意见。以上两项审查原则上同步进行，一般在15个工作日内完成。第六条　专家评审。专家评审一般每季度集中组织一次，或根据申报情况随时组织。需作环评的项目，应在项目评审前向科技局提交环评材料，未通过环评的不予评审。初审通过后，由科技局牵头，会同人才办、人社局、财政局、投资机构组织进行评审。评审聘请省内外相关专业技术、管理和投资等方面专家，组成“创新创业人才（团队）项目评审专家组”对项目进行独立评审。（一）评审主要根据《项目计划书》，对项目的技术水平、市场前景、投资风险、经济和社会效益等进行评定，具体评审以下指标：1．关键技术是否拥有核心知识产权或具有重大创新。020河南·三门峡WELCOMTOSANMENXIA

　　天鹅之城·三门峡欢迎您2．技术的先进性、成熟度。3．项目产品的市场前景及竞争力。4．项目投入的经济可行性和投入风险。5．项目产出的经济效益、安全生产效益，对促进我市技术进步、产业发展的作用等。（二）评审专家组应对是否引进扶持该创新创业人才（团队）和项目，提出明确的意见和建议，并出具《三门峡市高层次创新创业人才（团队）项目专家评审意见》（以下简称《专家评审意见》）。第七条　会审建议。科技局将专家评审结果转交人才办，人才办根据《专家评审意见》并会同科技局、发改委、工信委、财政局、人社局、投资机构等部门拟定《三门峡市高层次创新创业人才（团队）扶持意见书》（以下简称《扶持意见书》），提出扶持方式、扶持资金额度等建议。第八条　研究决定。《扶持意见书》经人才工作领导小组同意后，由人才办报请本级政府常务会议研究决定，第九条　网上公示。会议研究通过后，将高层次创新创业人才（团队）项目有关情况在政府门户网等网站进行公示（5个工作日）。第四章　注册签约与落实扶持政策第十条　注册签约。公示无异议后，高层次创新创业WELCOMTOSANMENXIA重大项目向本级党委常委会议汇报、研究决定。

　　河南·三门峡021人才政策汇编人才（团队）在我市设立科研机构或创办企业完成注册落地，或与我市企事业单位签订聘用合同（合作服务期限不少于3年），并将新创办的研发机构或经济实体法人证书、聘用单位法人的法人证书及聘用合同提交人才办，可享受相关扶持政策。第十一条　扶持资助方式。扶持方式有财政专项资金资助、基金投资扶持、金融政策支持、场地场所支持及其他奖励资助等。第十二条　落实扶持政策。财政局负责将专项资金及时拨付项目单位；落实好其他相关支持政策。人才办根据有关规定和程序，及时督促拨付资金；协调落实创新创业场所等方面的扶持政策；落实我市鼓励、支持自主创新的有关奖补政策。其他相关单位配合做好有关工作。

　　第五章　扶持政策第十三条　财政扶持。根据政府常务会议研究通过的《扶持意见书》，由本级财政通过人才发展专项资金对高层次创新创业人才（团队）项目进行扶持资金资助，具体标准是：（一）对顶尖人才、领军人才创新创业团队，给予500—5000万元项目产业化（研发）扶持资金资助。（二）对高级人才、青年英才创新创业团队，给予100—500万元项目产业化（研发）扶持资金资助。022河南·三门峡WELCOMTOSANMENXIA

　　天鹅之城·三门峡欢迎您（三）对顶尖人才、领军人才、高级人才、青年英才创新创业团队，特别重大的科技项目，实行“一事一议”，最高可给予1亿元项目产业化（研发）扶持资金资助。（四）顶尖人才、领军人才、高级人才、青年英才来我市创业的，给予50—500万元项目产业化扶持资金资助。（五）顶尖人才、领军人才、高级人才、青年英才实施科技创新项目的，本级财政提供10—200万元项目研发扶持资金资助。第十四条　投资扶持。市、县（市、区）由管理的投资机构设立创新创业发展基金和基金评审管理委员会。基金评审管理委员会根据经政府常务会议研究通过的《扶持意见书》，再次进行独立投资评审，评审通过后由基金对高层次创新创业人才（团队）项目进行股权投资和风险投资，投资扶持额度参照财政扶持资金资助标准。县（市、区）引进高层次创新创业人才（团队）项目，也可申请市创新创业发展基金投资扶持。第十五条　金融支持。对高层次创新创业人才(团队)在我市落地的项目进入中期或产业化初期，因流动资金不足申请融资的，由有关担保机构给予最高500万元融资担保，本级财政补贴3年内融资所付银行利息。高层次创新创业人才（团队）创办企业上在沪深证券交易所、境外资本市场上市的，奖励200万元；在全国中小企业股份转让系统（新三板）挂牌上市的，奖励100万元。第十六条　场地支持。经认定的高层次创新创业人WELCOMTOSANMENXIA河南·三门峡023人才政策汇编才、人才团队项目，由所设立科研机构或创办企业注册地县（市、区）提供不低于100平方米、300平方米创新创业场所，3年内免租金；自行租赁办公用房的，3年内由企业注册地县（市、区）按市场价格给予相应租金补助。需要生产性标准厂房和建设用地的，按照工业用地标准优先给予供地。第十七条　专利资助。高层次创新创业人才（团队）形成的知识产权，应优先在三门峡转化，以带动我市相关产业的发展。获得国家发明专利授权的，给予每件2000元—2万元的资助。第十八条　其他政策。高层次创新创业人才（团队），可按照《三门峡市引进高层次创新创业人才（团队）实施办法》，申请享受相应各项补贴资助。第六章　附　则第十九条　高层次创新创业人才（团队）项目同时获得国家、省扶持政策中按规定需市、县（市、区）配套支持的资金，或涉及我市其他政策多重奖励资助的，从扶持资助资金中相应核减。第二十条　本办法自发布之日起实施，由中共三门峡市委负责解释，具体工作由市委办公室商市人才办、市科技局承担。024河南·三门峡WELCOMTOSANMENXIA

　　天鹅之城·三门峡欢迎您三门峡市人才平台扶持资助办法（暂行）

　　第一章　总　则第一条　为加快各类人才平台建设，充分发挥人才平台吸引集聚高层次创新创业人才作用，根据《中共三门峡市委三门峡市人民政府关于大力引进高层次创新创业人才（团队）的若干意见（试行）》（三发〔2017〕21号）精神，制定本办法。第二条　本办法所指人才平台包括异地研发中心、落户我市域外技术平台、各类科技创新平台、人才实践基地、人才招聘平台、行业“智库”、众创空间、科技企业孵化器、科技园区等。第三条　人才平台的扶持资助工作在市、县（市、区）人才工作领导小组领导下，由人才办牵头指导，实行市、县分级管理，基本原则是承建单位实施、主管部门监管、评估小组认定、受益财政扶持。

　　第二章　审核认定第四条　初步审核。人才平台建成后，由建设单位向本级人才办提出申请并递交相关证明材料，人才办组织相关部门进行初步审核。博士后科研工作站、人才实践基地、WELCOMTOSANMENXIA河南·三门峡025人才政策汇编人才招聘平台等由人社局审核，企业技术中心、工程实验室等由发改委审核，异地研发中心、落户我市域外技术平台、院士工作站、工程技术研究中心、重点实验室、众创空间、科技企业孵化器、科技园区等由科技局审核；行业智库由人才办审核。第五条　评估认定。市、县（市、区）人才办牵头组建本级人才平台建设评估小组，负责对各类人才平台进行评估认定，提出类型、层次、资助额度的建议。评估小组由行业领域专家以及人才办、发改委、科技局、人社局、财政局、行业主管部门等单位相关人员组成。评估分为实地考察、会议评审等阶段，人才办负责制定工作方案，科技局、人社局等单位负责组织相关领域专家，其他有关单位做好配合服务工作。第三章　扶持资助第六条　根据评估认定情况，人才办提出各类人才平台层次、资助额度的意见，经人才工作领导小组审定后，面向社会公示。经公示无异议的，予以资助。资助范围如下：（一）对设立异地研发中心，奖励10—100万元；对域外技术平台落户，奖励10—1000万元。（二）对与市政府建立合作伙伴关系的知名高校技术转移服务机构、科研机构，每年给予最高200万元资助。026河南·三门峡WELCOMTOSANMENXIA

　　天鹅之城·三门峡欢迎您（三）创建科技创新平台，给予5—50万元奖励，产生较大经济社会效益的，给予5万元奖励。（四）对新认定的众创空间、人才实践基地、人才招聘平台、行业发展“智库”给予5—20万元资助。（五）对国家级创新型示范（试点）企业、科技企业孵化器、科技园区给予50万元资助，对省级创新型示范（试点）企业、科技企业孵化器、科技园区给予20万元资助。（六）对各类人才平台每引进一名顶尖人才、领军人才、高级人才、青年英才，分别奖励该平台5万元、1万元、2000元、1000元，每个平台每年最高奖励不超过10万元。（七）对高等院校和科研院所来峡建立科技产业园的，可按照“一事一议”原则，给予特殊政策支持。第七条　各类人才平台引进高层次人才，每年度集中申请奖励。由人才平台建设单位提出申请、主管部门审核后，人才办会同人社、科技等部门研究提出奖励意见，经公示无异议的，拨付奖励资金。第八条　人才平台资助、奖励资金主要用于平台的日常运转、相关设备购置、成果研究转化和人才补助等，主管部门及财政、审计部门应加强对资金的管理和监督，保证专款专用。WELCOMTOSANMENXIA河南·三门峡02人才政策汇编第四章　附　则第九条　人才平台同时获得国家、省扶持政策中按规定需市、县（市、区）配套支持的资金，或涉及我市其他政策多重奖励资助的，从扶持资助中相应核减。第十条　本办法自发布之日起实施，由中共三门峡市委负责解释，具体工作由市委办公室商市人才办承担。028河南·三门峡WELCOMTOSANMENXIA

　　天鹅之城·三门峡欢迎您三门峡市人才发展专项资金管理办法（暂行）

　　第一条　根据《中共三门峡市委三门峡市人民政府关于大力引进高层次创新创业人才（团队）的若干意见（试行）》（三发〔2017〕21号），为切实做好人才发展专项资金（以下简称专项资金）管理，制定本办法。第二条　本办法所称专项资金是指由市财政按照“用多少，补多少”的原则列入年度财政预算，设立不少于5000万元的专项资金。第三条　专项资金管理严格执行国家有关法律、法规和财务制度，按照“公正公开、重点扶持、注重绩效”的原则分配使用。第四条　专项资金使用范围：1.项目产业化（研发）扶持资金资助；2.融资财政贴息；3.企业上市奖励；4.人才平台资助；5.专利资助；6.人才薪酬补贴（生活补贴、奖励补贴、安家补贴）；7.体检疗养经费；8.人才培养资金；9.人才荣誉激励资金；WELCOMTOSANMENXIA河南·三门峡02人才政策汇编10.人才引进工作考核奖励资金；11.人才工作经费；12.市委市政府决定用于人才发展方面的其它资金。第五条　资金申报程序：1．申请项目产业化（研发）扶持资金，由单位或个人填写《三门峡市人才发展专项资金申请表》交市人才办审查，市人才办审查汇总后，将《三门峡市人才发展专项资金申请表》《扶持意见书》和汇总表报市财政拨付资金。2．申请融资财政贴息、企业上市奖励、人才平台资助、专利资助、人才薪酬补贴（生活补贴、奖励补贴、安家补贴）、人才荣誉激励资金，由单位或个人填写《三门峡市人才发展专项资金申请表》交市人才办，市人才办会同相关部门审查并提交市政府审批。根据审批意见，市人才办将《三门峡市人才发展专项资金申请表》、相关资料和汇总表报市财政拨付资金。3．申请体检疗养经费、人才培养资金、人才引进工作考核奖励资金、人才工作经费以及市委市政府决定用于人才发展方面的其它资金，由市人才办提出申请，经市政府审批后报市财政拨付资金。第六条　项目产业化（研发）扶持资助资金原则上用于项目投资、研发、产业化、人才引进和运行管理等事项的扶持补助等。获得专项资金扶持的人才（团队）带头人原则上不得变更，否则扶持计划自动终止，如要继续享受扶持政策，须经重新申报评估。团队个别核心成员因特030河南·三门峡WELCOMTOSANMENXIA

　　天鹅之城·三门峡欢迎您殊情况发生变更，应按程序报请市人才工作领导小组同意后，方可继续享受扶持政策。创新创业人才（团队）形成的科研成果、专利技术等知识产权，应优先在三门峡实现产业化，带动三门峡相关产业发展。第七条　市人才办牵头，会同市财政局、市科技局及其它有关行业主管部门等单位，对专项资金支持项目实施全过程监管，做好专项资金的管理和监督，确保专款专用。每年3月底前，完成对专项资金上年度的综合评价工作，向市人才工作领导小组提交上年度《三门峡市人才发展专项资金使用报告》。第八条　市审计局定期对专项资金进行审计。第九条　引进的高层次创新创业人才（团队）、有关单位及个人违反本办法规定，有下列行为之一的，终止资助，追回已经拨付的资助资金，并依据《财政违法行为处罚处分条例》进行处理、处罚。同时，纳入诚信档案，并向社会公布。（一）提供或协助提供虚假材料，套取财政资金；（二）截留、挤占、挪用专项资金；（三）其他违反财经纪律的行为。第十条　签订高层次创新创业人才（团队）引进合同（协议）的双方，有一方不履行引进合同要求的，按照合同相关约定处理。第十一条　县（市、区）参照本办法，设立人才发展专项资金，制定具体管理办法。WELCOMTOSANMENXIA河南·三门峡031人才政策汇编第十二条　本办法自发布之日起实施，由中共三门峡市委负责解释，具体工作由市委办公室商市财政局、市人才办承担。

　　032河南·三门峡WELCOMTOSANMENXIA

　　天鹅之城·三门峡欢迎您“三门峡创新创业发展基金”管理办法（暂行）

　　第一章　总　则第一条　为深入贯彻落实《中共三门峡市委三门峡市人民政府关于大力引进高层次创新创业人才（团队）的若干意见（试行）》（三发〔2017〕21号）精神，规范“三门峡创新创业发展基金”（以下简称发展基金）管理，发挥资金效益，特制定本办法。

　　第二条

　　由三门峡产业发展基金出资设立创新创业发展基金，宗旨是发挥基金的引导作用，通过扶持创新创业企业发展，吸引更多高层次人才来峡创新创业，为我市发力三门峡创业、加快转型创新发展提供强有力的智力支持和人才保障。第三条　发展基金的投资对象为经基金评审管理委员会评审认定的创新创业人才（团队）新创办的企业或由新引进创新创业人才（团队）控股的企业（以下简称创新创业企业），创新创业企业注册登记地须为三门峡市。投资方式分为股权投资和风险投资。第四条　发展基金按照“政府引导、市场运作，科学决策、防范风险”的原则进行投资运作。通过科学合理的决策、执行、投入、退出、考核机制，有效防范风险，保障发展基金安全、高效运行。WELCOMTOSANMENXIA河南·三门峡033人才政策汇编第二章　组织架构第五条　设立三门峡创新创业发展基金评审管理委员会，作为发展基金的最高决策机构和监督机构，主要职责为：负责对申请使用发展基金的创新创业企业进行独立评审；确定基金投资规模、投资对象和投资原则；委托授权管理机构按照市场化原则对发展基金进行日常管理；批准投资方案；确定投资风险控制方案；对发展基金投资运作的重大事项进行决策；定期对发展基金管理情况进行监督等。第六条　发展基金评审管理委员会由市投资集团主要负责人任主任，市人才办、市科技局、市财政局（政府基金办）有关负责人任副主任，同时从专家库随机抽取5名相关专家担任委员。5名专家委员在每次项目评审时随机抽取。项目评审专家库由市投资集团负责筹备设立。

　　第七条　发展基金评审管理委员会办公室设在市投资集团，是发展基金评审管理委员会的工作机构，主要负责：（一）办理基金投入、退出相关手续，完成资金的收付和监管。（二）对基金进行日常管理及对投资形成的股权等相关资产进行后续管理。（三）根据需要，向参股支持的创新创业企业派驻代表，并通过派驻代表参与所支持创新创业企业的重大决策034河南·三门峡WELCOMTOSANMENXIA

　　天鹅之城·三门峡欢迎您并监督其资金使用。（四）向其他股权投资基金推荐优秀的创新创业企业。

　　第三章　申请条件第八条　申请发展基金资金的企业应具备以下条件：（一）经我市工商部门登记并按照有关规定进行备案。（二）所有股东出资全部到位。（三）创新业绩显著或有较大创新潜力，拥有可产业化的专利技术或自主知识产权的创新成果的人才（团队），或企业的技术和产品能产生显著经济社会效益，且能引领我市经济、产业发展及技术创新。（四）企业股东至少有1名符合我市高层次创新创业人才条件。（五）企业主要产品能产生显著的经济效益或能在某一领域产生较大影响。（六）管理和运作规范，具有严格合理的投资决策程序和风险控制机制；按照国家企业财务、会计制度规定，有健全的内部财务管理制度和会计核算办法等。

　　第四章　申报评审第九条　发展基金申请使用程序如下：（一）申报。创新创业人才（团队）注册签约后，根WELCOMTOSANMENXIA河南·三门峡035人才政策汇编据专家评审意见、市政府常务会议研究结果及《三门峡市创新创业人才（团队）扶持意见书》，向发展基金评审管理委员会办公室提交基金扶持申请书、扶持方案及上述“第三章申请条件”规定的证明材料。（二）受理。基金评审管理委员会办公室对创新创业人才（团队）提交的申请材料进行审查，并对基金扶持方案进行尽职调查，撰写尽职调查报告。（三）评审。基金评审管理委员会办公室将创新创业人才（团队）有关材料提交基金评审管理委员会，由基金评审管理委员会（含随机抽取的5名相关专业投资评审专家），对申请人提交的扶持申请书、扶持方案和尽职调查报告进行独立评审，2/3以上参评成员（且其中至少有3名专家委员通过）通过的评审结果作为合格的依据。（四）公示。评审通过的拟投资企业在市政府门户网站、三门峡人才工作网等网站公示5个工作日。（五）决策。公示无异议后，基金评审管理委员会对拟投资企业或科研机构作最终决定，形成书面报告。（六）实施。基金评审管理委员会办公室根据基金评审管理委员会的最终决定办理投资手续，并安排专人负责对投入资金进行后续监管。第五章　投资管理第十条　发展基金主要采用参股的方式对符合条件的036河南·三门峡WELCOMTOSANMENXIA

　　天鹅之城·三门峡欢迎您企业或科研机构投资入股。

　　第十一条　为保证资金流动性和分散风险，发展基金的参股比例最高不超过创新创业企业实收资本（或出资额）的50%，且不能成为第一大股东。

　　第十二条　发展基金参股期限一般不超过5年。

　　第十三条　发展基金参股的企业运营稳定以后，可在适当时机将股份通过下列途径完成退出：企业上市或新三板挂牌，将股权优先转让给其他股东，公开转让股权，破产清算退出等。第十四条　参股资金按照同股同权的方式参与企业分配，所得收益由基金收回。第十五条　参股企业应在《投资合作协议》和《企业章程》中明确下列事项：

　　（一）在有受让方的情况下，发展基金可以随时退出。（二）参股企业其他股东不先于发展基金退出。

　　（三）参股企业未按章程规定使用发展基金投入资金的，发展基金有权退出。第十六条　参股企业自发展基金投入后3年内购买发展基金的参股股权，转让价格按不低于发展基金原始投资额确定；超过3年的，转让价格按不低于发展基金原始投资额与按照转让时中国人民银行公布的同期贷款基准利率计算的收益之和确定。发展基金参股股权按上述确定的转让价格以公开方式进行转让。第十七条　基金评审管理委员会及相关机构不干预创WELCOMTOSANMENXIA河南·三门峡03人才政策汇编新创业企业或科研机构的日常管理。

　　第六章　监督管理第十八条　基金评审管理委员会办公室于每季度末向基金评审管理委员会报送发展基金投资运作、资金使用等情况，及时报告运作过程中的重大事项，并于每个会计年度结束后的4个月内提交投资企业或科研机构经注册会计师审计的年度会计报表。

　　第七章　附　则第十九条　县（市、区）参照设立本级创新创业发展基金，制定具体管理办法。第二十条　本办法自发布之日起实施，由中共三门峡市委负责解释，具体工作由市委办公室商市投资集团承担。038河南·三门峡WELCOMTOSANMENXIA

　　天鹅之城·三门峡欢迎您关于促进金融服务创新支持人才（团队）创新创业的实施办法（暂行）

　　第一章　总　则第一条　为深入贯彻落实《中共三门峡市委三门峡市人民政府关于大力引进高层次创新创业人才（团队）的若干意见（试行）》（三发〔2017〕21号）精神，现就促进金融服务创新支持人才（团队）创新创业工作，制定本办法。第二条　成立三门峡市促进金融服务创新支持人才（团队）创新创业工作领导小组，由市政府常务副市长任组长，由市政府金融办、人行三门峡市中心支行、三门峡银监分局主要负责人任成员，领导小组办公室设在市政府金融办，负责具体工作。各县（市、区）可比照成立相应的机构。第二章　加快专业金融组织建设第三条　依托中原银行，率先设立科技专营支行，在财务资源、人力资源、财政资金等方面给予适当倾斜，加强业务指导和管理，提升服务创新创业的专业化水平。完善科技信贷风险管理机制，探索设计专门针对科技信贷风WELCOMTOSANMENXIA河南·三门峡03人才政策汇编险管理的模型，提高科技贷款管理水平。完善内部激励约束机制，建立小微科技企业信贷业务拓展奖励办法，落实授信尽职免责机制，有效发挥差别风险容忍度对银行开展科技信贷业务的支撑作用。第四条　支持符合条件的保险公司设立专门服务科技企业的科技保险专营机构，为科技企业降低风险损失、实现稳健经营提供支持。第五条　通过财政注资或引进域外机构入驻等模式，推动设立“天使”投资基金，支持重点科技型企业发展。根据创新创业项目实际投资额度，经论证审批后，优先向政府参与的产业投资基金推荐。第三章　创新科技信贷产品和融资模式第六条　全面推动符合科技企业特点的金融产品创新，支持金融机构开展“人才贷”，知识产权质押贷款，逐步扩大仓单、订单、应收账款、产业链融资以及股权质押贷款的规模。设立或引进专利评估机构，通过专利评估、专利权质押、担保机构担保等模式，帮助企业开展专利权质押贷款。第七条　探索开展“政府+银行+保险（担保）”融资模式，通过财政注资、保险（担保）增信、风险分担、财政贴息等手段，切实解决科技型企业在贷款过程中普遍存在的缺少抵押资产等突出问题。040河南·三门峡WELCOMTOSANMENXIA

　　天鹅之城·三门峡欢迎您第四章　充分发挥资本市场的支持作用第八条　研究制定支持科技型企业上市专项工作方案，加强上市培育，支持引导科技型企业在境内外上市融资和在“新三板”、区域股权交易中心挂牌融资。第九条　鼓励科技企业通过发行企业债、公司债、短期融资券、中期票据、中小企业集合票据、中小企业集合债券、小微企业增信集合债券、中小企业私募债等产品进行融资。第五章　建立完善科技保险体系第十条　按照政府引导、商业保险机构运作、产寿险业务并重的原则，进一步建立和完善科技保险体系。鼓励保险公司创新科技保险产品，为科技企业、科研项目、企业专利、研发设备、产品质量、科研人员提供全方位保险支持。推广中小科技企业贷款保证保险、贷款担保责任保险、出口信用保险等新型保险产品，为科技企业提供贷款保障。第六章　强化支持保障措施第十一条　设立政府主导、社会资本参与、市场化运WELCOMTOSANMENXIA河南·三门峡041人才政策汇编作的专业化科技担保公司，为科技型企业获得贷款提供担保支持。经认定的高层次创业人才（团队）项目，持《扶持意见书》，由市有关担保机构提供最高500万元融资担保。积极开展科技型企业专项银企对接活动，搭建常态化、规范化银企合作平台，增强科技项目与信贷资金衔接的实效性，最大限度发挥科技项目的社会效益。第十二条　充分运用差别存款准备金动态调整机制，引导地方法人金融机构加大对科技企业的信贷投入。发挥再贴现支持结构调整的作用，对小微科技企业票据优先予以再贴现支持。第七章　构建科技金融服务链第十三条　加强科技创新企业信用体系建设，利用征信机构、信用评级机构等中介服务机构的专业优势，深入推进科技创新企业征信、信用评级工作，着力解决科技创新企业和金融机构之间的信息不对称，促进金融机构与科技创新企业有效对接。第十四条　依托创新创业服务平台，支持创业投资、股权投资、银行、证券公司、保险公司、交易市场、融资担保公司、小额贷款公司以及知识产权评估、信用评级机构等加强业务合作，为种子期、初创期、成长期、成熟期等不同成长阶段的科技创新企业提供全生命周期金融服务，助推科技创新企业发展壮大。042河南·三门峡WELCOMTOSANMENXIA

　　天鹅之城·三门峡欢迎您第八章　建立协调机制第十五条　建立由市政府金融办、市科技局、市发改委、市财政局、市工商局、人行三门峡市中心支行、三门峡银监分局等部门组成的联席会议，由市政府金融办牵头召集。研究科技金融服务面临的新情况、新问题，及时监测金融运行风险，提出下一步工作建议，推进金融支持科技创新工作措施的落实。第九章　附　则第十六条　本办法自发布之日起实施，由中共三门峡市委负责解释，具体工作由市委办公室商市政府金融办承担。WELCOMTOSANMENXIA河南·三门峡043人才政策汇编三门峡市高层次人才“一站式”服务实施办法（暂行）

　　第一章　总　则第一条　为贯彻落实《中共三门峡市委三门峡市人民政府关于大力引进高层次创新创业人才（团队）的若干意见（试行）》（三发〔2017〕21号）等有关规定，做好我市高层次人才引进服务工作，特制定本办法。第二条　本办法所称高层次人才，是指根据《关于大力引进高层次创新创业人才（团队）的若干意见（试行）》进行认定的四类引进对象和经评审认定后享受相应待遇的高层次创新创业人才（团队）。第三条　高层次人才“一站式”服务工作由市人才工作领导小组统筹协调，市委组织部牵头负责。在市委组织部设立三门峡市高层次人才服务中心负责具体实施。第二章　服务内容第四条　高层次人才“一站式”服务内容及责任单位如下：（一）市委组织部（市人才办）负责指导制定相关政策；牵头组织高层次创新创业人才（团队）评审，颁发《高044河南·三门峡WELCOMTOSANMENXIA

篇六：各地人才引进政策汇总

　　

　　抢??战？全国26个重点城市?才引进政策?览本?转载??络，版权归原创作者全国26个重点城市的?才引进政策8?26??早7点，南京国际青年会议酒店已经有不少购房?前来报名。与其他楼盘开盘不同的是，这次是南京青奥村定向?才房?次开盘摇号。购房?要求是针对《南京市企业博?安居?程实施办法》中认定的博?或《南京市?才安居办法（试?）》中认定的A-E类?才进?开放销售，作为南京“博?安居”新政的?批试点楼盘。事实上，不仅是南京出了各项政策吸引?级?才，现在很多城市都在上演抢??战。（以下为26个重点城市的?才政策盘点）深圳先来说说最吸引年轻?的深圳，?才引进与落户政策很给?。在落户上，只要?专以上学历、满?年龄?于35岁，且缴纳了深圳社保即可申请在深圳落户。最给?的是?活补贴和租房补助，本科学历可补贴15000元，硕?25000，博?30000，关键还是?次性发放！在租房上，提供30万套?才住房解决应届?租房困难，研究?以上学历可优先承租，这在租房很贵的深圳来说，真的是??的福利。在购房上，研究?以上学历也享有优先购买?才住房权。对于创新和研发型?才则更是优待，最?可提供5000万元的?持。杭州全?制普通?校?学本科及以上学历或者?专紧缺专业的毕业?，可以直接落户，来杭州?作的本科可以领到补助1万元，硕?研究?可领到补助3万元，博?研究?补助5万元；杭州还建设5万套?才专项租赁住房，租?便宜；对?端?才分别给予100万、80万、60万元购房补贴。?州?州对于?才引进也是?分重视的，尤其是在住房补助上很友好。对于新引进?户的全?制应届本科?，只需在?州?作满?年，即可获得2万元住房补贴，硕?研究?可获得3万元；博?研究?以及副?级以上专业技术?才，可获得5万元住房补贴。天津天津在落户政策上本科以上学历可直接落户，在租房补助上也很给?，博?毕业?每年3.6万元，硕?每年2.4万，本科?则是1.2万元。对于?端?才最?将给予1000万元的科研?持和200万元的奖励资助，?且在?母的医疗待遇、???学上都有相应的资助和政策扶持。?家庄?家庄最给?的是落户速度和购房补助。落户政策承诺即报即批，当?则可办结，?专以上学历凭毕业证则可申请。?次购房不限购，且硕??可领取10万元的?次性购房补贴，学?5万，博?15万，这个政策扶持?度可真不?。在?家庄创业也是有补助的，办理了营业执照且稳定经营半年以上，即可获得1万元的?次性补助，是不是超给?的。上海8?6?，国新办就上海?贸试验区新?区总体?案有关情况举?发布会。会议提到，为了吸引?才，提出了12条政策，包括?才“居转户”（居住证转户籍）年限从原来的7年缩短到5年，核??才进?步缩短到3年。对于?本市户籍?才购房资格，由居民家庭调整为个?。?且，原来的政策是购房需要缴纳个税或者社保年限要有5年，新?区缩短到3年。”郑州郑州推?“智汇郑州”，中专以上毕业?“零门槛”落户、对新引进落户的博?、35岁以下的硕?、本科和预备技师(技师)，郑州推?“智汇郑州”，中专以上毕业?“零门槛”落户、对新引进落户的博?、35岁以下的硕?、本科和预备技师(技师)，三年内按每?每?1500元、1000元、500元的标准发放?活补贴；博?每?10万元，硕?每?5万元，本科毕业?每?2万元的购房补贴，?端?才奖励500万，满?年送300平?住房。盐城盐城市??资源和社会保障局发布了“盐都区升级?才政策之引进?学??持政策”。本科以上有各种补贴，交通补贴，住房补贴，买房补贴、专业补贴、奖励资助等等。武汉武汉号称要在“5年留住100万?学?”，武汉实??学?落户与就业创业政策全脱钩，确保?学?落户零门槛，同时对引进的博?毕业?，每?补贴2000元，持续补贴3年；到新城区?作的本科?，每年补贴1万元，持续补贴2年。对留汉创业就业的国内外知名?校博?毕业?，给予每?6万元资助；对留汉创业就业的优秀毕业?，给予每?2万元资助；对青年优秀创新创业?才、??单位举荐的技术??或?管，给予10万－20万元项?资助。落户和购房者优惠众多，?户籍?学?持房票购房打?折。8?18?，武汉还发布新政。符合要求的?端?才将享受武汉开发区(汉南区）提供的项?落地、政务服务、???学、配偶就业、便捷就医、出?境等绿?通道服务；每年可获取2000元交通或车辆维护补贴。直系家属暂未就业的，每?发放3000元就业补贴，为期?年；?母在武汉开发区?活的，每位??每年获得2万元养?服务或保姆服务补贴；?端?才在武汉体育中?游泳、打球、参加培训，本?2折等。合肥对于到肥企业?作且符合?才?录的博?、全?制硕?和“双?流”?校本科毕业?以及其他急需紧缺?才，合肥市在三年内每?分别给予3000元、2000元?活补贴。沈阳对新落户并在沈?作的全?制博?、硕?，在沈?次购买商品住房的，分别给予6万元、3万元购房补贴。原籍?沈阳的对新落户并在沈?作的全?制博?、硕?，在沈?次购买商品住房的，分别给予6万元、3万元购房补贴。原籍?沈阳的全?制?校毕业??次来沈就业创业，可享受博?800元/?、硕?400元/?，不超过三年的租房补贴。?来沈阳求职?试，沈阳“?才驿站”向应届和往届毕业?提供10天内免费?住服务。长沙对新落户并在长沙?作的博?、硕?、本科等全?制?校毕业?（不含机关事业单位?员），两年内分别发放每年1.5万元、1万元、0.6万元租房和?活补贴；博?、硕?毕业?在长?作并?次购房的，分别给予6万元、3万元购房补贴；新进长沙市企业博?后?作站的博?后科研?员，给予10万元?活补贴。西安对有培训需求的毕业学年?校毕业?，可申请参加就业技能培训，享受最?1800元培训补贴。毕业年度和毕业两年内未就业的?校毕业?，可申请参加就业见习，享受?活补贴每?每?1200元、??意外伤害保险补贴每?每?20元，不超过6个?。近5年内取得毕业证书或年龄?于35周岁的?学毕业?（含研究?），可申请参加创业实训，享受每?1000元的创业实训补贴，最长不超过3个?。与此同时，还提?了对博?研究?发放的安家补助费济南对企业新引进?户的全?制博?、硕?研究?，按照每?1500元、1000元的标准连续发放三年租房补贴！呼和浩特相?于其他城市的住房补贴，豪爽的内蒙?表?直接买！呼和浩特在购房补助上相当友好，?学?只要落户呼和浩特，就可以半价买房，并享受两成?付。半价！半价！半价！重点的事情说三遍！

　　海南为了引进?才，海南在购房政策上也是煞费苦?。引进?才在海南购房，享受与本省户籍居民家庭同等的?付?例。海南最严限购之下，?本省户籍购房须提供累计2年及以上个税或社保才能在指定区域进?购房。同时，杰出?才可住免租?赠产权公寓；拔尖?才5000元/?，其他类?层次?才3000元/?，全?制硕??(40岁以下)2000元/?，全?制本科?(35岁以下)1500元/?。?连?连对新就业或?主创业?校毕业?，给予每?每?博?900元、硕?600元、本科及?专300元租房补贴。2015年以来，已向3824名?校毕业?发放补贴2242万元，同时，市本级还筹建了?才公寓，可满?近千名?校毕业?拎包?住。放宽居留落户条件。

　　在连就业的博?研究?、45周岁以下硕?研究?、40周岁以下普通?校本科毕业?、35周岁以下普通?校专科毕业?，本?及其配偶、未成年??可办理落户。青岛主要?向博?、博?后等青年?才。为来青在站博?后2年内发放12万元?活及住房补贴。将出站（基地）留青、来青?作的博?后安家补贴由原来的20万元提?到25万元，对来青创新创业并购买?套商品房的博?、硕?研究?，分别给予15万元、10万元?次性安家费。这?项普惠性政策补贴，在数额上都达到全省乃?全国领先。主要?向?校在校?。每年从“双?流建设?学”的?校中，遴选?批有意来青创新创业的优秀在校?，??主体与其签订“信?合同”，给予学费补助。在此基础上，对国内在校研究?根据所获奖学?额度的50%给予?活补贴；对在国外留学的在校研究?给予每?每年5万元补助。意向??主体负责“?种?”学?的实习及实习期间?活补贴。??主体对意向?才的补助，财政给予?定?例补贴。?前这项政策属于全国?创。柳州柳州作为?西代表城市，也给引进?才开出很好的福利。对企事业单位新录?和来柳创业的全?制?校毕业?，在柳参加社会保险并正常缴费6个?以上，给予?活补助：博?每?每?1500元、硕?每?每?1000元；获得学位的本科?每?每?500元。获得学位的全?制本科、硕?、博?等?柳州市户籍的?校毕业?，来柳?试或有意在柳就业创业的，可凭本?毕业证、学位证、?份证和租房合同申请最长6个?每?800元的租房补贴。对新进博??作站的博?后研究?员，按其在站实际?作时间，给予每?每?2000元?活补助，对出博??作站留柳或来柳在企业?作的博?后，?次性给予每?20万元的科研经费。对在柳?主科技创业的博?和硕?，依据创业项?市场前景和效益评估情况，分三档给予博?20万元、50万元、100万元和硕?10万元、25万元、50万元的创业经费，?持优秀?才在柳创业。在柳创办?微企业的各类?才，择优给予最?10万元奖励。东莞

　　泰安2017年，泰安市出台了?持企业引进?学历?才的补助政策：与企业签订不少于3年劳动合同的?学历?才，除享受本单位公布的待遇外，政府连续3年每?对全?制博?补助2000元、全?制硕?补助1000元、国内外知名院校全?制本科?补助600元。湖州浙江省湖州市南浔区出台《南浔区引进?学购房补贴实施办法》，对博?、硕?、本科?、其他?专及以上毕业?给予相应的购房补贴。在南浔区购买的第?套家庭住房，补贴?额分别为50万、25万、10万和5万，分三年补贴完成。宁波2019年2?初，宁波市奉化区发布新的?才购房政策。博?研究?或正?职称?才，给予购房款总额55%、最?购房补贴50万元；硕?研究?或副?职称?才，给予购房款总额35%、最?购房补贴25万元；本科或中级职称?才，给予购房款总额15%、最?购房补贴10万元。以奉化区9K-13K每平?的住宅价格，假设某博?购买总价120万的房源，获得补贴50万后??只需要付款70万元。威海威海市?登区发布《?校毕业?聚集计划》，规定连续?作满3年的?校博?、硕?毕业?在?登购房后，可分别申请?次性购房补贴10万元、5万元；博?、硕?、本科?可享受?作津贴，标准为每?每?5000元、2000元、1000元；博?、硕?可申请安家补贴，标准为每?每?1000元、500元。烟台烟台市出台?次购房政策，购房补贴按?才层次进?发放。其中：

　　烟台市出台?次购房政策，购房补贴按?才层次进?发放。其中：正?级职称?才补贴标准为6万元/?；博?研究?和副?级职称?才补贴标准为4万元/?；硕?研究?补贴标准为2万元/?。同时符合以上多项标准的?层次?才，按照就?不重复的原则执?。夫妻两?符合标准条件的，均可申请购房补贴。淄博淄博?社局出台规定：对于全?制硕?毕业?，?作起三年内发放每年1万元租房补贴，本??次购房的给予3万元购房补贴；对于全?制本科毕业?，?作起三年内分别发放每年0.6万元租房补贴，本??次购房的给予1万元购房补贴。

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