2023工厂管理部门负责人工作责任制度,菁华1篇

2023-04-03 10:35:04| 浏览次数：

工厂管理部门负责人工作责任制度1工厂管理部门负责人工作责任制度(一)职务在厂长领导下,根据上级的方针、政策、指示精神,结合工厂的现状,负责编制工厂的长规划和年度企业管理目标,,不断提高企业管理水*。下面是小编为大家整理的2023工厂管理部门负责人工作责任制度,菁华1篇,供大家参考。

工厂管理部门负责人工作责任制度1

工厂管理部门负责人工作责任制度

(一)职务在厂长领导下,根据上级的方针、政策、指示精神,结合工厂的现状,负责编制工厂的长规划和年度企业管理目标,,不断提高企业管理水*。

负责组织编制和修订、完善工厂管理标准,并组织贯彻实施。

经常深入实际,搞好调查研究,掌握企业管理现状,向厂长和上级定期报告。

负责制订推行现代化管理方法的计划,并组织实施。

负责企业管理协会的工作,并组织学术活动。

组织经济责任制考核标准和办法的修订、完善工作,并按期检查,严格考核。

负责组织对现代化管理成果的鉴定及推广运用,主持对学术论文的发表和审查工作。

做好电子计算机应用上的统一管理和业务技术指导。

负责全厂企业管理方面的资料归口、订购、汇总工作和"管理信息文摘"的编写、发放工作。

根据厂长方针目标展开要求,负责本科方针、目标的展开、检查、诊断和落实工作。

负责完成厂部临时交办的各项工作。

(二)职权有权参加上级部门及厂内有关企业管理会议,有权要求有关部门提供有关生产经营管理文件及统计资料。

有权确定电子计算机等现代化管理手段的推广试点工作。

结合工厂情况,有权召开企业管理的调查咨询研究会和座谈会。

对各部门之间制度不清,职责不明的问题有权向厂领导提供裁决意见,各职能部门制订或修订的规章制度必须经企管科会签编号后,才能颁布实施。

有权对企业升级目标汲经济责任制方案和实施办法定期进行检查、督促、考核。

对各有关部门如需增加管理人员,有权要求该部门拿出其职责范围,经企管科*衡与劳资科协商后提请主管厂长考虑决定。

对厂长批准实施的全厂性管理标准,有督促检查权。

工厂管理标准的解释权属企管科。

(三)职责对企业升级、经济责任制在考核、检查过程出现的重大问题未及时反映与提出措施意见造成损失负责。

对企业管理达不到工厂规划要求和上级检查达不到要求负责。

对电子计算机系统管理不善和选型不当,影响开发应用,造成效益低损失大负责。

对企业管理协会未按计划完成负责。

对每年元月20日前未能提交当年度经济责任制考核标准与办法负责,并组织不力,执行考核标准不严,造成不良影响负责。

对本科方针目标未及时展开、检查、诊断和落实负责。

副科长协助主任工作,并对主任布置的工作负责。