门店考勤管理规章制度,菁选3篇

门店考勤管理规章制度1　　为了创造一支以公司利益至高无上准则，建立高素质、高水*的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守！　　一、准时上下班，不得迟到；不下面是小编为大家整理的门店考勤管理规章制度,菁选3篇,供大家参考。

门店考勤管理规章制度1

　　为了创造一支以公司利益至高无上准则，建立高素质、高水*的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守！

　　一、准时上下班，不得迟到；不得早退；不得旷工；

　　二、工作期间保持微笑，不可因私人情绪影响工作；

　　三、上班第一时间打扫档口卫生，整理着装，必须做到整洁干净；员工需画淡妆，精力充沛！

　　四、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象；

　　五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神尊重上级、有何正确的建议或想法用书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复！

　　六、服从分配服从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密；

　　七、工作时不得接听私人电话，手机应调为静音或震动

　　八、认真听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于*部门处理

　　九、员工服务态度：

　　1、热情接待每位客户，做好积极、主动、热诚、微笑的服务；

　　2、尽快主动了解服装；以便更好的介绍给客户；

　　十、员工奖罚规定：

　　1、全勤奖励每月30元，迟到、早退、每分钟扣罚1元；旷工一天扣罚120元，工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理；病假必须出具医院证明，前三天扣除当日工资的30%，之后每天扣除当日的工资；

　　2、每三个月进行优秀员工奖励，奖励200元；（条件：必须全勤员工、业绩突出、无客户投诉者、无拒客者；无）客户投诉或与客户发生争吵将取消本次奖励，一次扣罚30元；

　　3、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象，违者扣罚10元/次；上班有客户在时不得接听私人电话不得发短信聊天，手机应调为静音或震动，违者扣罚5元/次；

　　4、必须服从分配、服从管理，违者扣罚30/次；私下使用本公司电脑者扣罚50/次；

　　5、透露公司机密（产品原价、客户档案、）查明属实将扣除当月工资的60%；

　　十一、入职条件：

　　1、填写员工入职表，按入职须知执行规定；

　　2、需交身份证复印证

　　3、工作期间必须遵守本公司规章制度；

　　十二、辞职条件：

　　1、员工辞职必须提前3个月提呈辞职报告，书写详细理由批准后方可离职，离职只发放工资，

　　2、未满1个月而要离职者只发放工资的60%，

　　十三、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：

　　1、连续旷工3次/月；

　　2、拒客或与客户发生争吵3次/月；

　　3、泄露本公司机密1次/月；

　　4、偷盗本公司财物者；

　　十四、员工离职、辞退后在两年内不得向外透露本公司商业机密，如对本公司造成不良后果责任将由对方负责，并向有关单位提起诉讼！

　　公司宗旨：敏锐观察和自我创新，以时尚品质、潮流为产品风格，以信誉、创新、完美经营为理念，以包装精美、质量上乘、价格合理、服务优质、信誉良好为追求目标。

门店考勤管理规章制度2

　　一、出勤规定

　　1、上班时间：早上9：00—21：00点。

　　2、公司要求员工在正常工作时间前15分钟到达店铺，进行上岗前准备。

　　3、店铺人员按公司排班方式排班；店长在每月最后一日将上月考勤统计表及下月排班表传真至公司人力资源部备案。

　　4、如因店铺原因需要加班的，对加班人员将给予加班补助或换休。个人原因造成加班的将不予补助。

　　5、人员出勤情况将作为员工晋升的重要依据。

　　6、部门经理有3天以内的批假权，3天或超过3天的将由公司副总经理审批；

　　7、如店铺人员谎报或虚报考勤，将给予店长200元处罚，情节严重者将给500元处罚并给予除名。

　　二、考勤内容

　　1、不能在上班时间前15分钟到达店铺者，即为未提前到。

　　2、上班时间已到而未到岗者，即为迟到。

　　3、未到下班时间，未请假提前离岗者，即为早退。

　　4、工作时间未经上级批准离开工作岗位者，即为脱岗。

　　5、 在上班时间未到岗，同时无任何事前说明者，即为旷工。

　　三、考勤处罚

　　1、当月内未提前到二次者，按一次迟到计算。

　　2、按迟到/早退具体时间，依据5元/15分钟进行扣款，扣款总额不超过当日工资总额。

　　3、超过60分钟的迟到按旷工计算。

　　4、旷工：旷工一天者予以警告并扣发当日基本工资及给于基本工资的三倍处罚，一年累计旷工2天解除劳动关系，将作辞退处理。

　　5、事假：请假半天以上按日基本薪资计算，并扣除当月全勤奖。

　　请假人必须提前一天（下午5：00以前）认真填写《请假单》，并有店长/主管签字和工作交接人后报公司人力资源部。店长/主管在审批时根据工作情况确认是否许假。请假人并在假期规定时间内及时返岗，如在规定时间内未能及时返岗，按旷工处理。

　　四、奖励

　　一个月未迟到、未请假者将奖励50元全勤。

　　五、请假程序

　　请假必须按以上程序执行，不越级授假。店铺请假或休假人员必须报公司人力资源部备案。

门店考勤管理规章制度3

　　为增强全体员工的纪律观念，保证公司各部门良好的工作营业秩序，特制定本办法：

　　1、门店营业员、收银员实行“两班倒”工作制度，作息时间根据季节确定早晚班上下班时间。机关后勤及各部门管理人员、店长实行“六天工作制”，每周休息一天，上下班时间为上午8:00-12:00，下午14:00-18:00.

　　2、员工因病、事需请假者，应在假前向本部门负责人提出书面申请，准假后方可离岗；病假需凭医疗机构证明请假，事后补办按旷工处理。

　　3、请婚、丧、产假者需提出书面申请，经总经理审批方可。

　　4、请假者一律不允许代、捎请假或电话请假。

　　5、有关国家法定节日均根据企业实际情况由总经理会同各部门负责人临时给予决定，休息假期均带薪。

　　6、请假审批权限：

　　1）病、事假在一天以内，由本部门负责人审批。

　　2）请假三天以内由主管经理审批。

　　3）请假超过三天以上由总经理审批。

　　4）各部门负责人请假、事假三天以内由主管经理审批；三天以上由总经理审批。

　　7、对违反考勤制度的员工按下列条款处罚：

　　1）迟到在十分钟以内，每次罚款10元；迟到10分钟至30分钟以内，每次罚款20元，并进行登记，凡每月累计迟到三次以上者视同旷工一天。

　　2）工作时间内无故脱岗30分钟内罚款10元，超过30分钟以上按旷工半日

　　论处。

　　3）员工早退每次罚款10元，月累计三次以上视同旷工一天。

　　4、员工因事迟到、早退超过半小时者，应向上级申请；无故迟到、早退超过半小时者或因未请假而迟到、早退超过半小时者按旷工一天处理。

　　5）旷工一天扣款30元，旷工每月累计三天只发放150元生活费；旷工超过三天停发全月工资，并予以辞退。

　　8、凡请假者不论事假或病假均扣除当月工资！

　　9、考勤实施过程中若有以下情况发生，违反一次扣发考勤监督员（即部门负责人）50元。

　　1）经检查或审批发现手续不全而准假者；

　　2）对迟到、早退、脱岗等情况不真实记载者；

　　3）不秉公办事，假公济私者。

　　本制度是企业的基础性工作，是加强企业管理，计发劳动报酬的重要依据，各部门负责人及每一位员工应高度重视，认真执行，每月二号将考勤结果核实、汇总上报主管经理。

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