2023年工会企业文化论文
下面是小编为大家整理的2023年工会企业文化论文,供大家参考。
工会企业文化论文
一、充分认识工会在企业文化建设中的基本优势 1.围绕宣传教育，发挥阵地优势。
充分利用职工活动室、阅览室、图书馆、黑板报、宣传栏、报刊和职工之家 等文化宣传教育阵地，使之成为企业文化内涵的重要载体，让职工在形式多样的 活动中受到潜移默化的教育。
2.围绕生产经营，发挥活动优势。
企业文化建设只有融合到生产经营工作中，才具有活力和生命力。因此，举 办各种参与广泛，并能将企业理念完全融合到生产经营中的大型活动，如文艺汇 演、文体活动、知识竞赛等，使职工群众耳濡目染地践行和认同企业文化理念， 促进生产经营发展，推动企业文化建设。
3.围绕培育队伍，发挥教育优势。
以人为本是企业文化建设的核心，创建学习型企业和培养知识型职工，既是 企业生存发展的需要，又是企业社会效益的体现。从提高职工综合素质入手，以 培养四有职工为目标，将企业文化内涵贯穿于适应职工特点的教育中，培育竞争 意识和团队精神，打造优良队伍。
4.围绕四项建设，发挥参与优势。
经济建设、政治建设、文化建设和社会建设与每位企业职工都息息相关。同 样都需要每位职工的积极参与和努力实践。开展劳动竞赛、合理化建议、节能减 排等活动，选树先进、塑造典型，激发职工的主动性、创造性，营造比、赶、超 的氛围，发挥精神和物质的双重效应，鼓励职工建功立业，沉淀更深的文化底蕴。
第五，围绕组织建设，发挥纽带优势。工会组织的四项基本职能和工会工作的群 众性、服务性特点，决定了工会工作要走在企业文化建设的前列，深入开展送温 暖等，赢得广大职工的信赖和支持，充分发挥好党联系职工群众的桥梁和纽带作 用。
二、高度重视工会参与企业文化建设的主要途径 其一，从整体上设置好企业文化建设各项工作，分步骤、按计划组织各部分 共同参与，一起建设好企业文化。
其二，增加相关投入，加强完善工会组织基础设施，频繁开展各个活动凝聚 人心，增强企业凝聚力，并把企业文化贯穿在各个活动之中，强化大家的思想意 识。
其三，坚持从群众中来、到群众中去的方针，善于发现和总结来自于职工群 众中的先进经验，善于从他们身上发现闪光点和共同点，提炼与升华企业文化， 不断丰富内涵和发展外延。
其四，协助党政组织加强对职工的思想政治教育和文化素质培训，营造终身 学习的文化氛围，广泛开展群众性的有助于生产经营管理的活动，充分发掘职工 聪明才智，推动企业四个文明建设，引导职工树立正确的人生观、价值观，提高 职工综合素养。
其五，通过切实有效的民主管理，增强职工的主人翁意识，积极参与包括企 业文化建设在内的企业管理，为职工提供发挥聪明才智而各尽所能、各展其才的 舞台和机会，营造畅所欲言、各抒己见的良好氛围。
三、充分发挥工会在企业文化深植落地中的重要作用 企业文化是传承企业深厚文化底蕴和管理经验，顺应时代潮流而取得的丰硕 成果，是我们共同的意志，是企业价值观的集中反映，是企业员工集体智慧的结 晶，是我们的生存之道，发展之本。企业文化的推进和落地深植，必须建立在全 员践行的基础上，工会作为企业内个体人的群众性组织，在开展群众工作过程中， 倡导优秀的企业文化，有利于提高职工综合素养，形成一种和谐环境，为企业文 化落地深植提供广袤的沃土。
1、围绕生产经营，发挥导向作用，在策划活动项目上下功夫。
工会通过开展卓有成效、形式多样的活动和举办寓教寓乐、健康有益的活动， 如职工文艺汇演、专题知识竞赛（科技、安全、会计）等，充分利用假日文化（元 旦、春节、三八、五一、七一、国庆等），科学策划庆典文化（矿庆、司庆），对 职工进行核心价值观、使命和愿景等教育，使职工群众耳濡目染地践行和认同企 业文化理念，引导职工接受企业文化，产生归宿感和认同感，形成一种不竭动力， 创造和谐、发展环境，实现公司以人为本和职工以企为家二者之间的高度融合， 既促进生产经营发展，又推动企业文化建设。
2、围绕宣传教育，发挥阵地作用，在满足需求载体上下功夫。
充分利用职工活动室、阅览室、图书馆、黑板报、宣传栏、报刊杂志和职工 之家等宣传教育阵地，甚至是厂房、车间、办公室、公路两旁等公共场所，使之 成为传播企业文化的重要载体，让职工耳闻目睹企业文化内涵，并受到潜移默化 的教育。通过加大工会组织的软硬件设施和文化阵地的各种投入，添置活动设备 （最好是与厂家联系而设计企业标识），改善活动环境（朝着有文化品味方面改 善），增强活动创意（将企业标志充分运用到每项活动中，将企业品牌形象宣传 语树立巨型户外广告），丰富活动内容（将企业文化内涵进行活动项目分解），拓 宽活动载体（将企业文化内容制作成扑克牌、专题光碟或画像等），经常组织开 展融合企业文化的、职工喜闻乐见的活动，为职工营造良好的工作、生活、学习 及有利于成长的环境，使职工在寓教寓乐活动中丰富知识，陶冶情操，使企业文 化强基固本。
3、围绕促进和谐，发挥凝聚作用，在关爱职工形式上下功夫。
通过入户走访、问卷调查等方式，将企业文化内容穿插在内，全面了解职工 的感知、动机、期望等，及时观察和掌握职工的实际生活情况（如病、灾），加 强与职工交流思想和沟通情感，多渠道、全方位、及时地深入开展送温暖、献爱 心、甘露基金、慈善募捐等暖心动情活动和公益活动（如抗震救灾募捐活动）， 赢得广大职工的信赖、支持和社会的认同、宣扬，渗透企业文化知识，灌输企业 文化内涵，传递企业文化理念，弘扬企业文化精神，增强凝聚力和向心力，使职 工围绕公司共同目标，群策群力，推动公司又好又快发展。
4、围绕贯彻落实，发挥造势作用，在培育参与对象上下功夫。
充分运用各种宣传教育阵地和载体（如前所述），大造声势（如张贴企业文 化画报、制作小册、生产卡通纪念品），全程控制（善始善终、统筹兼顾地策划 系列活动），全员参加（包括开会的统一着装，特别是领导干部要带头），群众参 与（向职工家属宣传），广泛宣传企业文化建设的重要性和必要性，铺天盖地地 进行企业理念内涵及其组织与个人层面之行为规范，以及包括行为规范总则、道 德规范、礼仪规范、禁忌条例在内的员工行为规范等宣传教育。
5、围绕队伍素质，发挥教育作用，在改进培训方式上下功夫。
企业文化建设的核心是以人为本，其关键就是创建学习型公司和培养知识型 职工。从提高职工综合素质入手，以培养四有职工为目标，以企业文化内涵为核
心，将其始终贯穿于适应职工特点的每个教育环节中，如生产单位的每周安全、 政治学习日，各单位的新员工入职教育（含三级安全教育），各单位的内训甚至 外培中，使企业文化伴随职工成长。工会通过鼓励或组织职工参加函授、自学、 送培、内训、专训等，开展形势任务、科学知识和社会公德、职业道德、家庭美 德等教育，用科学理论武装头脑，以企业文化指导实践，帮助职工树立正确的世 界观、人生观、价值观，从实践和理论的结合上引导职工培育符合时代特征、体 现行业和企业特点的内在精神，努力践行企业文化。
6、围绕共同发展，发挥激励作用，在塑造先进典型上下功夫。
开展蕴含企业文化的主题劳动竞赛、节能减排、岗位技术练兵、小改小革及 合理化建议等活动，选树先进、塑造典型，评选表彰先进集体、优秀个人，及时 发现能从先进典型身上体现出来的企业文化内涵之亮点，以先进事迹报告会、先 进人物座谈会（如五一座谈会）等形式，进行既朴实又深刻的宣讲与交流，全方 位、多层面地巡回宣讲他们的先进事迹，弘扬所体现出的企业文化，激发每位职 工的主动性、创造性，营造比、赶、超的氛围，发挥精神、物质和文化的多重效 应，鼓励职工建功立业，引领职工相互促进，陶冶职工情操，促进公司和谐，沉 淀更深的文化底蕴 7、围绕提升管理，发挥引导作用，在营造民主气氛上下功夫。
通过厂务公开、职代会、信访、调研、倡议等多种形式的民主管理活动，引 导职工参与民主管理和监督，广泛征求职工群众意见（如职工代表），鼓励职工 讨论并践行企业文化，营造畅所欲言、各抒己见的良好氛围，使职工积极参与企 业文化建设和管理的讨论与决策，使职工深刻体会到能与企业文化同行，促进企 业文化落地深植，提升企业文化建设及管理。有效推动包括企业文化建设在内的 企业各项管理沿着健康、良性方向发展。
8、围绕全面推进，发挥纽带作用，在落地深植主体上下功夫。
工会作为职工群众性组织，要使企业文化在企业生根、开花、结果，就必须 按照工会组织的四项基本职能及其群众性、服务性特点的要求，善于从他们身上 发现闪光点和共同点，提炼与升华企业文化，不断丰富内涵和发展外延。同时， 要成功地向广大职工灌输，坚持长期灌输，常抓不懈，使每位职工都有接受企业 文化的时间，使职工精神境界得到升华。
四、结语 工会在企业建设中有非常大的作用，所以要让工会工作者认识要不断提高， 加强自身使命感和工作责任心，始终把企业文化建设作为工作重中之重，稳步推 进向前发展，使企业文化建设焕发出勃勃生机，为公司改革发展做出更大贡献， 开创工会工作新局面，促进企业又好又快发展。