公务员平时考核实施方案

下面是小编为大家整理的公务员平时考核实施方案,供大家参考。

　

　公务员平时考核实施方案

　篇二：

　公务员平时考核实施方案 为健全完善公务员考核评价机制， 客观准确地考察记载公务员平时表现和工作实绩， 为年度考核提供依据， 提高我区公务员考核工作的科学化、 民主化、 制度化水平， 按照《房山区公务员平时考核暂行办法》 （房组通〔20XX〕 1 7 号）

　通知要求， 现结合我单位工作实际， 特制定如下实施方案， 自 20XX 年 7 月 1 日起执行。

　一、 指导思想 以邓小平理论、 “三个代表”重要思想为指导， 深入贯彻落实科学发展观， 以公务员职位职责和所承担的工作任务为基本依据， 建立健全平时考核制度， 强化平时考核结果运用， 切实发挥平时考核在公务员考核工作中的基础作用， 提高年度考核结果的准确性， 激励广大公务员发扬敢于担当、 敢于碰硬、 敢于创新的精神， 真抓实干、 奋发有为， 为建设一支政治合格、作风优良、 业务精湛、 人民满意的公务员队伍提供有力支撑。

　二、 基本原则 坚持分类考核、 量化评价， 注重实绩、 综合评定， 依法实施、 简便易行的原则。

　实行自记自评与领导评鉴相结合， 定性考核与定量考核相结合， 按照规定的权限、 条件、 标准和程序进行。

　三、 平时考核的范围 公务员平时考核是指对区编办非领导成员公务员的考核， 包括科级及以下公务员。

　工勤人员的平时考核， 参照本办法执行。

　对领导成员的考核， 由主管机关按照有关规定办理。

　四、 平时考核的内容和标准 对公务员的平时考核， 区编办依据公务员德、 能、 勤、 绩、 廉五个方面的要求， 突出考核工作实绩， 结合绩效管理和年度重点工作任务要求， 将工作任务层层分解， 明确考核对象主办责任、 协办责任， 及在工作中发挥作用情况， 以公务员履行职位职责、 完成阶段目标任务、工作质量和出勤等四个方面情况作为重点内容， 体现考核对象完成工作任务的难易程度、 重要程度以及数量质量、 效率效果。

　平时考核按照岗位分类进行。

　根据我办实际， 各一般分为两类：

　各科室正职、 科室非领导职务人员。

　各岗位基础性考核指标及量化评分标准参照《房山区编办公务员年度考核量化评分标准（试行）

　》 （附件 2）

　五、 平时考核的方法和程序 （一）

　平时考核的方法 公务员平时考核工作由房山区编办平时考核工作领导小组（附件 1）

　具体负责组织实施。

　区编办各科室正职由主管领导负责考核， 各科室非领导职务人员由所在科室正职负责考核。

　公务员平时考核以季度为周期， 按照每季度考核一次， 第四季度结合年度考核进行。

　按照每月工作记实， 每季度工作小结、 领导考核评鉴的方式进行。

　（二）

　平时考核的程序 平时考核一般按照下列程序进行：

　1 、 填写《房山区编办公务员月工作记实表》

　“公务员月工作记实”是对公务员每月分解完成全年工作任务情况的记载， 是平时考核的基础性材料。

　每月最后一个工作日， 办内公务员都要对照本月工作计划， 将完成工作目标任务的数量、 质量进行小结， 填写《房山区编办公务员月工作记实表》 （附件 3）

　， 上报主管领导审核保存。

　2、 主管领导季度考核 （1 ）

　公务员每季度最后一个工作日， 都要对本季度工作情况进行小结， 并填写《房山区编办公务员平时考核领导评鉴表》 （附件 4）

　， 报主管领导签署评鉴意见。

　（2）

　领导考核评鉴。

　由主管领导根据公务员月工作记实、 季度工作小结及出勤等情况， 在一定范围内听取群众意见的基础上， 客观公正地在 《房山区编办公务员平时考核领导评鉴表》上签署考核评鉴意见， 并依据我办制定的“平时考核量化评分标准和区编办工作性津贴管理方案中管理办法”进行量化评价打分。

　考核评鉴及评分结果由考核的主管领导反馈给公务员本人。

　3、 考核结果备案 区编办考核领导小组办公室负责对平时考核结果进行汇总备案， 并填写《房山区编办公务员平时考核结果备案表》 （附件 5， 于下一个季度 5 日前上报区公务员主管部门备案， 作为年度考核和发放工作性津贴的重要依据。

　六、 平时考核结果的运用 （一）

　平时考核结果是评定年度考核结果的重要依据。

　平时考核领导考核评鉴结果， 按百分制折合成“平时考核得分”， 原则上要占“年度考核总分”的 50%。

　（二）通过平时考核及时改进工作。每季度平时考核结束后， 主管领导要结合平时考核情况，加强与考核对象的沟通， 肯定成绩， 指出不足， 提出改进工作的意见。

　（三）

　平时考核结果与公务员工资福利待遇挂钩。

　平时考核结果是发放工作性津贴的重要依据， 对于平时考核评鉴结果低于 60 分的公务员， 减发下一季度工作性津贴的 30%。

　整个考核季度均未按规定出勤履行工作职责的公务员， 不参加当季度平时考核。

　（四）

　对于涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的公务员， 参加平时考核， 暂不定评鉴结果；结案后， 不给予处分或者给予警告处分的， 补定平时考核评鉴结果， 工作性津贴按照有关规定办理； 结案后， 给予记过、 记大过、 降级、 撤职处分或触犯刑律的， 立案期间的平时考核，不补定平时考核评鉴结果， 工作性津贴按照有关规定办理。

　七、 工作要求 （一）

　健全组织， 加强领导。

　成立房山区编办公务员平时考核工作领导小组， 具体负责组织本单位每季度及全年考核工作的组织实施工作。

　（二）

　提高认识， 确保稳定。

　组织单位全体公务员认真学习《房山区公务员平时考核暂行办法》 （房组通〔20XX〕 17 号）

　， 统一思想， 提高认识， 确保公务员思想稳定， 确保公务员队伍健康发展。

　（三）

　要加强教育， 严肃纪律。

　以《北京市公务员年度考核基本称职、 不称职等次标准（试行）

　》 （附件 6）

　和《房山区公务员平时考核暂行办法》 出台为契机， 加强宣传教育， 促进队伍的作风建设， 提高规范化管理水平。

　严肃考核纪律， 严格考核程序， 加强考核工作的监督检查， 切实保证考核工作公平公正， 确保考核工作顺利开展。

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