项目申报奖励制度

下面是小编为大家整理的项目申报奖励制度,供大家参考。

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　杭州万隆光电设备股份有限公司

　文

　件编号：

　WL4-01-06-11

　版

　本：

　01

　发

　行日期：

　2013-01-06

　页

　码：

　第1页共2页

　文件名称：政府项目申报奖励制度

　万隆光电政府项目申报奖励制度

　—、总则

　为建立健全合理而公正的项目申报奖励制度，体现公司整体效益与员工个人利益相结合的原则，调动员工积极性，鼓励申报各类政府扶持项目资金，特制定本制度。

　二、项目申报奖励标准与分配方案

　为激发和保证公司相关部门及员工参与政府项目申报的积极性，公司决定设定相应的奖励

　制度。公司所申报的项目获政府资助后，可对参与项目申报的人员给予一定的物质奖励。奖励 分配标准可以分为以下两种：

　第一种：项目到账总奖金额的20%-35%（90%萧山企业）作为奖励。我们建议为：3%-8% 公司决定：

　第二种：项目到账总奖金除去项目专项费用包括应酬等公关费用外的30%-50%（ 90%萧

　山企业）作为奖励。我们建议为：5%-15%公司决定：

　其中，奖金的分配方案为项目奖金 70%奖励给项目主管、项目经理，项目主管、项目经 理可以具体分配这70%的奖励给相关项目申报工作人员。剩余 30%奖金由其他参与项目的部

　门成员按工作难度和工作量大小确定相应的比例进行分配（由于每个项目的独立性与特殊性，

　项目负责人需同参与项目成员共同商讨来确定分配比例）

　三、项目申报惩罚标准

　公司在申报政府项目过程中出现以下问题，经调查核实，将对项目经理、项目主管的考核

　进行减分，并给与以下相应的惩罚：

　1、项目申报组织结构不健全，没有或者缺少项目申报负责人，造成申报工作无法完成。

　在以上项目奖励的基础上扣罚 1000-2000元。

　2、申报过程中，由于自身原因造成申报资料不齐全、不规范，报送资料延误导致申报失

　败。在以上项目奖励的基础上扣罚 1000-2000元。

　四、奖励分配原则及操作流程

　奖金分配的原则是效率优先、兼顾公平；

　操作流程如下：

　、在确定项目申报成功后，由项目申报负责人提交“项目申报奖励申请表”，并根

　据项目奖金分配标准确定分配比例。（见附表）

　、项目奖金分配需结合部门实际情况，力求公平，充分体现个人价值，兼顾团队。

　、总经理批准奖励申请后，由公司财务部门执行给予奖励，由项目申报负责人统一

　领取奖励后，再根据确定的比例分配到个人。

　本制度自公布之日起实施。

　杭州万隆光电设备股份有限公司

　2013-01-06

　/prevail杭州万隆光电设备股份有限公司文件 编号：
WL4-01-06-12

　/prevail

　杭州万隆光电设备股份有限公司

　文件 编号：
WL4-01-06-12

　版本：01

　发行 日 期：2013-01-06

　页码：第3页共1页

　文件名称：项目申报奖励申报表

　项目申报奖励申请表

　项目名称

　申报资金

　申报时间

　到位资金

　申请人

　申请日期

　奖励标准及奖金总 额（元）

　项目申报负责人及 参与申报的其他成 员

　分配标准（元）

　1.奖励总额：

　2 ?奖金分配比例：

　3.获得奖金明细：

　项目负责人意见

　财务部意见

　人事部意见

　总经理意见

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