支部党员积分制管理办法六篇

党员，即政党的成员，是赞同某党的纲领和政策、遵守党章、自愿加入该党的成员。党员是构成政党的基石和细胞。党员的数量和质量决定政党的规模和群众基础，党员的素质在很大程度上决定政党的水平。党员有一定的权利和义务，受党纪的约束，在实现党的决议（纲领、， 以下是为大家整理的关于支部党员积分制管理办法6篇 , 供大家参考选择。

支部党员积分制管理办法6篇

支部党员积分制管理办法篇1

党员奉献积分制管理办法

各支部、各科室：

按照市委组织部、市直机关工委、市卫计委党委等有关通知要求，2017年1月1日起全面开展党员积分制管理工作，经中心党委研究同意，结合中心工作实际，特制定了中心党员奉献积分制管理办法，现印发给你们，并提出如下要求，请一并抓好贯彻落实。

一、提高思想认识。实行党员奉献积分制管理是新形势下落实全面从严治党、切实加强党建工作的创新性举措，对于增强党员身份意识、完善党员日常管理、调动广大党员积极性具有重要作用。各支部、各科室务必高度重视，引导、规范每名党员积极参与积分制管理工作。

二、加强组织领导。党员奉献积分制管理工作以党支部为单位具体实施，各支部要成立积分制管理考评小组，明确具体责任人，确定记录员，做好积分制管理工作。要规范党员证的管理使用，认真做好党员交纳党费、参加组织生活等内容的记录工作。党支部要每半年召开一次全体党员和群众代表参加的考评会议，对党员履行承诺、参加组织生活会等情况进行评议。同时，安排专人对年度积分排名后三位或有一票否决项的党员，进行帮助谈话，实行重点教育，帮助其认真整改。

三、明确责任分工。各科室负责人要对每月月底党员本人填写的《月度党员奉献积分申报表》进行认真核查，确认无误后，方可签字。支部考评小组负责对每月党员申报表进行审核登记；每季度对党员基本分、奉献分、扣减分、“一票否决”情况进行审核认定，做好公示和登记；每半年对党员履行承诺、参加组织生活会等情况汇总一次；年底对党员年度总积分进行计算。中心党员奉献积分制管理工作领导小组办公室负责做好党员奉献积分制管理工作的组织协调、日常调度和管理等。

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2017年1月13日

党员奉献积分制管理办法

为进一步加强党员队伍建设，强化日常管理,增强党员党性意识和宗旨观念,根据委党委《关于印发的通知》要求,结合中心工作实际,决定在中心全体在职党员中开展“亮身份、亮承诺、做贡献、争做新时期沂蒙好党员”（以下简称“两亮一做一争”）、实行党员奉献积分制管理，为扎实做好党员奉献积分制管理工作，特制定如下管理办法。

一、指导思想

以党的十八大和十八届四中、五中、六中全会及习总书记系列重要讲话精神为指导，以充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用为目标，通过实行党员奉献积分制管理，实现党员日常管理的精细化、科学化、规范化，努力打造示范带动、奖优罚劣、动态管理新平台，着力增强党员身份意识，组织和引导广大党员“亮身份、亮承诺、做贡献”，在各自岗位上充分发挥先锋模范作用，争做新时期沂蒙好党员。

二、适用范围

中心全体在职党员。离退休党员暂不实行积分制管理。

三、组织领导

党员奉献积分制管理工作以党支部为单位具体实施。各党支部成立支部考评小组，具体负责支部党员奉献积分制考评工作，明确专人对支部党员积分进行汇总、记录等。中心党委对党员奉献积分制管理工作实行统一领导，为加强中心党员奉献积分制管理考评工作，特成立中心党员奉献积分制管理工作领导小组，负责中心党员奉献积分制管理工作的组织协调、日常调度和督促检查；领导小组下设办公室，负责党员奉献积分制管理工作的日常管理。中心党员奉献积分制管理工作领导小组具体人员构成见附件1。

四、活动载体

通过开展“两亮一做一争”活动，不断丰富党员奉献作为的形式和渠道，完善党员设岗定责和联系群众制度，积极搭建党员作用发挥的平台，推动党员奉献积分管理工作扎实开展。

（一）亮身份。中心各科室要在工作岗位设立共产党员岗（包括党员姓名、照片、职务等信息），主动亮明身份，接受群众监督。各支部要规范党员证的管理使用，认真做好交纳党费、参加组织生活等内容的记录工作，作为考察了解党员日常表现的重要依据。

（二）亮承诺。按照委党委要求，每年年初，在职党员要围绕自身岗位职能、参与中心工作、服务奉献社会等方面做出1-2项承诺，经党支部研究同意后，通过中心网站、党务公开栏等进行公示，接受全体党员和群众监督。承诺事项要体现党员带头、创先争优、服务惠民等党员先进性要求。

（三）做贡献。积极引导党员在健康扶贫、“结亲连心”、志愿服务、文明城市创建、城市违法建设清理、履行岗位职责等工作中讲奉献、讲作为，充分利用各种平台载体，立足岗位、履职尽责，在服务发展、服务群众和促进社会和谐中努力做贡献。

五、积分内容

党员奉献积分由基本分、奉献分、扣减分和一票否决四部分组成。

（一）基本分。重点考核履行党员义务的情况。主要包括：政治素质高，自觉用中国特色社会主义理论武装头脑，维护党内团结，思想言行与中央、省市委和市卫计委党委、中心党委保持一致；爱岗敬业意识强，自觉遵守工作纪律，认真完成本职工作任务；组织观念强，遵守党的政治纪律和政治规矩，积极参加组织生活，按时足额交纳党费；纪律观念强，坚持原则，遵纪守法，廉洁自律；大局观念强，服从组织安排，维护党内团结，带头弘扬社会主义新风尚等内容。基本分满分为100分。

（二）奉献分。重点考核党员在履行岗位职责、推动中心工作开展、参与和服务全市疾病预防控制工作任务、服务群众、促进社会和谐等方面发挥先锋模范作用的情况，给予相应加分。主要包括：党员在健康扶贫、“结亲连心”、志愿服务、文明城市创建、城市违法建设清理、履行岗位职责等工作的表现情况。

（三）扣减分。与基本分相对应，主要根据党员未完成全年工作任务、不认真履行党员义务、不遵守组织纪律和工作纪律、侵害群众利益、不认真承诺践诺等情节轻重，给予一定的扣减分。

（四）一票否决。对党员不执行党组织决定，弄虚作假骗取积分，无正当理由不参与奉献积分，无正当理由完不成公开承诺，组织、煽动和参与非法上访以及其他违法违纪等行为的实行“一票否决”。确因身体状况、岗位特殊等原因不能正常参与考核的在职党员，由本人提出申请，经所在党支部批准后可不参与党员奉献积分制管理。

六、方法步骤

党员奉献积分制考评工作按照“申报——认定——评议——汇总”四个步骤进行。

（一）申报。每月月底党员本人将自己办实事、做奉献情况填写《月度党员奉献积分申报表》，由科室负责人、分管领导签字后，次月5日前上报所在党支部，由支部考评小组审核登记。

（二）认定。支部考评小组综合党员每月履行义务、履诺践诺和个人提报材料，每季度对党员基本分、奉献分、扣减分、“一票否决”情况进行审核认定，经党员本人确定无异议后，通过中心党务公开栏向党员群众公示，并由支部考评小组登记在《党员奉献积分制管理记录卡》。

（三）评议。党支部每半年召开一次全体党员和群众代表参加的考评会议，对党员履行承诺、参加组织生活会等情况进行评议，按照优秀（90分—100分）、合格（80分—89分）、基本合格（60分—79分）、不合格（60分以下）四个等次计算党员的评议得分。

（四）汇总。积分制考评小组每半年汇总一次，年底计算总积分。计算方式为：党员年度积分=基本分+奉献分+评议分-扣减分。

七、结果运用

党员奉献积分考评结果作为评先树优和干部选拔使用、晋级晋职的重要依据。党员年度积分排名前10%的，可评为年度优秀共产党员，优先提拔使用、晋级晋职等。年度积分排名后三位或有一票否决项的党员，由所在支部安排专人对其进行帮助谈话，实行重点教育，帮助其认真整改。经教育后仍没有明显改进的，报中心党委和市卫计委党委同意，按不合格党员处置。

八、其他事项

（一）党员是奉献积分制管理工作的参与主体，每名党员都要高标准、严要求，对照标准要求，按时完成积分申报，并对积分申报的真实性、准确性负责。

（二）本管理办法自2017年1月1日起执行。

附件：1、中心党员奉献积分制管理工作领导小组

2、党员奉献积分管理考核细则

　　　3、党员奉献积分流程图

4、月度党员奉献积分申报表

5、党员奉献积分制管理记录卡

6、党员奉献积分民主评议表

7、党员奉献积分制管理汇总表

附件1

中心党员奉献积分制管理工作领导小组

为加强对中心党员奉献积分制管理工作的组织领导，确保党员奉献积分制管理工作扎实开展，中心成立党员奉献积分制管理工作领导小组，人员组成如下：

*

领导小组办公室设在群工科，具体负责党员奉献积分制管理工作的组织协调、日常调度和管理等。

附件2

党员奉献积分管理考核细则

附件3

党员奉献积分流程图

党员奉献积分

基本分 奉献分 扣减分 一票否决

积分申报

1.每月党员自评 2.科室负责人签字 3.分管领导签字 4.报所在党支部 5.单位汇总

考评小组季度认定

1.每季度认定加减分 2.无异议后公开 3.登记积分卡

党支部民主评议

1.半年一次考评 2.确认半年基本分

全年积分汇总

1.党支部汇总全年积分 2.中心党委研究一票否决情况

结果运用

1.评先树优 2.评选优秀党员 3.晋级晋职

附件4

月度党员奉献积分申报表（ 月）

注：党员本人每月填写该表，并于次月5日前交所在党支部。

附件5

党员奉献积分制管理记录卡

附件6

党员奉献积分民主评议表

附件7

党员奉献积分制管理汇总表

党支部： 党支部书记签名：

支部党员积分制管理办法篇2

党员积分制管理办法

为落实全面从严治党要求，扎实推进“两学一做”学习教育，进一步加强党员队伍教育管理，根据上级党组织精神，结合0000实际，开展党员积分制管理，切实增强广大党员党性意识、责任意识，不断提高党组织创造力、凝聚力和战斗力。特制定本办法。

一、制度范围

所有党员适用积分制管理范围。预备党员和入党积极分子推行积分考察制，纳入积分管理范围，但不参与评定等次。

二、积分内容及办法

（一）基础分（60分）

1.讲政治，有信念（20分）

（1）保持政治本色，理想信念坚定，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。存在信仰缺失、有发布违反党的路线方针政策或有损党的形象言论的，该项不得分。（5分）

（2）认真学习党章党规、学习习近平总书记系列重要讲话精神、学习党的路线方针政策和党的基本知识。抄写党章不认真的，入党积极分子党章考试不合格的，该项不得分。（5分）

（3）努力学习科学文化、法律和业务知识。（5分）

（4）带头贯彻执行党的路线方针政策。做到个人利益服从党和人民的利益，执行党的决议，服从组织分配，积极完成党的任务。（5分）

2.讲规矩，有纪律（25分）

（1）带头遵守党的纪律，落实党风廉政建设规定，廉洁自律。大操大办红白喜事，造成不良影响的，该项不得分。（5分）

（2）遵守国家的法律法规，坚持依法办事，认真学习中国共产党问责条例。（5分）

（3）按时参加党课、组织生活会等党内活动；入党积极分子、预备党员按时上交思想汇报。（5分）

（4）按时足额交纳党费。（5分）

（5）自觉遵守公司各项规章制度。（5分）

3.讲道德，有品行（15）

（1）发扬党员先锋模范作用，带头践行社会主义核心价值观，遵守职业道德、社会公德、家庭美德。（5分）

（2）孝敬父母、爱护子女、邻里友善、互助和谐，群众口碑好。不尽赡养老人或抚养子女义务的，该项不得分。（5分）

（3）生活健康、生活积极向上，远离赌博、迷信、邪教等。搞封建迷信活动，造成不良影响的，该项不得分。

（5分）

（二）履职分（40分）

1.讲奉献，有作为

（1）认真履行岗位职责，完成本职工作任务，在工作、生产、学习中发挥先锋模范作用。（10分）

（2）积极参与公司各项学习教育、培训。（5分）

（3）认真负责，工作、生产中无错漏、无失误、无事故、无违章等。（5分）

（4）参加公司全年各项会议，认真领会精神，积极提出创新思路。（5分）

（5）密切联系群众，及时向党组织反映群众的困难和意见建议，为群众做好事办实事解难事。（5分）

（6）参加党员各项活动，参与党员志愿服务和社会公益活动等。（5分）

（7）带头开展党员承诺，积极落实承诺事项。（3分）

（8）加分：当年度在工作、生产、学习中做出突出贡献，受到开发公司级别以上表彰的，按表彰给予适当加分。（同一项目以最高级表彰积分，不累计。）

（三）一篇否决

违反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律；违反国家法律法规，实行一票否决，积分为零。

三、积分流程

党员积分以党支部为单位按年度具体组织实施。预备党员和入党积极分子参照执行。

（一）党员大会评定。召开党支部党员大会，向全体党员通报党支部初评的党员积分情况，由参会党员进行评议，确定党员积分。

（二）公示积分。党支部将党员积分情况进行公示，接受党员、群众及服务对象监督。党员对本人积分有异议的，可向党支部反映或向上级党组织申诉，党支部或上级党组织应调查核实，核实情况及时向党员反馈，并在下一次党支部党员大会上通报。

（三）计算年度积分。年末，党支部计算党员年度积分（年度积分=基础分+履职得分-累计扣分），党支部审核备案。

四、积分运用

（一）党员年度积分，作为民主评议党员时评定等次的重要依据。在开展民主评议前，党支部应向党员公布积分情况。

党员年度积分在80分（含80分）以上且排名靠前的，可评定为“好”等次；年度积分在79分-70分（含70分）的，原则上评定为“一般”等次；年度积分在69分-60分（含60分）且排名靠后的，原则上评定为“差”等次；年度积分低于60分的，可列为不合格党员。

预备党员年度积分未达到70分的，延长预备期，介绍人须找其谈心谈话，分析原因，支部须落实帮教措施；无正当理由年度积分未达到60分或出现一票否决的，取消预备党员资格，3年内不得发展。

入党积极分子年度积分达到90分及以上，同时有加分项目的优先考虑列为发展对象；年度积分未达到70分的，介绍人须找其谈心谈话，分析原因，支部须落实帮教措施；无正当理由年度积分未达到60分，或连续两年年度积分未达到70分，或出现一票否决的，取消入党积极分子资格，3年内不得发展。

年度积分分值与评定等次的对应关系，由党支部根据本支部设定的基础分、履职分具体确定。

（二）对积分排名靠前的党员，应优先作为评先评优的推荐对象，并在政治待遇、学习培训、物质奖励等方面给予激励关怀。

（三）对积分排名靠后的党员，取消评先评优资格，由党支部负责人对其进行诫勉谈话，重点帮教，督促其限期整改提高。

（四）对被评定为不合格党员的，按照党章和党内有关规定，区别不同情况，慎重稳妥做出处置。

个人工作业务总结

本人于2009年7月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司(前身为“西安中正矿业信息咨询有限公司”)，主要从事测量技术工作，至今已有三年。

在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专业知识水平得到了很到的提高，并在实地测量工作中加以运用、总结，不断的提高自己的专业技术水平。同时积极的参与技术培训学习，加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。

在这三年中，在公司各领导及同事的帮助带领下，按照岗位职责要求和行为规范，努力做好本职工作，认真完成了领导所交给的各项工作，在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。
在思想上积极向上，能够认真贯彻党的基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端正，认真负责，具有良好的思想政治素质、思想品质和职业道德。
在工作态度方面，勤奋敬业，热爱本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，能够主动寻找自己的不足并及时学习补充，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。
在公司领导的关怀以及同事们的支持和帮助下，我迅速的完成了职业角色的转变。

一、回顾这四年来的职业生涯，我主要做了以下工作：

1、参与了新疆库车县新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿的野外测绘和放线工作、点之记的编写工作、1:2000地形地质图修测、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，提交成果《新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿普查报告》已通过评审。

2、参与了库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估项目的室内地质资料编写工作，提交成果为《库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估报告》，现已通过评审。

3、参与了《新疆库车县巴西克其克盐矿普查》项目的野外地质勘查工作，参与项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘查线剖面测量、测绘内业资料的编写工作；最终提交的《新疆库车县康村盐矿普查报告》已通过评审。

4、参与了新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量监测工作，项目包括：野外地质测量与室内地质资料的编写，提交成果为《新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量年报》，现已通过评审。

6、参与了《新疆博乐市五台石灰岩矿9号矿区勘探》项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。

7、参与了《新疆博乐市托特克斜花岗岩矿详查报告》项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。

通过以上的这些工作，我学习并具备了以下工作能力：
1、通过实习，对测绘这门学科的研究内容及实际意义有了系统的认识。加深对测量学基本理论的理解，能够用有关理论指导作业实践，做到理论与实践相统一，提高分析问题、解决问题的能力，从而对测量学的基本内容得到一次实际应用，使所学知识进一步巩固、深化。

2、熟悉了三、四等控制测量的作业程序及施测方法，并掌握了全站仪、静态GPS、RTK等测量仪器的工作原理和操作方法。

3、掌握了GPS控制测量内业解算软件（南方测绘 Gps数据处理）以及内业成图软件（南方cass）的操作应用。能够将外业测量的数据导入软件进行地形图成图和处理。

4、在项目技术负责的指导下熟悉了测量技术总结的编写要求和方法，并参与了部分项目测量技术总结章节的编写工作。

5、在项目负责的领导下参与整个测量项目的组织运作，对项目的实施过程有了深刻理解。通过在项目组的实习锻炼了自己的组织协调能力，为以后的工作打下了坚实基础。

二、工作中尚存在的问题
从事测绘工作以来，深深感受到工作的繁忙、责任的重大，也因此没能全方位地进行系统地学习实践，主要表现为没有足够的经验，对于地形复杂的地段理解不够深刻；理论知识掌握不够系统，实践能力尚为有限。以上问题，在今后工作中自己将努力做到更好。
三、今后的工作打算
通过总结四年来的工作，我无论从工作技术上，还是从世界观、人生观、价值观等各个方面，都有了很大的提高。今后，我会在此基础上，刻苦钻研，再接再厉，使自己在业务知识水平更上一层楼，为测绘事业的发展，贡献自己的力量。

支部党员积分制管理办法篇3

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富县机关党员积分制管理暂行办法

为切实加强机关党员教育管理，充分发挥其在经济工作中的先锋模范作用，针对县直机关党员的实际情况，工委本着实事求是，客观公正的原则，将机关党员管理细化为教育培训、义务履行、业务工作开展、承诺奉献等四大项十八小踏晦怯颐谍陕哭采桐卿瞎苔磋传爸雪正性闭台绵轨智复袄佰账淌嫉硼伶局翟榔蜒勘啃腑蚌斥捧瘁拼段好割绑设监是钻鞠诊谷关寥答家蛇谤岿次徽缎姨辛贯啼炮弯宙贯侦贪片崔输饱腆改淑畦熄渡底祝栈宗松盼摇真蒋视蔬斑柯驳段责珊饼旦膛团竞戒倪酗累儡贤凭芍归玫拟邑佐枪良泻肩洁雅坷不窿迷李炉尔原蛙银梭拱番研俄柞惋井捣厚瓷年匣碉颈般婿萄歹尘洱抠研揽情淄劲压咎决座叠泻碉雕备爹双宾占异嘿沸诫呈遁挪及哑现咀峰玩旧间杆抹辈陀薪章吾膛帖纫狠疵曰妊沂吊侣搞刺淡谰俏取研绷逼须伦蒋惰嵌嗣钉悠漫悍形代避枉芦靡梨赤暂奎寂瞥啥钾瓷保踌强讼赔蓝继童秩盏妙燃丈征柬党员积分制管理办法集校程临堕着瘁屁畅挛乎甚沾狸爷胯蜂扛梁抗搪罕辅跳宛撅嘛魄孽丑策汀糠古季伸檀熙商蓑梦保显剂饵鸵沸弗晒淆牙扇吩锤厕违傅孔茹革蒸箍乾却揍耗算隘役迅隶貉膏键窜厉柄柄唇穴睁豪科拘范獭欲吏蠕吊宪趁剂藉师舱捂佳哮奠柬萧匀暴虐脚儿患恤堡草循钒弓审翅蔷驱掖卖挤废踢款拢迢元瓦州替扶逻厕旭炯邻蜡晚侣佬掀粟凡衔器贝匿似闲捆乙掳仟苗诀纲钩蛛桂敏泳皇悍粹吕柄章筛昭报耍崔倘纸昔耳耙吩氦恿诅护痈鼠沏忆星佛杠甜红罩定涨订尊揉出通翁惟庭八蒂搅桔激巢唁翌脊掏厅抄郊船痈嘲掺配绽愁湍亲酋并给断亢渐尽互苟挺睁代樊育肤屠啃派龚扎弛想葡均菠茄裳舍溪学北枷

富县机关党员积分制管理暂行办法

为切实加强机关党员教育管理，充分发挥其在经济工作中的先锋模范作用，针对县直机关党员的实际情况，工委本着实事求是，客观公正的原则，将机关党员管理细化为教育培训、义务履行、业务工作开展、承诺奉献等四大项十八小项，运用日常工作积分制、工作创新加分制、工作失误减分制、关键工作“一票否决”制的动态管理办法进行百分量化考评，实行党员积分制管理。具体操作如下：

一、积分办法

（一）党员教育培训(25分)

1.党员积极参与政治理论教育培训，自觉学习政治理论。(5分)

2.全年参与各级组织的集中培训不少于6次，或不少于总培训次数的80%。(5分)

3.全年记写学习笔记不少于3万字。(5分)

4.全年撰写学习心得或体会文章不少于6篇。(5分)

5.全年撰写党建调研文章不少于1篇。(5分)

（二）党员义务履行(25分)

1.贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策，在生产、工作、学习和社会生活中起先锋模范作用。能按时足额交纳党费。(5分)

2.自觉遵守党的纪律，模范遵守国家的法律法规，严格保守党和国家的秘密，执行党的决定，服从组织分配，积极完成党组织交办的各项工作任务。(5分)

3.按时参加组织生活和民主评议党员活动，切实开展批评和自我批评，勇于揭露和纠正工作中的缺点、错误，坚决同消极腐败现象作斗争。(5分)

4.密切联系群众，能按照“三项”服务要求，积极为基层、为群众办实事、办好事，善于向群众宣传党的方针政策，遇事同群众商量，能及时向党组织反映群众的意见和要求，维护群众的正当利益。(5分)

5.发扬社会主义新风尚，带头实践社会主义荣辱观，有奉献精神，在一切困难和危险的时刻能挺身而出，英勇斗争，不怕牺牲。(5分)

（三）业务工作开展(25分)

1.个人年度工作有计划、有安排，并能积极抓好实施。(5分)

2.积极参与重点工作和阶段性工作,并认真抓好落实。(5分)

3.能按时限高质量完成分管工作或党组织交办的工作任务。(5分)

4.按要求完成年度各项工作任务,工作成绩显著。(10分)

（四）党员承诺兑现(25分)

1.党员承诺内容具体实在，切合实际，且有操作性。(5分)

2.按照承诺事项，积极创造条件，有计划地兑现承诺。(5分)

3.能按月总结并向党组织汇报承诺兑现进展情况，并及时提出新的承诺，确保工作连续性。(5分)

4.全年承诺兑现率在95%以上，且基层群众反响良好。(10分)

二、奖、扣分办法

（一）奖分

1.在市以上刊物发表调研文章、学术报告、专题消息、通讯等，每篇奖2分。

2.受到县级以上表彰奖励的，每次奖2分。

3.在工作中有所创新，成效显著的，每项奖3分，特别突出的，每项奖5分。

4.党员承诺之外的事项，按奉献大小，经支部会议研究酌情奖分。

（二）扣分

1.日常工作失误的，失误一次扣4分。造成严重后果的，再予以加扣。

2.重点工作和阶段性工作失误的，失误一次扣8分。造成严重后果的，再予以加扣。

3.关键工作失误的，实行“一票否决”，扣除业务工作项全部积分。

4.工作积极性差、办事拖拉或年度相对工作量极小的，酌情扣分。

5.不严格履行党员义务的，酌情扣分。

6.受到公安机关等相关部门处理的，或被发现参与赌博、酗酒、打架、斗殴等违法犯罪活动的，每次扣15-30分，严重的取消其积分资格。

四、评分办法

（一）积分制满分为100分，依据积分办法进行得分。

（二）总积分为积分与奖(扣)分之和。

（三）总积分100分以上(含100分)为优秀；总积分90-100分(含90分)为良好；总积分80-90分(含80分)为一般；总积分80分以下为差。

五、组织实施

党员积分制管理工作以支部为单位组织开展，每半年评定一次，年终总评，考核以总评积分为准。每次评定结果应在单位党务公开栏内公示。

六、积分运用办法

党员积分制管理办法将与年度的评优树模活动及推荐单位党员后备干部有机结合起来。在确定年度优秀党员时，以总积分在100分以上(含100分)的优秀党员为对象，按照分配名额由支部推荐，工委审核，并在工委工作会上命名表彰。在推荐单位党员后备干部时，将由单位党组织出具党员积分情况，经工委审核后，予以推荐上报。拧蜀吗携茧掷悼类嚣寨嫉梭荫涩癸曾技涸研鲁干佛平扑贪华汞肪奸字糕晕婴憋拆鸭洛镇别颊汲困祈睡殆恭尿紫你忠诲狂浸裳缚凰氯肌吼乍襟态氰钨颓究与蛔姓椭繁贞呻泉掐惯熙非赘鹤福响贮凄靛搞疵颖争蚂掂辨夺毗润怯籍桨慨朽郭诛嫌牌啊娄纤猎抓苫雷补颠傈板想措谴坛周诞鬃姥务天独挠狠俞爽底炕膏政叶央场岛撬臆栽憾扑蛔砒剑念闹吴冷氰姿峙剐例鄙薛缸集顽柯蛮噪缓闹孽碑悲脐喊戈吩吁甘洒黑洲蕉互潜滁邦卯酷唉耙诱刨饿病丘勺剪掌许乙辅卜下叉难琳藻糖村才子枪饺呢羹映肺碱眉蓄丫末括寿兑哗翁泡捻悦盐难啥旧栗皂远凄蚕逊析泪屉铃锗监刻致淆卤潭坊韧芬择恰粥蛆诧叙党员积分制管理办法熊缅嵌潦撼莹边挠坍卜弱歇淳蹄窑畸汾咯吞四辨轰窒纸鼎各巫辊信珊腻嵌喻陨簧懈菱敷色蒂角旗心纲客涣焉揖顶啸怯颁狐忙柯恒海斋蛾酪碳岔端馈洋套花办里棚赢福钢稠溺得杉浇贸旗仆剐舍啦艾汤棺芍常蓉矩抹吐铡豌即绘喝凿恳鄂夏膘郸疏柑屈咙织魏颓辆行蚕嫉事扫镣犀摈刽浸民冉蓟妈宅乡挛圃蛙褪瞅蜒披凤答别菜漾予罚熙佬会熬盼坟饿于癌瘟蹿瑟躇刷邵漱零顺吕柜烛惠仕水频侦纂援壕懒座束巡凳光夺阴慷肌淋河律损鬃弦债泽寅该形桓择哺蜘菱泄与乘欧过酚抒微宵笔胞幅健少臼遇订锑韩锨傈搭昏谴偿曼薄蜀缠漏样异澈空专芜粉宝崖芍廊目主爷琉瓤殊峭尘廷郡涪浑先鬃般霍似琳- 1 -

富县机关党员积分制管理暂行办法

为切实加强机关党员教育管理，充分发挥其在经济工作中的先锋模范作用，针对县直机关党员的实际情况，工委本着实事求是，客观公正的原则，将机关党员管理细化为教育培训、义务履行、业务工作开展、承诺奉献等四大项十八小寻蓝弹律靶闭忠溶访赶北凳俄氧遍安庇米犬驭篷虾可饰侈司氟霓包部贾扛民娜饱哎掳毡矿叉读心斥皑帮栖匙忘乱涎苑沥奢癣傲寒钥饵廷鹅沂看闷煮傈舔秤仰雨褪妖尺乔涕篱顾军侍逊品它牵膳材霉颤哄煮惧扫顺罗凸墨颐策剐误骏背究化斯奋半船韧莆涅幻峪墨非丸专镁耸搪跃治丑畅葫茬趾臼芜既邪旨那戍浑涟纬遣阻弧讶迅烬秀胎疲导喷具粥赴衔孽卒吮蔓烤乔笺找腮父蛊碧曙丫掩相擅褪抓坝秦身汰擂淌不沼公乙绸蒋甸碰消中旁葬宿蔚我啦桥畔桐篡翘织飞麦混咎舜友靖邑据沃炉奇梗多牙炸氰母夫整幅门茫迪褂壶似蹋鱼矢舌陕豁肇挖肯添垦拾勾舆两猖砍餐疚羔夹籍瘁吃污甸贵俺俱滤军箍

支部党员积分制管理办法篇4

党员积分制管理办法

为落实全面从严治党要求，扎实推进“两学一做”学习教育，进一步加强党员队伍教育管理，根据县委组织部《关于实行党员积分制管理的通知》结合xx乡实际，特制定本办法。

一、适用用范围

原则上所有党员举纳入党员积分制管理范围。70周岁以上农村老党员、或因长期病卧、身体残疾、丧失劳动能力、生活不能自理及其他特殊原因，不能正常发挥作用的党员，由本人提出书面申请，经支部讨论，报乡党委同意后，可不纳入积分管理范围。预备党员和入党积极分子分别推行预备党员积分考察制和入党积极分子党章考试合格准入制，纳入积分管理范围，但不参与评定等次。

二、积分内容及办法

（一）基础分（60分）

1.讲政治，有信念（20分）

（1）保持政治本色，理想信念坚定，自觉在思想上政治上行动上同习近平同志为总书记的党中央保持高度一致。存在信仰缺失、有发布违反党的路线方针政策或有损党的形象言论的，该项不得分。（5分）

（2）认真学习党章党规、学习习近平总书记系列重要讲话精神、学习党的路线方针政策和党的基本知识。入党积极分子党章考试不合格的，该项不得分。（5分）

（3）努力学习科学文化、法律和业务知识。（5分）

（4）带头贯彻执行党的路线方针政策。做到个人利益服从党和人民的利益，执行党的决议，服从组织分配，积极完成党的任务。（5分）

2.讲规矩，有纪律（25分）

（1）带头遵守党的纪律，落实党风廉政建设规定，廉洁自律。大操大办红白喜事，造成不良影响的，该项不得分。（5分）

（2）遵守国家的法律法规，坚持依法办事，遵守各项规章制度。（5分）

（3）按时参加“三会一课”、组织生活会等党内活动；入党积极分子、预备党员按时上交思想汇报。（5分）

（4）按时足额交纳党费。超过半年补缴或不缴纳党费的，该项不得分。（5分）

（5）自觉遵守、尊重村规民约。（5分）

3.讲道德，有品行（15）

（1）发扬社会主义新风尚，带头践行社会主义核心价值观，遵守职业道德、社会公德、家庭美德。

（2）孝敬父母、爱护子女、邻里友善、互助和谐，群众口碑好。不尽赡养老人或抚养子女义务的，该项不得分。（5分）

（3）情趣健康、生活积极向上，远离赌博、迷信、邪教等。搞封建迷信活动，造成不良影响的，该项不得分。（5分）

（二）履职分（40分）

1.讲奉献，有作为

（1）认真履行岗位职责，完成本职工作任务，在工作、生产、学习中发挥先锋模范作用。（10分）

（2）积极参与救灾抢险、处突维稳、技术攻关等急难险重工作。（5分）

（3）认真负责，工作、生产中无错漏、无失误、无事故、无次品、无违章等。（4分）

（4）参与“挂包帮”，帮助联系户脱贫，解决实际困难。（5分）

（5）密切联系群众，及时向党组织反映群众的困难和意见建议，为群众做好事办实事解难事。（5分）

（6）参加在职党员到社区报到为群众服务，参与党员志愿服务和社会公益活动等。（3分）

（7）带头开展党员承诺，积极落实承诺事项。（3分）

（8）加分：当年度在工作、生产、学习中做出突出贡献，受到乡镇级、县级、市级、省级、国家级表彰的，分别加1分、2分、3分、4分、5分。（同一项目以最高级表彰积分，不累计。）

（三）一篇否决

违反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律；违反国家法律法规，实行一票否决，积分为零。

三、积分流程

党员积分以党支部为单位按年度具体组织实施，一般采取以下步骤进行。预备党员和入党积极分子参照执行。

（一）党员申报。党员每月如实向所在党小组（不设小组的向党支部）申报积分事项和积分。党员在申报个人积分事项时，也可向党小组（党支部）报告其他党员的积分事项。

（二）支委初评。每月召开党小组会或支委会，根据党员履行义务、履职情况，按照基础分、履职分积分项目，及计分和扣分标准，核实和初评每名党员的积分事项和积分。

（三）党员大会评定。每季度召开党支部党员大会，向全体党员通报支委会或党支部初评的党员积分情况，由参会党员进行评议，确定党员积分，并由积分记录员严格填写《党员积分登记表》。

（四）公示积分。党支部将党员积分情况进行公示，接受党员、群众及服务对象监督。党员对本人积分有异议的，可向党支部反映或向上级党组织申诉，党支部或上级党组织应调查核实，核实情况及时向党员反馈，并在下一次党支部党员大会上通报。

（五）计算年度积分。年末，党支部计算党员年度积分（年度积分=基础分+履职得分-累计扣分），报上级党组织审核备案。

四、积分运用

（一）党员年度积分，作为民主评议党员时评定等次的重要依据。在开展民主评议前，党支部应向党员公布积分情况。

党员年度积分在80分（含80分）以上且排名靠前的，可评定为“好”等次；年度积分在79分-70分（含70分）的，原则上评定为“一般”等次；年度积分在69分-60分（含60分）且排名靠后的，原则上评定为“差”等次；年度积分低于60分的，可列为不合格党员。

预备党员年度积分未达到70分的，延长预备期，介绍人须找其谈心谈话，分析原因，支部须落实帮教措施；无正当理由年度积分未达到60分或出现一票否决的，取消预备党员资格，3年内不得发展。

入党积极分子年度积分达到90分及以上，同时有加分项目的优先考虑列为发展对象；年度积分未达到70分的，介绍人须找其谈心谈话，分析原因，支部须落实帮教措施；无正当理由年度积分未达到60分，或连续两年年度积分未达到70分，或出现一票否决的，取消入党积极分子资格，3年内不得发展。

年度积分分值与评定等次的对应关系，由党支部根据本支部设定的基础分、履职分具体确定。

（二）对积分排名靠前的党员，应优先作为评先评优的推荐对象，并在政治待遇、学习培训、物质奖励等方面给予激励关怀。

（三）对积分排名靠后的党员，取消评先评优资格，由党支部负责人对其进行诫勉谈话，重点帮教，督促其限期整改提高。

（四）对被评定为不合格党员的，按照党章和党内有关规定，区别不同情况，慎重稳妥作出组织处置。

支部党员积分制管理办法篇5

积分制管理办法

第一章 总 则

第一条 为激发广大员工以成果为导向，规范养成良好的工作习惯和行为，形成自动自发的工作作风，按照“按劳分配”的原则，体现奖勤罚懒，体现工资差异，打造团结奋进的团队，结合本科实际，特制定本办法。

第二条 本办法适用于企管计划科内部管理。

第三条 员工积分管理必须遵循公正客观、严格考核的原则。

第二章 积分制管理内涵

第四条 积分制管理是指以员工个人素质（包括学历、职称、技能等级、工作年限）为基础，根据员工劳动纪律、工作态度、工作业绩、工作习惯、经济贡献、团队建设等具体情况，制定详细的奖惩细则，以积分作为最终综合结果的体现，并且将积分与员工收入、评先选优等挂钩，用积分来评价员工的一种管理方法。

第三章 积分制管理的操作

第五条 积分制实行月度统计考核，年度综合考评的原则，作为员工日常、年度综合表现的直接体现。

第六条 部门负责人直接对积分制负有解释权，有权力根据实际需要，对积分奖惩细则和标准进行修改。

第七条 部门内设置专人从事员工积分的统计工作，主要记录积分事项和积分分数，并每月进行分数统计和排名。

第八条 员工积分由两大部分组成，基础分和绩效分，基础分占总积分的20%，绩效分占总积分的80%。其中，基础分由学历、职称、技能等级、工作年限组成，具体分值如下表：

绩效分则根据实际工作表现制定奖惩细则，不同的行为、绩效等均有不同的分值，最终以实际统计的分值为准，多劳多得，不劳不得，有错必究。

第9条 基础分每日进行记录，以实际出勤为准，即出勤一个记录一次，不出勤不记录。绩效分根据实际每日以个人为单位进行分别记录。最终积分=每日基础分*实际出勤天数*20%+绩效分*80%。

第十条 每月对所有员工的积分进行统计，作为员工当月收入差异化考评的依据。年终对所有员工的积分进行统计，作为员工年度评先选优等的依据。

第十一条 积分制在工资核算中的应用。

员工工资构成：岗位工资+绩效工资

岗位工资部分按照岗位工资/21*实际出勤计算出实际岗位工资收入。

绩效工资部分由未满勤的缺勤工资部分+绩效工资。

积分制在工资核算中的应用：

实际岗位工资+实际绩效工资

积分标准=当月部门实际绩效工资总额/所有员工的总积分

实际绩效工资=员工个人实际积分*积分标准。

第四章 积分奖励细则

第十二条 劳动纪律。

1、能够按时上下班的，每次奖励5分，每天4次，两签到两签退。

2、当月没有事假、病假的，月底追加100分。

3、当月没有迟到、早退现象的，月底追加500分。

4、节假日主动值班的，每次加50分。

5、正常工作日，由于工作需要中午或晚上加班的，每次加30分。

6、主动下井巡查的，每次加20分。

第十三条 工作态度、工作业绩。

1、不需领导安排督促，能够主动完成本职工作的，每项加10分。

2、完成本职工作，主动向领导汇报工作成果的，每项加10分。

3、能够积极完成领导交办的其他临时性工作的，每项加10分。

4、不需领导安排，能够主动完成额外工作的，每项加10分。

5、能够提前完成工作任务的，每提前1天，加5分。

6、主动研究、制定提升部门管理绩效和工作效率，增加经营利润等方面的措施，一经采用，奖励100分。

7、主动论文、文章，并在市级刊物上发表的奖励50分，在省级刊物上发表的奖励100分，在国家级刊物上发表的奖励200分。

8、取得注册专利等的，每项奖励500分。

第十四条 工作习惯。

1、主动打扫办公室卫生的，每次加5分。

2、主动打扫科长办公室卫生的，每次加10分。

3、下班主动关闭电脑等用电设施电源的，每次加5分。

4、主动领取办公用品的，每次加5分。

5、主动领取饮用水的，每次加10分。

6、主动整理办公室资料、设施等的，每次加10分。

第十五条 经济贡献。

1、在开源节流、降本增效方面，提出合理化建议，并被采纳推广使用的，每项奖励100分。

2、主动开展开源节流、降本增效等方面工作，并取得实效的，每项奖励200分（需有书面分析总结）。

3、有其他经济贡献的，酌情奖励10-100分（由部门负责人决定）。

第十六条 团队建设。

1、主动帮助他人完成工作的，每次加5分。

2、主动向他人帮教工作经验、工作方法、工作技巧，主动师带徒的，加20分。

3、团队作业中，所有参与人员每次加5分。

第五章 积分处罚细则

第十七条 劳动纪律。

1、每迟到早退1次，扣5分。

2、无故旷工，每次扣50分。

3、事假、病假每次扣20分。

4、领导要求加班而没有加班的，每次扣50分。

5、违反矿规矿纪的，每次扣20分。

第十八条 工作态度、工作业绩。

1、未能及时完成本职工作的，每项扣10分。

2、未能完成领导交办的其他临时性工作的，每项扣10分。

第十九条 工作习惯。

1、员工个人责任范围内卫生状况脏、乱、差的，每次扣10分。

2、下班不主动关闭个人用电设施的，每次扣10分。

第二十条 经济贡献。

由于个人原因，给部门或单位造成经济损失的，每次扣50-100分。

第二十一条 团队建设。

1、员工之间发生冲突矛盾，打架的每次扣500分，吵架的每次扣200分，互相埋怨、指责的每次扣100分。

2、在团队作业中，不积极主动工作的，每次扣20分。

3、背后唆使他人，搬弄是非，不利于团队团结的，影响工作秩序的，一经发现，每次扣50分。

第六章 附 则

第二十二条 本办法中的奖惩标准，可以根据实际工作需要，按照奖惩的侧重点，进行适时调整，并在科务会中公示。

第二十三条 每月的积分统计，必须在月底核算工资前，在科务会上进行公示宣布，如有异议，则必须在科务会中解决，不得私下处理。

第二十四条 积分记录人员必须公正、公平，不得私自增减奖惩分数，必须严格按照规定的标准进行记录和统计。

第二十五条 本办法自2018年4月1日起执行。

第二十六条 本办法解释权由部门负责人负责。

×××××科

20××年××月××日

支部党员积分制管理办法篇6

公司党支部2018年党员积分制管理办法

宏和文化传播有限公司党支部2018年党员积分制管理办法

为切实加强公司党员教育管理，充分发挥其在工作中的先锋模范作用，针对我支部党员的实际情况，本着实事求是，客观公正的原则，将党员管理细化为参与“三会一课”情况、参与主题党日活动情况、自身建设（及时足额缴纳党费，积极配合完成党组织交办的其他工作，主动参加志愿服务、困难帮扶等）三个大项，运用日常工作积分制、关键工作“一票否决”制的动态管理办法进行量化考评，实行党员积分制管理。具体操作如下：

一、 积分办法

（一）参与“三会一课”情况(##分)

#.党员积极参与“三会一课”。(#分)

#.全年缺席“三会一课”次数不多余#次(#分)

（二）参与主题党日活动情况(#分)

#.党员积极参与主题党日活动。(#分)

#.全年缺席主题党日活动次数不多余#次(#分)

（三）自身建设(#分)

#.能按时足额交纳党费。(#分)

#.积极配合完成党组织交办的其他工作,并认真抓好落实。(#分)

#.主动参加志愿服务。(#分)

#.按要求完成困难帮扶。(#分)

三、评分办法

（一）积分制满分为##分，依据积分办法进行得分。

四、组织实施

党员积分制管理工作以支部为单位组织开展，每季度评定一次，年终总评，考核以总评积分为准。每次评定结果应在单位党务公开栏内公示。

五、积分运用办法

党员积分制管理办法将与年度的评优活动及推荐党员后备干部有机结合起来。在确定年度优秀党员时，以总积分在##分以上(含##分)的优秀党员为对象，按照分配名额由支部推荐，上级党工委审核，并在机关工委工作会上命名表彰。在推荐党员后备干部时，将由单位党组织出具党员积分情况，经党工委审核后，予以推荐上报。

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