村级组织工作规则(试行)四篇
1912年德国作家盖哈特·霍普特曼获诺贝尔文学奖，其中戏剧《织工》一剧取材于1844年西里西亚织工起义的真实事件。霍普特曼根据曾经当过织工的祖父的回忆，根据自己的调查，并利用了阿尔弗雷德？齐默尔曼的《西里西亚麻布织物的兴衰》（1885）威廉？， 以下是为大家整理的关于村级组织工作规则(试行)4篇 , 供大家参考选择。
村级组织工作规则(试行)4篇
第1篇: 村级组织工作规则(试行)
以新理念引领组织工作新作为
能不能实现全年各项目标任务，关键在于落实。广大组工干部必须积极适应新常态，勇于担当尽责，主动奋发作为，从而不断提高组织工作的境界和水平，推动从严管党治党成为新常态。
能不能实现全年各项目标任务，关键在于落实。广大组工干部必须积极适应新常态，勇于担当尽责，主动奋发作为，从而不断提高组织工作的境界和水平，推动从严管党治党成为新常态。
要以新理念引领新作为。20XX年，是全面建成小康社会决胜阶段的开局之年，是市县乡领导班子集中换届之年，也是“三基”建设“两年见成效”目标的验收之年。面对依法治国新部署、经济发展新情况、作风建设新要求和从严治党新常态，抓好组织工作各项任务落实必须强化法治思维，主动遵循“依据党内法规管党治党”的要求，把依规治党、制度治党各项任务落到实处，不断促进组织工作法治化、规范化。应当培育改革精神，加强整体设计和统筹推进，积极探索适应新形势新要求的组织工作思路、方法和机制，不断提升组织工作科学化水平；强化大局观念，紧紧围绕中心工作，及时跟进、主动服务、全力保障，努力将组织资源、组织优势转化为发展新动力；强化责任意识，尤其是党组织负责同志应当切实担负起管党治党的政治责任，“敢抓敢管”、“真抓真管”，推动形成全面从严治党的大气候。
要以新担当成就新作为。有什么样的工作状态，就会有什么样的工作成果。只有以好的状态去抓落实，才能把各项工作一抓到底，抓出成效。在全面深化改革的形势下，许多险关难题亟待攻克，因此，组织工作应当激励广大干部敢于担当、奋发有为，让“蛮拼的”成为干部的新状态。应当营造“敢于担当”的氛围，以“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育为抓手，引导广大干部尤其是领导干部强化责任担当，净化党风政风，做到“心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒”，发扬逢山开路、遇河架桥的精神，知难而上、迎难而进，出真功、求实效，为改革发展注入新的动力；树立“敢于担当”的导向，组织部门应当加强对干部的日常考核和分析研判，注重选用勇担当、有本事的干部，让敢于担当、敢做善成的干部不埋没、受重用，为“敢于担当”的干部撑腰壮胆，切实树立“让敢于担当者有为有位”的良好用人导向；争做“敢于担当”的表率，广大组工干部和党务工作者应当保持“明知山有虎、偏向虎山行”的劲头，自觉聚焦中心想事，围绕大局使劲，勇于担事、主动干事、善于成事，以踏石留印、抓铁有痕的力度狠抓各项工作落实，为组工事业强基固本、正风肃纪。
要以新举措助推新作为。抓好全年工作落实，必须谋新事、出新招、迈新步。在新起点上实现组织工作创新发展，必须紧盯“提升组织工作的境界和水平”的工作标准，以“高原先锋”党建品牌、“项目化党建”为统领，推动组织工作持续创新，努力出精品、树品牌、创特色、争一流。应当在解放思想中求创新，破除守旧思想和畏难情绪，做到在从严要求中勇于创新，在求真重效中务实创新，在攻坚克难中突破创新，在打造品牌中持续创新，以创新促规范，以创新求提升；在深入实际中创新，注重深入基层、深入实际，通过调查研究开阔视野、掌握脉搏、探索规律，通过务虚研讨出思路、出对策、出成果，不断增强组织工作的系统性、预见性和创造性；在突破难题中创新，锁定影响组织工作科学发展的重要环节和突出问题，瞄着问题去、紧扣问题抓、追着问题走，拿出更大的智慧和勇气创新举措、破解难题，不断激发组织工作的生机和活力。
“天时人事日相催，冬至阳生春又来”。愿组工干部进一步增强政治责任感和工作紧迫性，以更高的标准抓实组织工作，以更强的自觉履职尽责，践行五大发展理念，努力找准改革创新的切入点、破解难题的关键点、提升工作的着力点，不断开创组织工作新局面。
第2篇: 村级组织工作规则(试行)
村级组织工作职责
一、村党组织职责
村党组织是农村各种组织和各项工作的领导核心。其主要职责是：
（一）贯彻执行党的路线方针政策和上级党组织及本村党组织及本村党员大会的决议。
（二）讨论决定本村经济建设和社会发展中的重大问题。需由村民会议（村民代表会议）、村民议事会或集体经济组织决定的事项，由村民会议（村民代表会议）、村民议事会或集体经济组织依照法律和有关规定作出决定。
（三）领导和推进村级民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，支持和保障村民依法开展自治活动。领导村民议事会、村民委员会、村集体经济组织和工会、共青团、妇代会、民兵等组织，支持和保证这些组织依照国家法律法规及各自章程充分行使职权。
（四）搞好支部委员会的自身建设，抓好党员教育、管理和监督。负责对要求入党的积极分子进行教育和培养，做好发展党员工作。
（五）负责对村、组干部进行教育管理和监督。
（六）搞好本村社会主义精神文明建设和社会治安、计划生育工作。
二、村民会议职责
村民会议是村级自治事务的最高决策机构。其主要职责是负责讨论决定本村重大事务，监督村民代表会议、村民议事会、村民委员会工作。凡涉及村民利益的下列事项，须由村民会议讨论决定后，方可办理：
（一）《中华人民共和国村民委员会组织法》规定的应由村民会议讨论决定的事项。
（二）村经济与社会发展规划。
（三）依法制定和修改村民自治章程、村规民约。
（四）罢免和补选村民委员会委员。
（五）撤销、变更村民代表会议和村民议事会不适当的决议、决定。 在特殊情况下，村民会议可通过“一户一票”表决形式召开。 村民会议可授权村民代表会议、村民议事会讨论决定本村重大事务和涉及村民利益的相关事项。
三、村民代表会议职责
村民代表会议是村级重要事务的决策机构，根据法律规定和村民会议授权范围，讨论决定村级重要事务，监督村民议事会工作，对村民会议负责并报告工作，接受村民会议和村民的监督。其主要职责是：
（一）讨论决定村经济与社会发展规划。
（二）评议村民委员会和村民议事会的工作。
（三）审议批准村民委员会和村民议事会成员的辞职申请。
（四）选举、罢免和补选村民议事会成员。
（五）撤销、变更村民议事会不适当的决议、决定。
四、村民议事会职责
村民议事会是村级自治事务的常设议事决策机构，受村民会议（村民代表会议）委托，在授权范围内行使职责。其主要职责是：
（一）召集和主持村民会议、村民代表会议和村民议事会会议。
（二）讨论决定村级日常事务。
（三）讨论决定本村经济社会发展规划和年度工作计划，协调处理农村产权制度改革、灾后重建等重大问题。
（四）讨论决定发展农业产业化项目和规模化经营项目。
（五）讨论决定村级公共服务和社会管理项目。
（六）协调处理村民委员会、村集体经济组织等自治组织之间的有关工作。
（七）对村民委员会执行村民会议（村民代表会议）或村民议事会决定事项情况进行监督，每年听取村委会工作述职2次以上。
（八）对村务公玩世不恭和村财务开支进行监督，听取和审议村财务预算、决算和收支情况的报告。
（九）对村民委员会干部的履职情况进行监督，每年听取村干部工作述职2次以上。
（十）处理村民会议（村民代表会议）授权的其他事项。
五、村民委员会职责
村民委员会是村级自治事务的执行机构。其主要职责是：
（一）负责执行村民会议（村民代表会议）和村民议事会的决定，对村民会议（村民代表会议）和村民议事会负责并报告工作。
（二）编制并组织实施本村经济社会发展规划和年度计划。
（三）依法管理财务和属于本村集体所有的土地、房产、森林及其它财产，合理利用自然资源，保护和改善生态环境。
（四）教育村民遵守法律法规以及村民自治章程和村规民约、自学履行服兵役、义务教育、依法纳税、计划生育、优待军烈属、供养五保户、扶助残疾人等应尽的义务。
（五）组织推广先进技术，普及科学文化知识，反对封建迷信，开展多种形式的社会主义精神文明建设活动。
（六）调解民间纠纷，协助维护社会治安。
（七）因地制宜兴办公共事务和公益事业。
（八）向政府反映村民意见、要求和提出建设。
（九）妥善处理与邻村和驻本村其它单位的关系。
六、村务监督委员会职责
村务监督委员会独立行使监督权，对村民会议或村民（代表）会议负责并报告工作，主要职责是：
(一)监督党和政府在农村的各项方针政策、决策部署的贯彻落实情况；
(二)监督村民（代表）会议或村民议事会决议、决定和村民自治章程，村规民约的执行情况；
(三)监督村务、财务等公开情况；
(四)监督村集体资金、资产、资源管理使用情况；
(五)监督对群众反映问题的落实办理情况；
(六)监督对“两委”成员廉洁自律情况；
(七)村民（代表）会议授权的其他监督职责。
七、集体经济组织按照《都江堰市农村集体经济组织管理办法》对集体经济资产进行经营管理，明确集体经济组织市场主体地位，保障其依法独立自主开展经营管理，实现集体经济资产保值增值。
八、工会、共青团、妇代会、民兵等组织在村党组织领导下，按照各自章程和规定开展工作。
第3篇: 村级组织工作规则(试行)
组织工作汇报
XXX
（201X年9月8日）
6月20日召开全市组织委员会议后，XX镇迅速组织学习传达会议精神，按照“三抓三保障”工作思路，全面推进组织工作。
一、工作开展情况
（一）抓“两学一做”学习教育，提供坚强的思想保障。
一是以“深学”为统领,促进教育常态化。以上率下示范学。以党委理论学习组为龙头，以科级以上干部为重点，以基层党支部为依托，先后召开专题研讨35次，撰写心得体会100余篇，观看专题纪录片20次。联系实际落地学。紧密联系文明创建、招商引资、脱贫攻坚等中心工作，防止“空对空”“两张皮”，发挥“田园课堂”“开放式党校”接地气、聚人气作用，开设党课5期，切实练就党员干部思想上的“金钟罩”、“铁布衫”。创新形式灵活学。通过主题报告会、专题培训班、领导讲党课、“网上党支部”“党员小书包”“两学天天谈”“指尖党建”等创新形式载体，累计开展培训68次，集中学习154次，参与党员3216人次，实现学习全覆盖。
二是以“真做”为行动,促进整改制度化。建制度促整改。依托“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度，开展5个专题研讨和1次“讲重勇作促”警示教育专题民主生活会，收集意见建议84条，查摆问题6大类27个，已整改22个。强示范促整改。开展“扛红旗、戴党徽、套袖章、亮身份”行动，推行党员亮牌示范、先锋岗、志愿服务、任责承诺等做法，精细化组建10支党员志愿服务队开展“党员固定活动日”“双报到”“行走杜集”活动，推行群众点单、支部下单、党员接单“三单制”工作模式，做好“供需对接”，抓好“组团服务”，用好“群众评价”，推动党员干部真正“沉下去”。抓重点促整改。用绣花功夫推进“两学一做三个一”、塘约道路“四个一”、入户连心大走访“五个一”、七一建党“六个一”等重点活动，2033名党员基本信息采集、系统录入全面完成，并通过拉清单、排工期、补短板、抓整改、建机制，确保学习教育善始善终、善作善成。其中毛场村党总支沈传亮入户连心大走访日记被市委组织部印刊成册、在全市推广。
三是以“严抓”为契机,促进党内生活规范化。抓制度促规范。实施“年初定责、年中督责、年底述责”制度，列出党建任务清单，逐项明确到岗、落实到人，真正落细落小落实。依载体促规范。开展“四个专项整治”全面自查、整改落实工作，确保“三会一课”制度执行、集体经济“空白村”转化、党组织和党员社区“双报到”、“吃空饷”专项整治规范运行。强督查促规范。成立3个督导组开展党组织关系集中摸排、党费收缴专项检查、标准化建设考核验收、万村网页更新进展、远教站点集中调查、“两新组织”工作进展全方位督导。
（二）抓党组织标准化建设，提供坚强的组织保障。
一是聚焦目标任务，围绕“八化提升”补弱固强。深入推进基层党组织标准化建设龙头任务，强化样板点带动作用，高标准打造毛庄、袁庄2个示范点。对标对表《淮北市基层党组织标准化建设工作手册》，逐支部查摆问题、剖析根源、建立清单、落实整改，动态性地进行“查找短板—补齐短板—再查找短板—再补齐短板”，螺旋式上升，不停步推进。二是落实工作要求，围绕“争树行动”擦亮品牌。抓好“1+7”标准体系落实，把创新贯穿“争树行动”全过程，不断添加新元素、拓展新功能。用好用足“书记项目”这一有效创新载体，让“党员网格化管理”“票决制发展党员”“XX组工信息”“流动党员管理”“15分钟党员志愿服务圈”等老品牌、老典型保持新活力。持续打造“商会+党建”“支部建微信 网上管党员”2个新品牌。三是力促转型崛起，围绕“特色小镇”增涵添蕴。积极响应李锦斌书记来淮调研提出的打造苏鲁豫皖四省交汇区域开放创新新高地新要求，对标“中国碳谷·绿金淮北”战略部署，紧扣“XX葡萄小镇”新定位，发挥飞地新优势，做好传输纽带，成立XX商会，做到招商党建两促进。讲好转型故事XX篇，传播好转型声音XX版，为“XX葡萄小镇”建设增内涵、添内蕴。
（三）抓干部队伍选拔培养，提供坚强的政治保障。
一是不断注入人才新鲜血液。坚持“选种育苗”和“田间管理”相结合，开展村两委“届末体检”和换届前集中整顿工作，实行“一村一策”，通过落实班子成员接访、包村制度，从政治素质好、履职意识强的致富能手、“土专家”“田秀才”和外出回乡创业人才中培养后备干部9名，积极分子29名，预备党员23名，新派驻8名非公企业党建指导员。二是不断强化干部规范管理。规范“两个开放”和“村干部人事档案管理”，采取领导挂钩联系、教育培训等措施强化村级干部培养教育；开展村干部学历再提升、党校再教育工程，帮助他们开阔眼界、转变观念。选派1名村党总支书记挂职镇党委委员，激励村级党组织带头人干事创业。三是不断开拓干部激励保障。坚持经济保障、政治激励并重，引导村干部坚守农村一线。建立村干部报酬动态增长机制，享受离任村干部生活补助180人，为39名村干部办理职工养老保险。
二、下步工作打算
（一）从聚焦“十九大”出发，确保在“两学一做”上过得硬。按照“网上建精、支部建强、整村推进、全镇提升”的思路，发挥“互联网+”优势，开展“六大提升行动”，为党的“十九大”胜利召开加满油、助满力、献上礼。整合利用远程教育室内视频系统、室外远程教育广场LED显示屏与“网络党支部”微信、QQ视频系统，建立党员“ 固定活动日—网络党支部—远程教育视频系统—外出流动党员”四线合一学习交流平台，推动“两学一做”学习教育零距离、全覆盖。组织开展党员干部素质提升行动、党组织标准化建设提升行动、抓党建促脱贫攻坚提升行动、实施“互联网+党建”运用提升行动、基础保障提升行动，用追赶超越的实际成果来检验“两学一做”学习教育常态化成效。
（二）从立足“补齐短板”出发，确保在标准化建设上过得硬。结合下一步标准化建设考核验收反馈意见，清醒认识组织工作中存在的突出矛盾和问题，坚持问题就是靶心的导向，消除制约组织工作发展的瓶颈和短板，对症下药、精准施策，解决问题、推进工作，举一反三、全面提高，以标准化推动均衡化。突出抓好机关、农村“两个重点”领域，防止机关党建“灯下黑”；集中攻坚非公有制企业、社会组织“两个难点”领域，夯实党的执政基础。
（三）从勇于“创新创造”出发，确保在创新党建品牌上过得硬。实施“两强一加”行动，切实抓好标准强、品牌强建设，充分发挥“标准化+”效应，构筑全市叫响、全省领先的“XX标准”体系，打响“XX党建”品牌。认真总结宣传工作经验，制订提升品牌效应具体举措，积极推行“入户连心大走访”，构筑党建工作新格局。探索以党的建设引领社会治理创新，深挖辖区党组织、社会组织、居民深度融合可行方案，打破条块分割、封闭运行的局面，实现区块化、扁平化、基层治理现代化。
（四）从确保“山清水秀”出发，确保在全面从严治党上过得硬。坚持树好选人用人“风向标”，持续开展全镇村两委“届末体检”和换届前集中整顿工作，摸清全镇村“两委”班子运行情况，消除换届工作隐患，提前拟定换届人选方案，让既干净又干事的人心无旁骛施展才华、脱颖而出。用好党内监督“硬约束”，主动接受各方面监督，进一步加强同级监督，养成在“聚光灯”“放大镜”下工作的习惯。亮好正风反腐“杀手锏”，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚决防止“四风”反弹，坚决解决发生在群众身边的“微腐败”，坚决打赢反腐败这场输不起也决不能输的斗争。
201X年组织工作任务繁重、责任重大。我们将紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，牢记职责使命，践行忠诚干净担当，不断在思想上除锈上油，精神上提气鼓劲，工作上加压增速，以良好精神状态和优异工作成绩迎接组织的检验！
第4篇: 村级组织工作规则(试行)
XX镇村级党组织工作考核细则
（满分共计100分，根据工作完成情况逐项进行评分）
项目及分值
评分要点
评分办法
得分
党组织
带头人
(10分)
(1)村党支部书记服务意识、能力素质及带头致富、带领村民致富情况；
(2)村党支部书记带头发扬民主，抓班子带队伍，村“两委”班子团结协调、廉洁自律情况；
(3)村党支部书记落实上级党组织要求，组织开展支部活动情况；
(4)村党支部书记抓好党员教育管理及党员发展等工作情况；
(5)村党支部书记带头并带领班子成员履行服务承诺、联系服务群众情况。
没有党支部书记的扣10分；党支部书记不在村服务时间合计超过3个月的扣5分；班子不健全的扣3分；出现村党支部书记、村“两委”村干部和党员违法违纪的扣10分；未兑现服务承诺的扣2分；未结对联系困难党员或群众的扣3分；走访服务村民制度坚持不严格的扣3分，其他指标酌情扣分。
工作
思路
(5分)
(1)村支部工作的任期目标和年度计划；
(2)制定村党员干部培训计划；
(3)发展公益事业、联系服务群众、丰富群众文化生活等方面的计划安排。
每1项未制定或未落实的扣2分。
工作
制度
(5分)
(1)村党支部、村委会及其他组织工作制度；
(2)“三项制度”、“四议两公开”、民情恳谈、民主听证等决策议事制度；
(3)党务、村务公开和财务监督管理制度；
(4)村干部岗位目标责任制度及“三评”、“双评”等制度；
(5)党员教育管理制度及党员设岗定责、公开承诺、志愿服务等制度。
每1项未建立或未落实的扣1分，扣完为止。
服务
平台
(10分)
(1)村级组织活动场所建设、办公设施配备及日常维护和管理情况；
(2)远程教育站点设施配备齐全并按时播放远教节目；
(3)综合利用活动场所建立党员活动室，开展服务党员群众情况。
无活动场所扣10分；远程教育站点月登录学习任务未完成的扣3分；未建立党员服务中心或无服务站点的扣3分。
服务
保障 (10分)
(1)村级组织工作和活动经费保障情况；
(2)村“两委”主要干部工作报酬等落实情况；
(3)村干部和党员学习教育、加强培训等落实情况。
未建立与业绩相挂钩的村干部基本报酬保障机制的扣5分；未开展党员教育培训的扣5分。
党员
发展 (10分)
各村（社区）每年按党员发展程序向镇党委推荐入党积极分子1-2名。
未向镇党委推荐入党积极分子的扣10分。
党员
服务
(30分)
无职党员志愿服务队（10分）
(1)建立无职党员志愿服务队并依据村实际成立项目服务小组情况；（3分）
(2)志愿服务队制度上墙、统一着装标识情况；（3分）
(3)每年开展志愿服务活动情况，限定不少于10次。（4分）
未组建无职党员志愿服务队的扣10分；建立队伍未分具体服务小组的扣2分；没有建立制度、着装标识不统一的扣3分；每年开展志愿服务活动少于10次的扣4分。
网格化管理（10分）
(1)建立“支部书记-两委会成员-小组长（网格长）-普通党员”四级网络体系；（3分）
(2)建立工作职责明确的服务团队，坚持工作周会制度，并做好工作记录；（3分）
(3)每年利用网格化管理体系为群众办实事，限定不少于7次并留存相关资料。（4分）
未建立司机网格化管理体系的扣10分；没有相应服务团队的扣3分；未建立周汇报制度或没有做好工作记录的扣2分；全年为群众办实事少于7件的扣4分。
“三项制度”（10分）
(1)每村（社区）确定1-2名专职代办员；（2分）
(2)两委会党员每人必须联系1-2名困难户；（2分）
(3)为党员群众提供党务办公、群众事务办理的场所、设施等情况。（2分）
(4)每季度为村民群众办实事不少于2件，并做好工作记录；（4分）
未确立专职代办员的扣2分；两委会成员未联系困难户的扣2分；未提供有关办公场所和条件的扣2分，没有按季度为村民群众办实事的扣4分。
服务
业绩
(10分)
(1)村里各项工作推进落实情况；
(2)完成上级党组织安排任务情况；
(3)村经济发展情况，包括农民增收、村级集体经济等；
(4)村和谐稳定情况；
(5)村精神文明建设情况；
近两年发生过重大治安、刑事案件及群体性事件的扣5分；在镇（办）党工委年度考核中排名最后两名的各扣3分。
群众
评议
(10分)
(1)群众对村党员干部为民服务的满意度；
(2)群众对村党支部落实上级有关惠民政策的满意度；
(3)群众对村里各项制度执行情况的认可度和满意度；
(4)上级考核中的群众评价情况；
(5)党员群众民主评议、民主测评情况。
村干部受到群众投诉反映10起以上的扣5分；民主评议满意度低于80%的扣5分。
注:(1)评分采取总分100分逐项扣分的办法进行，每个项目分值扣完为止。(2)党组织有以下情况之一的直接定为“不合格”档次：半年以上没有村党支部书记的；近两年来党组织书记和领导班子成员有重大违纪违法行为的；出现严重群体性事件的。