非公企业支部书记对照检查材料（4篇）

非公企业支部书记对照检查材料（4篇）非公企业支部书记对照检查材料　　会后党支部将汇总民主评议党员统计结果上报上级党党支部在加强党员教育管理方面存在的问题清单按照区委组织部和局组织科关于召开专题组织生活下面是小编为大家整理的非公企业支部书记对照检查材料（4篇）,供大家参考。

篇一：非公企业支部书记对照检查材料

　　会后党支部将汇总民主评议党员统计结果上报上级党党支部在加强党员教育管理方面存在的问题清单按照区委组织部和局组织科关于召开专题组织生活会开展民主评议党员的统一部署和要求开平公司党支部结合本企业党建工作实际从201710前组织准备会中认真开展会后逐一落实等三个阶段组织全体党员在认真学习的基础上分别以支委会和党小组的形式召开了支部班子专题组织生活会和全体党员民主评议

　　党支部在加强党员教育管理方面存在的问题清单

　　党支部在加强党员教育管理方面存在的问题清单

　　韩摆

　　渡镇去年连续出现党员干部违规违纪行为，这在全镇引起了很大反响和深刻教育。为进一步加强基层组织建设，该镇认真分析、从严从实，着力加强和改进党员干部的教育管理。开展主题活动，提高廉政意识。去年年底该镇自主开展了“抓党建、整作风、促工作”主题教育活动，活动分动员部署、学习讨论、整改落实、总结提升四个阶段进行，活动中要求镇村党员干部在党员大会、组织生活会或民主生活会上作自我剖析，接受同志们的点评，要求大家会前写出剖析材料，会后提出整改意见，并书面上报到各党组织。活动中，各党组织对在党员教育管理中存在的问题进行了梳理，拿出了具体整改计划。该镇还结合十八届五中全会精神宣讲，邀请了区纪委、区委组织部领导来镇作“正风肃纪”等方面的专题报告，组织党员干部观看警示教育片，通过正、反典型教育，引导广大党员干部汲取教训，筑牢拒腐防变的思想道德防线，在工作生活中做到防微杜渐、严格责任、安贫守道。践

　　行“三严三实”，压实“两个责任”。该镇先后召开党政班子民主生活会和压实“两个责任”巩固拓展巡查及主题活动成

　　果动员会，在党政班子之间开展批评与自我批评，就进一步加强党员教育管理作了发言和表态，就出现的党员干部违规违纪苗头作了深入分析，就压实党委主题责任和纪委监督责任作了部署。该镇还将对民主生活会上查摆出来的问题进行再梳理，形成整改清单，细化措施、明确责任，同时，积极接受党员群众监督，确保问题整改到位，确保党员干部的作风建设进一步夯实。加强监督，注重目标管理。去年，

　　镇纪委加大了查处力度，规范了党内秩序，对不合格党员及时进行了处置。为强化党员干部教育管理，该镇先后修订了《机关干部管理制度》、《机关作风效能建设实施意见》，制定了《村干部目标考核管理机制》，健全镇效能办工作机制，加强党员干部效能建设和作风建设，严格执行各项规章制度，把权力关进制度的笼子里，以制度管人，依制度办事，进一步规范了党员干部行为。党支部在加强党员教育管理方面存在的问题清单根据市委、区委相关精神和《中共上海

　　市黄浦区司法局委员会关于在“两学一做”学习教育中召开专题组织生活会和开展民主评议党员的通知》的要求，经黄浦区司法局党委批准，20XX年3月6日下午，李小华律所党支部在所内召开“两学一做”学习教育专题组织生活会。由黄浦区司法局党委张伟舫书记带队，区律工委毛惠刚主任、区司法局政治处戴治平组成的黄浦区司法局第一督导组莅临参会并指导。会议由律所党支部书记黄智君主持，党支部

　　8名党员出席会议，1名群众代表列席会议。

　　律所党支

　　部高度重视此次专题组织生活会，在会前作了充分的准备：召开动员大会，传达司法局会议精神;完善工作计划，明确任务目标和时间节点;对组织关系梳理排查，确定参会党员名单;对党员近一年来按期缴纳党费、正常参加组织生活、接受组织交办任务等情况进行全面梳理，并在公告栏上进行公示;开展广泛深入的谈心谈话活动，党支部书记围绕每位党员的具体问题普遍谈心，听取意见;党支部书记撰写党支部对照检查材料和个人对照检查材料，普通党员撰写个人自评材料。会上，黄智君同志代表律所党支部作对照检

　　查，深刻剖析党支部在落实上级部署、组织生活质量、党员教育管理机制、教育引领和联系服务群众等方面存在的问题和原因，并在认真查摆问题，分析思想根源的基础上，提出具体整改措施，具体为：恪守党的纪律，进一步增强党性修养;提高基层党组织生活质量;加强党员教育管理;牢固树立为人民服务的宗旨意识，强化服务理念。随后，党支

　　部书记黄智君带头作个人对照检查，党员逐一作自我评议，相互间开展了诚恳的批评。大家开门见山，直面问题，自我批评深刻反省，相互批评实事求是。毛惠刚主任以“室

　　雅何须大，花香不在多”高度赞扬了李小华律所人才济济，境界高、标准高，并希望律所发挥刑事专业特长，积极参与区律工委活动，展现黄浦律师风采。张伟舫书记对此

　　次专题组织生活会给予了充分的肯定，点评李小华律所党支部准备充分、严肃认真、直言不讳、达到目的。同时，也对党支部工作提出三点希望：1、把“两学一做”与提高党组织凝聚力和党员自身素质结合起来;2、充分发挥党员先锋模范作用，在律所创新发展上下功夫;3、加强典型引领，加强窗口行业建设。黄智君书记代表党支部作表态发言，

　　表示将整理本次会议内容，制定出整改清单，并落实各项具体措施，努力提升党支部的战斗堡垒作用，加强基层党支部的建设，使党支部真正成为律所发展的后盾。李小华

　　主任对黄浦区委、区司法局和律工委对律所长期以来的关心支持和帮助表示衷心感谢，并表示将带领律所紧密围绕黄浦区情，结合自身发展，不断开拓创新，争创更大成绩。会

　　后，党支部将汇总民主评议党员统计结果上报上级党委。党支部在加强党员教育管理方面存在的问题清单按照区

　　委组织部和局组织科关于召开专题组织生活会、开展民主评议党员的统一部署和要求，开平公司党支部结合本企业党建工作实际，从20XX年2月15至3月6日，通过“会前组织准备”、“会中认真开展”、“会后逐一落实”等三个阶段，组织全体党员在认真学习的基础上，分别以支委会和党小组的形式，召开了支部班子专题组织生活会和全体党员民主评议。一、会前组织准备情况。为确保本次专题组织生活会和民主评议党员工作的有效展开，公司党支部制订实施计划，从深

　　入开展学习教育、广泛征求意见、开展交心谈心，到认真查找问题、列出整改清单和撰写自查材料等方面，做到了精心准备、认真安排。(一)认真开展学习教育。一是组织

　　开展理论学习。公司党支部以集中学习和个人自学相结合的方式，组织全体党员深入学习习近平总书记在党的十八届六中全会上的重要讲话精神，深入学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》。个人自学以业余时间为主，学习内容以党的十八届六中全会精神、中央八项规定、廉政建设等重要文件。二是对照要求查问题。按照《党章》要求和“四讲四有”合格党员标准，查找自身在政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格方面的差距和不足。从主观意识上增强查找问题的自觉性，打牢查摆问题的思想根基。召集党员群众开展座谈会

　　(二)深入一线征求意见。由党政办公室分别召集党员和群众共24人开展座谈，听取意见和建议。意见征询的范围包括支部班子在执行上级党委决定、组织生活制度、党员教育和联系群众以及班子自身建设等5个方面存在的问题，征询对象覆盖到一线作业班组的每个岗位，为公司党支部召开专题组织生活会和开展民主评议党员工作做好了充分准备。(三)开展交心谈心活动。积极开展书记与支部班子成员之间、班子成员之间和党员职工之间的谈心活动，大家既主动谈了自己存在的问题，也诚恳指出对方存在的问题，并提出改进

　　的意见建议。通过坦诚交流思想，相互谈心，征求大家意见建议，既增进团结，形成共识，为把问题解决在专题民主生活会前，创造了良好氛围。(四)制订问题整改清单。按

　　照组织生活会的专题要求，支部班子根据党员群众的意见建议，认真查找自身在执行上级党组织决定、严格“三会一课”等党的组织生活制度、加强党员教育管理、教育引领和联系服务群众，以及加强自身建设等方面存在的突出问题。并在深入剖析的基础上，党支部班子及其成员要列出了问题清单和整改措施。对班子成员所存在的问题，党支部书记都进行了逐一审阅。通过制订问题清单及整改措施，进一步找准、查实了存在问题，明确了整改方向，增强了开展批评与自我批评的针对性。二、会中认真开展情况。通过前期的

　　精心安排和认真准备，于3月1日开展专题组织生活会和民主评议党员。工作局党委副书记、纪委书记葛军督促指导

　　(一)召开专题组织生活会。3月1日召开支部班子

　　的专题民主生活会，局党委副书记、纪委书记葛军督促指导工作。按照会议议程，先由支部书记代表支部对征求意见情况作了汇报，同时进行了个人对照检查;其次各位支委成员对照检查材料逐一进行了个人自评，成员间分别开展了互相点评，大家态度诚恳，对他人提出的批评虚心接受。(二)

　　开展民主评议党员。以党小组形式开展民主评议党员活动，支部所属的四个党小组，于3月2日的上午和下午分别召开

　　了党小组会议。公司全体41名党员对各自“政治思想”、“执行纪律”、“品德作风”和“发挥作用”等方面进行了的自评、互评。根据党员集体评议结果，公司党支部书记和全体41名党员的综合评定全部为：好。开展民主评议(三)

　　查摆问题制订清单。通过党员群众意见征询和支部班子对存在问题的自查自摆，党支部对汇总梳理出四个方面的问题及意见，达成了共识。1、学风、作风和创新意识上务实

　　精神不够。政治学习重视程度不够，针对性、实效性不强。工作作风不够务实，有浮于表面和应付的现象。存在“等、靠”的思想，主动性不够;2、联系服务群众方面存在

　　着做法简单、按部就班的问题。深入班组一线还不够，主动帮助解决问题的少。系统地、有针对性地开展指导缺乏。遇问题准备不够充分，重表面数据、轻具体管理;3、执

　　行制度上存在着先紧后松的问题。制度执行过程中存在着虎头蛇尾的问题，缺乏一抓到底的精神,往往是先紧后松,使制度失去了约束力。对制度没有做到内化于心、外化于行，而真正落实未到位;4、支部党建的落实上缺乏系统性和

　　有效化。党建工作的思路不够开阔，方法和形式还比较陈旧，针对性和有效性还不强。在执行“三会一课”制度上，存在着行政业务会议与支委会兼顾开的情况。对发挥工会和团组织的作用上力度不够。三、会后逐一落实情况。通过

　　本次民主评议党员和专题组织生活会，我们看到了自己存在

　　的问题与不足。下一步公司党支部将严格落实整改责任与措施，重点开展以下四个方面的工作：(一)围绕思想建

　　设，强化党员宗旨意识和组织能力。一是开展有针对性的理论学习，认真学习贯彻区委“五抓六讲”的指导意见，按照“三严三实”的要求，把政治理论学习纳入对班子成员的考核和评议体系;二是督促全体党员认真履行工作职责，不断提高企业的办事效率和工作能力，三是进一步认清形势，转变观念。以改革创新精神积极破解难题，不断推进改革创新的举措，为加强企业各项工作奠定思想基础。(二)围

　　绕群众意识，增强班子联系群众和服务能力。一是安排每个班子成员与一至两个班组结对，要求经常深入结对班组，了解该班组部门的日常管理和员工群众思想动态与热点等情况，发现和总结带有普遍性的经验和问题，做到及时沟通、及时解决;二是进一步强化班子成员密切联系群众的意识，通过不间断联系班组、服务一线，养成关心群众“重心往下移、眼睛朝下看”的工作作风，增强服务群众的意识和能力;三是针对党员群众关心的重点问题，如环卫车辆老化维修难度加大、环卫转制遗留难度和企业薪资调整等问题，在认真做好宣传解释和安抚工作的同时，积极向上级领导呼吁，争取尽快解决。(三)围绕制度建设，强化贯彻落实长效

　　化管理。一是确立和健全支部书记为第一责任人，分管领导和群团组织负责人为直接责任人的企业党建工作责任制;二

　　是把工会、团支部等群团工作纳入支部党建工作的总体目标，做到党建与群团建设同研究、共部署，同检查、共考评，做到内容互相衔接、目标协调统一;三是推进各项制度化建设，重在贯彻落实和执行。公司将重点从制度化建设抓起，针对在制度执行中存在的问题和难点，通过梳理和细化，健全和完善一系列规章制度，并在执行力度上拓展思路、创新发展，如运用支部党建联建平台，采取第三方监督的方式强化落实，为开平企业的进一步发展奠定基础。(四)围绕组织建

　　设，促进企业党建工作更上台阶。一是抓组织落实。建立健全组织生活制度和工作制度，切实提高“三会一课”特别是民主生活会的质量，严格执行民主生活会的程序和要求。二是抓能力建设。着力提高党员的技能，开展“岗位练兵”“传、帮、带”活动，把岗位能手、年轻人才培养成为党员和后备干部的有生力量。三是抓工团建设。加强对企业群团工作的领导。采取切实措施，及时了解掌握工会和团员青年的思想、工作、生活等情况，加大关心和培养力度，充分运用互联网等平台，为党员群众创造条件。并有针对性地做好党员群众的关心工作，着力提升企业党群组织的向心力和凝聚力。[党支部在加强党员教育管理方面存在的问题清单]

篇二：非公企业支部书记对照检查材料

　　非公企业支部书记述职报告

　　非公企业支部书记述职报告xxxxx车轮有限公司党支部共有党员3名，在上级党委的正确领导下，围绕着深化改革，转变机制，向管理要效益的企业经营机制，努力发挥党组织的政治核心作用，党员的先锋模范作用，引导企业的沿着健康方向发展。一、引导企业不断提高员工的工资福利待遇，营造良好的劳资关系公司党支部积极配合县劳动部门引导企业重视员工的基本社会保障，基本完成了社会保险覆盖面，惠及广大员工切身利益，基本解决了员工生产生活的后顾之忧，特别是充分保障广大一线员工，女性职工的保护和关爱，让员工充分享受公司提供的保障制度。如，根据省政府公告提高地区最低基本工资水平情况，企业党支部第一时间公布信息，并及时向企业提出上调本公司的基本工资要求，为提高员工生活质量以及劳有所得而走出重要一步。二、发扬党组织力量，不断增强创造力，凝聚力和战斗力公司党支部抓住青年员工爱学习的优势，积极展开岗位练兵，举办班组“三比一看”活动，三比是比一比谁班产品质量高、产量高，比一比谁班的成

　　本低;看一看哪班生产时定置摆放和卫生状况好，每月评比一次，年终进行总评，做为年终上报优秀班组的依据，此项活动大大加强了员工们的工作积极性，每天早来晚走，以“厂兴我荣，厂衰我耻”为工作目标。每年的下半年是车轮生产和销售旺季，在生产期间，党支部全体人员和生产车间的领导们都奋战在生产一线，与员工们一样不分昼夜坚守在生产岗位上。有一次因市场供货急，必须连夜加班生产，当时工人们已经干了一天，为了不耽误工期，党支部要求全体党员干部和工人一起加班。工人们干到凌晨五点，党员干部也跟着干到凌晨五点，员工都服了，说：“有党员干部一起跟我们干事，我们心里踏实”。俗话说：“群众看党员，党员看班干部”，公司党支部全体党员，个个以身作责，严格要求自己，在员工中真正起到了表帅作用。

　　三、抓好党组织的工作，做职工队伍的坚强后盾1、加强学习，与时俱进在开展创先争优活动中，公司党支部按照上级党委的要求，制定实施方案，认真学习科学发展观的精神实质，要求每名党员要按照“五个好”的具体要求积极创先争优，充分发挥了共产党员的模范作用，用自己的实际行动向人们证明，从自己的工作做起，从一点一滴做起，踏踏实实、勤勤恳恳地做好本职工作，以自己的行动来践行科学发展观。公司在员工的认知方面，对新进员工上岗前均有一天的培训学习机会，主要课程内容包括公司概况、公司制度、健康安全、劳动保障、薪资待遇等方面作全面的阐述，让员工充分了解公司，从

　　而更加得心应手的投放工作当中去，而每年干部和员工均有多次按受再教育的培训机会，巩固的提升所有员工认识，培养员工整体素质，为员工今后的发展打下坚实的基础。

　　2、做好职工队伍的后盾这是在改善工作生活环境上为员工撑腰。当前企业劳动力成本快速上升，许多公司员工的工作生活环境搞得差，以减轻成本，但是本公司党支部在考虑到目前气温逐年上升，改善员工工作环境迫在眉捷，引导企业采取防暑降温措施，建议对高温车间岗位加装空气幕，员工顿感舒适。在公司党支部努力下，员工工作生活环境一年更比一年好：饮水方面，原每一楼层安装两部开水器供应饮用水，今年又在每个生产线配置桶装水，均可做到冷热共用，基本满足员工饮水问题。就餐方面，在做好日常两餐供应的同时，今年在菜色上多加一道菜，让员工可以有滋有味的用餐，而卫生条件也比去年有了明显的改善。住宿方面：公司按照员工的需求，在原有的使用设备基础上，计划年底前购置大型滚桶洗衣设备，以及在宿舍外修建多个晾衣架等方面的举措，设身处地的为员工解决生活因扰。3、引导企业重视员工业余文化生活，缓解员工工作压力。在企业党支部的引导建议下，公司逐步完善娱乐休闲设施，在行政楼五层建立康乐室，包括健身器材、台球桌、乒乓球桌、羽毛球等体育健身设施，让员工工作之余有一个好的去处，不但解决员工的业余生活时间，也能让员工有一个强身健体与人交流的机会，特别是去年党支部引导公司组织一场国庆晚会，和今年五月份组织一场关联企业的篮球友谊赛，受到广大的员工的喜爱和热心参与，反应强烈，效果良好。公司领导看到员工工作热情洋溢，对企业党

　　支部的建议很是满意，今年下半年，公司已计划好再组织几场活动，为明年公司建立十周年庆举办系列活动打下基础。

　　4、积极培养党外积极分子党支部在工作学习中积极培养党外积极分子，定期进行思想学习和教育，重视吸收在生产一线的工人骨干分子，今年又培养了党外积极分子2名，为党的组织补充新鲜血液。四、扩大沟通桥梁，建立和谐企业企业党员干部与员工打成一片，重视和员工之间的沟通，通过公司工会组织作为联系的平台，每个月均开展一次员工代表与党员干部和公司领导的交流会，对于员工提出的种种问题，能够及时解决问题的反馈到相关职能部门处理，涉及到公司层面和整体制度方面的经过高层讨论后再作方案执行。公司在公共区域设置员工信箱，为员工向党支部反映问题提供便利，今年也收到了员工的来信，党组织配合相关部门予以解决或回应。总之，企业在不断的发展中推进，非公企业党支部协同公司壮大中成长自我，党支部在企业管理工作中将发挥越来越大的作用，公司也为党支部的生存和发展提供强有力的支持和帮助，让党员干部可以更开心地为公司发展贡献一份力量。20xx年繁忙紧张的生产经营活动正在进行，我们的党支部又将一如既往的领导全体员工团结合作，齐心合力，继续狠抓产品质量，降低生产成本，在市场经济的大潮中努力拼搏，用我们辛勤的汗水和智慧，创造出良好的社会效益

　　和经济效益，为当前正在进行的“创先争优”活动增光添彩。非公企业支部书记述职报告

　　目前，全区共组建非公经济组织党支部18个，共有党员123人。8人被评为xx市优秀共产党员和优秀党务工作者，电信宾馆等2家党支部被评为xx市优秀基层党支部，传奇公司党支部被评为全省非公系统先进基层党支部。下面，我就全区非公党建工作简要述职如下：

　　一、主要做法及成效1、抓活动，非公党建有活力。传奇旅游公司开展的党员服务车、党员示范岗活动，电信宾馆开展的党员服务四型小区创建活动，华天假日大酒店开展的“向党员看齐”示范岗活动，以“微服务”赢得了广大游客和居民的广泛赞誉。在五一、十一黄金周等节假日，共组织非公企业70多名党员和志愿者参与党员志愿服务活动，免费为游客发放《旅游服务指南》6万余份，提供旅游咨询3000余人次，解决实际困难27起，为提升南岳对外形象和扩大南岳对外影响作出了贡献。2、抓队伍，组织建设有成效。组织开展党的群众路线教育实践活动，整顿了3个组织纪律比较涣散的党支部;分批次组织党员赴罗荣桓故居、毛泽建烈士陵园开展体验式实地教育;组织开展“党员到社区报到、到家门口服务”活动，尤其是传奇公司34名党员全部深入岳庙社区，开展了义务巡防、清洁社区、扶贫帮困等一系列活动。3、抓培养，后续发展有保证。推荐、选拔了22名综合素质较高的非公企业人员参加全区入党积极分子培训班，占全区入党积极分子总数的25%。把31

　　名政治素质较高、表现突出的非公企业人员纳入入党积极分子储备库，作为重点培养对象。

　　二、主要问题及原因1、党建工作开展不平衡。我区非公企业大多数规模较小，以小微企业为主，生产经营活动不稳定，特别是旅游服务型企业受旅游淡旺季的影响，生产经营活动季节性强，党组织很难正常开展工作。规模企业党建工作比较正常，小微企业党建工作相对滞后。2、党员作用发挥不明显。存在执政党意识不强、开展党的活动积极性不高的现象。部分非公企业党员认为自己是打工族，是临时工，拿企业主的钱，归企业主管，只要企业效益好、老板有钱发工资就行，参加组织活动、发挥党员作用解决不了“吃饭”的问题，淡化了党的宗旨意识。非公企业歇业、停业、分立、合并的情况时有发生，员工流动性大，党员队伍不稳定。部分非公企业党员考虑生存发展多，考虑党员的权利义务少，雇佣意识强于党性意识，党员身份意识淡薄，不愿发挥也难以发挥党员的先锋模范作用。3、党建保障不充分。非公企业党组织活动经费都由企业自己承担，一些企业主担心开展党建工作会增加工作量，占用生产经营时间，增加开支，多一层负担，对企业党建工作缺乏热情，被动应付。分析产生这些问题的原因，主要表现在三个方面：一是思想上不重视。总认为非公企业首要的是办好企业，搞好生产经营和管理，为经济社会发展多作贡献，甚至认为企业办不好、党建不好办，在工作中缺乏一抓到底的韧劲，对各非公企业党支部书记总是“以和为贵”，工作上不敢讲硬话，有怕得罪人的思想，过于依赖党员的自觉性，对党员的思想状况、工作情况了解得不透彻，

　　对党建工作中存在的问题没有及时进行提醒和批评，对党员教育的细节抓得不紧。二是分类指导不到位。虽然经常能到各个企业、每个支部去走一走，看一看，但是流于形式的多，精心指导的少，对规模以上企业、小微企业、个体工商户等各类非公企业的党建缺乏分类指导，造成部分业主对党建工作认识不深、支持不力。三是创新争优意识不强。总认为党建工作政治性强、政策性强，习惯于用老办法、老做法应对党建工作新常态。对新形势下的非公党建工作认识不深、研究不够、办法不多，缺乏新思路、新办法、新举措，党建活动没有最大层面吸引企业全体员工参与，工作中满足于“不求有功、但求无过”，只求过得去、不求过得硬。

　　三、下步打算及举措坚持党要管党、从严治党的原则，按照“一二三”的工作思路，全力推动非公党建工作深入开展。1、坚持一个理念。引导非公企业牢固树立“党建是生产力，党建是企业品牌”的思维理念，全面提高企业主、党员以及普通职工的思想认识，从思想根源上解决对党的认识问题。2、建强两支队伍。一要建强党员队伍。重点在生产经营管理一线和重点岗位、关键岗位，特别是经营管理层中有计划、有步骤地发展党员，确保发展党员质量。二要建强党组织书记队伍。把党性强、懂政策、有党务工作能力、熟悉群众工作、会管理、善经营、能吃苦的复合型人才选配到党组织书记岗位上来，注重把优秀党组织书记推荐到企业决策管理层中去，增强党组织的话语权和引领力。3、推动三个创新。

　　一是机制创新。建立非公党建工作联系会议制度，形成齐抓共管的工作格局;建立企业自筹、财政支持、党费补助相结合的党建工作经费保障机制，从根本上解决非公党建经费不足的问题;建立党组织书记向非公经济组织党工委述职制度、党员评议制度，推动非公党建工作科学发展。

　　二是活动创新。探索网格化、开放式的组织生活，开展“关键岗位有党员、困难面前有党员、技术攻关有党员”的争先创优活动，使党组织工作受党员职工欢迎、受非公企业欢迎。

　　三是方法创新。充分发挥工商联微信平台和党建网站、党建手机信息平台的作用，推动非公企业党建工作信息化、精细化、高效化。

　　-全文完-

篇三：非公企业支部书记对照检查材料

　　路桥单位2022年7月支部委员会会议记录

　　时间：2018年8月27日地点：参会人员：主持人：XXX会议议程：1、支部书记XXX同志到会党员汇报《党支部开展党的群众路线教育实践活动对照检查材料》。2、到会党员对照党的群众路线教育实践活动要求开展批评与自我批评。3、根据党的群众路线教育实践活动进行党员测评。支部书记李福建同志向大会汇报对照检查材料。一、存在问题：1、党性意改方面2、群众服务方面3、为民办事方面4、自我要求方面5、联系服务群众“最后一公里”存在问题。二、产生原因：1、支部战斗堡垒作用不充分2、党员发挥先锋模范作用不明显3、党员教育管理不到位4、服务群众自觉性不高.

　　三、整改措施1、完成问题整改2、严格落实责任3、开展好便民服务4、切实在经济发展上取得新突破5、着力在改善生产生活条件上下功夫6、坚持从严治党XXX汇报个人对照检查一、存在的问题：1、在抓班子带队队伍方面，班子缺乏合力，战斗力不强2、统筹村级工作方面，村级工作统筹不协调，分工不合理。3、推进经济发展方面思路不开阔，没有切实推进。4、在联系群众方面，不深入不到位。5、在自我要求方面，表率作用发挥不好。二、产生原因分析：1、党性修养不够2、宗旨意识淡化3、反思改正缺点三、今后努力方向和整改措施：1、加强党性修养，提高个人素质2、要增强宗旨意识，坚决贯彻党的群众路线3、履行好抓基层党建第一责任人职责，着力建设“四有”村级

　　班子参会党员开展批评我们文昌路新村是一项关系全体村民切身利益的事，希望村里加

　　强管理，节约开支，不论把投标环节施工过程尽量节约开支。去年政府签应的失地农民保险补助款，至今仍未到位，村两委班

　　子必须为村民去催促，尽快落实。我村地处城郊，现政府搞文明县城，我们村部分地方周边环境很

　　差，垃圾成堆，蝇虫很多，村里应该抓一下。作为一个党员，我平时对开会及党内学习等方面不够认真，下步

　　改进。我是刚从大学转到村里的党员，对村里情况还在熟悉中，此次开

　　展党的群众路线教育非常好，对照组织上对党员的要求，我很多方面做得不够，等同于善通群众了解，下步加强学习，提高党性，更加地为村里及村民服务。

　　支部工作方面我是几点意见，党员学习方面这必年变少了，党员民主生活会不经常开，特别是现在年轻党员很多，党员先锋队作用不强，党员与群众等同没什么区别了，希望支部加强教育，提高党员们的党性修养。

　　我作为年轻党员对村里工作关心不够，平时没有自觉围绕在支部周围，忙于做生意，对党课及支部活动不太认真，通过此次党的群众路线教育实践活动，提高了我对党的认识，下步努力围绕党支部周围，发挥好党员作用，做一名合格党员。

　　我长期中外地工作与支部门联系较少，对村里工作不够关心，没能发挥党员的作用。

　　我本人从前年离开村主干位置，对村里工作责任心不够明显，对工作态度不够认真，工作时间上比较散漫。

　　此次党的群众路线教育实践活动我感触较大，作为支部书记我应做好几件事：

　　一、加强党的理论，政策方针学习，提高党员理论水平及党性教育。

　　二、加强三会一课制度落实，提高支部凝聚力，形成战斗堡垒作用，领导带动我村各项工作推动。

　　三、密切联系党员群众，经党性走访，党员及村民熟悉掌握村中情况，化解矛盾关心困难群体。

　　四、加强村务民主管理方面：将我村发展规划新村建设开展情况公布出来，让全体村民参与决策集思广议，更好地推动各项工作开展。

篇四：非公企业支部书记对照检查材料

　　领导班子2022年生活会五个方面对照检查材料

　　1、学习不够刻苦。学习的自觉性还不十分强，忙于事务性工作多，静下心来学习理论、思考问题少，平时坚持得好一些，工作多、任务重的时候做得不好，学习也不够系统，理论学习与实际工作有时结合不够紧密，韧性钻劲不足，有浅尝辄止和半途而废的现象。

　　2、高标准的意识还不强。应该说自己对待工作是认真负责的，在工作任务繁重、头绪多的情况下，有时有满足于过得去、还行的现象。顺利时热情就高。，遇到矛盾时热情有所下降；心情舒畅时热情比较高，遇有不顺心的事时工作热情或多或少受到一点影响。

　　（二）素质能力与党员干部要求还不够适应。工作中，领导班子应坚持把提高素质、增强本领作为十分紧迫的任务，特别是在国土局班子里共事，在党支部悉心帮带下，理论水平、政策水平和实际工作能力有了一定提高。但严格对照党员干部的标准，素质能力还有较大差距：1、提高素质能力的紧迫感不够强。坦白讲，对提高自身能力素质是有危机感的，也下不不少功夫，日常工作也注意从书本、从他人和首长、工作实践中汲取营养，增长才干。但因为恒心毅力不够，深钻细研、解剖麻雀劲头时冷时热，凭经验抓工作，导致素质能力与科学发展观不相适应。从整体情况。看，与自己比有进步，但与别人比，感到差距还不小。

　　2、基础不够牢实。对理论问题的内涵知之不全，学得不深、悟得不透，表现在实际工作中用理论指导实践有时感到办法不多，事后感到有所缺憾。虽然大多数时候能从全局谋事，但有时想问题、提建议，办事情，对自己分管的工作想得更周全，办得更缜密，对分管以外想得多，积极想办法、出主意，有时感觉建议虽对上了路，但操作性还不太强。学习钻研不够，知识储备不足，能力也还不够强。

　　（三）工作方法与党员干部要求还不够适应。系统学习、研究和探索感觉还很不够，运筹谋划工作上，有时凭经验、凭情绪，研究落实推动工作的招法还不多，有些热点、敏感问题、难点问题的处理存在有想法、缺办法的现象。

　　(四)在收官“十三五””，谋划“十四五”方面。随着工作阅历和年龄的增长，考虑个人荣辱进退、考虑人情世故多了，敢于担当、敢于负责的精神有所下降。勇于负责、敢于担当的精神不足，

　　存在缺乏担当、不敢直面问题的现象。一是开拓创新意识消弱。工作.上满足于现状，过于强调规矩与程序，没有从更高的标准、更好的成效去思考去研究工作中深层次的问题;对新政策、新问题的研究不够，习惯于凭经验做事;缺乏探索做好新时期党建及纪检工作新思路、新做法的主动性，致使工作思路不宽，办法不多。二是干事创业的意志衰退。认为自己起早贪黑干了20多年了，年龄也慢慢偏大了，体质也慢慢下降了，也该在机关里歇歇气了，缺乏强烈的事业心和责任感，有船到码头车到站的思想。遇到问题迎难而上、敢拼敢闯的魄力有所退化，存在应付过关的心理，缺乏静下心来想办法解决问题的精神。

　　（五）在落实全面从严治党责任,,履行“一岗双责”和遵规守纪、纠四风转作风方面。我能严格筑牢拒腐防变防线，带头执行《准则》、《条例》，但与习总书记“把从严治党责任承担好、落实好，坚决防止‘一手硬、一手软’”的要求相比，我做的也不够到位。一是“一岗双责”仍有差距。虽然对分管部门党风廉政建设等工作年初有安排、定期有检查，但对经济指标要求的严、对廉政指标要求的松，没有及时做好教育警示、防微杜渐，分管领域内出现了个别干部违规受处分的问题。二是部分方面还存在官僚主义现象。主动下基层调查研究不够，与基层干部群众直接沟通交流不够。比如，我分管工业已经有一年多的时间，有3户规上工业企业一直想去看看、但至今没有去成，多是听经贸局的同志汇报企业经营情况，实地调研不够。三是服务意识淡化、对待群众不够热情。把群众看作衣食父母的初衷有所淡化，干工作更多的是迎合.上级领导意图,对一些百姓反映的问题转办、交办多,亲自深入一线不够。四是有家长作风。对干部批评有时候不讲究方式，直来直去，语气严厉。比如，在**督查脱贫攻坚工作时，遇到完成任务较差的村组，就不讲情面地严厉批评，没有顾虑到基层干部的辛劳和情绪。

　　二、产生问题的原因（一）学习上钻得不够深。形势逼着学、任务压着学的时候比较多，主动学、深入学、持久学少。满足于“多次学过，大概掌握”，在深刻领会理论的科学体系和精神实质上下功夫不够；有时忙于业务性工作，往往“坐不下来，钻不进去”，对工作实践进行理性思考、理性总结不够，存在重干轻学的现象；

　　有时还“学归学，用归用”，不注重运用理论武器改造主观世界，不善于把理论学习的成果转化为工作的思路、办法和措施，以致学用脱节。

　　（二）进取精神有所弱化。随着职务的晋升，思想上求稳，固守传统和囿于经验的时候更多，有时感到上面有领导，下面有股长，交任务多，自己动手有所减少，紧迫感不太强，自我加压不够经常，进取意识有所。弱化，一如既往的艰苦奋斗和锐意攻坚的精神没有一以贯之地坚持下来。

　　（三）创新精神不够强。由于有求稳思想，有时认为现在业务繁杂，创新顾不过来，能按部就班就行了；有时存在满足思想，认为现在工作千头万绪，不出事就不错了；有时存在畏难思想，认为制约业务工作的因素多，创新意识不强，干工作思前想后、患得患失。

　　四、今后努力方向和改进措施通过对照检查，查找问题，剖析原因，现做出今后努力方向和改进措施：

　　（一）求真务实，力戒形式主义。进一步深入学习十九大会议精神，用科学理论和党的先进理论武装头脑。把学习作为一种政治责任，作为提高素质，促进工作的根本手段和生活常态，养成勤学好学的好习惯。真正做到学有所思，学有所悟，不断把学习的成功转变为工作的思想和措施。

　　（三）勤俭节约，艰苦奋斗。在日常工作中验收递延，着力增强思想自觉和行动自觉。自觉追求文明的生活方式，培养健康的生活情趣，多学习、多锻炼、多养成一些好习惯，塑造一个好形象。坚持以俭养德，时刻检点自己，自觉抵制各种特权思想和特权现象。最后，我相信在局领导的大力支持和关心下，我们所取得民主生活会的伟大胜利。

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