机关党建示范点创建实施方案

下面是小编为大家整理的机关党建示范点创建实施方案,供大家参考。

　

　奈曼旗人口和计划生育局 机关党建示范点创建活动实施方案

　为深入开展“基层组织建设年” 活动， 全面规范机关党建工作， 充分发挥典型的示范引导、 辐射带动作用， 提高机关党建的科学化水平， 根据《机关党建示范点创建实施方案》， 制定人口计生局党建示范点创建活动实施方案如下：

　一、 指导思想 按照“示范带动、 规范提高、 分类指导、 整体推进” 的工作思路， 努力培养特色鲜明、 作用突出、 影响广泛的机关党建先进典型， 以示范促规范， 以规范促提升， 以党建促发展， 不断增强机关党组织的创造力、 凝聚力和战斗力， 为各项工作的开展提供坚强的组织保证。

　二、 创建原则 （一）

　坚持围绕中心， 促进各项工作。

　紧紧围绕发展这个第一要务， 增强服务大局的主动性和创造性， 把转变作风、 提高效能作为创建工作的出发点和落脚点， 用推动各项工作开展的实际效果和群众满意度检验创建工作。

　（二）

　坚持统筹规划， 加强分类指导。

　立足于本机关单位的实际情况和行业特点， 制定和落实争创方案， 分类别、 分层次制定目标要求和工作措施， 突出典型特色和实际效果。

　（三）

　坚持系统推进， 务求取得实效。

　把创建示范点与开展为民服务创先争优、 创建“五型”（学习型、 服务型、 创新型、和谐型、 廉洁型）

　机关等活动紧密结合， 统筹安排， 务求取得实

　效。

　（四）

　坚持与时俱进， 大胆探索创新。

　准确把握新时期机关党建工作规律， 把创新贯穿创建工作全过程， 积极探索新方法，开辟新途径， 建立新机制， 推动创建工作深入开展。

　（五）

　坚持工作标准， 确保创建质量。

　坚持高起点、 高质量、严要求， 示范点必须具备一定的典型性、 代表性和示范性， 能够代表机关党建工作先进性。

　三、 争创标准 开展机关党建示范点创建活动， 就是要把机关党组织方案建设成为“领导班子好、 党员队伍好、 工作机制好、 履行职责好、群众反映好” 的坚强堡垒， 成为贯彻旗委、 政府各项决策部署的推动者和实践者。

　 “五个好” 机关党组织的基本标准是：

　（一）

　领导班子好 1、 班子健全效能好。

　党组织领导班子健全， 书记一般由单位一把手兼任； 坚持民主集中制原则， 实行集体领导和分工负责制度， 履行职责到位； 领导班子成员， 团结协作， 优势互补， 形成合力， 整体效能好。

　2、 工作创新思路清。

　领导班子工作目标明确， 重点突出；做到年初有计划， 半年有检查， 年终有总结； 认真研究机关党建工作的规律和特点， 积极探索发挥机关党组织作用的新途径新方法， 努力开创机关党建工作新局面。

　3、 班子表率作用好。

　领导班子成员带头学习， 认真钻研党建理论和业务知识， 不断提高思想业务素质和工作能力； 书记党

　性强、 作风正、 业务精， 有求真务实、 开拓创新精神， 模范贯彻民主集中制原则， 善于做思想政治工作， 团结带领班子成员认真负责地开展工作； 专职党务干部做到党建业务精， 责任心强， 工作细致， 能把主要精力用在党建工作上； 班子成员政治坚定， 公道正派， 联系群众， 勤政廉洁， 敬业奉献， 模范带头作用好， 群众威信高。

　（二）

　党员队伍好 1、 政治素质好。

　能认真学习政治理论知识， 树立科学的世界观、 人生观、 价值观， 具有坚定的理想信念； 积极宣传党的路线方针政策， 有较高的政治敏锐性和政治鉴别力， 在大是大非面前旗帜鲜明、 立场坚定。

　2、 工作业绩好。

　能认真学习业务知识， 努力掌握业务技能，做到干一行、 爱一行、 学一行、 专一行； 具有强烈的事业心和责任感， 不怕吃苦， 勇挑重担， 与时俱进， 开拓创新， 在本职工作岗位上争创一流业绩， 充分发挥党员的先锋模范作用。

　3、 服务群众好。

　工作扎实， 作风过硬， 文明优质服务， 工作效率高； 密切联系群众， 自觉为群众办实事， 解难题， 群众威信高。

　4、 履行义务好。

　自觉做到党章规定的“四个服从”， 认真执行党组织的决议、 决定， 积极完成组织分配的工作； 讲党性， 顾大局， 重团结， 认真开展批评与自我批评， 自觉遵守党的纪律，模范地履行党章规定的各项义务。

　5、 思想作风好。

　艰苦奋斗、 清正廉洁， 吃苦在前， 享受在后， 严格遵守廉洁自律规定， 自觉抵制各种不正之风； 维护群众

　正当权益， 坚决反对消极腐败现象； 遵纪守法， 模范遵守社会公德、 职业道德和家庭美德， 在精神文明建设中发挥表率作用， 无违纪、 违规党员。

　（三）

　工作机制好 1、 实行党组织书记抓党建工作责任制， 党组织书记为党建工作第一责任人， 每年就履行党建工作责任情况进行述职。

　2、 实行党建工作目标管理考核制度， 把党建各项工作任务细化、 量化， 树立“数量、 时间、 标准、 责任” 意识， 做到责任到人， 年初布置， 半年检查， 年终考核， 保证机关党建工作各项任务的落实。

　3、 建立领导干部上讲台和机关干部深入基层课题调研等一系列制度， 开设“支部讲堂”， 在机关营造“学习工作化、 工作学习化” 的浓厚学习氛围， 推动创建学习型党组织、 学习型机关活动深入开展， 不断提高党员素质， 促进机关各项工作上水平。

　4、 建立完善党委（支部）

　议事、 决策工作规则和制度， 健全落实党组织“三会一课”、 民主生活会、 评议党员、 党内监督等规章制度； 督促党员认真履行义务， 充分发挥先锋模范作用；按照党内有关规定， 及时处理不合格党员， 保持党组织的纯洁性；党组织的会议、 活动有记录， 档案资料齐全。

　（四）

　履行职责好 1、 围绕中心、 服务大局成效突出。

　党组织紧紧围绕本机关单位的中心任务和工作特点， 有计划、 有重点地开展为大局服务活动， 组织党员干部开展创先争优活动， 发挥党员干部聪明才智，改进管理、 攻克难关， 高质量完成各项工作任务。

　2、 思想政治工作效果明显。

　深入细致地开展思想政治工作，统一思想、 凝聚力量、 鼓舞斗志， 营造奋发向上、 开拓进取的良好氛围； 定期分析党员思想情况， 积极开展谈心活动， 帮助党员干部解决思想问题和实际困难， 调动党员干部的积极性、 主动性、创造性。

　3、 加强党内监督， 搞好党风廉政建设。

　定期进行党风廉政警示教育， 落实党风廉政建设责任制， 对党员特别是党员领导干部进行有效监督， 积极推进机关党风廉政建设。

　4、 培育机关精神， 活跃机关文化生活。

　加强社会主义核心价值体系建设， 打造为民、 务实、 清廉的机关形象。

　以构筑核心价值观为主要内容， 形成体现本机关单位特色的价值理念， 成为机关干部一致认同和遵守的基本理念、 价值标准。

　大力开展群众性文化体育和各类娱乐活动， 在活跃机关生活、 增强集体凝聚力、促进本部门工作方面成效明显。

　（五）

　群众反映好 1、 建立与群众有效沟通的渠道。

　通过召开座谈会、 走访调查、 上门服务等多种形式， 加强与群众的联系和沟通， 及时倾听党员、 群众意见， 认真解决群众反映的突出问题。

　2、 党员干部宗旨意识强。

　机关党员干部牢固树立“立党为公、 执政为民” 和“亲民、 爱民、 为民” 的宗旨意识， 自觉做到权为民所用、 情为民所系、 利为民所谋， 积极为基层群众办实事、办好事。

　3、 工作效率高， 优质服务好。

　党员干部转变工作作风， 实行文明办公， 杜绝“门难进、 脸难看、 话难听、 事难办” 和推诱

　扯皮现象； 改进工作方法， 简化办事程序， 提高工作效率， 为群众提供优质服务； 积极推进政务公开， 提高依法行政水平， 加强机关效能建设。

　4、 勤政廉政， 深得群众称赞。

　党组织能大力弘扬正气， 及时表扬热情为群众服务的党员， 坚决纠正“吃拿卡要” 等不正之风； 机关办事程序、 方法、 效率得到群众肯定， 在行风效能评议中反映良好。

　四、 方法步骤 创建工作实施：

　（一）

　调查摸底阶段。

　局机关党组织进行认真的调查摸底和综合分析， 在此基础上制定具体争创方案， 明确争创工作责任人、内容、 标准和方法步骤。

　（二）

　组织实施阶段。

　局机关党组织对照创建标准认真组织开展创建活动， 在创新载体、 完善机制、 形成特色上下功夫， 确保争创工作取得成效。

　（三）

　总结经验阶段。

　总结争创经验， 选树争创典型， 以经验交流会、 现场观摩等形式进行交流推广。

　五、 有关要求 （一）

　加强组织领导。

　创建机关党建示范点工作是开展“基层组织建设年” 活动的重要抓手， 是推动基层党建工作上水平、上台阶的重要措施， 局机关党组织把此项工作作为党建重点工作来作， 切实加强领导， 精心组织实施， 确保活动取得实效。

　（二）

　注重活动实效。

　开展创建活动必须紧密联系党组织和党员队伍的实际， 既要高起点规划、 高标准要求， 又要量力而行、

　循序渐进。

　要抓住提高党员素质、 发挥协助监督作用、 建立长效机制几个重点， 有针对性地开展活动， 力戒形式主义， 务求取得实效。

　（三）

　大胆探索创新。

　开展争创话动要积极研究新情况， 解决新问题， 探索新思路， 创造新经验， 要在运行机制、 工作制度、载体活动等方面进行大胆尝试。

　要研究党组织建设的规律， 探索党建工作新路子， 提高机关党建工作的整体水平。

　2012 年 3 月 27 日

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